創(chuàng)客寶xx區(qū)域員工手冊

xx一、前須本手冊為xx創(chuàng)客寶信息科技所有，本手冊僅提供給xx創(chuàng)客寶全體員工使二、用范xxxx三、用期本手冊自2018年01月01日起正式執(zhí)行，今后若有更新以版為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)四、定與解有關(guān)本手冊的修改，在不改變本手冊總體原則和制度標(biāo)準(zhǔn)的前提下，xx五、管與執(zhí)都持有一份《員工手冊》，請務(wù)必妥善保管，不得涂污、損壞、丟失。由xx創(chuàng)客寶總給及新員工進行培訓(xùn)，xx創(chuàng)客寶后勤部將定期對《員工手 總部簡

、匯（杭州科技是一家專業(yè)從事移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)運營推廣的新興IT研發(fā)運營培訓(xùn)于一體的商務(wù)運營支持體系并形成包括軟件支持商務(wù)合作開發(fā)、、B2C2N——創(chuàng)客寶。公司發(fā)?201511月千萬風(fēng)投，公司招募第一位1203?201603103月30日梅地亞中心發(fā)布08GMV10100?2017032.005月區(qū)縣布局達(dá)到百城08APPxx創(chuàng)客寶組織架拓展拓展經(jīng)拓展經(jīng)總 幫扶經(jīng)第一節(jié)聘用員工聘用管 原件及復(fù)印件1份③近期1寸免冠3張5)參加新員工入職培訓(xùn)（根據(jù)具體崗位，參加相應(yīng)必修課程）②轉(zhuǎn)正要求及流程試用期將滿由員工本人提前一周向部門直屬提出申請轉(zhuǎn)正，27日進行員工轉(zhuǎn)正述職（具體時間由人事統(tǒng)一安排通知）。同時待轉(zhuǎn)正員工需準(zhǔn)備述職報崗位異動管注：任何調(diào)崗申請需在當(dāng)月月底前辦理，經(jīng)人力資源部后于次月1日正式生效，并在員工離職管 部門直屬做離職面談并 131）以上程序員工。情節(jié)嚴(yán)重的屬“批準(zhǔn)擅自離職”，按曠工處理第二節(jié)職業(yè)發(fā)培訓(xùn)管晉升管-經(jīng)理--招商總監(jiān)-第三資制薪資制薪酬支公司工資支付時間為次月20日，以法定貨幣（）支付，若遇支薪日為休假日福利政工齡從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿1年，從次月開始可得工齡工資50元/ 11051020102015 第四勤管日常考勤管1）9:00-2）12：00-13:00（含就餐時間3）13：00-1)、早退和未打①在規(guī)定的上班時間后1小時內(nèi)（含）到崗的，視為15分鐘內(nèi)（含）50元。⑤忘記打卡，按照處⑥年累積30次以上，將給予警告處分并年終考核扣10分2)3300%（包括當(dāng)日基（基本工資+崗位工資+績效/提成工資+各項補貼、獎金）/**33天以上（含）7天以0.5⑦員工一旦發(fā)生曠工行為，用人部門須與員工進行有效確認(rèn)后，立即提報至人，3個工作日內(nèi)提交《外，假期管元旦（1天春節(jié)（3天4）節(jié)（1天國際勞動節(jié)（1天端午節(jié)（1天中秋節(jié)（1天8）節(jié)（3天②事最小計算單位為0.5天工資的日工資扣除；請假（事假、病假、曠工）1天以上的，按應(yīng)發(fā)工資的日工資扣除。10天（含）以上部門可以不再預(yù)留該崗位，且員工銷假后能否12天（含）以上的，年終考核時不能評0.5天計6⑤員工應(yīng)在病假結(jié)束上班后的2個工作日內(nèi)，將有效病明提交人力資源部。程序⑥員工病假期間，依照公司規(guī)定病假工資工資的日工資扣除；請假（事假、病假、曠工）1天以上的，按應(yīng)發(fā)工資的日工資扣除。①凡達(dá)到法定結(jié)婚的轉(zhuǎn)正員工初婚，方可申請婚假。轉(zhuǎn)正員工在職期間結(jié)婚登記7天婚假?；榧俸p休日、法定節(jié)假日。法定結(jié)婚：女員工為20周歲以上；男員工為22周歲以上②員工休婚假需提前一個月進行婚假申請，員工結(jié)婚當(dāng)時因故未休婚，可于登記③必須向公司出具結(jié)婚并將復(fù)印件交人力資源部備案，提親、訂婚、擺酒席、非①員工直系、旁系親屬可享受喪假1105102010201511021020320430天通知部門經(jīng)15天。產(chǎn)假含雙休日、法定節(jié)假日。①護理假給假標(biāo)準(zhǔn)：男員工可享受護理假7天假①妊娠三個月內(nèi)自然（人工 ②假含雙休日、法定節(jié)假日假①已婚正式女員工根據(jù)國家規(guī)定做絕育、節(jié)育手術(shù)，給予相應(yīng)天數(shù)的計劃生②假給假標(biāo)準(zhǔn)：3-5③假含雙休日、法定節(jié)假日24小時內(nèi)向該員工所屬部門經(jīng)理及人力資源部報休假程序和程假批準(zhǔn)權(quán)批準(zhǔn)范1-3☆一般情況下，請事假天數(shù)不允許超過3天，必須請3天以上事假需發(fā)給總部運營總填寫《請假、調(diào)休申請單》直屬主管審核并簽署意見人力資源部依據(jù)假批準(zhǔn)備檔開始休假2個工作日內(nèi)員工本人應(yīng)到人力資源部處及時辦理補假手續(xù)。定義：因工作需要外出辦事(xx市外)一個工作日（含）嚴(yán)重考勤的情一個月內(nèi)或早退累計5次以上（含），或年度累計或早退30次（含）以上雖未考勤管理規(guī)定，但在工作時間擅離職守、睡覺，月度累計3次以上（含），15次以上（含）的；第一節(jié)6.1.1形1）獎金6.1.2范6.1.3程第二節(jié)處6.2.1行一般性行1）當(dāng)月無故或早退3次，