醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案

34-XXXX第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施辦法》和《XXX》等精神，結(jié)合XXXX第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍與對(duì)象本單位正式在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）崗位總量根據(jù)XX編委辦下達(dá)的編制數(shù)設(shè)置崗位總量為1066職。截止到XX年X月XX日，我院正式在編人員共XXX人。（二）崗位類別及比例1.本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2.根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的93.4%；管理崗位為崗位總量的4.1%；工勤技能崗位為崗位總量的2.5%。（三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1.管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本單位管理崗位分為3個(gè)等級(jí)，八級(jí)職員5個(gè)，九級(jí)職員28個(gè)，十級(jí)職員10個(gè)。設(shè)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位5個(gè)，其中院長(zhǎng)1個(gè)，副院長(zhǎng)4個(gè)，均為八級(jí)職員。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)正副職24個(gè)，均為九級(jí)職員，包括院辦、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、人事科、財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控部、護(hù)理部、科教科、院感科、防?？?、醫(yī)保管理科、信息科、設(shè)備科、總務(wù)基建科、保衛(wèi)科、門急診辦公室。其他管理崗位14個(gè)，其中九級(jí)職員4個(gè)，十級(jí)職員10個(gè)。在本單位（含編辦核準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。2.專業(yè)技術(shù)崗位5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。具體條件：1、按專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如初、中、高級(jí)評(píng)聘及考試的規(guī)定）。2、實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士）。3、專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位確定須具備相應(yīng)的條件：專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位原則上在四級(jí)崗位上任職滿5年以上；五級(jí)崗位原則上在七級(jí)崗位上任職滿6年以上；六級(jí)崗位原則上在七級(jí)崗位上任職滿3年以上；八級(jí)崗位原則上在十級(jí)崗位上任職滿6年以上；九級(jí)崗位原則上在十級(jí)崗位上任職滿3年以上；十一級(jí)崗位原則上在十二級(jí)崗位上任職滿3年以上。4、出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性崗位，下列條件作為參考依據(jù)，按順序排列：⑴取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格任職年限長(zhǎng)者；⑵連續(xù)參加工作年限時(shí)間長(zhǎng)者（以勞動(dòng)人事部門所確認(rèn)的工作時(shí)間為準(zhǔn)）；⑶職稱任職年限與工齡相同者，依據(jù)下列條件，酌情考慮：①在院在崗者；②縣市級(jí)及以上課題立項(xiàng)者；③中層干部或?qū)W科帶頭人或骨干醫(yī)生；④近三年獲得榮譽(yù)者（專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)優(yōu)先）⑤近三年論文發(fā)表數(shù)；⑥近三年年度考核優(yōu)秀者；⑦工作業(yè)績(jī)突出者。（四）工勤技能崗位任職條件基本任職條件：1、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；2、具有良好的品行，職業(yè)道德，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神；3、崗位所需專業(yè)，能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。具體條件：1、一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷。技術(shù)工一、二級(jí)崗位，對(duì)技能要求較高領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置；2、三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷；3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。4、出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性崗位，下列條件作為參考依據(jù)，按順序排列：⑴取得技術(shù)工等級(jí)資格任職年限長(zhǎng)者；⑵連續(xù)參加工作年限時(shí)間長(zhǎng)者（以勞動(dòng)人事部門所確認(rèn)的工作時(shí)間為準(zhǔn)）；⑶在院在崗者；⑷擔(dān)任中層干部者；⑸近三年獲得榮譽(yù)者（專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)優(yōu)先）⑹近三年年度考核優(yōu)秀者；⑺工作業(yè)績(jī)突出者。（五）不能參加競(jìng)聘條件（限制條件）1、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在立案審查人員；2、刑滿釋放勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術(shù)崗位工作未滿二年的人員；3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年的人員；4、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大醫(yī)療或技術(shù)責(zé)任事故，嚴(yán)重違反職業(yè)道德影響很壞，群眾意見很大者；5、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；6、上年度年度考核不合格或因受黨政紀(jì)處分而未確定考核等次人員；7、連續(xù)病事假一年(含一年)以上或未在崗人員；8、已辦理內(nèi)退人員。五、崗位聘用辦法按照XXX等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）聘用原則：1、首次聘用遵循現(xiàn)狀原則；后續(xù)職稱晉升聘用遵循職稱與崗位對(duì)應(yīng)原則；2、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。（二）崗位聘用基本程序：（1）公布崗位公布崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；（2）申請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；（3）資格審核各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）考察評(píng)議各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；（5）研究決定單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；（6）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核；（7）簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘任協(xié)議書。六、組織領(lǐng)導(dǎo)1.單位成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。辦公室主任：2.所屬各部門成立崗位設(shè)置管理工作組，組長(zhǎng)為各科室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門各級(jí)各類崗位的申報(bào)、推薦和初審。七、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX年X月底前完成崗