人事通標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品介紹二

T3人事通10.5標(biāo)準(zhǔn)版產(chǎn)品介紹暢捷通軟件有限公司T3事通10.5產(chǎn)品主要內(nèi)容：產(chǎn)品核心理念產(chǎn)品特點(diǎn)主要功能競爭優(yōu)勢剔除減少增加創(chuàng)造產(chǎn)品核心理念模塊固化模式產(chǎn)品定位不清由于底層數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)限制所導(dǎo)致的需求問題（靈活性）操作步驟功能復(fù)雜度產(chǎn)品問題率單一的產(chǎn)品線個性化強(qiáng)客戶自定義平臺報表輸出自定義快速靈活交付多行業(yè)快速應(yīng)用新技術(shù)應(yīng)用新應(yīng)用趨勢硬件設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)接口商業(yè)智能分析BI自定義報表行業(yè)插件加強(qiáng)業(yè)務(wù)模塊的設(shè)計(jì)與需求分析系統(tǒng)管理組織管理人事管理合同管理計(jì)件工資考勤管理保險管理自助管理sHR01：基礎(chǔ)應(yīng)用sHR02：核心應(yīng)用

T3-人事通標(biāo)準(zhǔn)版10.5產(chǎn)品規(guī)劃路線圖（2011年）0102薪資管理政策法規(guī)報表管理人事通10.5標(biāo)準(zhǔn)版人事通10.5專業(yè)版T3-人事通10.5框架產(chǎn)品特點(diǎn)符合中小型企業(yè)人力資源管理特性靈活方便，適用各類型企事業(yè)單位智能化程度高易操作功能完備實(shí)用性強(qiáng)穩(wěn)定高效易維護(hù)通過培訓(xùn)與績效考核使員工快速適應(yīng)崗位要求。對人事資源進(jìn)行重新配置以適應(yīng)不斷變化的形勢。人力資源測評實(shí)現(xiàn)勞動力優(yōu)化通過培訓(xùn)與教育，降低違法員工所帶來的風(fēng)險通過二代身份證掃描功能，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)通過合理的薪資福利管理，降低員工離職風(fēng)險詳實(shí)的招聘流程，識別和吸引優(yōu)秀人才集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策支持。通過培訓(xùn)及考核，提升員工整體素質(zhì)績效考核，甄選優(yōu)秀人才。提高人力資源部辦事效率，降低管理成本通過對員工能力的提升，提高公司業(yè)績和效率，降低員工工作成本合理規(guī)避用工風(fēng)險，降低用人成本人事檔案電子化，檢索與管理快捷方便，減輕人力資源管理人員工作量通過強(qiáng)大的人力資源系統(tǒng)，減少溝通成本，及時了解員工信息，加強(qiáng)對人才的管理。智能化提醒管理功能，彌補(bǔ)管理漏洞產(chǎn)品特點(diǎn)一：功能完備，適用性強(qiáng)項(xiàng)目管理全面：提供系統(tǒng)維護(hù)、組織管理、人事管理、合同管理、薪資管理、報表管理、政策法規(guī)功能模塊，提供報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。（接下來的專業(yè)版中會提供計(jì)件工資、考勤管理、保險福利、自助管理模塊，支持深層次的應(yīng)用。）實(shí)效：能夠快速投入應(yīng)用，發(fā)揮實(shí)際效用，降低企業(yè)的管理成本。產(chǎn)品特點(diǎn)二：符合中小型企業(yè)人力資源特性符合廣大中小型企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，符合重點(diǎn)環(huán)節(jié)重點(diǎn)管理的業(yè)務(wù)特征。改善中小企業(yè)原來的員工管理、工資管理及合同管理的大工作量、操作繁瑣、效率低下、難于及時、完整提供員工詳細(xì)資料的管理現(xiàn)狀。產(chǎn)品特點(diǎn)三：智能化程度高，易操作體現(xiàn)：采用組件開發(fā)技術(shù)，信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重復(fù)輸入，提供流程導(dǎo)航與操作向?qū)?。?shí)效：系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，操作方法一致，便于用戶學(xué)習(xí)掌握。產(chǎn)品特點(diǎn)四：穩(wěn)定高效，易維護(hù)體現(xiàn)：采用成熟的C/S技術(shù)架構(gòu)，全新的.net技術(shù)重新開發(fā)，提供數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)，支持局域應(yīng)用部署，穩(wěn)定高效。實(shí)效：系統(tǒng)極具靈活性和可維護(hù)性；維護(hù)、升級工作十分省心，應(yīng)對管理變化易如反掌。產(chǎn)品特點(diǎn)五：靈活、方便，適用各類企事業(yè)單位體現(xiàn)：業(yè)務(wù)流程應(yīng)用配置支持自定義，可根據(jù)需要確定人員檔案、調(diào)配、離職是否需要審批；靈活定義信息集、信息項(xiàng)，可根據(jù)需要確定各業(yè)務(wù)模塊所需要相應(yīng)項(xiàng)目，方便高效；實(shí)效：流程應(yīng)用配置根據(jù)用戶需要確定，快速支持多種業(yè)務(wù)應(yīng)用場景需要。產(chǎn)品特特點(diǎn)六六：全全新報報表管管理采用全全新報報表控控件開開發(fā)，，類似似EXCEL表操作作方式式，易易學(xué)、、易用用，快快速完完成各各種報報表的的制作作，滿滿足各各類型型企事事業(yè)單單位應(yīng)應(yīng)用。。主要功功能基礎(chǔ)模模塊業(yè)務(wù)模模塊自助管管理系統(tǒng)管管理組織管管理計(jì)件管管理考勤管管理暢捷通通T3人事通通10.5標(biāo)注版版（已已發(fā)版版）專業(yè)版版（待待發(fā)版版）系統(tǒng)維維護(hù)人事管管理招聘管管理薪資管管理合同管管理報表管管理政策法法規(guī)系統(tǒng)管管理-功能介介紹【系統(tǒng)管管理】主要是完成成人事管理理系統(tǒng)中的的賬套及用用戶等基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工作作。包括的的主要功能能有：賬套套創(chuàng)建與維維護(hù)、數(shù)據(jù)據(jù)備份、數(shù)數(shù)據(jù)恢復(fù)、、用戶權(quán)限限、站點(diǎn)信信息、日志志管理系統(tǒng)管理-價值點(diǎn)人事業(yè)務(wù)管管理與系統(tǒng)統(tǒng)管理分開開，業(yè)務(wù)管管理員與系系統(tǒng)主管職職責(zé)更加分分明；多帳套管理理，解決企企業(yè)實(shí)現(xiàn)一一套軟件多多個單位獨(dú)獨(dú)立、共用用的難題，，降低采購購和維護(hù)成成本；完善的數(shù)據(jù)據(jù)備份計(jì)劃劃，讓企業(yè)業(yè)軟件應(yīng)用用更安全；；清晰的站點(diǎn)點(diǎn)登錄信息息顯示和購購買站點(diǎn)信信息顯示，，企業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)管理更輕輕松；權(quán)限劃分更更明細(xì)，對對用戶可以以授予功能能權(quán)限、機(jī)機(jī)構(gòu)權(quán)限、、信息集權(quán)權(quán)限、報表表管理權(quán)限、人員類別別權(quán)限；提供細(xì)致的的操作日志志信息，每每一步軟件件操作都清清晰記錄；；提供靈活的的模塊啟用用設(shè)置功能能，用戶可可以靈活設(shè)設(shè)置模塊的的使用，暫暫時不需要要的模塊可可以先不啟啟用。系統(tǒng)維護(hù)-功能介紹【系統(tǒng)維護(hù)】主要是完成成人事管理理中所需要要使用到的的各項(xiàng)基礎(chǔ)礎(chǔ)信息，以以及參數(shù)控控制、自定定義預(yù)警、、變更日志志管理等系系統(tǒng)公共功功能的設(shè)置置及使用。。授權(quán)用戶才才能夠使用用【系統(tǒng)維護(hù)】模塊。主要要包括：系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、、基礎(chǔ)檔案案、人員類類別設(shè)置、、消息中心心、提醒管管理、參數(shù)數(shù)設(shè)置、變變更日志管管理等功能能。系統(tǒng)維護(hù)-價值點(diǎn)靈活的信息息集、信息息項(xiàng)自定義義功能；用戶可根據(jù)需要自自行維護(hù)各各模塊信息息集、信息項(xiàng)，根根據(jù)不同行行業(yè)特點(diǎn)快快速制定所所需信息；；靈活的業(yè)務(wù)務(wù)流程配置置功能；使使用者根據(jù)據(jù)需要可自自行確定相相應(yīng)的業(yè)務(wù)務(wù)流程，如如人員檔案案是否是需需要審核、、調(diào)配管理理是否需要要審批、離離職管理是是否需要審審批、兼職職是否算編編制；系統(tǒng)預(yù)置暢暢捷通短信信平臺，方方便對工資資發(fā)放進(jìn)行行短信通知知；提供按年、、月、日三三種工齡、、司齡計(jì)算算方式，滿滿足不同企企事業(yè)單位位應(yīng)用需求求；系統(tǒng)預(yù)置合合同簽訂、、員工生日日、員工退退休等多種種預(yù)警信息息，用戶可可以通過內(nèi)內(nèi)置預(yù)警設(shè)設(shè)置進(jìn)行提提前天數(shù)的的設(shè)置；系統(tǒng)提供自自定義預(yù)警警功能，根根據(jù)需要對對日期型的的項(xiàng)目進(jìn)行行自定義預(yù)預(yù)警設(shè)置；；系統(tǒng)提供人人員檔案的的變更日志志記錄功能能，可以將將對人員檔檔案的修改改、刪除操作記錄下下來；提供對參參照設(shè)置調(diào)調(diào)整的變更更日志記錄錄功能，記記錄下對參參照設(shè)置的的調(diào)整；通通過變更日日志方便得得知重要信信息調(diào)整的的相關(guān)信息息；調(diào)配、離職職管理需要要審批的情情況下，用用戶通過消消息中心可可以對需要要審批的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行審審批操作。。組織管理-功能介紹【組織管理理】主要是是完成人事事管理應(yīng)用用中，部門門、職務(wù)、、崗位、編編制等基礎(chǔ)礎(chǔ)內(nèi)容的管管理工作。?！窘M織管理理】模塊為為系統(tǒng)管理理員所授權(quán)權(quán)的用戶才才能夠進(jìn)行行使用，未未授權(quán)用戶戶不允許使使用。未授授權(quán)用戶不不允許操作作，模塊包包括：機(jī)構(gòu)構(gòu)管理、職職務(wù)管理、、崗位管理理、編制管管理、繼任任人計(jì)劃、、組織機(jī)構(gòu)構(gòu)圖、崗位位任職瀏覽覽。組織管理-價值點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理主主要滿足集集中式管理理的企業(yè)單單組織管理理業(yè)務(wù)需求求，各分支支機(jī)構(gòu)以部部門方式進(jìn)進(jìn)行維護(hù)；；提供對機(jī)構(gòu)構(gòu)詳細(xì)信息息的管理，，系統(tǒng)預(yù)置置常用信息息集和信息息項(xiàng)，基本本可滿足企企業(yè)當(dāng)前需需求，并允允許用戶自自定義；提供部門的的靈活變動動功能，如如機(jī)構(gòu)合并并、轉(zhuǎn)移等等；靈活方便的的生成和導(dǎo)導(dǎo)出組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖，并并可以保存存歷史機(jī)構(gòu)構(gòu)圖；提供精準(zhǔn)的的編制管理理功能，可可以指定多多個年度的的崗位和部部門編制控控制表，提提供對編制制封存功能能；提供職務(wù)管管理、崗位位管理功能能，可以對對職務(wù)、崗崗位詳細(xì)信信息進(jìn)行精精準(zhǔn)管理，，支持快速速生成崗位位說明書、、職務(wù)說明明書等表格格；提供崗位繼繼任人管理理，規(guī)范企企業(yè)用人制制度，留住住關(guān)鍵人才才，為企業(yè)業(yè)發(fā)展保駕駕護(hù)航；提供崗位任任職瀏覽，，用戶可直直觀方便的的查看每個個崗位的詳詳細(xì)人員任任職情況。。人事管理-功能介紹【人事管理】主要完成人人事管理中中人員信息息的管理，，完成員工工從入職、、內(nèi)部調(diào)配配、離退等等在企業(yè)全全過程的信信息記錄、、管理功能能。【人事管理】主要包括的的內(nèi)容：人人員檔案、、調(diào)配管理理、離職管管理、人力力資源地圖圖、職工花花名冊、、統(tǒng)計(jì)分析析；人事管理-價值點(diǎn)通過人事管管理模塊，，順利完成成人員從入入職、內(nèi)部部調(diào)配、離離退等在企企業(yè)內(nèi)部的的全過程的的管理；提供調(diào)配管管理、離職職管理審批批功能，輕輕松實(shí)現(xiàn)企企業(yè)人事信信息嚴(yán)格管管控；提供直觀、、清晰的［［人力資源源地圖］、、［統(tǒng)計(jì)分分析］等，，方便獲取取企業(yè)內(nèi)人人員的多角角度統(tǒng)計(jì)分分析數(shù)據(jù)；；快速生成各各級管理人人員所需要要使用的的的職工名冊冊；提供二代身身份證閱讀讀器接口，，快速完成成人事信息息錄入及核核對；提供一鍵打打印員工履履歷功能；；提供各種批批量處理功功能，方便便信息維護(hù)護(hù)；支持人員檔檔案掛接附附件功能；；提供各種數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入功功能，包括括主集、子子集、照片片、附件等等批量導(dǎo)入入；提供各種格格式導(dǎo)出功功能，如登登記表、花花名冊、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析等等，快速導(dǎo)導(dǎo)出、打印印等。薪資管理-功能介紹【薪資管理理】主要用用于企事業(yè)業(yè)單位進(jìn)行行人員工資資計(jì)算、發(fā)發(fā)放、管理理等業(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)用，滿足足各類型企企事業(yè)單位位的薪資管管理要求。?！拘劫Y管理理】模塊為為系統(tǒng)管理理員所授權(quán)權(quán)的用戶才才能使用，，屬于人事事通系統(tǒng)的的業(yè)務(wù)模塊塊。主要包包括：基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)置、薪薪資檔案、、薪資計(jì)算算、薪資發(fā)發(fā)放、月末末處理、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析功功能。薪資管理-價值點(diǎn)提供“薪資資標(biāo)準(zhǔn)表””設(shè)置功能能，支持各各類型單位位的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表自定定義；提供標(biāo)準(zhǔn)的的個人所得得稅稅率表表，支持個個稅表的自自定義；提供靈活的的薪資公式式自定義功功能，自定定義各種公公式的條件件及計(jì)算規(guī)規(guī)則；提供靈活的的薪資項(xiàng)目目自定義功功能，滿足足各類企事事業(yè)單位對對于薪資項(xiàng)項(xiàng)目的要求求；提供豐富靈靈活的薪資資數(shù)據(jù)查詢詢、統(tǒng)計(jì)、、分析功能能，薪資數(shù)數(shù)據(jù)查詢更更準(zhǔn)確、靈靈活、方便便；支持薪資一一次計(jì)算多多次發(fā)放的的模式，滿滿足不同企企事業(yè)單位位應(yīng)用需求求；系統(tǒng)預(yù)置短短信平臺，，提供短信信方式的薪薪資發(fā)放通通知；提供加密工工資單發(fā)放放功能，格格式支持自自定義，滿滿足不同單單位的應(yīng)用用需求；支持靈活的的銀行代發(fā)發(fā)的格式的的設(shè)置，方方便制定各各銀行代發(fā)發(fā)文件；提供多種統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報表，，直觀查詢詢、分析企企業(yè)薪資數(shù)數(shù)據(jù)。合同管理-功能介紹人事合同管管理系統(tǒng)適適用于各類類企事業(yè)單單位，對用用人單位與與勞動者個個人簽訂的的各種勞動動合同（固固定期限勞勞動合同、、無固定期期限勞動合合同、以完完成一定任任務(wù)為期限限的勞動合合同）以及及各種人事事協(xié)議（如如崗位協(xié)議議、保密協(xié)協(xié)議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議）進(jìn)進(jìn)行管理，，另外還包包括對勞動動爭議事件件處理情況況的管理。。合同管理-價值點(diǎn)人事合同、、人事協(xié)議議根據(jù)用戶戶需要，支支持項(xiàng)目自自定義；提供人事合合同的初簽簽、續(xù)簽、、解除、終終止、變更更等全生命命周期的管管理；預(yù)置多種合合同高級查查詢條件，，提高合同同管理準(zhǔn)確確度、及時時性；根據(jù)勞動合合同法相關(guān)關(guān)規(guī)定，合合同簽訂時時提供試用用期期限、、簽訂無固固定期限合合同、最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等多種校校驗(yàn)條件，，規(guī)避法律律風(fēng)險、提提高用工滿滿意度；人事合同、、人事協(xié)議議、勞動爭爭議管理提提供附件功功能，及時時記錄合同同相關(guān)附屬屬文件；預(yù)置一維、、二維統(tǒng)計(jì)計(jì)分析功能能，及時掌掌握合同相相關(guān)信息。。報表管理-功能介紹報表管理是是人事管理理中用來輸輸出數(shù)據(jù)的的一種工具具，報表管管理為用戶戶提供了靈靈活的制表表功能，用用戶可以根根據(jù)需要繪繪制各類登登記表、花花名冊和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報表。。系統(tǒng)操作作靈活，界界面友好，，采用Excel界面格式，，具有Windows窗口風(fēng)格，，用戶可以以輕易學(xué)會會操作，靈靈巧自如的的表格設(shè)計(jì)計(jì)，并可保保存樣表，，設(shè)置在各各業(yè)務(wù)模塊塊中調(diào)用。。報表管理-價值點(diǎn)提供登記表表、花名冊冊、統(tǒng)計(jì)表表的預(yù)置報報表和自定定義報表功功能；對各種報表表進(jìn)行分類類管理，并并可自定義義報表分類類；高效率的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)功能可可以使統(tǒng)計(jì)計(jì)時間大大大縮短，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作不不再延誤，，提高人力力資源管理理效率的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、及及時性；提供報表校校驗(yàn)功能，，檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)準(zhǔn)確性與合合法性。支支持行、列列校驗(yàn)，單單元格校驗(yàn)驗(yàn)，以確保保統(tǒng)計(jì)結(jié)果果的完整、、正確。提供報表表表樣在各業(yè)業(yè)務(wù)模塊調(diào)調(diào)用功能，，權(quán)限劃分分明確，有有業(yè)務(wù)模塊塊報表輸出出權(quán)限的用用戶可以在在業(yè)務(wù)模塊塊直接操作作報表進(jìn)行行輸出打印印。政策法規(guī)-功能介紹政策法規(guī)功功能中預(yù)置置大量的權(quán)權(quán)威部門提提供的法律律法規(guī)及勞勞動用工的的相應(yīng)規(guī)章章制度，支支持用戶根根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)實(shí)際需要，，增加相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容，，掛接相關(guān)關(guān)的附件。。政策法規(guī)-價值點(diǎn)【法律法規(guī)】中預(yù)置大量量法律、行行政法規(guī)、、部委司局局發(fā)文等文文件，方便便使用者及及時了解相關(guān)法法律法規(guī)；；根據(jù)各地地情況，用用戶可以增增加地方性性的法律法法規(guī)；【政策咨詢】以問簽形式式，由權(quán)威威部門提供供的涉及人人事管理的的相關(guān)政策策咨詢的內(nèi)內(nèi)容；【規(guī)章制度】權(quán)威部門提提供的企業(yè)業(yè)各種常用用規(guī)章制度度，如各地地勞動合同同范本等等等；根據(jù)用戶實(shí)實(shí)際情況，，用戶可以以增加自己己單位的相相應(yīng)制度。。數(shù)據(jù)升級說說明人事通10.5標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版采用.net技術(shù)全新開開發(fā)，數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)、技技術(shù)架構(gòu)為為重新構(gòu)建建的全新系系統(tǒng)，由于于同老的T3、T6人力資源源產(chǎn)品在數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方方面存在相相當(dāng)大的差差異，此版版暫不提供供老人事通通產(chǎn)品平滑滑升級的功功能。人事通10.5標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版產(chǎn)品的的各基礎(chǔ)檔檔案都支持持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入入功能，可可以大大減減少期初數(shù)數(shù)據(jù)的錄入入工作，老老人事通產(chǎn)產(chǎn)品可以通通過導(dǎo)出功功能將所需需檔案信息息導(dǎo)出，再再導(dǎo)入人事事通10.5標(biāo)準(zhǔn)版版中的變通通解決。競爭優(yōu)勢新老產(chǎn)品功能模塊對比分析應(yīng)用架構(gòu)對比比內(nèi)容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）組織架構(gòu)獨(dú)立的單位信息管理、職務(wù)管理模塊遠(yuǎn)程應(yīng)用效率提升明顯不支持單位信息管理、職務(wù)管理簡單遠(yuǎn)程效率低自定義框架組織、人員、職務(wù)、考勤等各模塊完全自定義框架設(shè)計(jì)無自定義報表支持登記表、花名冊和統(tǒng)計(jì)報表類EXCEL報表，設(shè)計(jì)無憂簡單自定義，不支持統(tǒng)計(jì)報表和復(fù)雜花名冊操作復(fù)雜，不容易掌握流程平臺支持狀態(tài)審批（簡單工作流）無模板管理界面模板隨時可以設(shè)置不支持可擴(kuò)展性功能擴(kuò)展性強(qiáng)個性化程度高無法擴(kuò)展擴(kuò)展程度低系統(tǒng)管理功能能對比(1)內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）權(quán)限管理權(quán)限功能強(qiáng)大支持部門權(quán)限、功能權(quán)限和報表權(quán)限控制支持對主子集字段的權(quán)限控制權(quán)限僅到部門和菜單權(quán)限，不支持對主子集字段的權(quán)限控制不支持報表權(quán)限控制日志管理強(qiáng)大的日志管理功能提供詳細(xì)的操作記錄，可以記錄到具體的按鈕級操作只記錄菜單級的日志記錄系統(tǒng)自動監(jiān)控儀表提供用戶購買模塊及站點(diǎn)信息顯示提供用戶登陸的狀態(tài)顯示，登陸站點(diǎn)與實(shí)際購買站點(diǎn)的儀表式監(jiān)控，及時提醒不支持系統(tǒng)管理功能能對比(2)內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）指標(biāo)維護(hù)支持自定義主集和子集支持項(xiàng)目自定義，可以增加、刪除和修改項(xiàng)目及項(xiàng)目類型支持項(xiàng)目校驗(yàn)公式設(shè)置無代碼維護(hù)預(yù)置國標(biāo)代碼庫、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)代碼庫擴(kuò)展性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)化程度高簡單代碼管理皮膚管理支持多種皮膚界面切換，滿足用戶的個性化界面展現(xiàn)支持皮膚界面的擴(kuò)展，可增加新的皮膚不支持界面全新一代界面設(shè)計(jì)技術(shù)、美觀實(shí)用動態(tài)導(dǎo)航圖、全新導(dǎo)航菜單拖拽式自動添加快捷方式基于易用性的界面設(shè)計(jì)固定界面組織管理功能能對比（1）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)可分為單位和部門管理支持組織機(jī)構(gòu)的合并、撤銷和并轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)提供歷史組織機(jī)構(gòu)的保存和查詢組織機(jī)構(gòu)帶主集和子集信息，并可以修改主子集項(xiàng)目僅支持部門管理不支持歷史機(jī)構(gòu)查詢不支持部門的主子集管理，無法設(shè)置項(xiàng)目職務(wù)管理支持職務(wù)管理支持對職務(wù)主集、各子集信息的管理支持生成自定義職務(wù)說明書不支持單獨(dú)的職務(wù)管理不支持職務(wù)主子集信息管理不支持自定義職務(wù)說明書崗位管理提供單獨(dú)的崗位管理提供崗位的主子集設(shè)置及項(xiàng)目自定義提供崗位組織樹結(jié)構(gòu)顯示提供崗位體系的建立及與績效考核系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)不支持單獨(dú)的崗位管理，僅僅是一個字段處理組織管理功能能對比（2）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）編制管理支持分年度的編制管理提供是否進(jìn)行嚴(yán)格編制控制設(shè)置支持單位編制、部門編制、崗位編制管理編制超缺編自動預(yù)警不支持分年度編制僅提供部門編制無預(yù)警機(jī)制崗位任職情況展現(xiàn)各個崗位的人員情況列表無組織機(jī)構(gòu)圖全新組織機(jī)構(gòu)圖展現(xiàn)方式、可以設(shè)置圖形顯示風(fēng)格、字體等歷史組織機(jī)構(gòu)的查詢和顯示支持部門、部門-崗位、職務(wù)機(jī)構(gòu)圖的顯示支持焦點(diǎn)顯示部門人員信息，支持?jǐn)?shù)據(jù)溯源功能，可以通過部門人數(shù)反查到具體的人員構(gòu)成列表只能顯示組織機(jī)構(gòu)的層級關(guān)系不支持歷史機(jī)構(gòu)查看不支持溯源查詢?nèi)藛T管理功能能對比（1）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）人員檔案界面分頁技術(shù)，提高遠(yuǎn)程運(yùn)行效率拖動式人員分組技術(shù)，簡單方便照片滾動式顯示，通過照片選人支持人員卡片錄入的模版編輯，可以自由設(shè)計(jì)錄入界面可以輸出登記表及花名冊信息，并支持輸出報表的樣式定義卡片錄入固定格式，無法支持樣式定義人員照片浮動顯示不支持登記表的樣式的設(shè)計(jì)入職管理一站式人員入職管理入職辦理人員檔案、薪資、合同業(yè)務(wù)支持入職業(yè)務(wù)審批無離職管理一站式離職人員管理離職辦理停薪及解除合同業(yè)務(wù)支持離職業(yè)務(wù)審批無人員管理功能能對比（2）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）黑名單管理支持離職人員的黑名單記錄，控制黑名單人員的入職業(yè)務(wù)無調(diào)配管理支持異動管理支持人員轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪等業(yè)務(wù)處理，提供審批控制人員調(diào)配與薪資、合同等相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)聯(lián)動機(jī)制處理簡單的異動管理，提供異動項(xiàng)目的定義和記錄不支持異動數(shù)據(jù)聯(lián)動業(yè)務(wù)處理繼任人計(jì)劃支持核心崗位的繼任人計(jì)劃制定及相關(guān)人員管理無統(tǒng)計(jì)分析支持復(fù)雜的一維和二維人員統(tǒng)計(jì)分析支持維度項(xiàng)目的自定義設(shè)置及條件表達(dá)式設(shè)置系統(tǒng)預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析，比如：年齡構(gòu)成分析、人員學(xué)歷構(gòu)成分析、離職原因分析等。僅支持簡單的二維統(tǒng)計(jì)僅提供固定的統(tǒng)計(jì)分析，用戶無法增加新的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目薪資管理功能能對比內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）薪資標(biāo)準(zhǔn)表支持薪資標(biāo)準(zhǔn)表的定義比如：對崗位工資制的薪資等級及標(biāo)準(zhǔn)定義無只能通過薪資公式的IF條件設(shè)置，比較繁瑣，復(fù)雜的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)不了薪資公式全新薪資公式編輯，集成所有模塊的所有項(xiàng)目預(yù)置60種以上的常用函數(shù)預(yù)置函數(shù)只有10個從其它業(yè)務(wù)模塊可以提取的項(xiàng)目非常有限薪資發(fā)放審批提供薪資發(fā)放審批不支持薪資業(yè)務(wù)調(diào)整員工入職、離職及調(diào)配業(yè)務(wù)及時通知預(yù)警，信息推送技術(shù)可以手工及自動處理員工的薪資變動全程記錄員工的薪資變動過程無薪資多次發(fā)放支持工資的多次發(fā)放及扣稅處理無合同管理功能能對比內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）靈活性項(xiàng)目定義系統(tǒng)預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)勞動合同業(yè)務(wù)項(xiàng)目支持用戶自定義新的項(xiàng)目系統(tǒng)固定項(xiàng)目，無法自定義勞動合同業(yè)務(wù)關(guān)系校驗(yàn)勞動合同簽訂的合法性校驗(yàn)擴(kuò)展性強(qiáng)，后續(xù)在不升級軟件情況下，來實(shí)現(xiàn)校驗(yàn)規(guī)則的升級必須升級軟件通知書管理提供簽訂勞動合同通知書、變更勞動合同通知、解除勞動合同通知書的打印輸出提供模板樣式的靈活設(shè)計(jì)僅提供固定樣式設(shè)計(jì)模板易用性不高勞動爭議提供勞動爭議記錄管理無協(xié)議管理提供保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的單獨(dú)管理功能，支持協(xié)議的簽訂、變更和解除無薪資多次發(fā)放支持工資的多次發(fā)放及扣稅處理無內(nèi)容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）報表管理體系支持登記表、花名冊、統(tǒng)計(jì)表三類HR專業(yè)報表僅支持登記表和花名冊報表制作過程支持exel報表導(dǎo)入類excel操作風(fēng)格、易用性強(qiáng)，繪制方便對于中國式報表支持功能強(qiáng)大必須經(jīng)過培訓(xùn)方可繪制繪制復(fù)雜，不支持excel報表導(dǎo)入報表輸出樣式可以控制頁眉和頁腳、頁小計(jì)和合計(jì)支持每頁打印行數(shù)控制花名冊支持分組顯示、分頁打印無數(shù)據(jù)追溯通過公式追蹤的功能，支持從報表數(shù)據(jù)反向追溯到業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)源頭。無單元格公式定義可以自由設(shè)置樣式后對單元格設(shè)置公式公式數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)的指標(biāo)集任意項(xiàng)目無報表對比競爭優(yōu)勢友商產(chǎn)品競爭力對比分析產(chǎn)品競爭力對對比分析比較內(nèi)容金益康朗新人事通新品軟件模塊體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理特點(diǎn)，管理的較細(xì)基本上還處于一個人事管理軟件階段，差距較大，管理得很粗體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理特點(diǎn)軟件靈活性比較好比較靈活比較好可擴(kuò)展性導(dǎo)入數(shù)據(jù)比較方便一般非常強(qiáng)權(quán)限定義比較細(xì)一般非常細(xì)界面一般，流程化強(qiáng)還可以，但不是真正的流程圖表操作兼顧流程圖與導(dǎo)航菜單方式，流程化清晰系統(tǒng)構(gòu)件比較靈活比較靈活非常靈活易用性一般一般較好設(shè)備兼容性弱弱強(qiáng)產(chǎn)品競爭力對對比分析比較內(nèi)容金益康朗新人事通新品機(jī)構(gòu)崗位管理實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)崗位管理一體化只是實(shí)現(xiàn)了簡單的機(jī)構(gòu)崗位管理真正的機(jī)構(gòu)崗位管理一體化多組織管理無，以部門方式變通實(shí)現(xiàn)無10.5同金益康11.