煤礦采掘企業(yè)工資計算一般規(guī)定

煤礦采掘企業(yè)工資計算一般規(guī)定一、領(lǐng)導(dǎo)干部工資計算辦法1.基層單位正職工資倍數(shù)規(guī)定：井下單位在冊人數(shù)在200人以上的（含200人），正職應(yīng)支工資按照本單位在冊人均工資的1.8倍計算；單位在冊人數(shù)在200人以下的，正職應(yīng)支工資按照本單位在冊人均工資的1.7倍計算。地面單位按照本單位在冊人均工資的2.0倍計算。同時必須與當(dāng)月本人績效考核分?jǐn)?shù)掛鉤，同比例增加或減少應(yīng)支工資。2.單位未完成當(dāng)月生產(chǎn)計劃或未完成礦主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照本單位職工平均工資計算。連續(xù)兩個月完不成生產(chǎn)計劃的單位，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照以下標(biāo)準(zhǔn)開生活費（實發(fā)工資）：采掘單位2000元/人.月、井下輔助單位1500元/人.月、地面單位1000元/人.月。當(dāng)副科級以上干部按照生活費標(biāo)準(zhǔn)計算工資時，可適當(dāng)考慮個人扣罰款因素，但當(dāng)月干部應(yīng)支工資最多不能超過本單位全部職工平均工資。因為安全、經(jīng)營等原因造成的扣款不予考慮。3.單位因當(dāng)月工程質(zhì)量得分在85分以下為不合格品時，單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照以下標(biāo)準(zhǔn)開生活費（實發(fā)工資）：采掘單位2000元/人.月、井下輔助單位1500元/人.月、地面單位1000元/人.月。4.各區(qū)（科）正職領(lǐng)導(dǎo)干部，按照所轄單位正職的平均數(shù)計算。若本區(qū)30%以上的單位未完成生產(chǎn)計劃或全區(qū)完成當(dāng)月計劃的90%以下（含90%），區(qū)（科）副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照全區(qū)職工工資平均數(shù)計算。5.各單位副職績效分?jǐn)?shù)由本單位正職考核，正常情況下，副職應(yīng)分配工資原則上不超過本單位正職的90%。二、特殊情況下礦對單位工資計算辦法1.單位因出現(xiàn)安全事故、欠產(chǎn)或材料超支扣款等因素造成結(jié)算工資較低時，首先由戰(zhàn)線按照不低于本戰(zhàn)線當(dāng)月人均工資直接單位60%、井下輔助單位70%、地面單位80%的標(biāo)準(zhǔn)保證工人正常開支。戰(zhàn)線調(diào)劑能力不足時，由戰(zhàn)線提出申請，礦按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。單位副科級以上干部按照以下標(biāo)準(zhǔn)開生活費（實發(fā)工資）：采掘單位2000元/人.月、井下輔助單位1500元/人.月、地面單位1000元/人.月。2.當(dāng)月全礦采掘計劃完成綜合比例達(dá)到100%時，對調(diào)度室獎勵1萬元；超計劃部分，每超過一個百分點，加發(fā)應(yīng)結(jié)算工資1%；加發(fā)最高不能超過20%。全礦采掘綜合計劃未完成時，每降一個百分點，減發(fā)應(yīng)結(jié)算工資0.5%。減發(fā)工資最多不能超過10%。3.由于機(jī)構(gòu)變更、單位新建或合并所引起的崗位增減，相應(yīng)增減承包工資，除此之外，增人不增資。4.根據(jù)生產(chǎn)接替安排，由礦安排的成建制學(xué)習(xí)人員工資，礦按照本戰(zhàn)線同類人員當(dāng)月工資的40--50%給予支付；若工資指標(biāo)提取不足時，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付。三、考核1.生產(chǎn)任務(wù)完成情況以產(chǎn)量平衡會為準(zhǔn)，由調(diào)度室出具各單位任務(wù)完成情況考核表，經(jīng)分管副礦長審批簽字后轉(zhuǎn)工資科監(jiān)督執(zhí)行。2.工程質(zhì)量、井下（地面）服務(wù)質(zhì)量考核情況分別由礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化