客服人員勞動合同書（3篇）

第23頁共23頁客服人員勞?動合同書?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(三)乙方?應(yīng)在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工作?內(nèi)容和地點?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工作?時間和休假?(一)乙?方實行以下?第____?_種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?小時，平?均每周工作?時間不得超?過小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條勞?動保護(hù)和條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?(二)甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?第五條勞動?報酬(一?)乙方試用?期時間為_?____個?月，基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：1、計?時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本?(固定)工?資為___?__元/月?，設(shè)計部和?市場部簽單?設(shè)計提成為?_____?%。2、?計件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3?、其他工資?形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日。?若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會。?第六條保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機(jī)構(gòu)?繳納社會保?險費，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)其他待?遇：每月工?作餐補(bǔ)__?___元不?等。第七?條合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會的;?第八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。(?5)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(6)乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?。(8)?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解，向人?民法院起訴?。本合同?一式兩份，?共頁，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽名)：?_____?法定代表?人：___?__?????????身份?證號：__?___日?期：___?__?????????????日期?：____?_客服人?員勞動合同?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日甲方(?用人單位)?_____?乙方(勞?動者)__?___名?稱：___?__有限公?司姓名：?_____?身份證號?碼：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_住所(?地址)：_?____?通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限㈠合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3.以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限：自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務(wù))完?成時即行終?止。㈡試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?.無試用期?。2.試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?勞動合同期?限____?_個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__個月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__個月;?_____?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過____?_個月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點㈠乙方?的崗位(工?種)為網(wǎng)上?客服，職務(wù)?為客服代表?，從事的工?作內(nèi)容為售?前或售后客?服、發(fā)貨、?產(chǎn)品進(jìn)銷存?管理、產(chǎn)品?推廣、營銷?策劃等，視?工作能力和?專長提升待?遇。㈡乙?方的工作地?點為___?__。三?、工作時間?和休息休假?㈠甲、乙?雙方同意按?以下第1種?方式確定乙?方的工作時?間：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?_小時，每?周工作時間?不超過__?___小時?，且必須保?證乙方每周?至少休息_?____天?。甲方因?生產(chǎn)、經(jīng)營?(工作)需?要安排乙方?加班或延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后進(jìn)行。?2.綜合?計算工時工?作制，周期?內(nèi)平均每日?工作時間_?____小?時，平均每?周工作時間?_____?小時。3?.不定時工?作制，工作?時間和休息?時間由乙方?自行安排。?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要實行?以上第或第?種工時制度?的，應(yīng)當(dāng)依?法獲得勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實?行。㈡甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期。四?、勞動報酬?㈠甲乙雙?方協(xié)商，確?定按下列第?1種工資形?式執(zhí)行。?1.計時工?資。乙方?試用期月正?常工作時間?工資___?__元(壹?仟元整)，?試用期滿月?正常工作時?間工資為底?薪加提成形?式，最低_?____元?(____?_元整)，?上不封頂，?視工作能力?、公司業(yè)績?和乙方工作?量來定，具?體按乙方每?月簽定的績?效責(zé)任書為?準(zhǔn)。乙方?正常工作時?間工資不低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.計件?工資。甲?方應(yīng)當(dāng)科學(xué)?合理確定勞?動定額和計?件單價，并?予以公布。?乙方在正?常工作時間?內(nèi)完成勞動?定額的，其?正常工作時?間工資不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。㈡甲方?工資支付周?期為每月_?____日?至每月最后?_____?日(工資支?付周期不得?超過___?__個月)?，定每月_?____日?為發(fā)薪日，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。㈢?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按國家?及省有關(guān)規(guī)?定計發(fā)乙方?加班或延長?工作時間工?資。3.?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受的帶薪假?期，按本勞?動合同約定?的正常工作?時間工資及?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。五?、社會保險?和福利待遇?㈠甲乙雙?方應(yīng)依法參?加社會保險?，甲方應(yīng)每?月從乙方工?資中代扣代?繳乙方個人?應(yīng)當(dāng)繳納的?各項社會保?險費。㈡?其它福利待?遇：六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)㈠甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。㈡?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?。㈢甲方?按照國家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護(hù)?和保健工作?。㈣乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險條例》、?《廣東省勞?動合同管理?規(guī)定》等規(guī)?定辦理。?七、勞動合?同的變更?㈠任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對方。?㈡甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?八、勞動?合同的解除?和終止㈠?勞動合同解?除1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?⑴乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;⑵乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;⑶乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的;⑷乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;⑸?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;⑹乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;⑺乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?⑻乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑼本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?甲方按照第?⑺、⑻、⑼?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前__?___日書?面通知乙方?，或者額外?支付乙方_?____個?月工資，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中?按第7項解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費。?3.乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日通知甲?方。但有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：⑴甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;⑵?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?⑶甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?⑷甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;⑸甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;⑹甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使本?合同無效的?;⑺甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補(bǔ)充協(xié)議?等與合同具?有同等效力?的文件無效?的;⑻甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?⑼法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?有上述第⑻?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?4.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：⑴?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;⑵?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并經(jīng)被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動?能力的;?⑶乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑷?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?⑸在本單?位連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;⑹法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。㈡?勞動合同終?止1.本?合同期滿或?法定終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2.?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：⑴?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，勞動合同?期滿的;?⑵甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;⑶甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;⑷?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有本條第(?一)項第4?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但是甲方?在乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家和省有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。㈢甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?㈣甲方違?反《勞動合?同法》規(guī)定?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行勞動?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行勞動合?同或者勞動?合同已經(jīng)不?能再繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的___?__倍支付?乙方賠償金?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本勞動合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?勞動合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法如?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決?的，可以向?甲方所在地?的勞動保障?行政部門投?訴。如雙?方因履行本?勞動合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)向?甲方所在地?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者在___?__日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本勞?動合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項：十三?、雙方約定?下列文件為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1.?乙方提供身?份證復(fù)印件?(在復(fù)印件?上簽名);?2.;?3.;4?.。本合?同(含附件?)一式__?___份，?雙方簽字后?，甲方必須?將其中__?___份交?給乙方持有?，并按規(guī)定?辦理勞動合?同簽收手續(xù)?。如甲方?不把其中一?份交給乙方?持有的，由?甲方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。甲方?(蓋章)：?_____?乙方(簽?章)：__?___法?定代表人(?簽章)：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日客?服人員勞動?合同書（三?）甲方：?_____?電話：_?____?注冊代碼：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_職務(wù)：?_____?乙方：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?家庭住址?：____?____?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(三)乙方?應(yīng)在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位工作，?根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點。?(二)乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時間?和休假(?一)乙方實?行以下第_?____種?工時制。?1、實行固?定工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過7小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?2、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?第四條勞?動保護(hù)和條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第五條?勞動報酬?(一)乙?方試用期時?間為___?__個月，?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績效工?資組成。基?本(固定)?工資為__?___元/?月，設(shè)計部?和市場部簽?單設(shè)計提成?為____?_%。2?、計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(四)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會。第?六條保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機(jī)構(gòu)?繳納社會保?險費，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)其他待?遇：每月工?作餐補(bǔ)__?___元不?等。第七?條合同變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會的;?第八條?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方