機(jī)械設(shè)備規(guī)章制度

機(jī)械設(shè)備規(guī)章制度備管理規(guī)章制度58TK/12/29 第十五章：行政處罰細(xì)則 38 第一章總則尊重員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻(xiàn)精工積極性，開發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的目標(biāo)，并對(duì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本制度將公司的員工有責(zé)任將本規(guī)章制度告知全體員工，并執(zhí)行本規(guī)定.員工制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過公司郵件或文第二章公司概況源泉，走出了一條具有現(xiàn)到了客戶的一致好評(píng)，建立了良好的商業(yè)信第三章員工招聘→招聘準(zhǔn)備—→人員甄選—→錄用配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)(1)招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方(2)公司宣傳資料。(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《面試評(píng)價(jià)表》3．人力行政部建立新錄用員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)交齊個(gè)人資料(身份證第四章員工入職以成為輝煌正元的試用員工，員工進(jìn)入本公司個(gè)，按要求提供所有必須的證明材料，以備審2、身份證的原件及復(fù)印件(復(fù)印件由人力行政部存檔)。3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(復(fù)印件由人力行政部歸檔)。5、彩色白底免冠照片(1張)及一寸照片電子版。試用期員工考勤登記，講解《員工制度》及公司各項(xiàng)解公司組織結(jié)構(gòu)及熟悉各部門職能。一個(gè)月內(nèi)簽訂個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫《個(gè)人信息真實(shí)性的權(quán)利，如有虛第五章員工轉(zhuǎn)正制度流程轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供。員工指導(dǎo)計(jì)劃表》，此指導(dǎo)師原則上須為部門總交由待轉(zhuǎn)正員工的部門總監(jiān)，由其對(duì)本部門待轉(zhuǎn)員工指導(dǎo)計(jì)劃表》，結(jié)合該員工的綜簽字確認(rèn)，交由人力行政部。人力行政部接收劃表》一并交由人力行政部通知該員工轉(zhuǎn)正時(shí)間及轉(zhuǎn)正后薪資等級(jí)，并如果你在試用期內(nèi)事假超過3天(含3天)，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若事假超過10第六章考勤管理規(guī)定1、出勤工作時(shí)間(以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間)。必須打卡，員工每天上班、下班均需打指部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力行政部登記，填寫《請(qǐng)內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力行政(1)遲到，早退細(xì)則，處理如下：作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論。當(dāng)月遲到或早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)20%、發(fā)生三次(含)扣除注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話(短信不算請(qǐng)假)向部門一級(jí)后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，否則班時(shí)間為9:00——18:00(午休時(shí)間為12:00-13:00)(2)曠工天記為曠工一日。員工連續(xù)曠工3日，或一年曠工累計(jì)12日者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同因工作外出拜訪客戶(需當(dāng)日到所屬部門經(jīng)理處填寫客戶拜訪表)，屬實(shí)者按考勤規(guī)門主管與人力行政主管審批方為有效，總監(jiān)以上向總員層由所在部門主管簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力行政部門備。情況沒有寫請(qǐng)假單者，必須電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)單》，將請(qǐng)假原因、日期、假種注明，然員工申請(qǐng)婚假需持結(jié)婚證原件，并填寫《請(qǐng)假單申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理(上級(jí)主管)與人力行政部審核簽字后，方可休假。部門經(jīng)理(上級(jí)主管)與人力行政部審核簽字后，方可休假。日志員工需每天下班前需登陸平臺(tái)，寫當(dāng)天的工作日志，要求當(dāng)天日志當(dāng)天完成，如有復(fù)后，于第二天補(bǔ)寫，第二天還未補(bǔ)寫的，記錄為未寫(1)員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請(qǐng)假。上班時(shí)間(上午9:00—12:00下午13:00--18:00)。銷售部上班時(shí)間(上午8:30—11:30下午12:30--17:30)。(2)各部門考勤以公司考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，工作日志以員工日志統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，并作為當(dāng)月全(3)每月全勤者，月末由人力行政部按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，。(4)員工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、不參加公司會(huì)議、,不寫給予全勤獎(jiǎng)，每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎(jiǎng)。具勤獎(jiǎng)?？记谟煽记跈C(jī)統(tǒng)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月請(qǐng)假小于(含)半天，不扣全勤；請(qǐng)假1-2天(含)扣全勤獎(jiǎng)50%；大于2天當(dāng)月遲到或早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)20%、發(fā)生三次(含)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，發(fā)生四次以上扣除全勤獎(jiǎng)。(含)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，發(fā)生四次以上扣除全勤獎(jiǎng)。上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長(zhǎng)離開不得超過10分鐘，擅離崗%。當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括：自動(dòng)辭職、解職等)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。員案，部門以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理(5)員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)銷假制(6)本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當(dāng)時(shí)實(shí)際再進(jìn)行調(diào)整。(1)員工上下班兩次打卡記錄為有效打卡記錄，凡當(dāng)日打卡記錄不完全且無相關(guān)單據(jù)者政部填寫《未打卡記錄單》并由部門主管和人力行政(2)凡當(dāng)月遲到、忘記打卡累計(jì)超過4次(含4次)以上員工，人力行政部每月統(tǒng)計(jì)考(3)人力行政部每月進(jìn)行一次考勤情況通報(bào)，并打印考勤表備檔，作為核算工資的依(4)考勤統(tǒng)計(jì)各種請(qǐng)假單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力行證該部門營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者第七章員工薪酬福利念，因此，我們始終關(guān)注員工的成長(zhǎng)，以事項(xiàng)之一，不應(yīng)該與其他同事討(一)發(fā)薪日期算)；內(nèi)，(二)工資發(fā)放準(zhǔn)則重(三)工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整準(zhǔn)則福整。府政策確定，并根據(jù)政府的規(guī)定進(jìn)行福利項(xiàng)目及繳員工可以享受帶薪婚假。(需出示結(jié)婚證書復(fù)印件交由人力行政部備檔)天，含休息日及法定節(jié)假日，在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年勤情況和工員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹)去世時(shí)，員工可享受7天帶薪喪假。(需出示死者的死亡證明交由人力行政部備檔)的，公司可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定的有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷產(chǎn)假前正常出勤的全額工資；績(jī)效工資、部分獎(jiǎng)金與福利不計(jì).男員工護(hù)理假：在女方產(chǎn)假期間，男員工可享受帶薪護(hù)理假3天(需出示出生證休假理簽字后方為算。管理規(guī)定由員工所在部門執(zhí)行資，不足一日按小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)按半小時(shí)除部門經(jīng)理，以便統(tǒng)籌安排工作。并于上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，需出示院方開具的病假證明(同時(shí)出示掛號(hào)憑據(jù)、病時(shí)間應(yīng)不超過醫(yī)院開具的建議休假假條和醫(yī)生處方，住院須有《住院通知單》，醫(yī)院核管理規(guī)定由員工所在部門執(zhí)行工在工作之余得到充第八章績(jī)效考核管理制度和年度考評(píng)結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處除外。面。員工所在崗位的崗位職責(zé)說明書；(1)績(jī)效考評(píng)工作中嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違紀(jì)者一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。(2)員工對(duì)績(jī)效考評(píng)工作或結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，如遇干涉或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，第九章培訓(xùn)和發(fā)展間。在工作期間，你除了還將從領(lǐng)導(dǎo)、同事以及本人在操作具體事務(wù)過程中、實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)提供人力行政的保證；培訓(xùn)訓(xùn)和新崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括:方式。、新技能提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)(1)、多次違反員工制度及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；(2)、員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服需要及申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)，經(jīng)與員工協(xié)商可以對(duì)其工作崗?fù)夤净诮?jīng)營(yíng)的需要，在不降低其基本工資的前提下第十章員工離職親3、向本部門同事(由部門主管指定)交接工作，移交資料和客戶，按規(guī)定交接完結(jié)它硬件設(shè)備。由人第十一章員工工作作風(fēng)規(guī)范12、養(yǎng)成勤儉節(jié)約，稿紙雙面使用的習(xí)慣，下班做到“五關(guān)”(關(guān)燈、關(guān)計(jì)算機(jī)、關(guān)空調(diào)、關(guān)復(fù)印機(jī)、關(guān)打印機(jī))。1)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；3)專有技術(shù)及公司開發(fā)的項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)的廣告信息等；4)業(yè)務(wù)的合作條件和招投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底；5)重要的合同、客戶資料和業(yè)務(wù)渠道；6)非對(duì)公眾公開的財(cái)務(wù)、銀行賬戶賬號(hào)；7)其他公司會(huì)議決定或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司機(jī)密事項(xiàng)。1)不在公共場(chǎng)所和親屬朋友面前談?wù)摴緳C(jī)密；2)不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料；3)不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；4)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所；6)因業(yè)務(wù)需要，向合作伙伴提供公司的秘密資料時(shí)，應(yīng)明確告知對(duì)方所負(fù)保7)員工應(yīng)如實(shí)告知自己在其他單位的兼職情況。如果要從事新的兼職工作，8)員工如要以自己的名義發(fā)表與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、申報(bào)專利應(yīng)事先取得9)未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄機(jī)密文件、資料；記錄有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰、直至予第十二章會(huì)議管理規(guī)定。；第十三章公物使用管理制度領(lǐng)取，大件物違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負(fù)責(zé)追回，無法追回第十四章：財(cái)務(wù)管理制度(一)、為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況，依法交納國(guó)家稅收，發(fā)提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，保證全體員工的合法權(quán)益，特制定(二)、公司實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理原則。公司設(shè)置財(cái)務(wù)部，屬于公司經(jīng)營(yíng)(三)、公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)管理法規(guī)制度。 (2)建立、健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、 (3)積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 (4)厲行節(jié)約，合理使用資金。 (5)合理核算公司收入和成本，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 (6)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅收、銀行部門了解、檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如(7)完成公司交給的其他任務(wù)。(一)、主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé) (1)依照國(guó)家相關(guān)法律與法規(guī)建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn) (2)設(shè)置和登記總賬，各種明細(xì)分類帳，對(duì)公司的全部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行 (3)各種費(fèi)用支付、往來款項(xiàng)進(jìn)行審查、核對(duì)總分類賬、明細(xì)賬、工程項(xiàng)目、在建工程(4)輔助出納辦理銀行結(jié)算，幫助出納做好每月記賬憑證，核對(duì)現(xiàn)金銀行賬，以保證日(5)編制固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參與資產(chǎn)材料的盤點(diǎn)工作。 (6)依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，按期足額交納各種稅金，不得因個(gè)人工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損(7)建立往來款項(xiàng)清算制度，辦理往來帳結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)往來明細(xì)結(jié)算。(8)負(fù)責(zé)公司各類發(fā)票的領(lǐng)購與保管工作。(9)負(fù)責(zé)公司證照的年檢。(10)審核會(huì)計(jì)憑證的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性。 (11)負(fù)責(zé)對(duì)成本、費(fèi)用、收入及結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)賬冊(cè)的登記與處理。 (12)按報(bào)表名稱、內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)送部門、編制要求，及時(shí)準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)各類報(bào)表。 (13)對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，按月進(jìn)行整理、裝訂，做到齊全、完整、美觀、易(14)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(二)、出納會(huì)計(jì)工作職責(zé)(1)準(zhǔn)確及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 (2)隨時(shí)掌握現(xiàn)金、銀行存款及收支情況。 (3)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。做到賬賬相符，銀行存款日記賬每月與銀行對(duì)帳單相(4)保管庫存現(xiàn)金，確保其安全和完整無缺。如有短缺負(fù)責(zé)賠償。(5)保管空白收據(jù)和空白支票，不得遺失。(6)按會(huì)計(jì)工作規(guī)范要求認(rèn)真整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證的附件。(7)負(fù)責(zé)審核過的工資獎(jiǎng)金及有關(guān)費(fèi)用的發(fā)放。(8)參與庫存材料的清查盤點(diǎn)。(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。審核的原始憑證編制記法的原始憑證不。門負(fù)責(zé)(1)、審批權(quán)限(2)、審批程序(1)辦公室用品根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一采購、驗(yàn)收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報(bào)銷。(2)各部門因特殊需要應(yīng)該把采購計(jì)劃向人力行政申報(bào)，請(qǐng)示葛總批準(zhǔn)后方可購買。(1)票據(jù)的要求：(2)報(bào)銷明細(xì)情況說明的書寫要求呼應(yīng)(3)報(bào)銷時(shí)間的規(guī)定(4)差旅費(fèi)報(bào)銷的限額補(bǔ)助元/天，住宿元/天(一)職工工資、津貼、獎(jiǎng)金；(二)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；(三)出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；(四)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定的其他開支。項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)賬，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字月末出納員要做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表并交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，萬一丟失及時(shí)向葛總反映，以便采取補(bǔ)償因此而發(fā)生的多付貨款或因支票丟失而造成的經(jīng)濟(jì)損失錯(cuò)而影響公司工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追查有關(guān)人員責(zé)的簽章方為有效。銀行印簽章必須由兩人分規(guī)定，對(duì)各種銀行票據(jù)加強(qiáng)管理，健全票據(jù)登記保圍，預(yù)防票據(jù)遺失、填制錯(cuò)漏，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)，按有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購、填制、保管、回有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購、填制、保管、回收、建行支票，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀力行政部專人負(fù)責(zé)領(lǐng)購、登記、填制、保管，庫管員依(一)會(huì)計(jì)檔案是由會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料組成，是一種專業(yè)檔(二)會(huì)計(jì)檔案既是單位檔案之一，又是國(guó)家檔案組成部分，應(yīng)由本單位的檔案部門實(shí)行(一)會(huì)計(jì)檔案的分類(二)會(huì)計(jì)檔案的整理、封底，裝訂成冊(cè)。裝訂時(shí)，以上邊和左邊整齊為準(zhǔn)，右邊本為一卷。各種帳簿都要加封簿名稱、所屬年度，由經(jīng)管人簽名蓋章。訂本式賬簿，應(yīng)從個(gè)賬戶和頁次，使用活頁賬簿的，年終結(jié)賬后，另加“目錄，裝訂后按賬面順序編定頁碼號(hào)。在封面上應(yīng)注明賬簿名(一)會(huì)計(jì)檔案的保管期限見“會(huì)計(jì)檔案保管期限表”(見附件)。各種會(huì)計(jì)檔案的保 (二)會(huì)計(jì)檔案的保管要求