2021年江蘇開放大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)形考第二次作業(yè)答案

江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)學(xué) 號(hào)：姓 名：課程代碼：課程代碼：060019課程名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本評(píng)閱教師：第2 次任務(wù)共3 次任務(wù)作業(yè)內(nèi)容：Excel實(shí)踐目的：Excel員自己工作所在行業(yè)。實(shí)踐內(nèi)容：Excel5實(shí)踐操作：實(shí)驗(yàn)報(bào)告：將制作好文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容某些，作為課程第2次作業(yè)提交學(xué)習(xí)平臺(tái)。作業(yè)內(nèi)容：公司人才需求狀況調(diào)查表一、公司總體狀況1、公司所屬地區(qū)：1.地級(jí)市2.大中都市3.縣級(jí)市4.其她2、公司所屬行業(yè)：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.制造業(yè)D.電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E.建筑業(yè)F.地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)G.交通運(yùn)送、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)I.金融、保險(xiǎn)業(yè)J.房地產(chǎn)業(yè)K.社會(huì)服務(wù)業(yè)L.衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)M.教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N.科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)O.其她畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對(duì)公司總體狀況，例如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等都很是關(guān)懷。咱們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會(huì)某些公司，調(diào)查目就是服務(wù)畢業(yè)生，以便畢業(yè)生選取就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查公司，公司負(fù)責(zé)人都如實(shí)填寫，因此，本次調(diào)查中關(guān)于該某些調(diào)查基本做到了真實(shí)、有效。在該某些，咱們重要調(diào)查了“公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)”等問(wèn)題。26.25%，屬大中都市有3517.521.25%，由此可見，這次參加調(diào)查公司處在大中都市較多，處在縣級(jí)市較少（見表一）。在公司所屬行業(yè)16.2522.5，金融、保險(xiǎn)18.755%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和1.25%，交通運(yùn)送、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)和批3.75%，社會(huì)服務(wù)業(yè)占7.5%，科學(xué)研究和綜和7.5%（見表二企業(yè)所屬地區(qū)統(tǒng)計(jì)企業(yè)所屬地區(qū)統(tǒng)計(jì)403530分占15系列11050地級(jí)市大中城市縣級(jí)市其他企業(yè)所屬地區(qū)企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查2520點(diǎn)百所5系列10業(yè)漁、牧、林、農(nóng)業(yè)造制業(yè)筑建電郵及儲(chǔ)業(yè)倉(cāng)信業(yè)險(xiǎn)保融金業(yè)務(wù)服會(huì)社播廣他其和業(yè)術(shù)視輸運(yùn)通交企業(yè)所屬行業(yè)通藝電化影文電、育教二、公司人才需求狀況1、公司最需要哪些人才：A財(cái)務(wù)人員B人力資源管理人員C銷人員D專業(yè)技 術(shù)人員E研發(fā)人員F普通生產(chǎn)員工G其她H無(wú)2、公司最缺少什么學(xué)歷人才：A初中及如下B高中（中專）大專D本科E研究生研究生 F博士研究生G無(wú)當(dāng)前，中華人民共和國(guó)大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)雜和極為嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。為了我校畢業(yè)生能理解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基本，咱們創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會(huì)中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問(wèn)卷”，但愿對(duì)我校學(xué)生有所協(xié)助。在這一某些，咱們重要調(diào)查了“公司最需要哪些人才”、“公司最缺少什么學(xué)歷人才”等問(wèn)題。17.5人力資源管理人員，68.75%營(yíng)銷人員，16.25%專業(yè)技術(shù)人員，11.25%研發(fā)人員，6.25%普通生產(chǎn)員工，15%其她，2.5%無(wú)。公司最缺少什么學(xué)歷1.25（中專），60%大專，5511.251）；公司最缺少大專及本科學(xué)歷人才（2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，咱們大學(xué)生要不斷提高自己專業(yè)技能，獲得較高學(xué)歷，理解市場(chǎng)形勢(shì)，提高營(yíng)銷能力，以便更好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。企業(yè)最需要哪些人才企業(yè)最需要哪些人才8070605040系列13020100員人員員人員員員工其他無(wú)財(cái)務(wù)人管理銷人技術(shù)發(fā)人產(chǎn)資源營(yíng)專業(yè)研生一般人力圖表1企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才70605040系列13020100以下）專大科本無(wú)中初及中專究生究生中高（士碩研士博研圖表23.、初中及如下B、高中（中專專D、博士研究生學(xué)歷是公司看待人才非常重要一項(xiàng)，特別在競(jìng)聘當(dāng)中，可以看出一種人能力水平，在公司中起重要作用。為了更好地理解公司需求，協(xié)助我校學(xué)生更好就業(yè)，咱們運(yùn)用雙選會(huì)機(jī)會(huì)對(duì)來(lái)我校公司做了問(wèn)卷調(diào)查。公司依照自己實(shí)際狀況填寫了調(diào)查問(wèn)卷，大體可以反映公司人才需求。該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才學(xué)歷“,以此反映公司對(duì)人才學(xué)歷4%，高中（中專）6%50%31%1%1%7%（見下表）。由此可見，大專和本科學(xué)歷人才在公司最佳用。4、哪個(gè)年齡段人才最佳用：A、25、26-35、36-45歲D、46-55、55歲以上每個(gè)年齡段人才均有自身特點(diǎn)，年齡是一種人很敏感話題，也是判斷一種人能力重要方面。年輕人有對(duì)工作布滿熱情、積極工作、有創(chuàng)造力特點(diǎn)，中年人有老到穩(wěn)重特點(diǎn)。為了理解當(dāng)代公司人才需求狀況，特別對(duì)年齡規(guī)定，因此做了此項(xiàng)調(diào)查。46%25公司以為26-357公司以為36-4546-5555歲以上年齡段沒有公司選，尚有8%公司沒填（見下表）25-35歲人才最佳用。5、貴單位需要人才類型:ACD、技能型人才單位需要人才類型基本狀況：在該某些中：33%公司需要專業(yè)型人才，以提高公司專業(yè)化限度。28%16%4%公司需要其她型人才（見下圖）。單位需要人才類型專業(yè)型人才通用型人才創(chuàng)新型人才技能型人才其他三、公司人才開發(fā)狀況1、公司招聘員工重要方式:A、她公司通過(guò)人才交流會(huì)，通過(guò)此種方式26%公司通過(guò)大專院校，公公司通過(guò)因特網(wǎng)，此種方式公司突破了地區(qū)限制，使公司獲得更多公司通過(guò)積極求職者，公司樂(lè)意選取對(duì)公司感興5%公司5%通過(guò)職業(yè)中介構(gòu)1%公司通過(guò)其她方式（見下圖）。企業(yè)招聘員工方式人才交流會(huì)大專院校因特網(wǎng)主動(dòng)求知者其他2、公司與否與大學(xué)建立長(zhǎng)期聯(lián)系或合伙關(guān)系A(chǔ)、是 B、否 C、無(wú)3、與否可以按需招到人：ABCD、很難招到分析：由此可以看出公司和學(xué)校建立長(zhǎng)期關(guān)系，學(xué)?？梢园垂舅枧囵B(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需人才。四、其她1、公司用人原則、公司最注重人才哪些方面？A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗(yàn)C文化限度、公司對(duì)人才綜合技能方面有何規(guī)定？A較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)B知識(shí)面廣C有良好人際關(guān)系D有較強(qiáng)管理能力E有較好外語(yǔ)水平、從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力（多選）A獨(dú)立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力D寫作能力E綜合分析能力F口頭表達(dá)能力G自學(xué)能力H溝通能力I應(yīng)變能力其她（請(qǐng)闡明）當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)困難局面，如何協(xié)助大學(xué)生，使她們與公司之間建立良好銜接橋梁呢？為此咱們開展了公司人才需求狀況調(diào)查旨在協(xié)助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需能力，同步也為公司提供更適當(dāng)人才。文化限度三個(gè)選項(xiàng)。人以為公司最注重敬業(yè)精神，因此，畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境，就必要具備明確工作目的和強(qiáng)烈責(zé)任心，帶著激情就業(yè)籌碼”12%能人”前提條件（見下圖）。69%企業(yè)最注重人才的哪些方面12%69%敬業(yè)精神敬業(yè)精神營(yíng)銷意識(shí)，這樣可以更好協(xié)助公司發(fā)展。12%人以為知識(shí)面要廣，21%人以為要有良好人際關(guān)系，這樣在工作中會(huì)更得心應(yīng)手。17%人以為要有較強(qiáng)管理能力，有公司以為一種公司能否發(fā)展得好，與它員工管理能力有很大關(guān)系。10%人以為要有較好外語(yǔ)水平，會(huì)在與客戶溝通方面更加容易（見下圖）。企業(yè)對(duì)人才的綜合技能方面有何要求較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)知識(shí)面廣有良好人際關(guān)較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)知識(shí)面廣有良好人際關(guān)系力平17% 40%21%12%在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力問(wèn)題中，58.75%人以為要有獨(dú)立工作能力，她們以為：獨(dú)立工作能力會(huì)給公司節(jié)約人力成本，特別是當(dāng)前人力成本較高時(shí)代，公司更加關(guān)注一種人獨(dú)立31.25%22.50%人以為要有較強(qiáng)創(chuàng)3.75%人以為要有一定綜合分析人以為要有較強(qiáng)自學(xué)能力，必要強(qiáng)調(diào)是，這里學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所獲得”50%人以為溝通能力很重要，某些用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度注40%人以為要有隨機(jī)應(yīng)變能力，這樣更1.25%8.75%人未填寫。組織能力自學(xué)能力組織能力自學(xué)能力溝通能力應(yīng)變能力其他未填寫40%

58.75%50% 31.25%22.50%13.75%27.50%2、（1）、公司工資為多少？

3.75%28.75%A1000

左右 B1000——3000 C3000——5000D5000工資工資比百分百業(yè)60%50%40%30%20%10%0%系列1企右0左00以上確定10不300元分析1000元以上，且大某些公司工1000300056%30005000元之間公司占285000元以上公司僅僅占了88%公司沒有給出明確工資。（2）、公司待遇問(wèn)題？與否有“三險(xiǎn)一金”（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金與否有實(shí)習(xí)期（有多長(zhǎng)）與否有培訓(xùn)期（有多長(zhǎng)）三險(xiǎn)一金三險(xiǎn)一金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金無(wú)分析制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險(xiǎn)一金問(wèn)題應(yīng)得到公司高度注重。實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期30%20%百15%所10%企5%0%3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月時(shí)間有無(wú)分析：據(jù)圖表顯示，有78%公司沒有規(guī)定員工實(shí)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。培訓(xùn)期培訓(xùn)期30%20%百15%所10%企5%0%3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月15天10天7天有無(wú)時(shí)間分析：據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)已引起公司關(guān)注，大某些7%公司對(duì)公司沒有明確規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間，而28%公司不對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。3、公司對(duì)畢業(yè)生規(guī)定？A四級(jí)B會(huì)計(jì)從業(yè)資格證C初級(jí)會(huì)計(jì)證D其她E無(wú)規(guī)定企業(yè)要求企業(yè)要求四級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證初級(jí)會(huì)計(jì)證其他無(wú)要求分析：據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示，24%公司規(guī)定員工英語(yǔ)能力過(guò)四級(jí)；16%公司規(guī)定員工獲得會(huì)計(jì)