付薪福利崗位職責(zé)（共7篇）

第8頁共8頁付薪福利崗位職責(zé)〔共7篇〕第1篇：薪酬福利主管崗位職責(zé)薪酬福利主管本職工作：負(fù)責(zé)薪酬體系完善；工資預(yù)算編制監(jiān)控；員工社會保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞開工資統(tǒng)計(jì)分析^p；辦理退休人員手續(xù)與管理。【職責(zé)與任務(wù)】職責(zé)一：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系工作任務(wù)：1)進(jìn)展市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料〔定期搜集、分析^p市場人力資狀況與薪酬程度，與公司薪酬體系比照分析^p〕；2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，協(xié)助人力資經(jīng)理定期對公司勞開工資及規(guī)章制度進(jìn)展修訂、補(bǔ)充、完善；3)負(fù)責(zé)監(jiān)視勞開工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確施行。職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司勞開工資方案預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)制作公司年度勞開工資方案的執(zhí)行；2)負(fù)責(zé)監(jiān)視分析^p勞開工資預(yù)算方案的執(zhí)行。職責(zé)三：負(fù)責(zé)全公司社會保險(xiǎn)繳納及管理工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；2)負(fù)責(zé)醫(yī)?？?、醫(yī)保存折的辦理；3)參與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基數(shù)的核定；4)負(fù)責(zé)入職、離任人員各項(xiàng)社保相關(guān)事項(xiàng)的辦理。職責(zé)四：負(fù)責(zé)公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放工作任務(wù)：1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)發(fā)放全體員工的薪資；2)按照公司獎(jiǎng)金管理規(guī)定，核定獎(jiǎng)金分配并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放；3)負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；4)負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核。職責(zé)五：負(fù)責(zé)公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)根據(jù)人員變動(dòng)及公司實(shí)際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；2)負(fù)責(zé)辦理住房公積金提取時(shí)的相關(guān)手續(xù)〔收取資料等〕；3)根據(jù)員工工資及級別變動(dòng)情況，調(diào)整公積金的繳費(fèi)基數(shù)。職責(zé)六：負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)制作全公司勞開工資臺賬；2)參與制作員工工資對外分析^p及報(bào)表；3)負(fù)責(zé)配合人力資部經(jīng)理進(jìn)展公司人力本錢的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算等工作。第2篇：薪酬福利崗崗位職責(zé)薪酬福利專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.計(jì)算全體員工每月工資計(jì)算和發(fā)放2.員工社會保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的月度繳納3.辦理入職離任手續(xù)4.員工勞動(dòng)合同管理5.工傷認(rèn)定申請和處理6.年度安康體檢、職業(yè)病體檢的安排7.員工考勤休假管理第3篇：薪酬福利主管崗位職責(zé)薪酬福利主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.帶著薪酬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個(gè)人所得稅相關(guān)工作2.負(fù)責(zé)薪酬福利年度調(diào)研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案3.參與年度人力資本本錢預(yù)算4.參與年終績效評估和獎(jiǎng)金計(jì)算5.薪酬相關(guān)供給商管理和合同管理6.薪酬政策優(yōu)化與更新7.指導(dǎo)與開展薪酬團(tuán)隊(duì)成員勝任才能與專業(yè)程度第4篇：薪酬福利崗崗位職責(zé)薪酬福利專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.主要負(fù)責(zé)福利工程的管理，包括相關(guān)政策的設(shè)計(jì)，分析^p及施行操作。2.負(fù)責(zé)員工的社保管理，與供給商合作并保證供給商的效勞質(zhì)量。3.管理員工的商業(yè)保險(xiǎn)方案，并與供給商及保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司完善保險(xiǎn)方案。4.對根據(jù)公司政策的核定員工各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.搜集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計(jì)算，為工廠員工及銷售人員高官申請?zhí)厥夤r(shí)。6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計(jì)。8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作9.處理合同續(xù)簽及員工離任相關(guān)工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關(guān)的解除本錢。10.協(xié)助處理員工違紀(jì)行為，防止公司法律風(fēng)險(xiǎn)。11.協(xié)助完成集團(tuán)的敬業(yè)度調(diào)研，并制定相關(guān)的行動(dòng)方案。第5篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)薪酬福利專員崗位職責(zé)：1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利方案，調(diào)整薪酬福利流程；2、純熟掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)施行中的問題和效果，提供建議解決方案；4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進(jìn)展匯總、整理、上報(bào)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第6篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)維修)1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。2.負(fù)責(zé)季度、年度人工本錢的統(tǒng)計(jì)與分析^p。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:根本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離任人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及年金等員工福利工程的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。第7篇：薪酬福利專員崗位說明書感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明感知集團(tuán)崗位說明書管理手冊2023-02-251.目的根據(jù)公司總體開展戰(zhàn)略、人力資總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)年度市場程度，參與制定并施行對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和鼓勵(lì)性的福利政策。2.范圍本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責(zé)、工作關(guān)系、考核指標(biāo)庫、工作權(quán)限以及任職資格進(jìn)展描繪和規(guī)定。3.職責(zé)3.1薪酬3.1.1負(fù)責(zé)定期搜集、調(diào)查同行業(yè)的市場薪酬福利，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；3.1.2負(fù)責(zé)制定并施行適用于當(dāng)期公司開展的薪酬福利管理制度；3.1.3根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展，搭建完善的課程體系，素材庫；3.1.4負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金核算,按月定時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放當(dāng)月工資;3.1.5負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析^p及統(tǒng)計(jì)等工作，完成薪酬月報(bào)；3.1.6協(xié)助制作人員薪酬本錢預(yù)算；3.1.7協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力本錢或年檢數(shù)據(jù)等。3.2福利3.2.1負(fù)責(zé)辦理公司員工社保,公積金、個(gè)稅申報(bào)、年檢工作；3.2.3搜集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析^p整理后，提出福利方面的建議；3.2.4負(fù)責(zé)定期搜集政府新發(fā)布的福利政策信息，并為符合條件的員工進(jìn)展福利申請；3.2.5負(fù)責(zé)辦理員工社保理賠及商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;3.2.6負(fù)責(zé)辦理科技工程獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)事宜;3.2.7負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)工作；3.2.8其他相關(guān)福利事宜〔年度安康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)續(xù)保等〕。4.內(nèi)容4.1工作關(guān)系4.1.1本崗位同其他崗位的工作關(guān)系〔上、下左右各級金字塔式組織體系圖〕4.2考核指標(biāo)庫4.3工作權(quán)限4.3.1對薪酬體系的查閱權(quán)及內(nèi)容改善的建議權(quán)；4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權(quán)4.3.3對非部門負(fù)責(zé)人要求查閱相關(guān)薪酬信息的回絕權(quán)；4.3.4有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利、對人力資其它模塊享有建議權(quán)。4.4任職資格4.4.1學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資管理等相關(guān)專業(yè)；4.4.2工作經(jīng)歷：需三年以上人事及相關(guān)工作經(jīng)歷；4