2023年答案春學(xué)期公共部門人力資源管理在線作業(yè)

春學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：一試卷得分：77單選題多選題判斷題、單選題（共20道試題，共40分。）得分：28人稱“科學(xué)管理之父”的是0「A.梅奧「B.韋伯rC.法約爾?D.泰勒滿分：2分得分:2福利是鼓勵(lì)員工為本部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而提供的（）以外的相應(yīng)待遇「A.補(bǔ)貼「B.補(bǔ)貼「C.獎(jiǎng)金°D.工資滿分：2分得分：2行為科學(xué)管理理論以梅奧等進(jìn)行的（）為產(chǎn)生標(biāo)志rA.群體實(shí)驗(yàn)「B.訪談實(shí)驗(yàn)「C.照明實(shí)驗(yàn)°D.霍桑實(shí)驗(yàn)滿分：2分得分：2.赫茨伯格的雙因素理論中()為維持因素「A.處罰因素「B.獎(jiǎng)勵(lì)因素ec.激勵(lì)因素rD.保健因素滿分：2分得分：0職位分類是以0為重要依據(jù)，建立在工作分析基礎(chǔ)上的分類方法rA.職級(jí)「B.職等rC.人員⑤D.職位滿分：2分得分:2績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估具有()的雙重特性*A.定量和定性rB.測(cè)量與評(píng)估rC.設(shè)計(jì)與實(shí)行「D.制定和評(píng)估滿分：2分得分:220世紀(jì)60年代()提出人力資本理論「A.貝克爾rB.庫(kù)茲涅茨C.威廉?配第?D.舒爾茨滿分：2分得分：0.下類不屬于職位橫向分類的是（）「A.職門「B.職組「C.職級(jí)GD.職系滿分：2分得分：020世紀(jì)80年代后臺(tái)灣地區(qū)分類制度發(fā)展的特點(diǎn)是0「A.逐漸形成“兩制合一”的人事制度「B.劃分職類、職系和職組「C.確立“新人事制度的原則和要點(diǎn)”?D.將公務(wù)員的任用資格分為簡(jiǎn)任、薦任和委任滿分：2分得分：010.公共部門的基本特性在于它的（）「A.獨(dú)立性⑸B.公共性「C.自主性「D.非特權(quán)性滿分：2分得分:211.下列哪個(gè)要素不屬于績(jī)效評(píng)估要素（）CA.德B.能fc.勤6D.慧滿分：2分得分:212.()是適應(yīng)環(huán)境需要而出現(xiàn)的組織形式，是大型復(fù)雜組織實(shí)行行政管理的有效工具「A.科層系統(tǒng)「B.科層結(jié)構(gòu)⑤C.科層式行政組織rD.科層的行政體系滿分：2分得分：013.共同擬定法重要用于()的評(píng)估rA.考核成績(jī)6B.職稱「C.下屬人員工作「D.自我評(píng)價(jià)滿分：2分得分：2工資是勞動(dòng)者()的貨幣表現(xiàn)，是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)品分派的借助形式和工具「A.勞動(dòng)價(jià)值「B.勞動(dòng)收入②C.勞動(dòng)報(bào)酬「D.勞動(dòng)能力滿分：2分得分：2人力資源是指一定期間、一定空間地區(qū)內(nèi)的人口所具有的()之總和“A.勞動(dòng)能力「B.勞動(dòng)總量rC.體能「D.智能滿分：2分得分：2()是對(duì)公務(wù)員系統(tǒng)和公務(wù)員進(jìn)行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。rA.公務(wù)員管理制度rB.公務(wù)員管理?xiàng)l例rC.公務(wù)員法GD.公務(wù)員制度滿分：2分得分：2下列不屬于任職回避的情況是0CA.父子關(guān)系「B.夫妻關(guān)系rC.兄妹關(guān)系"D.師徒關(guān)系滿分：2分得分:2馬斯洛的需要層次論種層次最高的需要是()rA.尊重的需要「B.安全的需要%C.自我實(shí)現(xiàn)的需要「D.求知的需要滿分：2分得分:2

19.進(jìn)行了一定的投資后所形成的具有勞動(dòng)能力的人口指的是（）「A.自然能力資源CB.非自然能力資源19.6C.投資后的人力資源「D.開發(fā)后的人力資源滿分：2分得分：020.公共部門人事管理體制是公共部門建立科學(xué)、合理的管理制度和有效運(yùn)用人力資源的06A.組織保證「B.系統(tǒng)保證「C.主線保證「D.人事保證滿分：2分得分:2多選題（共20多選題（共20道試題，共40分。）得分：35y心rrmuB.委任制C.y心rrmuB.委任制C.聘任制/D考任制滿分：2分得分：2預(yù)則論證的內(nèi)容包括0?A預(yù)測(cè)結(jié)果的依據(jù)是否充分.yB對(duì)相應(yīng)人員供應(yīng)趨勢(shì)的估計(jì)是否準(zhǔn)確vC.預(yù)測(cè)方法的選擇是否恰當(dāng).D總體預(yù)測(cè)結(jié)果是否具有科學(xué)性和可靠性莉分：2分得分：2人才流動(dòng)的原則主要有0yA人盡其才原則/B.合理流向原則C.內(nèi)部挖潛、外部引迸原則VD.自主原則蔚分：2分得分：2我國(guó)政府部門的考錄機(jī)關(guān)包括0A國(guó)家公務(wù)員局B.省級(jí)政府公務(wù)員局yC市（地）級(jí)以下政府公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)D.各級(jí)政府的相關(guān)工作部門滿分：2分得分：1推行大部制改革的原則包括0A.回應(yīng)性調(diào)適原則3B.總體性統(tǒng)籌原則aC系統(tǒng)性集中原則<D制約性協(xié)調(diào)原則滿分：2分得分：119.我國(guó)公共都□_!_英制度的保則包括0，A按勞分配原則MB.定期增資原則/C.協(xié)調(diào)平衡原則匚D.按崗定標(biāo)原則滿分：2分得分：2VA.目標(biāo)與績(jī)效的關(guān)系VB.綾數(shù)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系/C.獎(jiǎng)酬與個(gè)體需要差異間的關(guān)系VD需要的防足與新的行為動(dòng)力之間的關(guān)系蔚分：2分簿分：2.獎(jiǎng)懲措施實(shí)施中應(yīng)注意的問(wèn)題有0VA.注意汜振獎(jiǎng)懲的頻率VB.獎(jiǎng)懲要注意時(shí)效/C.注意控制獎(jiǎng)懲中的效價(jià)差/D.注意獎(jiǎng)懲過(guò)程中的心理疏導(dǎo)工作滿分：2分得分：2.為消除工作人員的不公平感，管理者應(yīng)做到的是0八管理者不存偏見gB.對(duì)工作人員一視同仁QC.對(duì)決策有合理的解釋QD.決策執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)得到反饋赭分：2分得分：2.以往我國(guó)公共部門人事管理制度中的弊端有0A缺少科學(xué)分類B.管人與管事脫節(jié)/C.管理方式陳舊單一VD管理制度不健全蔚分：2分簿分：1.人事錄用的原則包括0/A.公開原貝4DB.平等原則VC競(jìng)爭(zhēng)原則D.民主原則茜分：2分得分：220.筆試考試科目的設(shè)立的特點(diǎn)有（）廠A.采用試前定題和順應(yīng)出題兩種方式“B.根據(jù)共性需要設(shè)立統(tǒng)一科目*C.根據(jù)不同需要設(shè)立專業(yè)測(cè)試科目7D,根據(jù)所需人員資格條件擬定考試科目滿分：2分得分:2、判斷題（共10道試題，共20分。）得分：14英國(guó)的人事管理體制的類型屬于部?jī)?nèi)制「A.錯(cuò)誤°B.對(duì)的滿分：2分得分:0職位分類最主線的原則是“因事設(shè)職”rA.錯(cuò)誤⑸B.對(duì)的滿分：2分得分：2遵循協(xié)調(diào)平衡原則有助于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的榮譽(yù)感「A.錯(cuò)誤°B.對(duì)的滿分：2分得分:2借鑒他國(guó)制度時(shí)要考慮到汽身的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)情況，不能簡(jiǎn)樸移植他國(guó)制度「A.錯(cuò)誤6B.對(duì)的滿分：2分得分：2當(dāng)個(gè)人目的與組織目的不一致時(shí)，個(gè)人容易進(jìn)行人才流動(dòng)，個(gè)人潛能才干得到充足發(fā)揮「A.錯(cuò)誤°B.對(duì)的滿分：2分得分：0公務(wù)回避是指公務(wù)人員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以避免親屬或各種人情關(guān)系干擾工作的開展0B.對(duì)的滿分：2分得分：0我國(guó)實(shí)行大部制改革的意義之一是減少職能交叉，完善行政運(yùn)營(yíng)機(jī)制「A.錯(cuò)誤GB.對(duì)的滿分：2分得分:2.從屬于國(guó)家的企事業(yè)單位的人員