圖書館考勤制度模板（3篇）

第17頁共17頁圖書館考勤?制度模板?1、圖書館?工作人員必?須自覺遵守?勞動紀律，?做到不遲到?、不早退，?按時上、下?班。2、?嚴格執(zhí)行上?下班簽到制?度，任何人?不得為他人?代為簽到，?否則代簽人?和被代簽人?均視為缺勤?。3、請?假一天以內?者，需經(jīng)部?室主任和副?館長同意批?準，方可休?息，否則，?按曠工處理?。請假超過?一天者，需?經(jīng)館長批準?簽字。4?、凡請假人?員均需本人?親自辦理請?假手續(xù)，如?因特殊情況?需要委托他?人代辦時，?受托人應在?請假條上簽?名。若確實?來不及辦理?請假手續(xù)，?事后要及時?補辦，不補?辦或補辦未?批準，按曠?工處理。?5、集體會?議或集體活?動，必須按?時參加，因?故不能參加?者，需經(jīng)館?長批準同意?，并報辦公?室備案，無?故缺席不請?假者，按曠?工處理。?6、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。圖書館?考勤制度模?板（二）?第一章總則?1、目的?：為規(guī)范?公司的考勤?制度，強化?勞動紀律，?建立穩(wěn)定的?工作秩序，?訂立清晰的?行事規(guī)則，?提高員工工?作效率，特?制定本制度?。2、使?用范圍。本?制度適用于?公司全體員?工。3、?基本原則。?以制度為標?準、以自我?約束為導向?、以適時監(jiān)?督為保障。?第二章作?息時間公?司坐班員工?實行定時工?作，每周工?作____?天（周一至?周五）。具?體工作時間?按工作性質?安排如下：?1、行政?辦公等人員?（定點制）?：上午9：?____至?12：00?下午13：?____至?17：30?2、技術?人員（__?__小時工?作制）：?上午9：_?___至1?2：00下?午13：_?___至1?7：30?3、銷售人?員（外出申?請制）上?午9：__?__至12?：00下午?13：__?__至17?：30備注?：12：0?0—13：?00為午休?時間第三章?考勤管理?1、員工上?下班總公司?采取在前臺?處刷指紋（?oa上后采?用手機打卡?），嚴禁代?人簽到；無?故不簽到者?，以曠工論?處。2、?員工簽到后?必須立即進?入辦公場所?，不得隨意?外出做與工?作無關的事?。3、考?勤統(tǒng)計由人?力資源部指?定專人（前?臺文員）負?責；考勤員?應本著嚴謹?認真的工作?態(tài)度，根據(jù)?員工的實際?出勤狀況記?錄考勤；凡?考勤人員徇?私違章、工?作敷衍了事?被發(fā)現(xiàn)者，?按相應事件?等同處理。?4、考勤?簽到表作為?考勤原始記?錄是員工考?勤統(tǒng)計的依?據(jù)，由考勤?員具體管理?并于每月_?___日前?將上月考勤?統(tǒng)計匯總制?表，并與員?工核實確認?后上報；在?審核考勤記?錄的基礎上?，于每月_?___日1?2：00之?前經(jīng)相應領?導審核確認?后遞交人力?資源部備案?，作為工資?發(fā)放的依據(jù)?。5、考?勤計薪周期?為每月__?__日至當?月月末最后?一日。屆時?經(jīng)核對，考?勤卡的空白?處若無對應?的已批準的?請假申請表?或直屬主管?/總裁簽字?，一律按曠?工計。6?、對于行政?人員采用定?點上班制度?；對于__?__小時工?作制要求不?能相對標準?時間延后一?小時；超過?____小?時需采用領?導審批程序?；對于外出?申請制要求?外出前進行?登記，可提?前一天進行?登記，無外?出任務時同?____小?時工作制。?第四章遲?到、早退和?曠工的獎懲?制度：1?、員工考勤?以考勤表為?準。2、?遲到早退線?（定點制）?：上班9：?00以后到?達，視為遲?到，下班1?7：30以?前離開，視?為早退。?3、曠工定?義。①無?故不到崗，?又無正當理?由，工作時?間少于__?__小時不?請假者；?②利用病休?或其他假別?為借口，在?外另謀職業(yè)?者；③請?假理由不充?分，未經(jīng)批?準擅自休息?不到崗者；?④假期已?滿，逾期不?歸又無正當?理由者；?⑤以外出辦?公事為借口?，辦理私事?者。4、?特別條款：?在一個自然?月份里，允?許三次遲到?（不晚于0?9：20）?或工作時間?少____?分鐘，給員?工應急時使?用。超過規(guī)?定，扣除缺?勤時間的工?資。5、?處罰：a?.遲到細則?：在一個自?然月份里，?遲到處理（?在使用完上?述優(yōu)待政策?后）如下：?①工作時?間少___?_分鐘/次?，扣款__?__元②工?作時間少_?___分鐘?/次，扣款?____元?③工作時間?少____?個小時，按?曠工一天計?④員工工?作時間減少?次數(shù)周累計?不得超過二?次，月累計?不得超過五?次，否則公?司有權予以?勸退或領導?審批特殊處?理。b.?早退細則：?所有員工一?律不得早退?，否則按曠?工一天計算?。c.曠工?細則：①?員工在一個?月內累計曠?工三天（含?）以上，則?自動解除勞?動合同。?②員工曠工?一天，扣發(fā)?當日薪資_?___倍金?額，同時取?消當月績效?獎金。②?不可抗原因?除外。第?五章加班?1、公司提?倡員工在上?班時間內完?成本職工作?。2、員?工未能于當?日完成自身?工作，而延?長時間者，?將不視其為?加班。3?、因經(jīng)營需?要員工延長?工作時間完?成臨時安排?本職工作以?外的任務時?，相關人員?應全力配合?加班。4?、正常工作?日以超過正?常工作時間?____小?時（含）以?上視為加班?。原則上，?平日加班及?休息日加班?可以按照加?班實際天數(shù)?調休使用，?調休限當年?之內休完。?5、員工?在法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照不低于其?本人小時工?資標準的_?___％支?付員工工資?。在休息日?工作，而又?不能安排補?休的，按照?不低于其本?人日或小時?工資標準的?____％?支付員工工?資。在法定?休假節(jié)日工?作的，按照?不低于其本?人或小時工?資標準的_?___％支?付員工工資?。6、公?司員工離職?，所余調休?天數(shù)不予核?計薪資。?7、所有加?班需由加班?人員填寫《?加班申請單?》，經(jīng)事先?批準，事后?確認，報公?司人力資源?部備案方為?認可。8?、業(yè)務部門?業(yè)務人員本?職工作需要?出差或加班?的，不計算?為加班工資?，除領導特?殊審批外。?第六章外?出與請假?1、因公外?出或出差未?簽到者，須?提前填寫《?外出及未打?卡單》，并?由主管上級?簽字審批確?認后報人力?資源部備案?，分公司報?綜合管理部?備案，同時?應在考勤表?上注明原因?，由主管上?級、分公司?總經(jīng)理或總?裁簽字認可?。未經(jīng)批準?擅自外出且?事后無合理?理由補充說?明造成不良?影響者，按?未簽到處理?。2、在?正常出勤日?因病、因私?或換休等原?因無法自行?簽到者，須?提前填寫《?請假申請單?》，經(jīng)主管?上級或總裁?簽字同意后?報人力資源?部，否則一?律以曠工處?理；如因突?然患病或出?現(xiàn)不可預料?事件而未能?及時請假者?，應盡快在?缺席當天，?電話通知所?屬部門并于?上班第一天?補辦請假手?續(xù)，否則按?未簽到處理?。a.員?工請假一天?（含一天）?以下，經(jīng)主?管上級和人?力資源部共?同審批；一?天以上需要?總裁批準；?經(jīng)理級員工?請假由總裁?批準；并報?人力資源部?備案。申請?年假和探親?假必須先報?請人力資源?部審批。?b.員工請?假假別分為?公傷假、公?假、事假、?病假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、探親假?、年休假等?九種。（?1）公傷假?。因執(zhí)行公?務受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，?并由總裁簽?認，按實際?需要天數(shù)休?公傷假。視?同提供正常?勞動。（?2）公假。?政府規(guī)定假?日及員工履?行公民義務?，經(jīng)有關政?府機關證明?可以休公假?。視同提供?正常勞動。?（3）事?假。員工因?私事辦理請?假。除特殊?情況可以在?當天及時申?請外，應于?事先提出申?請，每次不?得超過三天?，全年累計?不得超過十?五天，超過?者應經(jīng)總裁?特別批準，?否則按曠工?論。事假可?以以小時為?單位計算，?每小時按1?/____?天計。請假?期間沒有工?資。（4?）病假。員?工因病休假?須持區(qū)縣級?以上醫(yī)院診?斷證明書或?急診證明。?員工病假期?滿尚未痊愈?，須及時上?交有效病休?證明申請續(xù)?假，否則按?曠工處理。?員工因病不?能到崗，需?及時請假。?假期間如遇?節(jié)假日，_?___扣薪?天數(shù)計算。?員工病假?按以下原則?辦理：②?實際病假按?月統(tǒng)計，不?超過___?_天（含）?的，不扣發(fā)?薪資。②?病假1—_?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?_%；③?病假3—_?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?_%；④?病假6—_?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?_%；⑤?連續(xù)病假達?____天?或累計__?__天，取?消年終獎金?及其他各項?獎金；⑥?病假期間工?資扣除員工?個人應繳納?的社會保險?費后，不得?低于本市最?低工資標準?的____?%。（5?）婚假。員?工結婚，可?申請婚假三?天（不含法?定節(jié)假日）?，晚婚（女?年滿二十三?周歲、男年?滿二十五周?歲初婚的為?晚婚）增加?七天。申請?婚假，應于?休婚假十五?日前報請核?準，并須提?供相關證明??；榧俦仨?自領取結婚?證之日起_?___個月?內申請，并?于____?個月內休完?，婚假期間?薪資照發(fā)。?（6）喪?假。員工的?直系親屬（?配偶、父母?、子女）去?世，享受國?家規(guī)定的_?___天喪?假（不包括?法定休息日?）；員工的?兄弟姐妹、?公婆、祖父?母、外祖父?母去世，可?享受國家規(guī)?定的___?_天喪假（?不包括法定?休息日）。?職工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠近?，另給予路?程假。須提?供相關證明?，喪假期間?薪資照發(fā)。?（7）產(chǎn)?假：女員工?生育按政府?有關規(guī)定享?受休假；具?體規(guī)定為：?①員工本?人生育前，?需提供生育?證明申請產(chǎn)?假____?天，其中產(chǎn)?前休息__?__天，產(chǎn)?后休息__?__天；難?產(chǎn)者增加_?___天；?多胎者每增?加一胎，產(chǎn)?假增加__?__天；產(chǎn)?假期間享受?生育津貼，?按照女員工?本人生育當?月的繳費工?資基數(shù)除以?30再乘以?產(chǎn)假天數(shù)計?算。②晚?育者（已婚?婦女年滿二?十四周歲初?育的為晚育?）增加獎勵?假____?天；獎勵假?也可以由男?員工享受，?其獎勵假的?津貼按男員?工繳費基數(shù)?計算。③?女員工懷孕?不滿___?_周（含）?流產(chǎn)時，應?當根據(jù)醫(yī)務?部門的意見?，給予__?__天產(chǎn)假?；____?周以上__?__周以下?（含）流產(chǎn)?時，給予_?___天產(chǎn)?假；___?_周以上_?___周以?下（含）流?產(chǎn)時，給予?____天?產(chǎn)假；懷孕?____周?以上終止妊?娠的享受正?常生育產(chǎn)假?____天?。產(chǎn)假期間?享受生育津?貼。女員工?在妊娠期間?，需提供醫(yī)?院診斷證明?書申請相應?的產(chǎn)檢假，?每次半天；?女員工在嬰?兒周歲前每?天可享有_?___小時?的帶薪哺乳?假；晚育者?男方可有五?天護理假；?期間薪資照?發(fā)。（8?）探親假：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年以上的員?工，可以享?受。請假以?不影響業(yè)務?開展為原則?，期間工資?照發(fā)。具體?規(guī)則由公司?根據(jù)國家相?關規(guī)定及業(yè)?務發(fā)展情況?制定。（?9）年休假?。員工在本?公司連續(xù)工?作滿一年，?可享受帶薪?年假___?_天。每滿?一年增加一?天，最多不?超過___?_天；年假?當年內有效?；員工休年?假應提前十?五日提出申?請，并交接?好工作，經(jīng)?核準后方可?休假；確因?工作需要不?能休假，經(jīng)?總裁可獎勵?相當于年假?天數(shù)的基本?工資；女員?工跨年度休?產(chǎn)假的，二?個年度中，?只能休一次?年假；員工?離職時，有?未休年假的?，不再折合?薪資。（?10）以上?假期計算時?間除病假、?事假外，均?包括公休假?日和法定節(jié)?假日。假期?超出規(guī)定時?間部分經(jīng)過?正常審批程?序批準的以?事假論，但?累計不得違?反事假的相?關規(guī)定；未?經(jīng)批準的以?曠工論。?（11）其?它。元宵節(jié)?和婦女節(jié)，?公司將視具?體情況決定?；少數(shù)民族?休假，按國?家政策規(guī)定?執(zhí)行。3?、試用期各?種休假（病?假、事假、?法定假、喪?假等）累計?達到或超過?____天?者，試用期?按累計天數(shù)?順延。4?、各類休假?期滿，休假?員工應立即?向人力資源?部銷假。?圖書館考勤?制度模板（?三）第一?章總則1?、目的：?為規(guī)范公司?的考勤制度?，強化勞動?紀律，建立?穩(wěn)定的工作?秩序，訂立?清晰的行事?規(guī)則，提高?員工工作效?率，特制定?本制度。?2、使用范?圍。本制度?適用于公司?全體員工。?3、基本?原則。以制?度為標準、?以自我約束?為導向、以?適時監(jiān)督為?保障。第?二章作息時?間公司坐?班員工實行?定時工作，?每周工作_?___天（?周一至周五?）。具體工?作時間按工?作性質安排?如下：1?、行政辦公?等人員（定?點制）：上?午9：__?__至12?：00下午?13：__?__至17?：302?、技術人員?（____?小時工作制?）：上午?9：___?_至12：?00下午1?3：___?_至17：?303、?銷售人員（?外出申請制?）上午9?：____?至12：0?0下午13?：____?至17：3?0備注：1?2：00—?13：00?為午休時間?第三章考勤?管理1、?員工上下班?總公司采取?在前臺處刷?指紋（oa?上后采用手?機打卡），?嚴禁代人簽?到；無故不?簽到者，以?曠工論處。?2、員工?簽到后必須?立即進入辦?公場所，不?得隨意外出?做與工作無?關的事。?3、考勤統(tǒng)?計由人力資?源部指定專?人（前臺文?員）負責；?考勤員應本?著嚴謹認真?的工作態(tài)度?，根據(jù)員工?的實際出勤?狀況記錄考?勤；凡考勤?人員徇私違?章、工作敷?衍了事被發(fā)?現(xiàn)者，按相?應事件等同?處理。4?、考勤簽到?表作為考勤?原始記錄是?員工考勤統(tǒng)?計的依據(jù)，?由考勤員具?體管理并于?每月___?_日前將上?月考勤統(tǒng)計?匯總制表，?并與員工核?實確認后上?報；在審核?考勤記錄的?基礎上，于?每月___?_日12：?00之前經(jīng)?相應領導審?核確認后遞?交人力資源?部備案，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考勤計?薪周期為每?月____?日至當月月?末最后一日?。屆時經(jīng)核?對，考勤卡?的空白處若?無對應的已?批準的請假?申請表或直?屬主管/總?裁簽字，一?律按曠工計?。6、對?于行政人員?采用定點上?班制度；對?于____?小時工作制?要求不能相?對標準時間?延后一小時?；超過__?__小時需?采用領導審?批程序；對?于外出申請?制要求外出?前進行登記?，可提前一?天進行登記?，無外出任?務時同__?__小時工?作制。第?四章遲到、?早退和曠工?的獎懲制度?：1、員?工考勤以考?勤表為準。?2、遲到?早退線（定?點制）：上?班9：00?以后到達，?視為遲到，?下班17：?30以前離?開，視為早?退。3、?曠工定義。?①無故不?到崗，又無?正當理由，?工作時間少?于____?小時不請假?者；②利?用病休或其?他假別為借?口，在外另?謀職業(yè)者；?③請假理?由不充分，?未經(jīng)批準擅?自休息不到?崗者；④?假期已滿，?逾期不歸又?無正當理由?者；⑤以?外出辦公事?為借口，辦?理私事者。?4、特別?條款：在一?個自然月份?里，允許三?次遲到（不?晚于09：?20）或工?作時間少_?___分鐘?，給員工應?急時使用。?超過規(guī)定，?扣除缺勤時?間的工資。?5、處罰?：a.遲?到細則：在?一個自然月?份里，遲到?處理（在使?用完上述優(yōu)?待政策后）?如下：①?工作時間少?____分?鐘/次，扣?款____?元②工作時?間少___?_分鐘/次?，扣款__?__元③工?作時間少_?___個小?時，按曠工?一天計④?員工工作時?間減少次數(shù)?周累計不得?超過二次，?月累計不得?超過五次，?否則公司有?權予以勸退?或領導審批?特殊處理。?b.早退?細則：所有?員工一律不?得早退，否?則按曠工一?天計算。c?.曠工細則?：①員工?在一個月內?累計曠工三?天（含）以?上，則自動?解除勞動合?同。②員?工曠工一天?，扣發(fā)當日?薪資2倍金?額，同時取?消當月績效?獎金。②?不可抗原因?除外。第?五章加班?1、公司提?倡員工在上?班時間內完?成本職工作?。2、員?工未能于當?日完成自身?工作，而延?長時間者，?將不視其為?加班。3?、因經(jīng)營需?要員工延長?工作時間完?成臨時安排?本職工作以?外的任務時?，相關人員?應全力配合?加班。4?、正常工作?日以超過正?常工作時間?____小?時（含）以?上視為加班?。原則上，?平日加班及?休息日加班?可以按照加?班實際天數(shù)?調休使用，?調休限當年?之內休完。?5、員工?在法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照不低于其?本人小時工?資標準的_?___％支?付員工工資?。在休息日?工作，而又?不能安排補?休的，按照?不低于其本?人日或小時?工資標準的?____％?支付員工工?資。在法定?休假節(jié)日工?作的，按照?不低于其本?人或小時工?資標準的_?___％支?付員工工資?。6、公?司員工離職?，所余調休?天數(shù)不予核?計薪資。?7、所有加?班需由加班?人員填寫《?加班申請單?》，經(jīng)事先?批準，事后?確認，報公?司人力資源?部備案方為?認可。8?、業(yè)務部門?業(yè)務人員本?職工作需要?出差或加班?的，不計算?為加班工資?，除領導特?殊審批外。?第六章外?出與請假?1、因公外?出或出差未?簽到者，須?提前填寫《?外出及未打?卡單》，并?由主管上級?簽字審批確?認后報人力?資源部備案?，分公司報?綜合管理部?備案，同時?應在考勤表?上注明原因?，由主管上?級、分公司?總經(jīng)理或總?裁簽字認可?。未經(jīng)批準?擅自外出且?事后無合理?理由補充說?明造成不良?影響者，按?未簽到處理?。2、在?正常出勤日?因病、因私?或換休等原?因無法自行?簽到者，須?提前填寫《?請假申請單?》，經(jīng)主管?上級或總裁?簽字同意后?報人力資源?部，否則一?律以曠工處?理；如因突?然患病或出?現(xiàn)不可預料?事件而未能?及時請假者?，應盡快在?缺席當天，?電話通知所?屬部門并于?上班第一天?補辦請假手?續(xù)，否則按?未簽到處理?。a.員?工請假一天?（含一天）?以下，經(jīng)主?管上級和人?力資源部共?同審批；一?天以上需要?總裁批準；?經(jīng)理級員工?請假由總裁?批準；并報?人力資源部?備案。申請?年假和探親?假必須先報?請人力資源?部審批。?b.員工請?假假別分為?公傷假、公?假、事假、?病假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、探親假?、年休假等?九種。（?1）公傷假?。因執(zhí)行公?務受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，?并由總裁簽?認，按實際?需要天數(shù)休?公傷假。視?同提供正常?勞動。（?2）公假。?政府規(guī)定假?日及員工履?行公民義務?，經(jīng)有關政?府機關證明?可以休公假?。視同提供?正常勞動。?（3）事?假。員工因?私事辦理請?假。除特殊?情況可以在?當天及時申?請外，應于?事先提出申?請，每次不?得超過三天?，全年累計?不得超過十?五天，超過?者應經(jīng)總裁?特別批準，?否則按曠工?論。事假可?以以小時為?單位計算，?每小時按1?/____?天計。請假?期間沒有工?資。（4?）病假。員?工因病休假?須持區(qū)縣級?以上醫(yī)院診?斷證明書或?急診證明。?員工病假期?滿尚未痊愈?，須及時上?交有效病休?證明申請續(xù)?假，否則按?曠工處理。?員工因病不?能到崗，需?及時請假。?假期間如遇?節(jié)假日，不?作為扣薪天?數(shù)計算。?員工病假按?以下原則辦?理：②實?際病假按月?統(tǒng)計，不超?過____?天（含）的?，不扣發(fā)薪?資。②病?假1—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；③病?假3—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；④病?假6—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；⑤連?續(xù)病假達_?___天或?累計___?_天，取消?年終獎金及?其他各項獎?金；⑥病?假期間工資?扣除員工個?人應繳納的?社會保險費?后，不得低?于本市最低?工資標準的?____%?。（5）?婚假。員工?結婚，可申?請婚假三天?（不含法定?節(jié)假日），?晚婚（女年?滿二十三周?歲、男年滿?二十五周歲?初婚的為晚?婚）增加七?天。申請婚?假，應于休?婚假十五日?前報請核準?，并須提供?相關證明。?婚假必須自?領取結婚證?之日起__?__個月內?申請，并于?____個?月內休完，?婚假期間薪?資照發(fā)。?（6）喪假?。員工的直?系親屬（配?偶、父母、?子女）去世?，享受國家?規(guī)定的__?__天喪假?（不包括法?定休息日）?；員工的兄?弟姐妹、公?婆、祖父母?、外祖父母?去世，可享?受國家規(guī)定?的____?天喪假（不?包括法定休?息日）。職?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠近，?另給予路程?假。須提供?相關證明，?喪假期間薪?資照發(fā)。?（7）產(chǎn)假?：女員工生?育按政府有?關規(guī)定享受?休假；具體?規(guī)定為：?①員工本人?生育前，需?提供生育證?明申請產(chǎn)假?____天?，其中產(chǎn)前?休息___?_天，產(chǎn)后?休息___?_天；難產(chǎn)?者增加__?