人力資源管理(19秋)形考作業(yè)1

人力資源管理★（19秋）形考作業(yè)1一、名詞解釋共20題，100分1、職責(zé)是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。2、職級(jí)同一職級(jí)內(nèi)各個(gè)職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職、考核和待遇標(biāo)準(zhǔn)。3、要素要素是指構(gòu)成一個(gè)客觀事物的存在并維持其運(yùn)動(dòng)的必要的最小單位,是構(gòu)成事物必不可集·致王喬南Q廖仲愷《中國人民和領(lǐng)袖在新國家建設(shè)上之關(guān)系權(quán)三件物事，這是近來國家學(xué)者的通說4、人力資源人力資源，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，資源還是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源。5、工作規(guī)范6、職門部門。7、培訓(xùn)評(píng)估8、崗位說明書（歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。9、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃Resource也叫人力資源計(jì)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展10、工作描述""為中心對(duì)崗11、職務(wù)職務(wù)是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱12、薪酬調(diào)查委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查等。13、勞動(dòng)爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（爭議（糾紛（爭議（糾紛（打工者維權(quán)，（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系）（（一（）第一條（二）成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。14、職等15、職權(quán)職權(quán)，指職務(wù)范圍以內(nèi)的權(quán)力。職權(quán)是指管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)16、人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)技術(shù)，對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。17、培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)是人力資源管理的一個(gè)重要職能18、職組職組（group）指的是兩個(gè)以上工作性質(zhì)相近的的所有職系的集合。且確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程，也叫“職位分析19、工作分析工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響20、人力資源管理人力資源管理ne，簡稱M，亦稱人事管理，是指在經(jīng)、薪、