商貿(mào)公司員工規(guī)章制度及商貿(mào)公司規(guī)章制度

第第16頁(yè)共16頁(yè)商貿(mào)公司員工規(guī)章制度及商貿(mào)公司規(guī)章制度4-商貿(mào)公司員工日常行為制度為了樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司守公司的規(guī)章制度，服從公司的統(tǒng)一安排與管理上班部得遲到，早退（10/次），曠工（150/天）發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)月的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金。7：3011：30268121：305：30崗，早報(bào)或遲報(bào)視為早退和遲到，不報(bào)視為曠工。員工應(yīng)愛(ài)惜公司的貨物及公共財(cái)產(chǎn)對(duì)于公司庫(kù)存商品，如承擔(dān)公司車輛管理，每位員工在接收車輛之前應(yīng)查看車輛是否輛出現(xiàn)刮碰或其他事故造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)所有損失的60/10040/100，而且全程將由公司負(fù)責(zé)人一同參與，不得私自處理，否者公司部承擔(dān)任何責(zé)任。公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問(wèn)題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔(dān)，并200），200元，情節(jié)嚴(yán)重的將從重處理業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪計(jì)劃（公司會(huì)不定期詢查），20295/張罰款，一天部傳照片且沒(méi)150/次，且扣除滿勤獎(jiǎng)。200元，一切意外由駕駛員負(fù)全責(zé)。公司車輛每天必須回到倉(cāng)庫(kù)，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負(fù)責(zé)人200員駕駛的車輛在市場(chǎng)上出現(xiàn)的違章，有駕駛員自己承擔(dān)財(cái)務(wù)電腦單據(jù)必須按照公司統(tǒng)一的指導(dǎo)價(jià)格開票，如果出100倉(cāng)管員憑票據(jù)發(fā)貨，特殊發(fā)貨情況須有公司負(fù)責(zé)人簽字，100和總結(jié)，不得以任何理由缺席，每周一部允許調(diào)休上班期間發(fā)現(xiàn)員工溜號(hào)，干一些與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，退發(fā)現(xiàn)員工倒賣公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣其他公司的產(chǎn)公司將通過(guò)法律部門進(jìn)行投訴25的，公司將考慮是否辭退獎(jiǎng)勵(lì)2100商貿(mào)公司公司規(guī)章制度一、基本原則1員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4作。動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。4、代表公司出席公眾活動(dòng)。三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時(shí)間或資從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則或過(guò)于曝露的服裝。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX記錄并轉(zhuǎn)告。實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。約使用。八、私人不得在公司打印、復(fù)印、傳真。人辦公物品。需要保密的，持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3以建議制定相應(yīng)的制度。獎(jiǎng) 懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。3議，采納后具有成效者。4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。9級(jí)考核通過(guò)者。三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2司名譽(yù)蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。4者。5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7者。8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。13人。14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。19四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：（1)大過(guò)一次與大功一次(2功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次4過(guò)三次等于大過(guò)一次。5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，公司員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過(guò)）子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記7工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。辭職管理：1提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭針對(duì)性的工作改進(jìn)。3產(chǎn)清還手續(xù)。4理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6行員工信息置換。辭退管理；1、公司提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職金和離職補(bǔ)償金。2、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工備查，并進(jìn)行員工信息置換。薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。司工作的時(shí)間來(lái)確定。學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。4、工資制度準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎(jiǎng)金。額=崗位固定工資績(jī)效工資提成工資年終獎(jiǎng)金。結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝資。固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工人。工資總額＝基本工資績(jī)效工資計(jì)時(shí)工資。705日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。二、調(diào)整機(jī)制1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪委員會(huì)審議。2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜平。獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)級(jí)內(nèi)的基本工資。位薪金。激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下行。第二節(jié)福利1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。（2）10薪（視為上班）假日：a.元旦（11）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（5123日）d.國(guó)慶節(jié)（10123）e.婦女節(jié)（38）（3）12月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作12（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可90（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)1201352624715（期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申5（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）15和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。2療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3、賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）3004、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。3號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（