2023旅行社勞動合同范本

第5頁共5頁2023旅行社勞動合同范本甲?方（聘用單?位）：__?_旅行社有?限公司法?定代表人：?乙方（受?聘人員）姓?名：性別?：出生年?月日：文?化程度：?居民___?號碼：電?話：家庭?住址：根?據(jù)國家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本公司員?工聘用合同?：一、聘?用合同期限?（本合同?為有固定期?限的聘用合?同。合同期?從年月日至?年月日止。?其中試用期?從年月日至?年月日止。?二、工作?性質(zhì)乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，完成該崗?位承擔(dān)的各?項工作任務(wù)?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件甲?方按國家和?省、市的有?關(guān)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)?生健康規(guī)定?為乙方提供?必要的工作?條件保障乙?方在安全、?健康的環(huán)境?中工作。?四、勞動報?酬及考核目?標(biāo)全年任?務(wù)為月工資?一季度考?核一次，未?完成任務(wù)按?比例扣發(fā)工?資或押金，?完成任務(wù)后?按等級提取?業(yè)務(wù)提成。?干滿一年?后完成崗位?無損害公司?利益行為，?享受基本養(yǎng)?老金及全年?人身意外保?險。（具體?任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如?下）五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）甲方的?權(quán)利1.?依照國家的?（范本）有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以通知乙?方解除勞動?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：（1）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的；（?2）乙方在?病、事、延?長產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間本?人或?yàn)樗?及親友從事?各種生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)活動?的；（3?）乙方嚴(yán)重?違反甲方工?作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制?度的；（?4）乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（5?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（6）乙方?連續(xù)個月（?季度、年）?考核被確定?為不稱職的?；（7）?不勝任現(xiàn)職?工作，又不?接受其它安?排的。4?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面通知?乙方：（?1）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?2）聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的；5.?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。（?二）甲方的?義務(wù)1.?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性的企業(yè)環(huán)?境。2.?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、企業(yè)管?理、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。六?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）乙方?的權(quán)利1?.在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2.有權(quán)享?受國家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動保護(hù)、?勞動保險、?福利待遇。?3.有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同：?（1）在試?用期內(nèi)；?（2）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的；（?3）甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供工作條?件的。（?二）乙方的?義務(wù)1.?必須按時、?按質(zhì)、按量?地完成約定?的工作任務(wù)?或工作指標(biāo)?，并接受甲?方的考核。?2.自覺?保護(hù)甲方的?形象和利益?，不得實(shí)施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?.必須以甲?方工作人員?名義開展業(yè)?務(wù)，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4.?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞動保?險和福利待?遇自合同?簽訂后期滿?一年后，甲?、乙雙方依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費(fèi)，乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代辦扣繳。?八、公司?員工聘用合?同的違約責(zé)?任1.本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時，違約方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，支付?給對方違約?金元；給對?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小予以賠?償。2.?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動合同時，?由甲方一次?性付給乙方?。3.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?違約責(zé)任。?九、解除?勞動合同的?程序雙方?協(xié)商一致，?認(rèn)為下述程?序是公正而?合理的。?1.提出書?面通知；?2.填寫《?員工離職通?知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設(shè)備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產(chǎn)?。如有遺失?、損壞應(yīng)予?賠償。3?.交接工作?；4.支?付違約金和?賠償金；?5.甲方出?具終止或解?除勞動合同?證明；自?乙方提出書?面通知之日?起的第三十?一日，雙方?勞動合同關(guān)?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時按程序辦?妥手續(xù)的，?則辦理時間?可以順延，?由此造成的?損失乙方自?負(fù)。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應(yīng)為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、甲乙雙?方簽定合同?時，乙方必?須向甲方交?納押金元。?合同期滿，?甲方不正式?聘用乙方，?或經(jīng)甲方同?意，乙方提?前解除聘用?合同，乙方?未對甲方造?成損失，并?辦理好財務(wù)?移交手續(xù)，