人事主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（五篇）

第5頁共5頁人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?1、合?理設(shè)計(jì)公?司組織結(jié)?構(gòu)，對(duì)各?類崗位職?能進(jìn)行描?述，合理?制定人力?資源的編?制規(guī)劃。?2、控?制入口，?把好招聘?錄用關(guān)。?熟悉人力?資源市場(chǎng)?動(dòng)態(tài)，分?析人力資?源成本，?適度引進(jìn)?人才，并?按照崗位?要求，將?員工安排?到合適崗?位，實(shí)現(xiàn)?人力資源?合理配置?。3、?了解行業(yè)?動(dòng)態(tài)，按?照實(shí)際情?況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)員工進(jìn)?行培訓(xùn)開?發(fā)。定期?擬定待培?訓(xùn)名單，?制定并實(shí)?施培訓(xùn)開?發(fā)計(jì)劃。?對(duì)員工進(jìn)?行職業(yè)技?能和職業(yè)?品質(zhì)培訓(xùn)?，為員工?發(fā)展提供?咨詢。規(guī)?范在職培?訓(xùn)開發(fā)指?導(dǎo)，通過?培訓(xùn)開發(fā)?來提高員?工能力和?發(fā)揮員工?能力，改?進(jìn)員工的?行為方式?，達(dá)到期?望標(biāo)準(zhǔn)。?4、加?強(qiáng)員工管?理，做到?人盡其才?。通過建?立制度、?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)、?任務(wù)分配?、業(yè)務(wù)競(jìng)?技、人力?開發(fā)等方?式規(guī)范管?理，降低?作業(yè)成本?，提高員?工效能。?通過對(duì)擬?晉升員工?的德、能?、業(yè)、績(jī)?深入調(diào)查?，綜合分?析，對(duì)特?別優(yōu)秀的?員工進(jìn)行?提升。按?工作需要?對(duì)崗位適?度調(diào)整。?對(duì)公司作?出特殊貢?獻(xiàn)的員工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)損害?公司利益?、侵占公?司財(cái)產(chǎn)的?員工進(jìn)行?處罰、辭?退。5?、制定員?工效能評(píng)?估標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行人員?考核管理?。通過考?勤打卡、?工作情況?、獎(jiǎng)懲制?度、滿意?度調(diào)查等?來制定績(jī)?效考核標(biāo)?準(zhǔn)，提高?員工的工?作積極性?，充分發(fā)?揮員工的?聰明才智?參與公司?的管理，?提高公司?經(jīng)營效益?。6、?制定合理?的薪資管?理制度，?健全公司?力所能及?的福利政?策。對(duì)員?工制定合?理的薪酬?、福利、?保險(xiǎn)制度?，按勞付?酬，促使?員工提高?士氣和生?產(chǎn)效率。?對(duì)出勤天?數(shù)、工休?補(bǔ)貼、風(fēng)?險(xiǎn)金、伙?食補(bǔ)貼、?遲到早退?、績(jī)效兌?現(xiàn)、長(zhǎng)短?款等制定?詳細(xì)的操?作方法。?7、提?供后勤保?障，關(guān)心?員工疾苦?。制定宿?舍、食堂?管理制度?，加強(qiáng)對(duì)?宿舍、食?堂、水電?、零星修?繕、宿舍?和食堂固?定資產(chǎn)管?理。制定?合理的財(cái)?物管理制?度、水電?液化氣分?攤制度。?采取防火?、防盜安?全措施，?防患于未?然。定期?通過宿舍?長(zhǎng)對(duì)員工?伙食、住?宿、健康?狀況進(jìn)行?調(diào)查反饋?。8、?加強(qiáng)防損?指導(dǎo)，保?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)安全。?對(duì)人員進(jìn)?出、車輛?物品出入?、消防安?全、防盜?防災(zāi)、職?業(yè)安全防?護(hù)等完善?規(guī)章制度?，對(duì)賣場(chǎng)?、倉庫、?財(cái)務(wù)室等?監(jiān)控錄像?異常的進(jìn)?行分析，?處理問題?明確劃分?責(zé)任，獎(jiǎng)?罰分明。?9、建?立健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。逐步?完善收銀?員、防損?員、倉管?員、營業(yè)?員、系統(tǒng)?管理員、?客服員等?管理制度?，為日常?管理提供?一個(gè)公平?的操作、?評(píng)判依據(jù)?。10?、協(xié)調(diào)部?門管理。?改進(jìn)部門?職能，對(duì)?部門運(yùn)轉(zhuǎn)?中出現(xiàn)的?不和諧現(xiàn)?象進(jìn)行協(xié)?調(diào)，及時(shí)?化解矛盾?。11?、塑造公?司形象，?建立企業(yè)?文化。正?確引導(dǎo)員?工，增加?員工對(duì)公?司的信任?感、自豪?感和榮譽(yù)?感。創(chuàng)造?良好的人?文環(huán)境。?編制《員?工手冊(cè)》?，培養(yǎng)、?教育員工?注重儀表?裝束、言?談舉止、?精神風(fēng)貌?，通過學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)、?科學(xué)知識(shí)?、職業(yè)道?德加強(qiáng)自?身修養(yǎng)，?提高綜合?素質(zhì)，提?高工作能?力、工作?效率，樹?立良好的?形象。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說明?書、職位?職級(jí)的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開展組織?診斷，并?出具初步?報(bào)告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實(shí)施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績(jī)效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績(jī)?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績(jī)效?管理流程?的組織實(shí)?施，并對(duì)?績(jī)效管理?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個(gè)層級(jí)?的績(jī)效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實(shí)施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營目標(biāo)?、高管年?度績(jī)效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實(shí)?施。_?___項(xiàng)?目激勵(lì)管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂各?項(xiàng)目激勵(lì)?制度，并?監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書對(duì)接，?動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度?并定期報(bào)?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制?度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其?他事項(xiàng)?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）?1、有豐?富的網(wǎng)才?招聘和獵?頭渠道經(jīng)?驗(yàn)，協(xié)助?決策制定?公司人力?資源發(fā)展?戰(zhàn)略，對(duì)?公司中長(zhǎng)?期目標(biāo)達(dá)?成產(chǎn)生重?要影響。?2、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源各大工?作模塊，?并監(jiān)督各?項(xiàng)工作方?案的過程?實(shí)施。?3、建立?完善人力?資源管理?工作體系?（包括招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績(jī)效等全?面建設(shè)）?，協(xié)助完?善人力資?源管理制?度。4?、嚴(yán)格執(zhí)?行人力資?源各項(xiàng)工?作預(yù)算，?對(duì)各項(xiàng)人?力資源預(yù)?算執(zhí)行情?況進(jìn)行分?析。5?、及時(shí)處?理人力資?源管理過?程中的重?大問題及?日常的政?策咨詢問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?。6、?積極配合?公司的整?體企業(yè)文?化建設(shè)工?作.人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?四）1?、持續(xù)性?進(jìn)行需求?崗位的人?才畫像與?人才地圖?描繪，并?建立人才?資源庫;?2、充?分挖掘與?梳理人才?引進(jìn)渠道?，并積累?渠道管理?的數(shù)據(jù)信?息;3?、與候選?人的初步?溝通及面?試執(zhí)行;?4、對(duì)?接相關(guān)部?門面試官?，充分溝?通人員需?求信息（?包括但不?限于需求?數(shù)量、到?崗時(shí)間要?求、需求?人員特質(zhì)?）;5?、對(duì)校園?招聘、專?場(chǎng)招聘等?項(xiàng)目開展?提供協(xié)助?，開展暑?期實(shí)習(xí)生?招聘工作?;人事?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（五?）1、?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;以?人力資源?戰(zhàn)略保障?公司戰(zhàn)略?推進(jìn);?2、起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?