勞動(dòng)合同管理規(guī)定模板

4/4勞動(dòng)協(xié)議管理規(guī)定1目的與適用范圍1.1為愛(ài)護(hù)景區(qū)和職工或員工的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議的管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合景區(qū)的具體狀況，制定本制度。1.2景區(qū)實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議化管理，全體職工或員工的勞動(dòng)關(guān)系，都需經(jīng)過(guò)訂立勞動(dòng)協(xié)議確立，明確協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)。1.3職工或員工在與景區(qū)訂立勞動(dòng)協(xié)議后，還可簽訂崗位協(xié)議和績(jī)效考核商定，以明確職工或員工與工作崗位的關(guān)系，作為勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)充。1.4本制度適用于景區(qū)內(nèi)部與景區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系的所有職工或員工。2勞動(dòng)協(xié)議的簽訂2.1景區(qū)（甲方）依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要，與職工或員工（乙方）本著平等自愿、協(xié)商全都的原則訂立勞動(dòng)協(xié)議。2.2簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，由景區(qū)按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)協(xié)議文本，經(jīng)職工或員工查閱并同意后，辦理勞動(dòng)協(xié)議簽訂的相關(guān)手續(xù)。2.3景區(qū)的法定代表人，依據(jù)規(guī)定與職工或員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。2.4勞動(dòng)協(xié)議主要內(nèi)容a.甲乙各方的權(quán)利與義務(wù)；b.勞動(dòng)協(xié)議期限；c.工作崗位與工作內(nèi)容；d.工作時(shí)間、休息和休假；e.勞動(dòng)紀(jì)律；f.工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)；g.工作酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)；h.變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的條件；i.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任；j.各方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他內(nèi)容。2.5勞動(dòng)協(xié)議的期限a.固定時(shí)限協(xié)議：一般為一年、三年、五年和十年期協(xié)議；b.無(wú)固定時(shí)限協(xié)議：只有起始期，不明確終止期，但必需商定終止條件的協(xié)議；c.履行一定工作期限的協(xié)議：對(duì)一些特殊崗位因工作需要而簽訂的以履行該項(xiàng)工作為期限的協(xié)議。2.6勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)訂馬上具有法定約束力，甲乙各方必需履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。2.7勞動(dòng)協(xié)議書(shū)應(yīng)由甲乙各方簽章，并注明訂立時(shí)間。2.8勞動(dòng)協(xié)議一式三份，甲乙各方各執(zhí)一份，另一份由職工或員工檔案管理部門(mén)留存。3勞動(dòng)協(xié)議的變更3.1勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，如因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更原勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。3.2勞動(dòng)協(xié)議期滿，因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)各方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。3.3職工或員工在本景區(qū)連續(xù)工作十年以上，各方同意連續(xù)勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，可訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。3.4有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。a.在職職工或員工經(jīng)考核未能勝任本職工作要求的；b.景區(qū)認(rèn)為不再需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的；c.已符合解除勞動(dòng)協(xié)議條件的。3.5.勞動(dòng)協(xié)議的終止a.勞動(dòng)協(xié)議期滿前，任何一方如需終止協(xié)議，均應(yīng)提前30天提出終止建議或意見(jiàn)，待勞動(dòng)協(xié)議期滿后，辦理終止協(xié)議的關(guān)于手續(xù)；b.如景區(qū)提出不再與職工或員工續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，或職工或員工明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的，可終止勞動(dòng)協(xié)議；c.甲乙各方未在規(guī)定時(shí)間向?qū)Ψ奖砻饕庀?，勞?dòng)協(xié)議到期后也未辦理續(xù)簽手續(xù)，但勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上依舊存在的，可視為續(xù)簽與原勞動(dòng)協(xié)議相同期限的協(xié)議；d.各方商定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件：——職工或員工符合離、退休條件的；——職工或員工因公或非因公死亡的；——景區(qū)未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；——各方商定的其他條件。3.6勞動(dòng)協(xié)議的解除a.有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：——乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方支配的其他工作的；——乙方未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍未能勝任工作的；——?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)各方協(xié)商未能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。b.景區(qū)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工或員工的建議或意見(jiàn)并報(bào)政府勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以裁員的；甲方解除勞動(dòng)協(xié)議，不符合關(guān)于規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議法的，乙方有權(quán)提出賠償，必要時(shí)可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；c.乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方；d.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：——甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；——甲方未按勞動(dòng)協(xié)議商定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的；——在試用期內(nèi)。3.7終止或解除勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)償：a.終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，有下列情形之一的，甲方應(yīng)依據(jù)職工或員工的工作年限，賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：——協(xié)議期滿終止勞動(dòng)協(xié)議的；——經(jīng)各方協(xié)商全都，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的；——職工或員工未能勝任現(xiàn)在工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍未能勝任，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的。b.補(bǔ)償金額：按勞動(dòng)法規(guī)最新規(guī)定計(jì)算；c.職工或員工因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原來(lái)工作、也未能從事景區(qū)另行支配的工作、由景區(qū)解除勞動(dòng)協(xié)議的，景區(qū)依據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)償金。3.8違反勞動(dòng)協(xié)議的賠償：a.在協(xié)議期內(nèi)，職工或員工因?yàn)樘崆敖獬齽趧?dòng)協(xié)議給景區(qū)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按協(xié)議的商定向景區(qū)支付違約金；b.職工或員工在協(xié)議期內(nèi)受景區(qū)指派接受培訓(xùn)、