付薪福利崗位職責（共7篇）

第8頁共8頁付薪福利崗位職責〔共7篇〕第1篇：薪酬福利主管崗位職責薪酬福利主管本職工作：負責薪酬體系完善；工資預算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞開工資統(tǒng)計分析^p；辦理退休人員手續(xù)與管理。【職責與任務】職責一：設計、完善公司薪酬體系工作任務：1)進展市場調(diào)查，搜尋相關資料〔定期搜集、分析^p市場人力資狀況與薪酬程度，與公司薪酬體系比照分析^p〕；2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資經(jīng)理定期對公司勞開工資及規(guī)章制度進展修訂、補充、完善；3)負責監(jiān)視勞開工資制度在公司內(nèi)準確施行。職責二：負責公司勞開工資方案預算編制、預算執(zhí)行工作任務：1)負責制作公司年度勞開工資方案的執(zhí)行；2)負責監(jiān)視分析^p勞開工資預算方案的執(zhí)行。職責三：負責全公司社會保險繳納及管理工作任務：1)負責繳納各項社會保險；2)負責醫(yī)?？ā⑨t(yī)保存折的辦理；3)參與各項社會保險基數(shù)的核定；4)負責入職、離任人員各項社保相關事項的辦理。職責四：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放工作任務：1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標準，按時發(fā)放全體員工的薪資；2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負責獎金發(fā)放；3)負責在崗職工有關福利的發(fā)放；4)負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核。職責五：負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作工作任務：1)負責根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；2)負責辦理住房公積金提取時的相關手續(xù)〔收取資料等〕；3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。職責六：負責全公司員工的工資統(tǒng)計工作任務：1)負責制作全公司勞開工資臺賬；2)參與制作員工工資對外分析^p及報表；3)負責配合人力資部經(jīng)理進展公司人力本錢的統(tǒng)計、預算等工作。第2篇：薪酬福利崗崗位職責薪酬福利專員崗位職責崗位職責：1.計算全體員工每月工資計算和發(fā)放2.員工社會保險和個人所得稅的月度繳納3.辦理入職離任手續(xù)4.員工勞動合同管理5.工傷認定申請和處理6.年度安康體檢、職業(yè)病體檢的安排7.員工考勤休假管理第3篇：薪酬福利主管崗位職責薪酬福利主管崗位職責崗位職責：1.帶著薪酬團隊負責全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個人所得稅相關工作2.負責薪酬福利年度調(diào)研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案3.參與年度人力資本本錢預算4.參與年終績效評估和獎金計算5.薪酬相關供給商管理和合同管理6.薪酬政策優(yōu)化與更新7.指導與開展薪酬團隊成員勝任才能與專業(yè)程度第4篇：薪酬福利崗崗位職責薪酬福利專員崗位職責崗位職責：1.主要負責福利工程的管理，包括相關政策的設計，分析^p及施行操作。2.負責員工的社保管理，與供給商合作并保證供給商的效勞質(zhì)量。3.管理員工的商業(yè)保險方案，并與供給商及保險經(jīng)紀公司完善保險方案。4.對根據(jù)公司政策的核定員工各項補貼。5.搜集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計算，為工廠員工及銷售人員高官申請?zhí)厥夤r。6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計。8.負責員工關系相關工作9.處理合同續(xù)簽及員工離任相關工作，根據(jù)相關法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關的解除本錢。10.協(xié)助處理員工違紀行為，防止公司法律風險。11.協(xié)助完成集團的敬業(yè)度調(diào)研，并制定相關的行動方案。第5篇：薪酬福利專員崗位職責薪酬福利專員崗位職責：1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利方案，調(diào)整薪酬福利流程；2、純熟掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案；3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價標準制度，根據(jù)施行中的問題和效果，提供建議解決方案；4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進展匯總、整理、上報；6、完成領導交辦的其他工作。第6篇：薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。2.負責季度、年度人工本錢的統(tǒng)計與分析^p。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:根本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離任人員各項工資費用的結(jié)算工作。5.負責各項社會保險及年金等員工福利工程的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。第7篇：薪酬福利專員崗位說明書感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明感知集團崗位說明書管理手冊2023-02-251.目的根據(jù)公司總體開展戰(zhàn)略、人力資總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當年度市場程度，參與制定并施行對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和鼓勵性的福利政策。2.范圍本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關系、考核指標庫、工作權限以及任職資格進展描繪和規(guī)定。3.職責3.1薪酬3.1.1負責定期搜集、調(diào)查同行業(yè)的市場薪酬福利，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；3.1.2負責制定并施行適用于當期公司開展的薪酬福利管理制度；3.1.3根據(jù)公司業(yè)務開展，搭建完善的課程體系，素材庫；3.1.4負責員工薪資、獎金核算,按月定時準確發(fā)放當月工資;3.1.5負責薪酬數(shù)據(jù)分析^p及統(tǒng)計等工作，完成薪酬月報；3.1.6協(xié)助制作人員薪酬本錢預算；3.1.7協(xié)助其他部門提供相關人力本錢或年檢數(shù)據(jù)等。3.2福利3.2.1負責辦理公司員工社保,公積金、個稅申報、年檢工作；3.2.3搜集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析^p整理后，提出福利方面的建議；3.2.4負責定期搜集政府新發(fā)布的福利政策信息，并為符合條件的員工進展福利申請；3.2.5負責辦理員工社保理賠及商業(yè)保險理賠工作;3.2.6負責辦理科技工程獎勵兌現(xiàn)事宜;3.2.7負責員工職稱申報工作；3.2.8其他相關福利事宜〔年度安康體檢、商業(yè)保險續(xù)保等〕。4.內(nèi)容4.1工作關系4.1.1本崗位同其他崗位的工作關系〔上、下左右各級金字塔式組織體系圖〕4.2考核指標庫4.3工作權限4.3.1對薪酬體系的查閱權及內(nèi)容改善的建議權；4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權4.3.3對非部門負責人要求查閱相關薪酬信息的回絕權；4.3.4有要求相關人員配合工作的權利、對人力資其它模塊享有建議權。4.4任職資格4.4.1學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資管理等相關專業(yè)；4.4.2工作經(jīng)歷：需三年以上人事及相關工作經(jīng)歷；4