2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)300題帶答案解析(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCL5N3Q3U8D9N8N7HQ5E5D9N9W7A8B4ZP8C4G4B5Q10N10F102、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.加班工資【答案】ACX3W1U9M9D5H7J3HI9F7B4M8I3P1G6ZE3B10L10Q5H7O6Q53、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCO4G3J9I5N7A10U2HF4V3L9U2Z2P10O4ZH9J1V1B4E4K6D84、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCQ7K7K2S8N1W5B7HT7N1A1H2O5X6Z5ZQ4P4N2T1D8S9O15、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCU4Q7B5B3E6N1M1HA9C2R8D1V9V4Y7ZX4N10R7J10K10I2U16、實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲【答案】CCD1N8Q5R10C8H2A5HI9C4Q5L1H1K10J10ZH7Z4S6A6H7C4P37、()是我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競(jìng)聘上崗

B.績(jī)效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACC6L4J7L6G10I5J7HU2G4O6G3Q9L10M6ZL5W6D5E10L2E5H98、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)【答案】ACL6F1Z3X1N8O8N8HZ3C4I3N4Z10W4I7ZQ10N7X9J1P7C3I79、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCW5C10O4L5Y5G8S4HV1V7U6L7Z6Z4X4ZQ7R4G6L8R6P10A1010、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCV3U1W6C7O7M2R5HB8D8D10F6A1X4I7ZC5C8U9Y7E2G5J511、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCC7Q7N6Y10G2I2F6HP4P8G1M10Z4E1V10ZR8U5E2R8K3H10L512、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCU2G1J6H4Q8J8X10HB1W6Z1Y8A4X2I8ZO2Q2A8U6O9X9T313、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體【答案】CCX9H6Y10H10O7X2B4HT5N7M3L10Y5P5G3ZU6L10E7R3K1D2E414、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCG10R8R9Y6Z1W10N10HP10V4S8K6H2T10G5ZC1P10F6X7H7V4S215、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCX3K6O1G5D1G10A3HW2N1Q1Q5H3R2P7ZD7N1S1B4L10V5P916、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACO8S9Y1E6R5T9Z9HC1Z6J3Z10Y10F8I10ZZ1F10Y10I4B9W4I117、考評(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCN6P3H2U9F10O6Y5HS1O7R7K1M6O6F9ZO8L9O3M3E10D8A318、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCW7C5W1N3F10L8R8HS1E8O10L9X7N1U3ZX2B3F10Y1C6H1I219、(2018年5月)可根據(jù)（）對(duì)用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCV5V8M5R5N7F2Q8HC8Q3R4K9L10D5Z7ZF3J10C3D1Z5D8P520、(2016年11月)下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCY2O2W2G2U2Y10I7HE10G7J10G8K8F3H5ZC1O7B5S6Z5R8V321、對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACB10Y3G4T5H10V2K5HF2D1M3J3E4T8S1ZW4B1T10V9E6Y4U722、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCZ9C10L3D6X7I7E2HD7C3V6N6T10H1M10ZJ3P7M7V5R6X7M423、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACA4A1A2T4V8M7D8HW6O3T1S3Q10W2P4ZE4R8B8W9Y5X2Y424、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCU8T6U10K8O2X4X9HI6W4W9O7C10E8W2ZM1V6T2H1D7O10Y525、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCK8L2J6G7L6V10O7HR9Q1K6V9P6E5H4ZC4A8Z10J8R7S9I426、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACP1N10D9U7S2G3L2HT9E2S8F6P1N2Y3ZT1F6G3U7U1K7P827、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCN1Q8I8W1U4G8P9HI3U7N3C1R5V3Q4ZG9J1G1S8W7Q10W128、()是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】ACH5B10D10D2Z5K6W2HZ2S6D4W5Z6U9F7ZP8D8D5H9Z7C9U1029、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACD4O4X5O3U9H5J10HT3C3M2K1T9M8X1ZY8E7L3N6I4V5G530、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACD8X3F6R8W5M6A5HC5Y5A2B5K5S8I4ZV6T9E6G8J6T4V631、下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效管理的外延比較寬泛

B.績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

D.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段【答案】CCA7J7C8K9I2U8H2HM1I10J6V7K5O9Z4ZO2C8M1Q3N8D10X232、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCQ8X9R3Y10O7J6B8HY1F2G2J7D2N3D6ZJ9O5J7N5B9L7W533、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCZ8M10V9Y7B2I7E2HW4B2L6I5I7S3H6ZQ9V2U5Z2K5K6Z734、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。

A.買方市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】ACF2U6Z3Q1C8A6J10HK2K4A10Q2N6U2P1ZH5L10R1S8M4M2J1035、(2018年11月)通過績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCD8I1T8R10W1S10D6HW7S3J2T9W5Y6O4ZY9P1Q9C4N6D10Z336、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCH2U8G8H2B8D5F3HI7E6I10E6S1R1N7ZN4O5H5T2H1P8D337、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCG8R8P10O6P3U1P10HK10I4G8J9N6U2A9ZY9K4S7F8T5S8F738、下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCP5Y2E2Y5V9O2X10HO8N1S9V10C4I4J2ZV8A2R1F7F7D4R439、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCN3X7N10K8G5I5S5HN9K4D5R4M6M8J6ZY5K7B10V7H6X4Y640、()是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCQ10F2B4B2N7Z1T1HU7I4L8I8M6G3C5ZG5B7T1O8S4B1M641、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用【答案】ACD2Y5J9P6Q2M5S6HO5T5U4W1H7F7W9ZX8Q6Z3G1I7N9M342、(2017年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCH3I8N8F4G10Q8A1HW10V4I6L3C2B4D6ZN4A1U10P9E3U3K543、對(duì)于績(jī)效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績(jī)效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績(jī)效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.提高績(jī)效信息收集者的責(zé)任意識(shí)【答案】CCE7I5J2M10A6T6T8HR2P2A9O10V8W9K4ZA8O10N1M4F6W9N1044、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCJ1Z6J8J6R1A3S6HD8O10N9H6S3K4P3ZS6X5G3N10S2U5N345、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動(dòng)。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCO8O5Q4D2W7L7V3HD3Q10J1L5B9K7X7ZF7Z1T6Y5B8J1M746、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCP8S4B4G10L7S4K1HT9O9H10X1E2T2N10ZO7Z9F8P5C1B3E847、(2017年5月)關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)【答案】BCC3L10T2A9P8M1W3HJ3F9O8X8J3U5H2ZN5E7D4J4D4Q7C548、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCA5V2N2Y1J4H7D7HG9Y5Q6D3R3O9B10ZF7B10X3A4N6Q10Z849、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCW1O7O4N4E5V7X4HZ10W8X9G7B9D6L2ZU2L4O1S8S3L4J250、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率?【答案】CCT2U3Z2O3O1T7I8HV3Q2I9U9C5N6R1ZM1F8K4D1Y10V2J351、根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級(jí)

B.績(jī)效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級(jí)【答案】ACV1M3Z9E6V8P1R7HL10P5R5J6D10T7W3ZP2W9Y10F6V5B5C1052、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)?【答案】DCN5L1I6K10J10L4W3HJ4C1L9K3T3U6H2ZN2A9V1T4Z9G6S353、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCA3A10W10O6H7O6Q9HA2T2C7X9M2P9V7ZM7V8D7E5D5U1B554、績(jī)效的（）是指員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績(jī)效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCG1G8N9Y6M8Y3X9HR1M9M3P2Q9X2Z8ZB8Q1W1Z10G3T10Q755、（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評(píng)數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù)

C.分析考評(píng)數(shù)據(jù)

D.制定考評(píng)表格【答案】DCG6T2N4V7N9T3Y5HU3S5E4O6D2X5S2ZV3A10F7C8V3L9C356、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCF10Q5S4P4N1Q1S7HF3K9K6U4L8A4E10ZN1J7O10Q10Z5G4M957、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACU4J9F8R1N7O3Q6HP8Y8O7F3Q7Q9N4ZX7P5M9V10J8G5D258、我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF10G7R4J5E7M4P8HI2J9I10M1Y4W6W8ZM1X7R7B7G7Q5K859、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCZ4A8A5L1V10N10W8HM7Z3T6V8Y10C1C1ZL9R1M6Q9I7N5O160、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCW5G4M8R7H10O8T2HX4M3C7H4X3X7W10ZC4O6L8Q6I9W9B661、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACW4W4B4B4K9A6L5HG3V6X10A2H5I9Q7ZP1J10O1R7U2J4E1062、(2019年5月)不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCU6U3D8T5S1T2H10HO1U9R9U7U3P3M3ZR5B10D8I4V8P3H1063、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCH2W7Z10S2H10Z1M2HV1R4L9X2V5U6R5ZN2E3U8C6S10N1G564、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACZ10X6G3O3V9L1M5HE8H4K6E1S6H10S6ZO1F5A6I4S4L8N865、(2015年5月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACN6D2P10U9J1R7V3HR1Y1N1H8I7K6Z6ZU2P2L2B4C8Z7T966、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCJ1C8V5C1H3G5B7HZ7Z5P9G6W10D9A3ZC9I7E5B4F5P1V367、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性【答案】DCH8O4E3S2H3Q5D10HT4G8V9A7Z9U9X7ZE7H8D4P1Q8W2M668、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACG10F4X7M9X8U1V6HH10H10J4M1T2B6F3ZI3F3B5R9G4M7F269、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15％左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCB1F9J5B6X10X9Z10HE7F2K10J3O5F8D5ZE7I8H5T3P2I8S870、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：(1)績(jī)效考評(píng)。(2)績(jī)效反饋。(3)定義績(jī)效。(4)績(jī)效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACE6Q4M10W6W2N5Q6HB9A1G5Q2M8E4E9ZL1Q7L5W1C6Q8Y871、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCS2Z8D9F2V5K9M4HO3H10C6U2A4R10H2ZE8N4O9V4F1X5V1072、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACS1A5N10J4E8W3F2HW6W7V2L8E7S4E2ZT6G10M1J5F6L9H673、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACR8O7T4J9O6X9W1HI10D3T6X9H1Z2U10ZQ6B5F4S3K3G7T674、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCS4Y1K4U7X5S3Z8HI6P5Y7N3U3S6N2ZV1H4M6G10O8S6B975、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡(jiǎn)介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCE6E3H3V5R2E6V2HI7N6Y9R9G2W5F7ZP3L10A3L9O10M4P176、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級(jí)撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級(jí)核算一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCO8J2S2G5R6A8H7HT8S4Y3B1H7W1H10ZM6W1G2O3J10L7W777、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACC7F4X10N1F2F4S8HT9K10U9A8S8J1Z7ZA2I6C8A8Y6F10T978、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCB4M4T10I3S10Y7L10HS6O1C8R3W1B5P10ZX2A5L6F8D9I1A979、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCY1Y9V3N1U3J9Y5HK7G9W8D5H8G5D4ZO6J2G3F9K10S1S480、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】CCH10S3Z8I2X8A9T5HA4J4O9O3D8L9P8ZK4Y6H1I10V1W4H381、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL1K7Z5C9I7W5H10HD1D8V10U3K1A8E9ZA3B10K8N4A8A6R782、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACP2P5Z9C3V2Y4V5HK5K4H4G10W5Y10C1ZO8Z3N4J5P9Q10R883、造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCT4L9F6Q9N1M9J4HE7W3G5N6Y9V5P6ZV3D5F8M4G8T8T184、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCS10N6G5Z1U7I8F10HH6S9N2G9L9Q2R6ZD4U2S4R1C1S8W785、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCU2Q7N1J3D1V3X9HK8I4S10V7W3S7Y2ZN3U7M7Q6P4Y2V886、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對(duì)外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCJ3Y9S8V3F5E4H10HS9N9J3D6R2U3Y8ZW3O7N9N3S3Q6I387、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制【答案】CCL10Y1L2J5C2O7O6HU9L9Z6Y10Z2N1J5ZV8B9P4U2Y8M2J688、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCE4F10L4G3Z1E1O3HK2D4L2O5W6D4E4ZM2Z4W8X10P10F5N289、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCG1G1G3T8G8R6W2HO8F9I8P2O1D2V4ZT8Z6P4M3M9W2P290、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACZ8L8S6Y1X10J9Y9HW4J8U10R7E3D5A10ZV1W10F8G3L8I10E491、(2019年5月)管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCA3D9T6M7R6M7F6HO10J4Z2E10I1D3X10ZZ5Q6Q2P8Q2L1X992、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCL4O10S4I5S6I3E8HC5A6L2V3F10U9P4ZN9Z3R5V10N8H9E593、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCI10O7N8X6I3W6I2HG7E3E9J1J8O8R2ZA4P2V1C10Y9M7T694、下列關(guān)于勞動(dòng)力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)

D.其形成具有長(zhǎng)期性【答案】BCZ3X10E8L10M8R2I9HP7B1D10E6K1A9F3ZG3U8K3B2D10K6H295、績(jī)效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績(jī)效指標(biāo)

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效反饋與面談

D.確定班組主管績(jī)效指標(biāo)【答案】DCQ2R6L8G6Z3U4B9HP1X1I4L9U3V2A4ZX3G2H8A6L4T8L396、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCX4F8Y7K3Z3M8C7HD4L7X1V8A3M3E8ZG1H9B7J2A10M2U697、若某公司需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCX7S3Q4J8S7R4Y9HN2K9T5G8H6G9C10ZD3C10J10S4A7E7G798、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCZ4R4U4D8N3U1X5HU8F3G3U6W7G2F3ZH9O7F6D4B6W8B599、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ5F1W2L9N7G10O3HW8J6M1N4G3Q2Q4ZL3Q4A10W8N4N9A7100、(2019年5月)通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCK4J1N3M8T6P10W5HF6R5Y10W8M6I8P6ZL4C10Y3G1A10X3S3101、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時(shí)

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)【答案】ACF10Y10C7G1B10R4D8HY9D6B3Q10H4B8V9ZQ7X5L10B8R1H9I9102、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCF8M5O4G4N9E10E5HX3O8A8O5L7A8S5ZF1E7G6O8C9S6I10103、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACR7J1E7I3O3C6L8HY9N6N8B10Z6H3N6ZW4V9S7H4O1T5K7104、（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)

D.企業(yè)管理【答案】BCB3F8N8I5M6Z3H1HW8E10A6M9U3I5E2ZD8S2Z9J1J4M3G9105、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACH6L10B6L10J1G3H9HZ6N3C5W1I3K7F9ZY5V9V9G7K5S3C6106、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCN6E2A1R3J2I5C2HI2W10T3E6E10Q3J5ZP7Z10V3J4D5L10G4107、績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為()

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCA3A4V4C8X4K7I6HT1F3N5H7I8D5R1ZH8W6P1C2L7Y10E3108、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCP2W1D2Q3F2X10Y10HP3F8I5Q7I1Q4Q6ZD7A3N7D10E7T4U3109、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCP8L8X10P9B7F7A8HV4V3F8P10J6T7C3ZV5C9S9Q7C3B2C10110、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCS8U4Q2A8X8E10N3HN3I8T1K7F4F8D6ZT4N9W10B2I3Y7H9111、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCG4Z3A4A1O2G8D1HV2Q1L9Z4M9X8J1ZQ6T4E10X6O3X8C4112、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCI2K1I4H8L1Z10V9HB5B3I5E9D10X4P6ZH4H10N3Z5G10T3M4113、(2015年11月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCE5W3Q8X9N10W9T4HO10S2C6D10U10H2A9ZR9Z7F8R6M8L4D10114、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD7M3Y9Z1J5D6I7HK5U6L10B6U4I3L6ZB6Z10V2W10E10D4E9115、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCP5M2N10F1O9F7P2HB1T6S7S7V5I1P10ZD4E8Z10A9B2F7S2116、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCV2Y9J6H4R5J1B5HL4B3C1G1Q2E9F9ZM6Y9P7G6F1R1Z10117、下列不屬于影響社會(huì)收益率變動(dòng)的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國(guó)家的財(cái)政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCD1I10C4I3H10Y3J4HL1B2G9G6J4T1N9ZM10X1B7G6U5H2E3118、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力【答案】CCK3D1I7O7Q8E8Q7HM10E2M3Y5I4J6V1ZX8D8Y5V3X9B3P4119、(2016年11月)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCC9H3X9T4E7D3C5HB7C5F8V2E4S2Z5ZA1W6M10O4B2N6K8120、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCC8V3U7G2Q6D6A3HR5O7H8D6U2N4T1ZP1Y5H10Z1I8F5U6121、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV7G3N9Q5M9J2V10HV4J1L3E6Q3S8H10ZY10P10X3O1U2F7T5122、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS7L2K9U8F2U6P8HY7S9R7C9B2T3S1ZW7Q8M6W2L3X9P4123、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利【答案】ACS10X10J5R9H7F5I5HO2C10W8Y2U9B5B6ZU4A9Q7E4Y6I3S8124、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果【答案】ACN1D3L4Z5T4E7E7HW9K4T8P4V8D3W5ZP6W6F4U7X6V4M2125、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCN4I2R2A9A7O5S2HM2Z10N4I4D8A4Y9ZS5V4H4T4C7H7V5126、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCV7I3M2P10R9X2S10HU9P6U3O6K9X9V2ZW10G2T4A7A6W10T8127、若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCO7Y3R8E8S3Z1V2HP8G8H4I10G1V7X5ZD4R3C6Y2G5U7U7128、（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCZ3Y2G2M7U10H8M4HD1N6A4P10F9M10S8ZS3Z5H2V5B9E8D5129、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCU5A3Y9X3C1C9X6HA7P8O4F8F1F10I3ZO4U3K4O1T4G7Y7130、(2016年11月)在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題。

A.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)周期

D.績(jī)效考評(píng)權(quán)重【答案】CCY1U6A4G6A10T9C2HP6I10L9G3F5D5T6ZZ8O10L4G3P1Y1G2131、(2019年5月)績(jī)效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCP8U6X10B8N1B1G3HR2D1R3E8U10U2D8ZP8I9U7E8U6S7A3132、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCA3D4U10T3O10H1L6HN2H8L1Q8W6O2Q10ZF7T6E9M9U3L6F4133、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACI5N7W4X4C7Y6P8HR7H5T3U3J4Q2Y2ZF2Q7Z7C10B8O8P5134、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCA3Z7V2Q5Y3S5F8HF6J7W1L10U4G5J5ZF4B8E4V3O2K4W7135、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCL10H7A2P10J5G8O4HK7S2W7B8I2V6P6ZH4T7G10Z9A6R8Q6136、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCQ10R2E8H3D8A9E6HM5T6T7B1A2O9R3ZU5C9T6N9M5C8A9137、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCW8I8S1M3J8A4A4HZ6A8B2I7Y5T9B8ZD8B5F1N4I9S10K3138、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCG6C4B9R5W9X10J1HJ6E10P1R8J8H3U1ZP3I3J6S6K6L1M9139、績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的、復(fù)雜的管理活動(dòng)過程，它首先要()

A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

B.制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具

C.確定考評(píng)者與被考評(píng)者

D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過程【答案】ACU10V6U10K6N2J7F3HL6R6Z6Z6Q3C6U8ZV9E8U7Y7P7H7G5140、()是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評(píng)【答案】CCG10P5Y6C10H1O10C9HT6C6X4X3E2V10I3ZI8N6Q5T10R9E10D7141、(2019年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志【答案】ACU5W8E3E4B4S10G7HW10F4S3L7F7G5N8ZL5D3N1I7X4J7P6142、采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCU4Q7P3Z8C10C9Y4HD2P5Y5E6O9H3F5ZN6I9V8H7D3O5R8143、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCX5S4J8S8D7D2J2HY6U4E8D9K7O5N10ZM3J9C1N9S8Q4L6144、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ACO7R9Z6J4O7B3T9HM4M3T2K6O9S2S10ZM2Z6O8T7X1Y7I4145、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCA3C5N7W4F1S5W4HK9F8O2A3X6F6A10ZC7V10R8R4Z9V7O9146、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCS1M6X8H5J10C10N4HC7Z9N9Z3F2N4H5ZM8A3N10M5H10L6U5147、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??【答案】CCN3I2D3Y6G6S8J10HL7F5N1E10W2N8U5ZF6K8E1X2U4B1G8148、()是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】ACB8H8Z10X5E2H10X6HU4P4H8U10N5J10F5ZM10F1D5D9O6B2F1149、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCT8I9F10F1J7V9E3HM3L8I6J6O2D2G10ZZ3V5Z6D8S4W9H7150、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCA3D1M2L5G5F9J5HY4Y8M6P5D9J3Y7ZW3F1Z2U1Y8M10F1151、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCQ4H8J9D4Y7B10C7HJ10A3S8K4E3F1F3ZK3O3Y3L5E2P3I9152、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象【答案】BCL2X10L3P4L10L5I2HC7N1D5W1Z2H2G3ZS10B10V8B4C3U4M3153、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCN9U4Q2L9Y9W9L10HD9G2F8C8A3C9T4ZM7F3F8A6L10R4F6154、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCK1R5A6N1O9E5P10HP9P10K7X9F4Y5S7ZL4H1S5X3B4R6D5155、以下做法中，()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCV7O8M10E1S6R6X8HI10Z10O1O1B9L7S5ZF2K5Y3N8K2O4T2156、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACD10J2G8Q8J10A1P10HB2K3U6R5N9P9A5ZH6Q1Z6Q2H4C3M10157、美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】ACW1U1J6X7C9D5L1HW8K10U8I9S10M8Q5ZJ9E7M5A2J5F7N10158、我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACD7J2D10V7J7T3K2HE3T2W6C9O9V10Q10ZC7M9C5L8T7O3W3159、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡(jiǎn)介

B.把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介【答案】CCM2G1L2C9R3M9B7HK2K5J7J9Y10P8B6ZB7P7Z1L4M7S8S4160、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCG7W1O10Q3E2P6S3HJ2Q7O8S6S5I6H7ZC8R7S9D5M5U8U6161、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬?【答案】DCF8T4Z5E9D3L5O10HV9F1O1S1E4U3H3ZP2B3V2L1P8D2X8162、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACB9J7J6Z3X10E9S7HO4V6W1E1M6L2X7ZQ7S8D3B3Y10F7A5163、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCS9K1U2F10F5P4I2HU2A5N7S2Q7R6N2ZT4C1U4R4G3I8D7164、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCJ6Q6I8A8V5O4Z1HP4N7W10F2J6T4Y3ZS6G9A4K10V1F5R2165、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCV7L4H3E7A1T8X3HL6B8Z8H10P6N10T5ZM3Y6Z5U8M3S1A2166、(2015年5月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACJ4R1I6I9H9J6D10HB1Y1X9G7J2K5J7ZB5S7L10L4L2Q8H10167、(2016年11月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度【答案】BCF5Y5C9P10Y2M9C7HG7O4H2L3E3R7D10ZA6I2J4M8E4U1T10168、(2017年11月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCJ1Q6Z4K7U7M5O4HF3Z5X7N8I4N1G1ZR9L8A4A6B8F3Q9169、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCP5B10R3U10W1G8L4HL1H5T2X7S6I9F7ZI10V8S10R5X4F1K8170、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCU1X9R6G7L10U10T10HA4L4R7Q2G9J2R3ZK4W4M6O8B6F6U9171、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待?【答案】ACE8T6K3T7K6X9H3HQ6U7H6E9B7Y6W8ZE1W10W4A9U3J9V5172、(2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACV5O3G8S10S6W2T9HN8X5O5Q3S5C8X1ZT8C3M3O5R9B7B5173、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCC1C1F1G7R9D7K2HN6X1N3D7R2V7I2ZK7P3B4M6K5X7K3174、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCE5G6O4Q6Q4N9U1HG2D5O10P8R9H6H6ZC5O2E7W3C2W6O1175、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCC5G10A10S6Z9Y4J6HK10F3G4C6M1D8J8ZN10E6N3O10K3F7U4176、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCO10K4B1P10N5G4M7HO3G8K8F2N6C9T9ZO1K10Q7D4D4A5V2177、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績(jī)效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績(jī)效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCO5U7F1N10B5W2B8HR5A1L2B6L7O2R7ZX3O6E2A3G6A8G8178、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCQ8V5L2V7U2H2X2HF3A9H3M10P8P2A7ZI4L7W2C6H10Q1T9179、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCS4Q1P1Z1U9X3Z1HK7P9M10U3W2Y4U9ZY9X3E2U8X8S2P3180、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CE5Z7E8Y9X2U6I3HH3S5X5J2K1C2U9ZI4R10S8K6K5I9S5181、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCJ10R5F5I8V2J4K7HP10B9Q4Y1E7V1J8ZZ8V3U2H10H7X2E4182、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCS2D1E2K5Y10S10Q7HN8W4F6M5Y10F3P1ZP2M7I2I10G1K8X3183、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級(jí)撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級(jí)核算一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCX7R5X7E2C8T5Y1HE5U3C3W10B10I2Z9ZU8Z5G9O2D3C9P3184、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT3B5G9X6X7Y1V4HD5Q3T10Q10J2H1B2ZK2G4I10P4S10G6C4185、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCI5R4E7U10L3E9G5HM5P7H5U7Q6U9X3ZN3M9J10X3Y4F6U2186、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

D.誠(chéng)信、審慎、勤快【答案】CCY8O10J2U5B10W10A1HY7L8N9B2H9J3T9ZT10U3V4G5F1I4T4187、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCO7S2O4M7B1F1O9HO9R5H1G2X9S4W2ZZ2C4K10I7M6O1R6188、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCC6Y7P2K8B7G10N1HI10U7Y4D10J3W1U5ZR2G4S6T5C6M4P1189、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)?【答案】ACV6B4N1G2V8D5U7HH6U9T5X4M10R10K1ZU10C7V9D3S2Y2E4190、()對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACA1X10W1U9D10I10N9HS10Z10P5Z10T10Q7S8ZX7S7B2A4Y8G9Q4191、按照主體和范圍不同，我國(guó)的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACA7B6L8E6M2P9U1HP5Q4L6H7S9E10F9ZY9T4D2X1C5F7Q4192、（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCY9G1B8B9A2J5T10HP8H8N4B8R6L6U5ZG9M6B4D2E7I5J8193、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACQ3Y8R1C1C1B8C4HC9W5V8M8L1H4V6ZH8A7W4H1B5K3S10194、應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCS7V7Y1F2B4P4J5HM7Y9V9R7I9H8B10ZR3V10F10P10U8H8U4195、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCY5M2Q7P8C10L10A5HK10K4C3S7J6G1R5ZU5X1T1J5I3V8Y3196、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCC8R9K6M5H8R2A8HT7E10P2B3Q4U7H7ZN10P1F4K2J1U4V5197、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡(jiǎn)單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】CCT2J1B4K4Y10R3P2HR3K6H3H3Y6W4C1ZP8A8O9N3U2S7U4198、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACY5F5O6N2P8P7S5HT10Q5F6B4D9P4U5ZP10P4G9H9W6H6T2199、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ1I8B10B6M10F5S4HP9Y2V8Z10E6R10Q2ZX7E2Q10B10G5O7E5200、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCN5D1X5Z6C8T1O1HI6W10Z4N7B10B3B2ZW6O2O5Q8T7G4R10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、亨利?明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要包括（）。

A.決策類角色

B.工作計(jì)劃角色

C.信息類角色

D.任務(wù)處理角色

E.人際關(guān)系類角色【答案】ACCY6D1X1J2U4N4K10J8I4O10Q2N6P1T3C1HC5S9M5O9L9S5L5V5A3V5B2Z1W7U5B7ZM7V2E6S6X7E1D6W6L8S5C2R10B1A1Z4202、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括()。

A.職業(yè)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.促進(jìn)就業(yè)法律制度

E.績(jī)效考核制度【答案】BCDCX6W8B9F4V1