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文檔簡介
1/1崗位協(xié)議書和勞動合同勞動合同崗位協(xié)議隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,關于合同的利益糾紛越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來看看吧
崗位協(xié)議書和勞動合同篇一
一、每天送氣時間為:早4:30―8:00,上午10:00-12:00,下午14:00-16:00,晚18:00-20:00(根據(jù)室外氣溫適當進行調整)。
二、每天早6:30分,教學樓內要達到13℃,在司爐期間不允許離開機房,做到及時送氣、清爐、填煤、出灰,做到人走機停,關閉照明燈及電熱器,嚴禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機器設備運轉情況,對機器設備進行定期養(yǎng)護、引風機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油,發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領導匯報,對漏水等問題要及時進行維修,定期清理煙道(每半月一次),每天按時放風(中午)。
四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進行工作,爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機器設備丟失、損壞,司爐工負責賠償或維修,所有工具不得隨意借給他人,以備急用,如需要購買零配件,必須向領導請示后方可購買。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護,嚴禁冬煤流失,嚴禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖,如室內溫度達不到校方要求,造成暖氣片凍裂、自來水斷水(因長時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負責)等事故發(fā)生,一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學校的正式職工,在20xx年4月中旬停爐后,要在校對供暖設施進行檢修,檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法,工資照發(fā),福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班,做供暖準備工作。如教育改革,鍋爐工無下崗,以教育主管部門的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發(fā)放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執(zhí)行,如違反其中一條,屢犯多次教育不改,校方則調換鍋爐工,如出現(xiàn)惡性事故,情節(jié)嚴重,構成犯罪的送交司法機關處理,如能出色完成司爐工作,達到以上七條的標準要求,停爐后的20xx年4月中旬,校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字:
鍋爐工簽字:
20xx年11月18日
崗位協(xié)議書和勞動合同篇二
本職工作:
制定和實施培訓總體戰(zhàn)略;完成學校下達的培訓指標;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
工作任務:1、領導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案,領導整個學科創(chuàng)新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通,保證學校培訓計劃得到順利實施。
考核重點:培訓計劃的制定的科學性、有效性。
1、編寫整理好本學科教師的成長計劃,建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計,隨時能提交成員積分。
考核重點:成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
1、根據(jù)學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓總體計劃,做好每次培訓準備。
3、及時發(fā)現(xiàn)本學科低于標準績效值人員的弱項,制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點:本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科pk。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得a級教師的占比。
考核重點:學期獎a及教師與上學期相比提高比之差。
1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考核重點:要有聽課記錄和交流指導書面記錄,根據(jù)數(shù)量、質量、反饋與其他學科pk。
考核辦法:每學期考核一次
考核內容:
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比,學期獎得a的人數(shù)提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方(主管校長):______________乙方(培訓主任):_______________學科__________
20xx年3月___日
獎金構成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學期末400元、第二學期末400元)時間段進行考核
1、每次根據(jù)平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關數(shù)據(jù)。標準:200元
2、每次根據(jù)培訓效果,由學校制定考核項目(本學期考察錄像課和業(yè)務考試分數(shù))。標準:200元。
3、體音美勞學科根據(jù)對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法:分別計算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
1、培訓要求每小周進行一次,地點:初一教學樓二樓語文培訓室;時間:周三下午2:40開始。
2、設置《培訓簽到冊》,培訓到位采用簽到制,每參與一次培訓積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》,對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄;
4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》,對培訓內容進行記錄和消化吸收,教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次,由學校督導按照相關標準分a、b、c三個等級進行評價,并換算成相應積分(每次培訓的作業(yè)a積60分b積40c分積20分);
5、培訓過程中教師應全神貫注,全心投入,如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內容無關的事情,將被扣除個人積分10分;
6、參與教師應本著為自己負責的態(tài)度,認真完各項作業(yè)及任務:
⑴教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務,并按照完成質量被評定為a、b、c三個等級,然后后換算成相應積分;
⑵教師應準備《反思筆記本》,每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
⑶教師參加培訓過程中進行的業(yè)務能力考試,按照卷面得分進行積分;
⑷新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》,在此基礎上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。
⑸在培訓過程中,主動要求進行示范授課的教師積150分,接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。
為適應學校的發(fā)展要求,根據(jù)學校的指示精神,結合東校的實際情況,本學期培訓的指導思想是:
(1)繼續(xù)推進課堂教學改革。
(2)加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
(3)調動學生學習數(shù)學的'積極性。
(4)注重教師的基本功的提高。
培訓時間:每大周培訓兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓人員:全體數(shù)學老師。
培訓方式:
(1)聽課。為了給老師提供一個互相學習,交流的平臺,為了鞏固上學期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學改革,本學期繼續(xù)實行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
(2)壓軸題的講解與交流。
(3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處,作為培訓基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書和勞動合同篇三
甲方:山東金頓集團有限公司
乙方:___________(___________公司/項目負責人)
甲方投資設立____________公司/項目,并聘乙方為負責人,為明確雙方責、權、利,特訂立本協(xié)議,雙方遵照執(zhí)行。
在甲方指導下,積極拓展______________公司/項目的業(yè)務。業(yè)務開發(fā)情況由甲方另訂考核指標,并按年、季度、月進行考核。
甲、乙方明確,____________公司由乙方負責經(jīng)營,乙方根據(jù)權利與義務相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權益、承擔責任。具體分配形式為:
1、乙方每月基本工資元。
2、乙方提取年度利潤的%,承擔年度虧損的%。
3、不以年度核算的項目,年度利潤以當年審計評估為依據(jù)計算,項目完成正式核算完畢時多退少補。
1、根據(jù)甲方要求負責經(jīng)營子公司業(yè)務,代表子公司行使職權。
2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求,招聘、錄用、解聘子公司工作人員,決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務負責人由乙方推選,經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務負責人的解聘應報甲方批準。
3、乙方應按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務預算,并報甲方審查通過。乙方應按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務收支情況,接受甲方監(jiān)督。
4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務、財務、人事等規(guī)章制度,作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應報甲方備案。
5、乙方應單獨建賬,據(jù)實核算成本并保持財務賬簿符合客觀事實。
6、非公司業(yè)務需要,不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應說明用途并經(jīng)甲方批準。
7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務作擔保,亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務作擔保。
8、子公司運營過程中,因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的,由乙方承擔主要責任。
9、乙方應清正廉潔,以身作則,嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。
10、乙方應忠于職守,任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務。
1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉所需的資金、設施設備,供乙方調配使用。
2、甲方應在業(yè)務方面給予乙方必要的指導,對乙方的困難應予以適當幫助。
3、尊重乙方的經(jīng)營自主權、承包經(jīng)營權,按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關事宜。
4、如乙
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