附加預(yù)期的總供給課件

附加預(yù)期的總供給曲線附加價格預(yù)期的總供給曲線（ExpectationAugmentedAggregateSupply——EAS）四種模型①粘性工資模型②工人錯覺模型③不完全信息模型④粘性價格模型附加預(yù)期的總供給曲線附加價格預(yù)期的總供給方程附加價格預(yù)期的短期總供給曲線YPY0PP0LRASEAS這些模型的含義是：在短期經(jīng)濟波動是因為市場的不完全性使經(jīng)濟的產(chǎn)出背離其古典水平。因而短期總供給曲線向右上方傾斜，而不是垂直的，并且，總需求曲線的移動引起總產(chǎn)出水平暫時背離其自然率水平。這些暫時的背離代表經(jīng)濟周期的繁榮與衰退。只要預(yù)期的價格水平與實際價格水平相背離，經(jīng)濟波動就會發(fā)生。當實際價格水平等于預(yù)期的價格水平時，實際總產(chǎn)出等于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平高于預(yù)期的價格水平時，實際總產(chǎn)出大于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平低于預(yù)期的價格水平時，實際總產(chǎn)出小于潛在總產(chǎn)出。粘性工資模型基本假定：ⅰ.名義工資粘性假定：名義工資按照目標實際工資與預(yù)期的價格水平確定；ⅱ.勞動的邊際產(chǎn)量遞減；ⅲ.不存在貨幣幻覺，但廠商比工人對價格水平擁有更多的信息；ⅳ.在短期，就業(yè)量由廠商的勞動需求決定：工人與廠商之間的工資談判并沒有事先決定就業(yè)水平，工人同意按事先決定的工資提供廠商希望購買的勞動量。粘性工資模型名義工資=目標實際工資×預(yù)期的價格水平粘性工資模型當實際價格水平等于預(yù)期價格水平時，實際工資等于目標實際工資，實際就業(yè)量為充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出等于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平高于預(yù)期價格水平時，實際工資小于目標實際工資(Pe/P小于1),實際就業(yè)量大于充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出大于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平低于預(yù)期價格水平時，實際工資大于目標實際工資，實際就業(yè)量小于充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出小于潛在總產(chǎn)出。實際工資是逆周期的。在短期（工資合約期內(nèi)），工人預(yù)期的價格水平（或預(yù)期的通貨膨脹率）不變→名義工資水平（或名義工資增長率）不變→確保預(yù)期的實際工資不變經(jīng)濟波動的原因在于價格水平背離了工人預(yù)期的水平時，名義工資受工資合同限制而無法作出調(diào)整。不論勞動者是否知道實際價格水平是多少，勞動供給曲線所使用的P只能是簽訂勞動合同時所使用的預(yù)期價格Pe，在合同期內(nèi)，根據(jù)Pe確定的W具有粘性。當P發(fā)生變化時，實際工資W/P發(fā)生變化，Nd曲線發(fā)生移動。P上升時，就業(yè)增加，Y增加。粘性價格模型基本假定：ⅰ.名義工資伸縮性假定；ⅱ.勞動的邊際產(chǎn)量遞減；ⅲ.不存在貨幣幻覺；ⅳ.產(chǎn)品市場不完全競爭假定；ⅴ.價格粘性假定：有比重為的廠商在短期產(chǎn)品價格具有粘性，比重（1-）的廠商產(chǎn)品價格具有靈活性。粘性價格模型壟斷企業(yè)的定價規(guī)則：根據(jù)產(chǎn)品成本與合理利潤定價。產(chǎn)品成本受下列兩個宏觀經(jīng)濟變量影響：ⅰ.一般價格水平：同方向變化ⅱ.總收入水平：同方向變化粘性價格模型Ⅰ.價格粘性廠商：預(yù)先制定價格價格粘性廠商根據(jù)對其它廠商收取的價格的預(yù)期來確定自己的價格。粘性價格模型Ⅱ.價格靈活性廠商：根據(jù)實際價格水平和實際總收入確定價格粘性價格模型一般價格水平：粘性價格模型當廠商預(yù)期價格水平高時，他們預(yù)期成本也高，事前固定價格的廠商確定的價格也較高。這些高價格引起其它廠商也確定高價格。因此，預(yù)期價格水平高引起實際價格水平也高；當總產(chǎn)出高時，產(chǎn)品需求也高，價格有伸縮性的廠商確定的價格也高，這就引起價格水平較高?？偖a(chǎn)出對價格水平的影響取決于價格有伸縮性的廠商的比例。粘性價格模型EAS——附加價格預(yù)期的總供給方程粘性價格模型實證研究表明：平均通貨膨脹率影響短期總供給曲線的斜率。ⅰ.當平均通貨膨脹率高時，廠商在長期內(nèi)保持價格固定則代價高昂。廠商將更頻繁地調(diào)整價格，使價格總水平能更快地對總需求沖擊作出反應(yīng)。因此高通貨膨脹率使較小，短期總供給曲線的斜率較大。ⅱ.粘性價格模型也可以解釋Lucas關(guān)于總需求變動大的國家短期總供給曲線陡峭的發(fā)現(xiàn)。如果價格水平高度變動，就很少有廠商（較?。┦虑俺兄Z價格，因而較小。實際工資（W/P）是順周期的經(jīng)濟波動的原因在于有些廠商的價格呈粘性，不能迅速地對總需求沖擊作出反應(yīng)。工人錯覺模型弗里德曼模型基本假設(shè)：ⅰ.名義工資與價格伸縮性假定：市場出清假定；ⅱ.勞動的邊際產(chǎn)量遞減；ⅲ.勞動者在短期存在貨幣幻覺：勞動供給是預(yù)期的實際工資（等于名義工資除以預(yù)期的價格水平）的函數(shù)；廠商不存在貨幣幻覺。工人錯覺模型工人錯覺模型當實際價格水平等于預(yù)期價格水平時，實際工資等于預(yù)期實際工資，實際就業(yè)量為充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出等于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平高于預(yù)期價格水平時，實際工資小于預(yù)期實際工資，實際就業(yè)量大于充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出大于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平低于預(yù)期價格水平時，實際工資大于預(yù)期實際工資，實際就業(yè)量小于充分就業(yè)水平，實際總產(chǎn)出小于潛在總產(chǎn)出。實際工資是逆周期的。工人錯覺模型經(jīng)濟波動的原因在于，工人缺乏足夠的信息來判斷實際的價格水平與預(yù)期的價格水平是否已經(jīng)背離。工人錯覺模型總供給曲線的推導(dǎo)YNW/PNW/PPYPW0/P0N*N*YpYpP0P2P1W0W1W2P1P0P2LRASNs(P0)NdEASNs(P1)Ns(P2)不完全信息模型理性預(yù)期模型：盧卡斯總供給方程（LucasAggregateSupplyEquation）基本假設(shè)：ⅰ.名義工資與價格伸縮性假定：市場出清假定；ⅱ.勞動的邊際產(chǎn)量遞減；ⅲ.不完全信息假定：廠商和工人都對價格水平變動缺乏足夠信息，廠商并不比工人擁有更多的信息。不完全信息模型具體內(nèi)容：供給者只生產(chǎn)一種或幾種產(chǎn)品，而消費經(jīng)濟中大量的產(chǎn)品，因此，他們無法了解整個經(jīng)濟中的所有產(chǎn)品的價格變動情況。即無法區(qū)分價格水平變動與他們所生產(chǎn)的產(chǎn)品相對價格的變動。不完全信息模型當實際價格水平等于預(yù)期的價格水平時，相對價格與就業(yè)量等于自然率水平，實際總產(chǎn)出等于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平高于預(yù)期的價格水平時，相對價格與就業(yè)量大于自然率水平，實際總產(chǎn)出大于潛在總產(chǎn)出；當實際價格水平低于預(yù)期的價格水平時，相對價格與就業(yè)量小于自然率水平，實際總產(chǎn)出小于潛在總產(chǎn)出。不完全信息模型經(jīng)濟波動的原因在于，人們?nèi)狈ψ銐虻男畔砼袛鄬嶋H的價格水平與預(yù)期的價格水平是否已經(jīng)背離。意料外的價格水平變動導(dǎo)致了經(jīng)濟波動。沒有短期與長期的區(qū)別，只有意料到與未意料到的區(qū)別。不完全信息模型總結(jié)不完全性市場勞動物品市場出清?是否工人錯覺模型不完全信息模型粘性工資模型粘性價格模型工人混淆了名義工資變動與實際工資變動供給者混淆了物價水平變動與相對價格變動名義工資調(diào)整緩慢物品與勞務(wù)價格調(diào)整緩慢新凱恩斯主義新凱恩斯經(jīng)濟學(xué)（NewKeynesianEconomics）的形成和發(fā)展是當代西方經(jīng)濟學(xué)的重要現(xiàn)象。新一代凱恩斯主義者在價格粘性和工資粘性理論方面取得了突破性進展，在一定程度上為凱恩斯宏觀經(jīng)濟學(xué)奠定了微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，使凱恩斯經(jīng)濟學(xué)擺脫了在７０年代末岌岌可危的局面，重新成為經(jīng)濟理論的主流學(xué)派。

新凱恩斯主義新凱恩斯經(jīng)濟學(xué)的理論起點是價格和工資粘性，主要任務(wù)是重建凱恩斯宏觀經(jīng)濟學(xué)的微觀基礎(chǔ)，其新的研究成果可分為兩條主線。第一條主線是說明產(chǎn)品市場中價格粘性存在的原因；第二條主線是說明勞動市場中工資粘性存在的原因。

新凱恩斯主義在每一條主線中又包括兩種方法，即名義粘性和實際粘性。名義粘性是指名義價格和名義工資相對于名義總需求變動時的粘性。實際粘性是指一種價格相對于另一種價格、一種工資相對于另一種工資在總需求變動時的粘性。

新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)理論簡介對新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的批評基本特點主要理論對新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的批評新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)有兩個主要假設(shè)：理性預(yù)期和市場出清。反駁新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論也可以從反駁這兩個假設(shè)入手。如果修正了理性預(yù)期假設(shè)，則經(jīng)濟的總供給曲線就不一定是垂直的，而可能是向右上方傾斜。在這種情況下即使市場出清，即經(jīng)濟總是處于AS曲線和AD曲線的交點上，也可能會出現(xiàn)非充分就業(yè)。如果修正市場出清假設(shè)，則經(jīng)濟可能就不處于總需求和總供給曲線的交點上。價格或工資就可能高于或低于均衡水平，導(dǎo)致非充分就業(yè)。新凱恩斯主義認為理性預(yù)期至少在短期中是有問題的。而這個短期可能是一個很長的時期。但是，新凱恩斯主義對新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的批評主要集中在第二個方面，即否定市場出清假設(shè)。新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的主要特點首先來看凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的主要特點：第一，承認實際產(chǎn)量和就業(yè)量經(jīng)常波動;第二，承認這種波動的非均衡性質(zhì)（商品市場普遍生產(chǎn)過剩，勞動市場非自愿失業(yè)）；第三，名義總需求沖擊可以造成產(chǎn)量和就業(yè)量波動；第四，經(jīng)濟體系自身的不完全性是名義總需求沖擊產(chǎn)生實際效應(yīng)的原因；第五，主張政府干預(yù)，彌補市場不足。新凱恩斯主義獨有的特點除了具有上述一般的凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的基本觀點之外，新凱恩斯主義還有一些獨特之處。第一，以粘性假設(shè)取代工資和價格剛性假設(shè)，而且試圖給出產(chǎn)生粘性的合理解釋。第二，除了重視名義工資和價格粘性以外，還強調(diào)了經(jīng)濟體系在其他方面的不完全性的作用。第三，引入了理性預(yù)期假設(shè)以及經(jīng)濟當事人最大化原則。（重視宏觀經(jīng)濟學(xué)的微觀基礎(chǔ)）新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)與新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)之間的區(qū)別新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)利用完全信息、完全競爭、不存在交易成本、完全的市場體系等來建立自己的模型；新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)建立模型的時候利用的是不完全信息、不完全競爭等。使用了與新古典經(jīng)濟學(xué)相同的一般均衡的方法和結(jié)構(gòu)，但不假定市場出清。結(jié)論是政府政策有潛在作用。主要理論（一）名義工資粘性和名義價格粘性（二）實際工資粘性和實際價格粘性理論（三）非剛性理論重建宏觀經(jīng)濟學(xué)的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，新凱恩斯主義者首先要說明產(chǎn)品市場中價格粘性存在的原因。要說明價格粘性的原因，經(jīng)濟當事人就要具有制定和影響價格的市場力量。所以，新凱恩斯主義者必須以不完全競爭或壟斷競爭假設(shè)代替完全競爭假設(shè)。只有在不完全競爭的前提下，新凱恩斯主義者才有可能去尋找價格不隨總需求變動的原因。（一）價格粘性1、菜單成本理論企業(yè)調(diào)整價格需要花費一定的成本，如研究和確定新價格的成本、印制價目表的成本、通知銷售人員新的價格所發(fā)生的成本等等?！藛纬杀荆∕enucosts）微小的菜單成本為什么會導(dǎo)致大規(guī)模的宏觀價格剛性？菜單成本理論力圖說明兩個問題。第一，壟斷廠商為什么在一定范圍內(nèi)保持價格不變。第二，壟斷廠商的這種定價行為為什么會引起巨大的社會福利損失，即引起經(jīng)濟衰退。

對于第一個問題，新凱恩斯主義者是用菜單成本的存在來說明的。由于廠商每次調(diào)價時都要付出一定數(shù)量的成本，所以廠商在調(diào)價時必須考慮菜單成本與利潤之間的關(guān)系。當菜單成本大于調(diào)價后的利潤變動量時，以利潤極大化為目標的廠商寧可保持價格不變。只有在調(diào)價后利潤的變動量大于菜單成本時，廠商才有調(diào)整價格的動力。假設(shè)單個企業(yè)的利潤是其產(chǎn)品價格的函數(shù)∏=∏（P），可以推導(dǎo)出價格調(diào)整到最優(yōu)所能夠增加的利潤，即價格調(diào)整的好處。當實際價格與最優(yōu)價格之差很小時，價格調(diào)整的好處將非常小。對于第二個問題，新凱恩斯主義者則用“宏觀經(jīng)濟的外在性”來說明，即以利潤極大化為目標的廠商在微觀層次上的定價行為導(dǎo)致了宏觀層次上社會福利的巨大損失。

當總需求減少時，如果調(diào)整產(chǎn)品價格的菜單成本損失大于調(diào)價后的利潤增加額，壟斷競爭廠商則減少產(chǎn)量而維持價格不變。這樣做對廠商來說利潤損失是很小的，而對于社會來說福利損失是較大的。

曼昆的貢獻。1985年，《小的菜單成本和大的經(jīng)濟周期：壟斷的宏觀經(jīng)濟模型》。當總需求沖擊使價格偏離利潤最大化水平時，只要存在微小的價格調(diào)整成本，壟斷企業(yè)就寧愿維持“錯誤”的價格不變，并且這種價格剛性還將導(dǎo)致遠比菜單成本大得多的重大的社會福利損失。2、近似理性阿克洛夫和耶倫（1985）也提出了只要存在微小成本就足以阻礙價格調(diào)整的理論。近似理性：非最大化的次優(yōu)行為，由這種行為引起的相對于最大化行為而言的損失很小。近似理性意味著在經(jīng)濟中有一部分經(jīng)濟主體在短期中不是根據(jù)最大化行為，而是根據(jù)經(jīng)驗規(guī)則來確定自己的價格和工資。3、折彎的需求曲線斯威齊1939年提出的理論，解釋寡頭市場中的價格剛性。一些新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)家利用這一理論來重建凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的微觀基礎(chǔ)。4、平緩的成本曲線從成本方面來解釋價格剛性。平底鍋型的平均成本曲線，企業(yè)面臨總需求沖擊時只調(diào)整產(chǎn)量而不調(diào)整價格。5交錯合同理論。根據(jù)交錯合同理論，廠商在實際經(jīng)濟交往中都定有一定期限的價格合同。又因為各個廠商的合同在時間上是錯開的，因此導(dǎo)致在總需求變動時，壟斷競爭廠商不可能也不愿意同時迅速調(diào)整產(chǎn)品價格。

（二）工資粘性對勞動市場進行分析。隱含合同理論長期交錯合同理論效率工資理論集體談判模型隱含合同理論按照傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟理論，完全競爭的企業(yè)是按照勞動的邊際產(chǎn)品來支付工資的。如果其他條件不變，工資應(yīng)該隨著勞動的邊際產(chǎn)品同等程度地變動。但現(xiàn)實中，相對于勞動邊際產(chǎn)品的頻繁變化，工資卻相對穩(wěn)定。隱含合同理論試圖彌補理論與現(xiàn)實之間的這種分離。根據(jù)隱含合同理論，雇傭關(guān)系不是勞動與工資之間的一次性現(xiàn)貨交易關(guān)系，而是一種涉及較長時期的類似于保險與被保險的合同關(guān)系。工人厭惡風險，企業(yè)則是風險中性的。企業(yè)通過雇傭關(guān)系向工人提供一種沒有明說的保險合同，即所謂的隱含合同。根據(jù)該合同，提供給工人的工資具有相對穩(wěn)定性。合同工資不再準確地等于勞動的邊際產(chǎn)品合同工資=勞動邊際產(chǎn)品+保險效率工資理論當勞動市場存在非自愿失業(yè)時，企業(yè)本可以用較低的工資雇傭工人，但它們卻沒有這樣做。企業(yè)為什么寧愿支付較高的工資呢？效率工資理論：實際工資的高低會影響工人的生產(chǎn)效率，進而影響企業(yè)的利潤。因此，企業(yè)寧愿支付高于市場出清水平的工資，以保證工人的生產(chǎn)效率。這種出于利潤最大化考慮而不愿降低工資的企業(yè)行為解釋了非自愿失業(yè)的存在。效率工資理論最初是針對發(fā)展中國家提出來的。發(fā)展中國家工資低，工人營養(yǎng)不良，使工人生產(chǎn)效率低，又反過來影響了工資的提高?！暗凸べY——低效率”惡性循環(huán)。新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)把效率工資理論運用到了發(fā)達國家，用以解釋非自愿失業(yè)的存在。從勞動者的素質(zhì)、工作態(tài)度以及是否跳槽等方面探討實際工資與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。

效率工資模型：（1）逆向選擇模型（2）勞動力流失模型（3）偷懶模型（4）公平模型實際工資粘性內(nèi)部者—外部者理論（Insider—OutsiderTheory）效率工資理論是從企業(yè)行為的角度解釋工資粘性的原因，而內(nèi)部—外部者理論則是從工人行為出發(fā)去說明工資粘性的原因。

實際工資粘性的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)內(nèi)部—外部者理論把工人分為兩大類：一類是在業(yè)工人，稱為內(nèi)部者；另一類是失業(yè)工人和處于二級勞動市場上的臨時工，稱為外部者。

其中內(nèi)部在業(yè)工人由于勞動替換成本（TurnoverCosts）的存在而具有一定的市場力量，與外部失業(yè)工人相比，他們在工資和就業(yè)問題上處于有利的地位。

實際工資粘性的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)利用這一市場力量，內(nèi)部者一方面可以使企業(yè)支付高于勞動市場連續(xù)出清的工資，從而占有或開發(fā)一部分經(jīng)濟租金。另一方面，內(nèi)部者還可以利用對勞動替換成本的影響保護自己的就業(yè)地位。

實際工資粘性的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)由于外部者不具備影響勞動替換成本的市場力量，他們的就業(yè)機會受到強制性的限制。即使他們愿意接受現(xiàn)行工資甚至低于現(xiàn)行工資報價，仍然沒有工作機會，所以外部者的失業(yè)明顯地表現(xiàn)為凱恩斯非自愿性失業(yè)。

以上所探討的隱含合同理論、效率工資理論、集體談判模型都與實際工資剛性（粘性）有關(guān)。長期交錯合同理論則是解釋名義工資粘性的理論。長期合同對工人和廠商都有利,可以減少談判次數(shù)，降低談判成本。這種長期合同使工資不可能迅速調(diào)整。工資合同模型（WageContractModels）長期性——為了降低談判成本和避免損失，勞資雙方都傾向于減少談判次數(shù)，其結(jié)果造成較長的工資合同期限。交錯性——在實際經(jīng)濟活動中，眾多行業(yè)和企業(yè)關(guān)于工資的談判不可能開始和結(jié)束于同一時點，因此工資合同在時間上是錯開的。這就排除了名義工資與總需求同步變動的可能性。當總需求發(fā)生變動時，許多工資合同仍然處于有效期內(nèi)，工資無法適應(yīng)需求沖擊而迅速調(diào)整，所以造成名義工資粘性，導(dǎo)致勞動市場失衡，最終引起總產(chǎn)量和就業(yè)的大幅度波動。

（三）非剛性理論不依賴于價格和工資剛性，而是另辟途徑來證明凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的基本結(jié)論。一是強調(diào)市場的不完全性，包括勞動市場、產(chǎn)品市場和資本市場的不完全性；二是強調(diào)分散經(jīng)濟中的合作失敗。利用經(jīng)濟的不完全競爭性質(zhì)來說明產(chǎn)量、就業(yè)的波動和非自愿失業(yè)的存在，是新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的一個重要特點。其基本思想是：即使假設(shè)工資和價格可以自由伸縮，并假定經(jīng)濟主體是行為最大化者，但只要市場是不完全競爭的，則結(jié)果就可能出現(xiàn)低于充分就業(yè)的均衡。在這種不完全競爭均衡的情況下，政府的政策將具有凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)所說的那些效應(yīng)。合作失敗理論：失業(yè)的原因不是預(yù)期錯誤，也不是工資和價格剛性，而是從多人分散經(jīng)濟不能成功地合作（合作失?。﹣硪杲忉?。合作失敗的一個典型例子是有效需求不足而引起的經(jīng)濟危機。一個新凱恩斯主義的AS-AD模型新凱恩斯主義的短期總供給曲線推導(dǎo)勞動的供求是實際工資的函數(shù)，但是現(xiàn)實中支付的是貨幣工資。必須用價格水平去除貨幣工資來求取實際工資。工人只能用