雙重勞動關(guān)系的法律風險有哪些

雙重勞動關(guān)系的法律風險有哪些雙重勞動關(guān)系的法律風險

1、泄露商業(yè)隱秘的風險

雙重或多重勞動關(guān)系是指主體的雙重或多重化，表現(xiàn)為一個勞動者同時與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。假如與勞動者同時存在勞動關(guān)系的兩家用人單位產(chǎn)品、行業(yè)相同類似，或者存在競業(yè)關(guān)系，則有可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)隱秘泄露的風險。

2、對前用人單位連帶賠償風險

依據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與（其他）用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當連帶賠償責任(包括侵害商業(yè)隱秘，侵害學問產(chǎn)權(quán)等不正值競爭方面的侵權(quán)責任等)。

3、工傷賠償?shù)腵法律風險

一般而言，勞動者已由前用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金擔當?shù)南嚓P(guān)賠償責任。

雙重勞動關(guān)系風險防范措施

1、入職時嚴格進行入職審查，要求員工供應(yīng)解除勞動關(guān)系的證明。

在聘請錄用新人員時，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時在試用期內(nèi)解除勞動合同;(2)在人員錄用（面試）過程中，應(yīng)詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)狀況;(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料，并進一步電話核實。

2、合理設(shè)計規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系。

依據(jù)法律規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。單位可以明確嚴峻影響的標準和認定，或者在發(fā)覺之后書面通知其解除與原單位的勞動關(guān)系并供應(yīng)證明。但是從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高于后者，后者舉證也比較簡潔。因此可以在員工手冊(規(guī)章制度中)闡明：若員工與其他單位存在勞動關(guān)系，則需在入職前(入職時)告知單位，如未告知單位，一經(jīng)發(fā)覺，則視為嚴峻違反規(guī)章，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

3、簽訂書面勞動合同

針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動合同，避開被勞動者主見雙倍工資的風險。

4、避開工傷賠付的法律風險

(1)謹慎聘用這些類型的勞動者。由于社會保險賬戶的唯一性，一般狀況下，假如有單位在為勞動者繳納社會保險，新的單位就無法再為勞動者繳納社會保險。雖然這樣似乎可以降低員工的用工成本，但是一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)將要擔當昂揚的賠償費用。

(2)購買雇主責任險。有些地區(qū)可以為勞動者單獨繳納工傷保險，但是也有很多地區(qū)是不能為員工單獨繳納工傷保險的，這種狀況下，應(yīng)為員工購買一份雇主責任險(區(qū)分于一般人身意外險)。

(3)征得前用人單位的同意，簽訂借調(diào)協(xié)議，明確工資支付、社保繳納和工傷待遇責任擔當。據(jù)此可依據(jù)《工傷保險條例》第43條第(三)款"職工被借用期間受到事故損害的，由原用人單位擔當工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以商定補償方法'。這樣一來，確定程度上可削減新的單位單獨繳納工傷保險的費用成本和用工風險。

5、針對已知存在的雙重勞動關(guān)系，用人單位需要加強對已經(jīng)具有雙重勞動關(guān)系的勞動者的監(jiān)督。首先，單位可以要求勞動者保證，其雙重勞動關(guān)系不會影響勞動者在本用人單位的工作，且兩份工作間不存在泄密的狀況;其次，單位HR應(yīng)對勞動者的另一重勞動關(guān)系進行調(diào)查，了解另一用人單位的服務(wù)產(chǎn)品類型，勞動者在其中所任職位，必要時可與勞動者簽訂保密協(xié)議或商業(yè)隱秘壁壘協(xié)議，不泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘或不被他人追究商業(yè)隱秘侵權(quán)責任;最終，若發(fā)覺勞動者有因雙重勞動關(guān)系而影響本工作或涉及泄密的狀況，需收集證據(jù)，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系探析

第一、市場經(jīng)濟條件下，勞動力管理的市場化和勞動用工制度的多樣化，必定要求勞動者以一種靈敏的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不行避開的。

其次、從勞動關(guān)系性質(zhì)上看，它是一種勞動關(guān)系，它具備了勞動關(guān)系的基本要素，即是勞動者與用人單位之間的勞動力使用關(guān)系;而且符合勞動關(guān)系的基本特點，即是一種從屬性的勞動，用人單位與勞動者存在管理與被管理的關(guān)系。

第三、原勞動和社會保障部《（關(guān)于）實施〈工傷保險條例〉若干問題的看法》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到損害時其工作的單位依法擔當工傷保險責任。該規(guī)定事實上承認了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。

第四、《勞動法》第九十九條、《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，"用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當擔當連帶賠償責任。'這僅是對法律責任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需擔當法律責任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。假如原單位同意勞動者到另一個單位工作或兼職，或者勞動者未對用人單位的利益造成影響，都應(yīng)當認為是允許的。只要法律沒有禁止或勞動關(guān)系的當事人沒有特別商定都應(yīng)當是允許的。

第五、法律并未禁止雙重勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十九條其次款第四項"勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。'這一規(guī)定恰恰說明國家并未禁止雙重勞動關(guān)系，即在勞動者和其他用人單位存在勞動關(guān)系的狀況下，若員工