工資法律制度 課件

第五章工資法律制度第一節(jié)工資法概述第二節(jié)基本工資制度

第三節(jié)最低工資制度

第四節(jié)工資支付保障制度 第五章工資法律制度第一節(jié)工資法概述第一節(jié)工資法概述

一、工資的概念二、工資的構(gòu)成和形式三、工資立法的基本原則四、工資立法概述 第一節(jié)工資法概述

一、工資的概念

一、工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 一、工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)

二、工資的構(gòu)成和形式（一）工資的構(gòu)成工資一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。（二）工資的形式1計(jì)時(shí)工資。2計(jì)件工資。3獎(jiǎng)金。4津貼。5補(bǔ)貼。6特殊情況下的工資。 二、工資的構(gòu)成和形式（一）工資的構(gòu)成討論：?jiǎn)挝粚?shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資?討論：?jiǎn)挝粚?shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資?「案例」

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。「案例」

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)

「評(píng)析」

李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

「評(píng)析」

三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（兩低于原則）（四）工資總量宏觀調(diào)控原則 三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則 四、工資立法概述工資立法隨各國(guó)社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。我國(guó)與西方國(guó)家工資立法模式比較新中國(guó)成立后廢除了新中國(guó)成立初期實(shí)行的供給制，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的貨幣工資制。中國(guó)共產(chǎn)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)我國(guó)迎來(lái)了新的工資改革，工資立法得以進(jìn)一步發(fā)展。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，國(guó)家提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資由市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)督調(diào)控相結(jié)合的新模式，開始了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資立法。 四、工資立法概述工資立法隨各國(guó)社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段第二節(jié)基本工資制度一、工資分配制度二、工資分配的集體協(xié)商方式第二節(jié)基本工資制度一、工資分配制度

一、工資分配制度《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定確定了用人單位的工資分配自主權(quán)。（一）工資分配自主權(quán)的主要內(nèi)容第一，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平；第二，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，采用適合本企業(yè)的工資形式和分配辦法；第三，用人單位有權(quán)在國(guó)家法律、政策允許的范圍內(nèi)，通過(guò)增加生產(chǎn)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、降低物耗等合法途徑取得資金來(lái)源，提高職工的工資。 一、工資分配制度《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定確定了用人單位的工資（二）用人單位確定工資分配方式和工資水平的因素原則：用人單位自主確定工資水平要遵循“兩低于”原則。一方面要做到企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率，另一方面要做到職工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。因素：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)勞動(dòng)就業(yè)供求狀況的變化。（二）用人單位確定工資分配方式和工資水平的因素（三）企業(yè)主要工資制度1、等級(jí)工資制2、崗位技能工資制3、效益工資制4、年薪制（三）企業(yè)主要工資制度

二、工資分配的集體協(xié)商方式概念：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 二、工資分配的集體協(xié)商方式概念：工資集體協(xié)商，是指職工代表法律：《工資集體協(xié)商試行辦法》（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容內(nèi)容：一般包括（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度等法律：《工資集體協(xié)商試行辦法》（二）工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。（二）工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序（三）工資協(xié)議的審查和生效縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查。（四）工資協(xié)議的效力依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議的，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)“工資協(xié)議審查意見書”，工資協(xié)議即行生效。（三）工資協(xié)議的審查和生效第三節(jié)最低工資制度

一、最低工資制度概述二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督第三節(jié)最低工資制度

一、最低工資制度概述

一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)：1、最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。2、最低工資的設(shè)立主要是解決低薪勞動(dòng)者的生存問(wèn)題，故其確定依據(jù)是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低限度。 一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)（二）最低工資的組成最低工資由法律允許的若干種勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目組成，但是下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不包括在最低工資的范圍內(nèi)。（二）最低工資的組成

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素一是勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二是社會(huì)平均工資水平；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率；四是就業(yè)狀況；五是地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法1．比重法：即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2．恩格爾系數(shù)法：即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序1、初步擬定。2、征求意見。3、批準(zhǔn)、發(fā)布和備案。4、調(diào)整。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障為保證用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家規(guī)定了具體的保障措施，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位違反此項(xiàng)義務(wù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督2004年《最低工資規(guī)定》第4條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督第五章工資法律制度課件第五章工資法律制度課件第四節(jié)工資支付保障制度（相法法律法規(guī)：工資支付暫行規(guī)定）一、工資支付保障的概念

二、工資支付保障措施三、欠薪支付保障第四節(jié)工資支付保障制度（相法法律法規(guī)：工資支付

一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。與最低工資制度相比，工資支付保障制度所保護(hù)的對(duì)象已不僅僅限于最低工資，而是擴(kuò)及勞動(dòng)者的全部應(yīng)得工資，并且從工資額的確定轉(zhuǎn)到對(duì)工資支付的規(guī)范。一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其

二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式。2、工資支付對(duì)象。3、工資支付時(shí)間。 二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則1、休假期間的工資支付。2、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。3、停工期間的工資支付。4、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付。5、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。6、特殊人員的工資支付。（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則（三）禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第50條、《勞動(dòng)合同法》第30條從而為勞動(dòng)者提供了新的救濟(jì)途徑。（三）禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

三、欠薪支付保障（一）欠薪保障基金制度欠薪保障基金制度，是指用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，在符合法定條件的情況下用欠薪保障基金向勞動(dòng)者墊付一定數(shù)額工資的社會(huì)共濟(jì)制度。欠薪保障基金的來(lái)源是企業(yè)繳納的欠薪保障費(fèi)及其利息收入，每個(gè)企業(yè)每年可繳納的標(biāo)準(zhǔn)為：上年度政府公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。欠薪保障費(fèi)由工商部門負(fù)責(zé)收取。對(duì)新成立的企業(yè)，在辦理工商登記注冊(cè)時(shí)收??；對(duì)已成立的企業(yè)，在辦理企業(yè)年審時(shí)收取，每年每個(gè)企業(yè)只需繳納一次。要在銀行設(shè)立欠薪保障基金專戶。

三、欠薪支付保障（一）欠薪保障基金制度第五章工資法律制度課件第五章工資法律制度課件2011年2月25日，全國(guó)人大常委會(huì)正式表決通過(guò)刑法修正案，其中非常顯著的一個(gè)變化就是“惡意欠薪入刑”，這意味著那些有錢支付，但是卻肆意拖欠工資，數(shù)額巨大者，有可能被處以刑罰。2011年2月25日，全國(guó)人大常委會(huì)正式表決通過(guò)案例：鎮(zhèn)海金屬園區(qū)加注“欠薪保障基金”

中國(guó)寧波網(wǎng)訊鎮(zhèn)海金屬園區(qū)日前將“欠薪保障基金”加注到１０００萬(wàn)元，用以應(yīng)對(duì)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常引發(fā)的員工工資被拖欠事件。鎮(zhèn)海金屬園區(qū)是專業(yè)從事進(jìn)口再生金屬加工的臨港型物流園區(qū)，目前入園中小企業(yè)有６７家，務(wù)工人員３９６０人。早在２００８年，園區(qū)為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，注資５００萬(wàn)元設(shè)企業(yè)“欠薪保障基金”，幫助破產(chǎn)企業(yè)員工渡過(guò)難關(guān)，保持園區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。截至目前，已累計(jì)支出６３２萬(wàn)元。今年（2011），國(guó)際金融市場(chǎng)再次陷入波動(dòng)，尤其是國(guó)際銅價(jià)持續(xù)走高，給行業(yè)發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定因素。為此，金屬園區(qū)決定將企業(yè)“欠薪保障基金”加注至１０００萬(wàn)元，繼續(xù)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。案例：鎮(zhèn)海金屬園區(qū)加注“欠薪保障基金”（二）欠薪報(bào)告制度欠薪報(bào)告制度是指企業(yè)發(fā)生欠薪情況后，必須向工會(huì)組織、勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行報(bào)告的制度。（三）欠薪預(yù)警制度欠薪預(yù)警制度是指通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系信息預(yù)報(bào)、舉報(bào)、排查等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪等勞資隱患，并積極采取措施，化解矛盾，有效預(yù)防群體性突發(fā)事件的工作機(jī)制。（二）欠薪報(bào)告制度（四）成立欠薪保障基金委員會(huì)主任由分管勞動(dòng)的副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)擔(dān)任，委員包括市勞動(dòng)、財(cái)政、公安、工商、法院、總工會(huì)等方面的人員。主要職責(zé)包括：制定欠薪保障基金的有關(guān)管理制度；管理、監(jiān)督基金的收支情況；決定大額基金的運(yùn)用；定期向市政府報(bào)告基金的管理情況；協(xié)調(diào)欠薪保障的有關(guān)工作等。委員會(huì)下設(shè)辦公室，作為委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪的審核、墊付及追償?shù)染唧w工作。（四）成立欠薪保障基金委員會(huì)作業(yè)：萬(wàn)州區(qū)員工工資狀況調(diào)查分析１、調(diào)查范圍：五橋，學(xué)校、醫(yī)院、超市、酒店、餐館、工廠、工地等。２、調(diào)查內(nèi)容：?jiǎn)T工工資情況，包括：工資水平、分配方式、工資結(jié)構(gòu)、工資支付保障、員工滿意度等。３、調(diào)查方法：訪談法，實(shí)地調(diào)查法。４、成果展示：將調(diào)查收集的資料整理并制作成PPT，提供圖片。５、調(diào)查時(shí)間：自行安排，第十一周展示。６、注意事項(xiàng)：講究方法，注意安全。作業(yè)：萬(wàn)州區(qū)員工工資狀況調(diào)查分析第五章工資法律制度第一節(jié)工資法概述第二節(jié)基本工資制度

第三節(jié)最低工資制度

第四節(jié)工資支付保障制度 第五章工資法律制度第一節(jié)工資法概述第一節(jié)工資法概述

一、工資的概念二、工資的構(gòu)成和形式三、工資立法的基本原則四、工資立法概述 第一節(jié)工資法概述

一、工資的概念

一、工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 一、工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)

二、工資的構(gòu)成和形式（一）工資的構(gòu)成工資一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。（二）工資的形式1計(jì)時(shí)工資。2計(jì)件工資。3獎(jiǎng)金。4津貼。5補(bǔ)貼。6特殊情況下的工資。 二、工資的構(gòu)成和形式（一）工資的構(gòu)成討論：?jiǎn)挝粚?shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資?討論：?jiǎn)挝粚?shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資?「案例」

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)?！赴咐?/p>

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)

「評(píng)析」

李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

「評(píng)析」

三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（兩低于原則）（四）工資總量宏觀調(diào)控原則 三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則 四、工資立法概述工資立法隨各國(guó)社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。我國(guó)與西方國(guó)家工資立法模式比較新中國(guó)成立后廢除了新中國(guó)成立初期實(shí)行的供給制，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的貨幣工資制。中國(guó)共產(chǎn)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)我國(guó)迎來(lái)了新的工資改革，工資立法得以進(jìn)一步發(fā)展。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，國(guó)家提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資由市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)督調(diào)控相結(jié)合的新模式，開始了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資立法。 四、工資立法概述工資立法隨各國(guó)社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段第二節(jié)基本工資制度一、工資分配制度二、工資分配的集體協(xié)商方式第二節(jié)基本工資制度一、工資分配制度

一、工資分配制度《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定確定了用人單位的工資分配自主權(quán)。（一）工資分配自主權(quán)的主要內(nèi)容第一，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平；第二，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，采用適合本企業(yè)的工資形式和分配辦法；第三，用人單位有權(quán)在國(guó)家法律、政策允許的范圍內(nèi)，通過(guò)增加生產(chǎn)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、降低物耗等合法途徑取得資金來(lái)源，提高職工的工資。 一、工資分配制度《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定確定了用人單位的工資（二）用人單位確定工資分配方式和工資水平的因素原則：用人單位自主確定工資水平要遵循“兩低于”原則。一方面要做到企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率，另一方面要做到職工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。因素：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)勞動(dòng)就業(yè)供求狀況的變化。（二）用人單位確定工資分配方式和工資水平的因素（三）企業(yè)主要工資制度1、等級(jí)工資制2、崗位技能工資制3、效益工資制4、年薪制（三）企業(yè)主要工資制度

二、工資分配的集體協(xié)商方式概念：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 二、工資分配的集體協(xié)商方式概念：工資集體協(xié)商，是指職工代表法律：《工資集體協(xié)商試行辦法》（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容內(nèi)容：一般包括（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度等法律：《工資集體協(xié)商試行辦法》（二）工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。（二）工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序（三）工資協(xié)議的審查和生效縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查。（四）工資協(xié)議的效力依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議的，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)“工資協(xié)議審查意見書”，工資協(xié)議即行生效。（三）工資協(xié)議的審查和生效第三節(jié)最低工資制度

一、最低工資制度概述二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督第三節(jié)最低工資制度

一、最低工資制度概述

一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)：1、最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。2、最低工資的設(shè)立主要是解決低薪勞動(dòng)者的生存問(wèn)題，故其確定依據(jù)是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低限度。 一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)（二）最低工資的組成最低工資由法律允許的若干種勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目組成，但是下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不包括在最低工資的范圍內(nèi)。（二）最低工資的組成

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素一是勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二是社會(huì)平均工資水平；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率；四是就業(yè)狀況；五是地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法1．比重法：即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2．恩格爾系數(shù)法：即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序1、初步擬定。2、征求意見。3、批準(zhǔn)、發(fā)布和備案。4、調(diào)整。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障為保證用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家規(guī)定了具體的保障措施，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位違反此項(xiàng)義務(wù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督2004年《最低工資規(guī)定》第4條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督第五章工資法律制度課件第五章工資法律制度課件第四節(jié)工資支付保障制度（相法法律法規(guī)：工資支付暫行規(guī)定）一、工資支付保障的概念

二、工資支付保障措施三、欠薪支付保障第四節(jié)工資支付保障制度（相法法律法規(guī)：工資支付

一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。與最低工資制度相比，工資支付保障制度所保護(hù)的對(duì)象已不僅僅限于最低工資，而是擴(kuò)及勞動(dòng)者的全部應(yīng)得工資，并且從工資額的確定轉(zhuǎn)到對(duì)工資支付的規(guī)范。一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其

二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式。2、工資支付對(duì)象。3、工資支付時(shí)間。 二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則1、休假期間的工資支付。2、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。3、停工期間的工資支付。4、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付。5、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。6、特殊人員的工資支付。（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則（三）禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第50條、《勞動(dòng)合同法》第30條從而為勞動(dòng)者提供了新的救濟(jì)途徑。（三）禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

三、欠薪支付保障（一）欠薪保障基金制度欠薪保障基金制度，是指用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，在符合法定條件的情況下用欠薪保障基金向勞動(dòng)者墊付一定數(shù)額工資的社會(huì)共濟(jì)制度。欠薪保障基金的來(lái)源是企業(yè)繳納的欠薪保障費(fèi)及其利息收入，每個(gè)企業(yè)每年可繳納的標(biāo)準(zhǔn)為：上年度政府公布的最低月