2022年國(guó)家企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師評(píng)估測(cè)試題庫精品加答案

《企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】B2、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】D3、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】D4、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】C5、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利【答案】C6、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】B7、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對(duì)象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對(duì)性

C.招聘對(duì)象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】C8、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】D9、（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】A10、以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】B11、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A.財(cái)政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】C12、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】A13、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】A14、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】C15、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】D16、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性【答案】A17、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】A18、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】B19、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】C20、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】B21、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】D22、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】D23、(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】D24、某項(xiàng)測(cè)量的()又稱效度，指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】C25、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】C26、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】C27、(2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位非法限制人身自由【答案】A28、(2016年11月)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】A29、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】A30、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】D31、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】A32、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】D33、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】A34、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】B35、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系【答案】B36、(2017年5月)在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】A37、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】B38、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】B39、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】B40、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A41、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】B42、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】A43、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象【答案】B44、(2018年11月)（）是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過程。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效考評(píng)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】B45、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】B46、下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】D47、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費(fèi)用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】B48、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】D49、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】D50、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】B51、我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】B52、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】A53、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法?【答案】D54、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】D55、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】B56、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】C57、記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理?【答案】B58、(2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位非法限制人身自由【答案】A59、()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律要件

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】A60、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】C61、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】D62、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】A63、()是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評(píng)【答案】C64、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】B65、員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】A66、對(duì)于績(jī)效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列（）不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】A67、敬業(yè)的特征是()

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】A68、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】C69、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】D70、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A71、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】D72、出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)／（）×100％。

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)【答案】B73、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】B74、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡(jiǎn)介

B.把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介【答案】C75、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】A76、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】B77、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】A78、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】A79、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】B80、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】B81、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】D82、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】B83、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】C84、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】D85、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】C86、(2015年11月)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】C87、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】D88、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】A89、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】A90、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價(jià)值觀與滿意度

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況【答案】D91、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】D92、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】C93、企業(yè)鑒別簡(jiǎn)歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度

C.簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性【答案】A94、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】C95、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】C96、(2015年11月)（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】D97、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】D98、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】C99、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】C100、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、工作輪班制的主要組織形式有()

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.兩班制【答案】BC102、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容包括（）。

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌從事勞動(dòng)范圍

C.實(shí)行定期健康檢查

D.實(shí)行登記制度

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)【答案】ABCD103、績(jī)效考評(píng)的方法，按照所選擇的校標(biāo)不同，可分為（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

B.態(tài)度主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

C.行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

D.結(jié)果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

E.綜合主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法【答案】ACD104、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別，下列表述正確的是（）。

A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，績(jī)效考評(píng)只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

B.績(jī)效管理側(cè)重于判斷與考核，績(jī)效考評(píng)側(cè)重于信息溝通與績(jī)效提高

C.績(jī)效管理伴隨著管理活動(dòng)全過程，績(jī)效考評(píng)只出現(xiàn)在特定時(shí)期

D.績(jī)效考評(píng)不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

E.績(jī)效管理成為績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)?【答案】AC105、企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（）內(nèi)容。

A.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定

B.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立

C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施

D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的反饋

E.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的控制【答案】BC106、培訓(xùn)的特性包括（）。

A.助推劑

B.有限性

C.穩(wěn)定性

D.學(xué)習(xí)性

E.互動(dòng)性【答案】AB107、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.工作定額【答案】ABCD108、處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（）。

A.維持策略

B.降價(jià)策略

C.集中策略

D.放棄策略

E.收縮策略【答案】ACD109、（）情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律

E.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【答案】ABC110、貫徹績(jī)效管理制度的開放性原則應(yīng)做到()

A.通過崗位分析，制定績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

B.分段引入績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則

C.明確績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)的重要性

D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制

E.進(jìn)行上下級(jí)間的直接對(duì)話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評(píng)體系之中【答案】ABD111、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC112、人性的特征包括()

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.整體性

D.多面性

E.可變性【答案】ABC113、（）能夠體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。

A.工資指導(dǎo)線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制【答案】C114、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為()

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

E.勞動(dòng)合同關(guān)系【答案】AD115、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括()

A.自信心

B.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.內(nèi)驅(qū)力

D.隨機(jī)應(yīng)變的能力

E.創(chuàng)造性【答案】ABCD116、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括()

A.工作人員面臨的情境

B.行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)

C.每項(xiàng)行為所需的技能

D.使用的輔助工具或工作助手

E.對(duì)每種情境所必須做出的反應(yīng)行為【答案】ABD117、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法包括（）。

A.書面法

B.硬性分配法

C.排隊(duì)法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法?【答案】BC118、員工信息管理的一般步驟為()

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷毀【答案】ABD119、處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）。

A.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩

B.一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事

C.信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己批評(píng)確實(shí)有錯(cuò)，應(yīng)立即澄清【答案】AC120、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法包括（）。

A.書面法

B.硬性分配法

C.排隊(duì)法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法【答案】BC121、屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()

A.定期勞動(dòng)合同到期

B.勞動(dòng)者退休

C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動(dòng)者辭職【答案】CD122、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)?【答案】ABC123、根據(jù)考評(píng)者的來源，績(jī)效考評(píng)可以分為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.員工自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.外部人員考評(píng)

E.下級(jí)考評(píng)【答案】ABCD124、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵(lì)員工

D.獲取更大效益

E.留住人才【答案】ABC125、(2019年5月)影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學(xué)水平

B.教學(xué)方法

C.課堂時(shí)間的長(zhǎng)短

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度【答案】ABD126、在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BD127、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。

A.具有定期輪訓(xùn)特性

B.強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)

E.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層【答案】ABD128、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）組成。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】ABC129、下列（）屬于崗位寫實(shí)的原則。

A.寫實(shí)人員可以向被觀察者發(fā)出積極引導(dǎo)的指令

B.寫實(shí)人員應(yīng)以真誠(chéng)友好的態(tài)度和行為善待被觀察者

C.寫實(shí)人員應(yīng)與被觀察者建立和諧的工作關(guān)系

D.寫實(shí)人員在觀察寫實(shí)的過程中，應(yīng)當(dāng)保留干擾和阻力，以此考驗(yàn)被觀察者的真實(shí)能力

E.寫實(shí)人員往往都會(huì)引起被觀察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀察的質(zhì)量【答案】ABC130、培訓(xùn)需求的主體按崗位劃分，可以分為（）。

A.新員工

B.基層人員

C.一般員工

D.專業(yè)技術(shù)人員

E.管理人員【答案】ACD131、（）時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。

A.組織人力資源自然減員

B.組織內(nèi)部冗員過多

C.現(xiàn)有人員無法滿足需要

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)

E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理【答案】AC132、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬?【答案】BCD133、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策【答案】BCD134、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()

A.一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.有明確完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)自我控制

E.有完善的員工福利計(jì)劃【答案】ABCD135、選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括（）。

A.選擇招聘報(bào)刊登廣告

B.決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間

C.編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)

D.廣告文稿的擬訂、修改與審批

E.決定刊登廣告時(shí)間【答案】CD136、對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括()

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.小組工作法

E.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】ABCD137、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象

D.資本市場(chǎng)

E.就業(yè)與失業(yè)?【答案】BC138、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()

A.組織資源

B.組織戰(zhàn)略

C.組織效率

D.工作任務(wù)

E.組織文化【答案】ACD139、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()

A.勞動(dòng)關(guān)系多元化

B.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化

C.勞動(dòng)內(nèi)容復(fù)雜化

D.勞動(dòng)關(guān)系客體多變化

E.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化【答案】AB140、企業(yè)員工可分類為多種類型，其分類的方法有（）。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責(zé)類別分類

E.按職業(yè)能力分類【答案】ABC141、人性的特征包括()

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.整體性

D.多面性

E.可變性【答案】ABC142、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的墓本要求包括()

A.實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開

B.體現(xiàn)崗位的差別

C.確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)

D.合理確定薪資水平

E.體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能【答案】BCD143、以下有關(guān)強(qiáng)制分布法的表述，正確的是（）。

A.該方法等級(jí)劃分清晰，不同的等級(jí)賦予不同含義，區(qū)別顯著

B.進(jìn)行考評(píng)時(shí)只需確定各層級(jí)比例，通過簡(jiǎn)單計(jì)算即得出結(jié)果

C.它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息

D.該方法能夠有效避免評(píng)估中出現(xiàn)過嚴(yán)或過松等一邊倒的現(xiàn)象

E.當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，硬性區(qū)分等級(jí)會(huì)引起員工不滿【答案】ABD144、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.教師個(gè)人家庭背景以及過往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】ABCD145、一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.成效標(biāo)準(zhǔn)

B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)

D.能力標(biāo)準(zhǔn)

E.行為標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC146、根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可以將績(jī)效面談分為()

A.解決問題式面談

B.單向勸導(dǎo)式面談

C.績(jī)效考評(píng)式面談

D.雙向傾聽式面談

E.溝通互動(dòng)式面談【答案】ABD147、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫(yī)療室

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)?【答案】D148、組織層次的培訓(xùn)需求分析包括分析()等內(nèi)容。

A.組織目標(biāo)

B.組織效率

C.組織資源

D.組織文化

E.工作任務(wù)【答案】ABCD149、以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是()

A.合同期限

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.試用期限

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.保密事項(xiàng)【答案】ABD150、在工作量小的情況下，背景調(diào)查可以從（）入手。

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.電話咨詢

C.曾經(jīng)就職過的公司

D.檔案管理部門

E.問卷調(diào)查【答案】ACD151、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為()

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.機(jī)構(gòu)編制

E.政府編制【答案】ABC152、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.靈活自由

B.問題可因人而異

C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

D.得到信息較深入

E.效率較高【答案】ABD153、調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線

B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策?【答案】ABC154、員工個(gè)人層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()

A.工作態(tài)度

B.員工素質(zhì)

C.工作績(jī)效

D.員工技能

E.工作任務(wù)【答案】ABCD155、以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是（）。

A.它以雇員為制定的主體

B.它以企業(yè)為制定的主體

C.它的制定是用人單位的單方法律行為

D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式【答案】BCD156、(2018年11月)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，以下說法正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性

C.勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

E.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)【答案】ABC157、結(jié)構(gòu)工資的組成部分通常包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工資

B.崗位工資

C.年功工資

D.技能工資

E.效益工資【答案】BCD158、()屬于人工成本的范圍。

A.企業(yè)工資項(xiàng)目

B.企業(yè)職工福利費(fèi)

C.職工住房基金

D.企業(yè)辦公用品費(fèi)用

E.工會(huì)基金【答案】ABC159、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括（）。

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)

B.民主管理制度

C.內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

E.國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】ABCD160、在面試評(píng)估階段可采用的評(píng)估方式包括()

A.專家式評(píng)估

B.評(píng)語式評(píng)估

C.團(tuán)隊(duì)式評(píng)估

D.評(píng)分式評(píng)估

E.分組式評(píng)估【答案】BD161、培訓(xùn)需求的主體按崗位劃分，可以分為（）。

A.新員工

B.基層人員

C.一般員工

D.專業(yè)技術(shù)人員

E.管理人員【答案】ACD162、以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法正確的有()

A.便于反饋

B.適應(yīng)范圍較大

C.核算簡(jiǎn)單

D.根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計(jì)不同的考評(píng)表

E.打分容易【答案】ACD163、在崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。

A.在崗人員管理技能培訓(xùn)

B.在崗人員專業(yè)性技能培訓(xùn)

C.工作能力的提高

D.培訓(xùn)遷移的有效促進(jìn)

E.培訓(xùn)人員的熟悉度【答案】ABD164、工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來源包括()

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】CD165、關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)，下列描述正確的有()

A.績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行

B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡(jiǎn)單的行為

C.績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性

E.績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)【答案】BCD166、滿足地位需要的行為可以是()

A.具有執(zhí)行官的特權(quán)

B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位【答案】ABD167、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.靈活自由

B.問題可因人而異

C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

D.得到信息較深入

E.效率較高【答案】ABD168、(2018年5月)工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括（）

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.做好工作的原則和技巧

D.增加對(duì)企業(yè)工作的了解

E.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤【答案】AC169、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處有（）

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可以靈活選擇

E.保留時(shí)間較長(zhǎng)【答案】ACD170、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.教師個(gè)人家庭背景以及過往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】ABCD171、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，按照()的原則締結(jié)的，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠(chéng)實(shí)信用【答案】ABCD172、按照員工工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法主要有()

A.排隊(duì)法

B.硬性分配法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

E.生產(chǎn)能力衡量【答案】D173、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”具體要求包括()

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競(jìng)爭(zhēng)

D.互相協(xié)作【答案】ACD174、在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BD175、在組織信息處理過程中，要對(duì)信息的可靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動(dòng)因

C.是否擁有所提供信息的所有權(quán)

D.過去提供信息的質(zhì)量

E.信息源的可信度?【答案】BCD176、績(jī)效信息失真的原因包括（）。

A.使用實(shí)地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

C.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格

E.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失【答案】BC177、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.單獨(dú)決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABC178、()包括在制度工作時(shí)間之內(nèi)。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.缺勤時(shí)間

C.加班時(shí)間

D.出勤時(shí)間

E.非生產(chǎn)時(shí)間【答案】BD179、在組織信息處理過程中，要對(duì)信息的可靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動(dòng)因

C.是否擁有所提供信息的所有權(quán)

D.過去提供信息的質(zhì)量

E.信息源的可信度【答案】BCD180、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備率【答案】BC181、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.樹立良好的企業(yè)形象