人力資源管理形成性考核作業(yè)三

PAGEPAGE3人力資源管理形成性考核作業(yè)三學(xué)生學(xué)號學(xué)生學(xué)號學(xué)生姓名教學(xué)點(diǎn)得分1632001200551陳慧賢常州開大評閱人： 袁玲 評閱時間：2016年12月6日一、選擇題（把正確的答案填到對應(yīng)的題號下，每題4分、共60分）得分：題號123456789答案BCCCBDCAB題號101112131415答案CAABBA一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案1．基本工資的計量形式有(B )。A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?(C)A．依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D．自動化、機(jī)械化程度較低下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?(C)A．同一崗位技能要求差別大 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分依據(jù)的是(C A．勞動責(zé)任大小 B．勞動條件好壞C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢獻(xiàn)大小為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪類型的工資結(jié)合起來使用?( B )崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( D )。績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資7．下列獎金哪些屬于長期獎金?( C )A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)分配( A)A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B)A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責(zé)任各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測驗(yàn)的方法?(C)A．紙筆測驗(yàn) B．量表法 C．投射測驗(yàn)．D．儀器測量根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?(A )A．技能等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制D．多元化工資制12．我國的社會保險制度體系主要包括 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。(A )A．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 C．生活保障13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：B 無償性原則、固定性原則A．強(qiáng)迫原則 B．強(qiáng)制性原則 C．強(qiáng)行原則14．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是安全第一，預(yù)防為主保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；(3) B 。A．安全與生產(chǎn)兼管B．管生產(chǎn)必須管安全A．安全與生產(chǎn)兼管B．管生產(chǎn)必須管安全C．只管生產(chǎn)不管安全15．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法：（A ）A、自行設(shè)計法 B、專家預(yù)測法 C、評價中心法 D、生命計劃法二、案例分析（本題40分）得分：MBA等于高層管理者嗎？MBA在哪種組織環(huán)境中發(fā)揮才能？為什么我會遇到這些意想不到的問題？下一步如何發(fā)展？MBA于先生，3696齊先生，2998不適合做高層管理工作，需要增強(qiáng)與人交往的興趣。問題：兩個人都希望做高層管理者，為什么一個適合，另一個不適合呢？答：高層管理者不僅需要具備較高的管理技能，更需要具備一些重要的人格特征。通過對兩從而另一個不適合。從案例中可看出，有兩方面是齊先生成為高層管理人員的主要障礙：80%-90%的時間用在與67%。國外曾