內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

———內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度（通用3篇）

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇1

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問(wèn)專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

其次十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

其次十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

第四章、附則

其次十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

其次十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）爭(zhēng)論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

其次十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

其次十八條、本制度從________年____月____日啟用。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇2

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、_____及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、_____等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)_____

其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)_____。繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得_____、_____或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、_____。

8、關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條、為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情賜予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)_____、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

其次十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，_____而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)________日的。

5、_____、_____、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧希斐善髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)_____對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

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第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工;

對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù);

在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、民法典等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條、為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情賜予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

其次十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度（通用3篇）

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇1

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問(wèn)專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

其次十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

其次十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

第四章、附則

其次十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

其次十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）爭(zhēng)論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

其次十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

其次十八條、本制度從________年____月____日啟用。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇2

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、_____及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、_____等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)_____

其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)_____。繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得_____、_____或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、_____。

8、關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條、為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情賜予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)_____、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

其次十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，_____而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)________日的。

5、_____、_____、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)_____對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇3

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工;

對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù);

在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、民法典等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;

依法