對中層管理者的忽視課件

對中層管理者的忽視——“公平”是收入分配的首要原則F070742班姜雅君解決問題的脈絡(luò)案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來？如果繼續(xù)保持這樣的不公平收入分配方式可能導(dǎo)致的后果？什么是收入分配公平？收入不公導(dǎo)致的社會后果？如何達(dá)到收入分配基本公平？公平與效率在收入分配中的關(guān)系。如何幫助市長解決此次勞資糾紛：引申問題案例分析出于個人的自我保護(hù)和自尊沒有夜班差別補(bǔ)助和制服補(bǔ)貼助出于忠誠未加入聯(lián)合會，但卻受到不待遇公平不公平案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來？引出觀點(diǎn)案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來？如果繼續(xù)保持這樣的不公平收入分配方式可能導(dǎo)致的后果？

通過對上述兩個問題的分析，因而我認(rèn)為“公平”是收入分配的首要原則問題的探討案例引發(fā)社會性問題的思考：問題一：什么是收入分配公平？問題二：收入不公導(dǎo)致的社會后果？問題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？問題四：（進(jìn)一步引申）公平與效率在收入分配中的關(guān)系。問題一：什么是收入分配公平？收入分配中的公平是屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的公平,也是社會學(xué)等學(xué)科著重考察的主要問題,其本身具有手段和目標(biāo)的二重性;一方面,公平分配是促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,達(dá)到理想社會秩序的手段;另一方面,公平又是各個社會要追求的社會目標(biāo);由于收入分配中的公平是屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇,而在生產(chǎn)關(guān)系中起決定作用的是生產(chǎn)資料所有制;因此,生產(chǎn)資料占有的公平與否,最終決定收入分配的公平與否。問題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？方法一：初次分配是基礎(chǔ)性的分配,應(yīng)側(cè)重于效率對資源進(jìn)行有效的配置。原因：1）只有以效率作為分配的標(biāo)準(zhǔn),才能提高生產(chǎn)率,降低勞動消耗,才能節(jié)約物質(zhì)消耗,降低單位產(chǎn)品成本中的生產(chǎn)資料的支出,才能促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理,推動技術(shù)創(chuàng)新,從而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。2）按效率分配在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的同時,也為社會提供了大量的物質(zhì)產(chǎn)品,可以緩解我國目前人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。3）實(shí)行按效率分配,可以打破分配中的平均主義,可以調(diào)動勞動者和行業(yè)部門的積極性,最大限度地發(fā)揮人們在生產(chǎn)中的作用

問題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？方法二：再分配是指以政府為分配主體而進(jìn)行的二次分配,它是在社會收入初次分配的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的一種宏觀調(diào)節(jié)。1)改革政府轉(zhuǎn)移支付制度。2)進(jìn)一步改革和完善稅收制度,加大調(diào)節(jié)收入分配力度。3)建立健全社會保障體系,有效扶持弱勢群體完善的社會保障制度對維護(hù)社會公平正義意義重大。4)加強(qiáng)法制建設(shè),整頓不合理收入。問題四：公平與效率在收入分配中的關(guān)系。

公平與效率是政府經(jīng)濟(jì)活動所追求的目標(biāo)，它們具有一致性，效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。但要同時達(dá)到兩個目標(biāo)，是較為困難的，有時甚至是不可能的。即公平與效率之間存在矛盾，具有一定替代關(guān)系。效率優(yōu)先,兼顧公平

胡錦濤