某某背景調(diào)查報告-XXX公司

背景調(diào)查報告基本信息：候選人：姜某當(dāng)前職位：XX激光拼焊板（武漢）有限公司供應(yīng)鏈經(jīng)理推薦職位：資源總監(jiān)報告提交方：XXX管理咨詢有限公司提交日期：2012.6.14調(diào)查對象及調(diào)查方法：調(diào)查對象：主要來自于所調(diào)查企業(yè)人選的上下級、同事、人力資源部門。調(diào)查對象來源：其他渠道獲得。調(diào)查方法：電話調(diào)查。原始調(diào)查資料（因基本上保留證明人原來語言，故稍顯口語化）證明人：姓名：職位：XXX公司生產(chǎn)總監(jiān)電話：與候選人關(guān)系：同事1、姜某進(jìn)入XXX大概多長時間？答：我記得她來公司兩年半了，好像是09年年底的時候。2、您和她共事多長時間呢？答：我是02年進(jìn)的這家公司，和她共事也是從她來了之后開始的。和她們部門是兄弟部門，平時工作上打交道比較多。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的物流管理、原料訂單管理等。下屬十幾個人，主要是一些物流工程師、采購員、倉庫管理等。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：還可以，挺有親和力的。在公司人際關(guān)系方面處理也挺不錯，人緣很好。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：9分吧，個人感覺應(yīng)該是這樣的。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：都挺好的。做事考慮的比較周全，思維細(xì)致。工作上挺讓人放心的。至于缺點，沒有什么可以提建議的。7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：好像是3月份的時候，應(yīng)該是個人職業(yè)發(fā)展吧。8、有無違紀(jì)，如有請說明:答：沒有證明人：姓名：職位：XXX公司拼焊主管電話：與候選人關(guān)系：下屬1、姜某進(jìn)入XXXX大概多長時間？答：她來公司有兩三年了，我只記得她是今年2月底離開的公司。2、您和她共事多長時間呢？答：我是08年來的公司，她是我們部門經(jīng)理，一起做事差不多也兩年半了。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，是我們部門經(jīng)理。我們公司是做汽車零部件的。她主要負(fù)責(zé)整個供應(yīng)鏈條管理，從原材料—生產(chǎn)過程—客戶交貨整個過程的協(xié)調(diào)和管理。部門一共15個人，包括：物流工程師、IT技術(shù)和基層的倉管。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：綜合素質(zhì)很好，學(xué)歷和各方面能力水平都挺高的。挺有親和力的。供應(yīng)鏈管理其實是一個挺繁瑣的工作，她這個做的這么好，各方面能力都是值得認(rèn)可的。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：客觀點的話，應(yīng)該是9分吧。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：都挺好的。就是有一點但也不能叫缺點。比方說總經(jīng)理分配給我們部門一項任務(wù)，要求3天完成。她可能會讓我們團(tuán)隊2天就完成。她執(zhí)行力超強(qiáng)。有些時候難免會讓我們這些下屬覺得有一些壓力。不過她的領(lǐng)導(dǎo)魅力在這呢，大家也非常配合她的工作。7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：2月份，具體離職原因她沒有跟我們提過。不過，我在她空間里面看到她父親好像生病了。應(yīng)該是需要照顧才離職的。8、有無違紀(jì)，如有請說明:答：沒有。我們公司幾乎沒有違紀(jì)的。證明人：姓名：職位：XXX公司HRM電話：與候選人關(guān)系：人事部門1、姜某進(jìn)入XXX大概多長時間？答：我記得好像是09年快年底的時候來的公司，具體幾月份要看看合同才知道。2、您和她共事多長時間呢？答：她在公司工作2年半左右。平時工作上沒什么交集。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，負(fù)責(zé)我們公司整個供應(yīng)鏈管理。他們部門十幾個人。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：綜合素質(zhì)還可以吧，很少打交道，都是公司副總對她直接評價。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：應(yīng)該8分吧。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：都挺好的。沒什么意見可提的。7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：她是今年3月份的時候，主動跟公司提的離職。具體什么原因，我不是很清楚。8、有無違紀(jì)，如有請說明:答：沒有。證明人：姓名：職位：武漢元豐汽車零部件有限公司生產(chǎn)副總電話：與候選人關(guān)系：上級1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？答：如果沒記錯的話，她是06年上半年到的公司，09年年底的時候離開的。2、您和她共事多長時間呢？答：我來公司比較早了，跟她共事挺久的。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：物流部經(jīng)理，她負(fù)責(zé)公司整個物流管理。當(dāng)時是有兩個部門，一個是采購開發(fā)部，她部門是物流部，也就是采購執(zhí)行部。主要負(fù)責(zé)內(nèi)部配送倉儲，生產(chǎn)線管理。當(dāng)時部門30來人，光倉儲就有十幾個人。另外采購業(yè)務(wù)方面有十來個人。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜歡拿到桌面上來講。理論基礎(chǔ)很強(qiáng)，我記得她是碩士學(xué)歷。不知道別人怎么看，但我個人非常喜歡她這個性格。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：我感覺她得分應(yīng)該蠻高的，9分。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：希望她能再圓滑一些，靈活一些。她這個性格去國企的話肯定不行。她對下屬很好，但有些時候，和同級部門之間，關(guān)系處理上不是很講究方式方法，會比較直接。7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：09年年底，當(dāng)時正趕上公司組織結(jié)構(gòu)大調(diào)整。從1個工廠拆分成2個工廠。她負(fù)責(zé)的部門被拆分了。一個職能被分到采購部，另外物流管理職能被分配到了工廠。應(yīng)該是這個原因?qū)е滤x開的。8、有無違紀(jì)，如有請說明:答：沒有。證明人：姓名：職位：武漢元豐汽車零部件有限公司倉庫主管電話：與候選人關(guān)系：下屬1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？答：她應(yīng)該是06年的時候進(jìn)的公司。在公司做了三四年吧。2、您和她共事多長時間呢？答：我03年就在這個公司了，一直跟她在一個部門，她是我直屬上級。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：最開始的時候是物流部主管，07年升到物流部經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)物流管理、倉儲管理。當(dāng)時部門30來人，計劃、采購等。我是物流班長，帶一二十人。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：工作能力很強(qiáng)，有自己的個性和原則。工作中給人感覺比較強(qiáng)勢，對工作要求盡善盡美。工作中有時候會不講情面，但對事不對人。私底下員工誰有困難，也比較樂于幫助。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：工作方面，我給打滿分。人際關(guān)系方面，7分吧。希望能多點親和力。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：還是希望能多些親和力。做事不要過于追求完美。7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：09年年底，具體是因為什么離開的不是很清楚。當(dāng)時她離開前一天才告訴我的。8、有無違紀(jì)，如有請說明:答：沒有。證明人：姓名：職位：武漢元豐汽車零部件有限公司HRM電話：與候選人關(guān)系：人事部門1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？答：她在公司做了三四年。2、您和她共事多長時間呢？答：我比她晚一點到公司，共事也有兩年多。3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？答：物流部經(jīng)理。負(fù)責(zé)公司的倉儲管理、物流配送、上貨、發(fā)貨等。我記得之前她下邊有十幾個人，還有一些一線的。4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：專業(yè)能力很強(qiáng)，性格很直率。和員工之間也能處理好關(guān)系。5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：這個沒辦法打分。6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：都挺好的，沒什么意見可提供的。之前她離開的時候，我們已經(jīng)談過了。7、她是什么時候離開公司的？