勞動關(guān)系終止和解除的區(qū)分

勞動關(guān)系終止和解除的區(qū)分終止和解除的區(qū)分

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。依據(jù)《勞動法》其次十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個狀況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同商定的期限屆滿;其二，當事人商定的勞動合同終止條件消逝，這種商定終止條件既可以是原則性的，比如不行抗力或意外大事的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方丟失主體資格的狀況發(fā)生。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種狀況的消逝而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，而勞動合同解除的，依據(jù)解除合同的緣由不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

兩者最本質(zhì)的區(qū)分在于是否基于當事人的意思表示。

合同的.解除至少有一方當事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。

合同的終止則基于某些事實，如：合同期滿(商定終止)、勞動者在合同履行期間死亡(法定終止)等。

解除勞動關(guān)系的方法

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同商定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。留意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟。

用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種狀況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一);非因職工緣由由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟。

勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。

勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消逝等情形，勞動合同即行終止。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除供應(yīng)勞動之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨立、地位公正。

主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

酬勞的性質(zhì)不同

因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動酬勞，具有支配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞支配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動酬勞，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

適用的法律不同

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動