《勞動(dòng)關(guān)系》案例分析舉例-課件

人力資源管理

——《勞動(dòng)關(guān)系》案例分析舉例

1PPT課件案例1:小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同?！肮菊郎?zhǔn)備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來(lái)了再說(shuō)吧?！比耸陆?jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過(guò)去了，小羅的合同已經(jīng)過(guò)期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過(guò)了一個(gè)多月，新ＣＥＯ終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕?！澳愕膭趧?dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”人事經(jīng)理這樣解釋道?！翱墒?，我的合同是一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒有終止呀。”小羅覺得有點(diǎn)兒委屈?！安还茉趺凑f(shuō)，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系?！比耸陆?jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)：難道勞動(dòng)合同過(guò)期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時(shí)候走，就讓我什么時(shí)候走了？甚至連補(bǔ)償金也可以不給？

2PPT課件分析

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，小羅在與網(wǎng)絡(luò)公司的原勞動(dòng)合同到期后，主動(dòng)聯(lián)系人事部要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因公司內(nèi)部人事變動(dòng)擱置，因此，自原勞動(dòng)合同到期之日起，小羅與公司之間已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動(dòng)合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于本案中的情況，小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì)，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3PPT課件法律小知識(shí)

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

我國(guó)法律保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”

4PPT課件

法律小知識(shí)二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，這時(shí)，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”

5PPT課件律師提示：

因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何尋求法律救濟(jì)

首先，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

第二，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

第三，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。6PPT課件

第四，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

第五，監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以對(duì)其提起行政訴訟。

用人單位與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然法律法規(guī)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給予了承認(rèn)與保護(hù)，但在實(shí)踐中，產(chǎn)生糾紛時(shí)，往往因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。所以，勞動(dòng)者在加入新單位時(shí)一定要爭(zhēng)取自己的權(quán)利，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。7PPT課件案例2【案例】康某1995年9月職業(yè)高中畢業(yè)后被某服裝廠招收，與該廠簽訂了8年期限的勞動(dòng)合同。1997年6月，廠里見康某工作認(rèn)真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月，學(xué)習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。由于康某學(xué)習(xí)時(shí)間短，該廠服裝品牌又多，所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)尺寸不準(zhǔn)確，縫制后出現(xiàn)不合格等技術(shù)問(wèn)題。1998年9月，該廠以康某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由解除其勞動(dòng)合同。康某向廠里說(shuō)，自己已懷孕5個(gè)多月，廠里不能解除合同。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變?？的巢环虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷該廠解除其勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，康某不能勝任工作和已懷孕5個(gè)多月，情況均屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解，該服裝廠撤銷了解除康某勞動(dòng)合同的決定。

8PPT課件分析

【評(píng)析】這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解得到了解決。本案中，該服裝廠解除懷孕女工康某勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。按照《勞動(dòng)法》等29條第(三)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定了在三種情況下用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。其中第二種情形為勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定解除合同當(dāng)然包括女職工不能勝任工作在內(nèi)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。該服裝廠未能執(zhí)行《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，在康某明示已懷孕5個(gè)多月的情況下，仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，顯然是錯(cuò)誤的。

9PPT課件分析另外，按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，即便女工康某未懷孕，該服裝廠對(duì)于不能勝任服裝裁剪工作的康某解除勞動(dòng)合同也在程序上違法。這就是說(shuō)，該服裝廠應(yīng)對(duì)康某再次進(jìn)行培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后康某仍不能勝任工作，才可以提前30天以書面形式通知本人解除勞動(dòng)合同。該服裝廠在沒有對(duì)康某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下，就以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，也是違反《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定的。

10PPT課件分析《勞動(dòng)法》第26條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第29條關(guān)于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，都有其特定的內(nèi)容和前提條件，用人單位在適用這些規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要將條文規(guī)定本身連貫起來(lái)理解，而且要把前一條規(guī)定和后一條規(guī)定聯(lián)系起來(lái)理解，特別是條文中規(guī)定的限制性條款，往往后一條正是針對(duì)前一條內(nèi)容而設(shè)立的，不能光看條文的前半句而不看后半句，更不能只看前一條而不看后一條。如本案中，女工康某不能勝任工作問(wèn)題，法律規(guī)定可以解除合同，但前提條件是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后，這里經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作才是關(guān)鍵，是前提條件。即使這一條件具備，但《勞動(dòng)法》第29條又設(shè)定條件予以限制，限制條件就是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。用人單位必須把26條的規(guī)定和第29條的規(guī)定聯(lián)系起來(lái)，才能正確執(zhí)行《勞動(dòng)法》，避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同，侵犯職工權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。11PPT課件案例3案情介紹：孫師傅是某國(guó)有企業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門提出另行安排工作的要求，上級(jí)主管部門對(duì)孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。12PPT課件雙方理由：孫師傅認(rèn)為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是“終身合同”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)他負(fù)責(zé)到底。現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，企業(yè)的上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無(wú)固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無(wú)法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級(jí)主管部門與孫師傅沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有義務(wù)負(fù)責(zé)安排孫師傅的工作。13PPT課件評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，原來(lái)與企業(yè)簽定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否終止；如果勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門是否有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排工作。14PPT課件勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同在終止條件出現(xiàn)后終止，即雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規(guī)規(guī)定的條件?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的”。根據(jù)該條第三款規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的，勞動(dòng)合