上下班請(qǐng)假制度

上下班請(qǐng)假制度

2.要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請(qǐng)假制度，仔細(xì)執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假半天由副校長審批，請(qǐng)假一天以上由校長審批，審批后請(qǐng)假條交予辦公室存檔，時(shí)間到期要準(zhǔn)時(shí)銷假，否則，按曠工計(jì)算。

3.請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.請(qǐng)假時(shí)間按天進(jìn)展累計(jì)，正式職工請(qǐng)假半天扣除125元，4天為一個(gè)周期，請(qǐng)假累計(jì)夠4天扣除一個(gè)月全部補(bǔ)助。有一次請(qǐng)假記錄的扣除年終全勤獎(jiǎng)。臨時(shí)人員請(qǐng)假半天扣除25元，累計(jì)請(qǐng)假8天以上扣除一個(gè)月工資，連續(xù)請(qǐng)假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請(qǐng)假30天以上扣除全年工資。

5.未按規(guī)定請(qǐng)假，無故跨工，時(shí)間按天累計(jì)，當(dāng)天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助，曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助，曠工兩天以上賜予停職。臨時(shí)人員曠工半天扣除半個(gè)月根本工資，曠工一天扣除當(dāng)月根本工資，曠工兩天以上賜予辭退。

6.每月全勤嘉獎(jiǎng)100元。

7.此制度從1月1日開頭執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計(jì)狀況。

2023年1月1日

健身會(huì)所上下班及請(qǐng)假制度2023-12-1210:25|#2樓

一、公司執(zhí)行每周六天工作制度，公司員工上、下班治理及請(qǐng)假按本規(guī)定執(zhí)行。員工考勤以考勤卡打卡為主要依據(jù)。員工加班以加班申請(qǐng)審批單為幫助依據(jù)，如兩依據(jù)存有差異則以打卡為準(zhǔn)。凡無打卡記錄者均不能計(jì)入出勤。

二、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上、下班。不得遲到、早退、曠工。

三、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工在當(dāng)月出滿全勤（含公司要求加班的工作日、工時(shí)），公司給員工當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)。若連續(xù)二月出滿全勤公司全勤獎(jiǎng)在原根底上再嘉獎(jiǎng)20元，連續(xù)每月全勤，嘉獎(jiǎng)連續(xù)每月累加20元。依此類推，累計(jì)全勤獎(jiǎng)以年度為周期。若年內(nèi)中途消失請(qǐng)假，則累加全勤獎(jiǎng)在下一工作月重新計(jì)算。

四、每日上班須提前非常鐘做好工作預(yù)備，凡延時(shí)到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

五、事假、病假須事前向部門主管申請(qǐng)遞交請(qǐng)假條，同意后報(bào)公司主管審批，批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假。原則上不得通過電話通訊和請(qǐng)假。事假須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批假。部門主管以上的員工遇事請(qǐng)假、生病請(qǐng)假由公司主管審批。若遇突發(fā)性疾病和家庭重大災(zāi)難的特別狀況，可事前電話報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后憑醫(yī)生病假條、病歷及請(qǐng)假條按請(qǐng)假審批流程補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)性事假的補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)與病假一樣，但請(qǐng)假單須注明事假緣由。事、病假最終批準(zhǔn)權(quán)限暫為公司分管主管。不得出具假證明騙取病、事假，一旦發(fā)覺并核實(shí)弄虛作假者一律賜予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。請(qǐng)假單于假后兩天內(nèi)交公司人事部門，逾期不交者作曠工論處。

六、月內(nèi)事、病假的扣除請(qǐng)假天數(shù)工資。

七、加班，由各部門依據(jù)工作需要安排加班，員工加班先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管簽字同意后報(bào)總經(jīng)理助理審批，方可實(shí)施加班。法定節(jié)假日上班按國家規(guī)定的根本工資倍數(shù)計(jì)取勞動(dòng)酬勞。員工特別狀況必需加班周內(nèi)不能調(diào)休須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施加班。其勞動(dòng)酬勞可另擇日調(diào)休或按國家規(guī)定的根本工資倍數(shù)計(jì)取勞動(dòng)酬勞。加班沒打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能賜予加班計(jì)入考勤。

八、公司不單獨(dú)設(shè)置年假，但公司依據(jù)員工的地域分布和工作特點(diǎn)在春節(jié)增加放

假時(shí)間，集中享受年假。

九、因工傷病請(qǐng)假以園區(qū)人民醫(yī)院開具的請(qǐng)假單實(shí)施休息，休息期間薪資按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、凡請(qǐng)假未批，擅自不到崗者按曠工處置；曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外賜予50元/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。連續(xù)曠工三天者作開除處理。

十一、因工作需要加班的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作狀況安排加班并填制加班批準(zhǔn)單，員工加班可月底作為加班工資支付給員工，也可預(yù)存依據(jù)工作和個(gè)人要求作為綜合調(diào)整休息，調(diào)休須以會(huì)所大局動(dòng)身，提出申請(qǐng)并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休單在調(diào)休期滿后準(zhǔn)時(shí)報(bào)人事計(jì)入考勤。

十二、員工上班時(shí)間必需堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、坐崗，不得在崗位上睡覺、談天、玩耍打鬧、玩弄手機(jī)、接聽與工作無關(guān)的.電話。辦公室崗位不得在電腦上私人談天玩嬉戲，凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。十三、日、午班工作應(yīng)按時(shí)交接-班，倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司處理不得擅自離崗。

十四、經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者,月底發(fā)放工資時(shí)按天數(shù)扣除請(qǐng)假期內(nèi)工資，若年內(nèi)累計(jì)病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年內(nèi)全部嘉獎(jiǎng)。

本規(guī)定從二0一三年六月一日起開頭試行，。

健身效勞有限公司

二0一三年五月十八日

三板橋鄉(xiāng)便民效勞中心上下班請(qǐng)假制度2023-12-1218:24|#3樓

為提高中心辦事效率，提升效勞水平，為進(jìn)一步樹立“便民、高效、廉潔、標(biāo)準(zhǔn)”的新形象。詳細(xì)如下：

1、工作人員必需遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班；雙休日實(shí)行ab崗輪番上班，做到有人接待、有人辦事、有人受理、有人告知。

2、工作人員不得擅離職守，確需請(qǐng)假的按以下規(guī)定執(zhí)行：

⑴因公外出或請(qǐng)假一天以內(nèi)的，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；

⑵請(qǐng)假一天以上的，由中心主任初審，書記或鄉(xiāng)長審批；

⑶各類請(qǐng)假不得影響窗口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由中心領(lǐng)導(dǎo)安排頂崗人員。各類請(qǐng)假必需辦理書面審批手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)送辦公室備案。

3、工作人員有以下狀況之一的，取消年度考核獎(jiǎng)：

⑴全年病、事假累計(jì)超過九十天；

⑵累計(jì)曠工三天及以上；

⑶受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告以上處分；

⑷受行政記過以上處分。

上下班、公務(wù)外出及請(qǐng)假制度2023-12-1210:18|#4樓

1、教師上班時(shí)間上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤財(cái)會(huì)人員上班時(shí)間上午8：00～下午4：30；其他人員按崗位規(guī)定的時(shí)間上下班；幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)可參照教師上班時(shí)間，每周參照上午班上班時(shí)間不得少于3天，全部人員需嚴(yán)格遵守上下班制度，來園打好考勤卡，由行政助理保存考勤記錄，以備查驗(yàn)。中午外出需在12：30分之前到崗。

2、全部人員病假需事先交納病假單給園長，便于安排工作，如用調(diào)休沖抵，則應(yīng)將詳細(xì)工作安排告知園長，經(jīng)批準(zhǔn)填寫調(diào)休單前方可調(diào)休。本人上午班或?qū)W校安排聽課或其他活動(dòng)時(shí)原則上不得調(diào)休，不得電話調(diào)休，如遇緊急狀況除外（本人患急病需馬上救治的、有危及生命的意外或其他緊急狀況）。遇不行抗拒因素不能按時(shí)上班的，按國家規(guī)定辦。

3、外出看病需向領(lǐng)導(dǎo)（級(jí)組長）通報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)看病、調(diào)休要相互通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)外出可在“一周工作安排”上注明，如有臨時(shí)性的公事外出，需相互告知，并在外出登記上記錄。

4、調(diào)休單依據(jù)詳細(xì)加班工作時(shí)間每學(xué)期結(jié)算發(fā)放，節(jié)假日值班依據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日后即發(fā)放。

5、早護(hù)導(dǎo)、上早班遲到或事先未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者，除用調(diào)休沖假外還應(yīng)扣除全額出勤工資。

6、月全勤指無遲到、早退、曠工、集體活動(dòng)無故缺席、病、事、婚、喪等假，凡有其中一項(xiàng)即扣除此獎(jiǎng)。并相應(yīng)扣發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

7、女職工孕期、哺乳期如正常上班，其產(chǎn)前檢查、培育嬰兒的時(shí)間，仍可享受全勤獎(jiǎng)。

廣豐縣財(cái)政局上下班和請(qǐng)假制度2023-12-1223:21|#5樓

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)單位內(nèi)部治理，加強(qiáng)隊(duì)伍建立，樹立財(cái)政良好形象，現(xiàn)就標(biāo)準(zhǔn)干部職工上下班和請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下：

一、機(jī)關(guān)全體工作人員必需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到早退，不隨便外出，因公外出必需向值班領(lǐng)導(dǎo)和分管局長報(bào)告。干部職工原則上按時(shí)上下班，局領(lǐng)導(dǎo)輪番值班進(jìn)展督查。股室負(fù)責(zé)人要樹立典范，帶著股室同志嚴(yán)格遵守單位日常治理制度。對(duì)違反規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，將予以局系統(tǒng)通報(bào)批判。

二、嚴(yán)禁工作人員上班期間吃早餐、買菜以及外出進(jìn)展消遣活動(dòng)。

三、嚴(yán)禁利用辦公電腦、電話等工具炒股、買賣基金、彩票。

四、嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)談天、打牌、玩嬉戲以及賭博等活動(dòng)。；

五、嚴(yán)禁工作時(shí)間擅自脫離崗位。

六、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

因?qū)嵭心晷菁僦贫?，干部職工一般不再?qǐng)事假，需處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)展，或用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。確有特別緣由的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。詳細(xì)如下：

1、因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人審批，1天（含）以上3天以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，3天（含）以上由局長審批。

2、因病需休息的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，參照事假審批權(quán)限報(bào)股室負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、婚假、喪假本人應(yīng)事前提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。星期日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假