雇用關(guān)系與承攬關(guān)系（總結(jié)3篇）

雇用關(guān)系與承攬關(guān)系雇用關(guān)系與承攬關(guān)系篇1如何識(shí)別承攬和雇用關(guān)系承攬與雇用關(guān)系活動(dòng)在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中離不開承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身?yè)p害事故，是按承攬關(guān)系來(lái)進(jìn)行賠償，還是按雇用關(guān)系來(lái)賠償，是案件爭(zhēng)論的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。例如，某A建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過(guò)程中不慎受傷，花去醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)多元，于是甲某起訴A公司，要求A公司賠償所有損失。那么，甲與A公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下A公司就不需要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇用關(guān)系，A公司就需要承擔(dān)責(zé)任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，受雇用人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會(huì)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動(dòng)中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律問(wèn)題若干解釋》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。承攬人（包括承攬人雇用的勞動(dòng)者）在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔(dān)責(zé)任。雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬的事項(xiàng)更具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類似的工作。同時(shí)，承攬事項(xiàng)的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項(xiàng)不得轉(zhuǎn)交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨(dú)立性，與定作人不存在嚴(yán)格意義上監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風(fēng)險(xiǎn)也由承攬人自己承擔(dān)。為此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報(bào)酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還含有技術(shù)成份的價(jià)值，工作設(shè)備的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成份，該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系的商品價(jià)格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因?yàn)槠鋱?bào)酬里面含有利潤(rùn)成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)要自行承擔(dān)。雇用關(guān)系所以從事的事項(xiàng)范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動(dòng)工具，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成份也單一，僅僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。由于雇主利用了受雇用人的勞動(dòng)，擴(kuò)大了其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，這也是從社會(huì)穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)的需要。為了減少工作中的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮出受雇人的勞動(dòng)價(jià)值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)既是雇主的一項(xiàng)權(quán)利，

同時(shí)也是一項(xiàng)義務(wù)。在實(shí)踐中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當(dāng)事人有約定的依其約定；其次，沒有約定的就要看其工作有無(wú)特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報(bào)酬是否含有額外利潤(rùn)；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時(shí)候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過(guò)程中，雇主不但監(jiān)督勞動(dòng)成果，也監(jiān)督管理勞動(dòng)過(guò)程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過(guò)程的，并可隨時(shí)行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對(duì)承攬人的具體工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進(jìn)行工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過(guò)程。當(dāng)然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)督的權(quán)利，但這種監(jiān)督僅僅是履行合同過(guò)程中的監(jiān)督，即監(jiān)督承攬人是否按事先的約定進(jìn)行工作，這種監(jiān)督內(nèi)容來(lái)源于合同的約定。報(bào)酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個(gè)重要方面，但不能憑報(bào)酬的支付方式來(lái)決定是承攬還是雇用，因?yàn)樵诠陀没顒?dòng)中大部分是按日計(jì)酬，但為了提高勞動(dòng)效率，鼓勵(lì)多勞動(dòng)多得，也有按件計(jì)酬的，在承攬關(guān)系中，有時(shí)工作成果難以量化，按日計(jì)酬的也存在。按件計(jì)酬和按日計(jì)酬只是一種人為的計(jì)算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說(shuō)紛紜，在實(shí)踐中各有不同的處理意見。但有一點(diǎn)可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進(jìn)行約定，將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。雇用關(guān)系與承攬關(guān)系篇2乙方：甲方（雇用單位）法定代表人地址：乙方（受雇職工）性別：出生日期年月

日（或委托代理人居民身份證號(hào)碼）郵政編碼家庭住址所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)縣（街道辦事處）文化程度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期

年月日，其中試用期月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。五、保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。雇用關(guān)系與承攬關(guān)系篇3甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本雇傭合同，共同遵守。一、乙方于每周一至周五負(fù)責(zé)烹制甲方工作期間的伙食，一日兩餐。二、本雇傭合同期限為_________年，其中試用期為_________個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)采購(gòu)伙食原料，并獨(dú)立核算伙食成本，試用期滿后，由乙方負(fù)責(zé)采購(gòu)伙食原料，但伙食收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必須遵照甲方核定的成本價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬￥_________元，工資報(bào)酬含安全意外保險(xiǎn)。四、甲方因臨時(shí)接待或周末加班需要用餐，經(jīng)提前通知乙方后，乙方應(yīng)服從甲方的相關(guān)安排，甲方承擔(dān)用餐的成本費(fèi)。五、乙方必須嚴(yán)格按照國(guó)家食品安全衛(wèi)生操作流程烹制，確保餐食的衛(wèi)生、安全，若因違規(guī)操作不慎發(fā)生食物中毒或意外安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。六、若甲方向乙方提供住宿，乙方應(yīng)當(dāng)保證住宿期間的財(cái)產(chǎn)安全，防火防盜，因疏忽大意發(fā)生不安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。七、乙方應(yīng)當(dāng)注意上下班途中自身的人身安全，若發(fā)生意外事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任，甲方概不負(fù)責(zé)。八、甲方提前_________日以口頭方式通知乙方，可以解除本雇傭合同;乙方提前_________日以口頭方式通知甲方，可以解除本雇傭合同。九、乙方應(yīng)厲行節(jié)儉，杜絕鋪張浪費(fèi)，避免一切不