辦公室考勤制度常用版（六篇）

第10頁共10頁辦公室考?勤制度常?用版一?、總則：?1.辦?公室全體?工作人員?，必須熱?愛本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)?，遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。?2.考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工和?加班等。?3.上?班工地有?事外出的?必須填寫?外出登記?表，如沒?有填寫外?出登記表?或是沒有?跟前臺(tái)說?的，一律?算無故早?退。4?.上班如?第二天早?上一早要?去工地的?必須跟前?臺(tái)提前說?明，前臺(tái)?再填寫員?工去向表?，如員工?沒有說或?是前臺(tái)沒?有填寫的?，由相關(guān)?人員承擔(dān)?責(zé)任。?二、打卡?制度：?1.上班?實(shí)行打卡?制，上班?后___?_分鐘內(nèi)?為打卡時(shí)?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計(jì)算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記，?遲到或早?退___?_個(gè)小時(shí)?者按曠工?處理。?2.因工?作原因不?能按時(shí)打?卡者，本?人寫明原?因，負(fù)責(zé)?人簽署意?見后，不?作為遲到?計(jì)算。?三、考勤?獎(jiǎng)懲：?1、全勤?獎(jiǎng)：為?鼓勵(lì)員工?出滿勤、?干滿點(diǎn)，?特設(shè)立全?勤獎(jiǎng)，員?工每月出?勤率達(dá)_?___%?者（壹月?內(nèi)無遲到?、早退、?曠工、病?假、事假?等）?？?獲當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)__?__元，?未達(dá)__?__%者?當(dāng)月無全?勤獎(jiǎng)。?2、遲到?。___?_月內(nèi)遲?到___?_次記口?頭警告_?___次?，遲到_?___次?記第一次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，遲?到___?_次記第?二次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?。3、?早退。早?退處理與?遲到處理?相同。?4、曠工?。曠工一?天按規(guī)定?記書面警?告，扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，曠工連?續(xù)三天記?嚴(yán)重過失?，當(dāng)月工?資扣除一?半。5?、上下班?一周超過?兩次沒有?打卡，下?個(gè)周次的?周一直接?罰款__?__元。?辦公室?考勤制度?常用版（?二）第?一條為了?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本考勤?制度。?第二條公?司工作時(shí)?間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00;?下午：1?4：00?—18：?00;?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實(shí)行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時(shí)?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負(fù)責(zé)人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時(shí)間在公?司規(guī)定的?時(shí)間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時(shí)間?內(nèi)未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制?度嚴(yán)格要?求自己，?按時(shí)上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無故?遲到__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時(shí)以?上者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?一個(gè)月內(nèi)?遲到五次?以上者除?經(jīng)濟(jì)處罰?外，取消?各類嘉獎(jiǎng)?、先進(jìn)資?格評(píng)選。?2、早?退一次每?次罰款_?___元?，若當(dāng)月?早退三次?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。3?、曠工半?天扣罰當(dāng)?月一天工?資，曠工?一天扣罰?當(dāng)月兩天?工資以此?類推。曠?工超過五?天者按自?動(dòng)離職處?理。4?、員工如?遇特殊情?況，如大?雨、大雪?等惡劣天?氣，未能?按時(shí)簽到?考勤時(shí)，?需提前通?知辦公室?考勤人員?，否則按?遲到處理?。第五?條本規(guī)定?自制定之?日起實(shí)施?。辦公?室考勤制?度常用版?（三）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時(shí)間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00；下?午：14?：00—?18：0?0；第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時(shí)簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負(fù)?責(zé)人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時(shí)間?在公司規(guī)?定的時(shí)間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時(shí)間內(nèi)未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考?勤制度嚴(yán)?格要求自?己，按時(shí)?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時(shí)以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個(gè)月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎(jiǎng)、先進(jìn)?資格評(píng)選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動(dòng)離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時(shí)簽?到考勤時(shí)?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?施。辦?公室考勤?制度常用?版（四）?為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，現(xiàn)?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定。?一、正常?工作時(shí)間?：正常?工作時(shí)間?包括五天?工作制及?周末輪值?制。時(shí)?間為：上?午8：3?0~12?：00?下午14?：00~?17：3?0周末?輪值制是?指每個(gè)周?六日至少?需有一人?輪值.主?要負(fù)責(zé)接?聽及處理?總機(jī)來電?情況，登?記車輛調(diào)?度表及處?理臨時(shí)性?工作任務(wù)?.二、?考勤規(guī)定?曠工指?在正常工?作時(shí)間沒?有到崗并?且未知會(huì)?辦公室及?請(qǐng)假的，?均為曠工?.曠工扣?除當(dāng)天工?資.凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)提前?填寫加班?申請(qǐng)表（?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后）并?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?用來沖抵?事假、病?假或調(diào)休?;若未按?上述方法?處理，按?照個(gè)人工?資額為基?數(shù)以__?__倍計(jì)?算加班費(fèi)?（包括超?時(shí)加班、?周末加班?、法定節(jié)?假日加班?）。三?、請(qǐng)假規(guī)?定3.?1員工請(qǐng)?假應(yīng)按規(guī)?定填寫《?請(qǐng)假條》?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?及時(shí)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明，?事后及時(shí)?補(bǔ)回請(qǐng)假?條。3?.2員工?請(qǐng)假在三?天以內(nèi)的?，由部門?主管批準(zhǔn)?;三天以?上的應(yīng)由?部門主管?審核，公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間?結(jié)束后，?無故未上?班也未續(xù)?假者，三?天以內(nèi)按?曠工處理?，三天以?上按自動(dòng)?離職處理?。四、?節(jié)假日規(guī)?定4.?1除需輪?值班，公?司辦公室?人員每周?休息兩天?。4.?2法定節(jié)?假日按國(guó)?家規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休。?4.3?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他休假?節(jié)日（如?年休假、?婚假、產(chǎn)?假等）按?國(guó)家規(guī)定?安排休假?。五、?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)行，?公司保留?最終修改?和解釋權(quán)?。__?__市鴻?鑫物業(yè)管?理有限公?司__?__年_?___月?____?日辦公?室考勤制?度常用版?（五）?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。工作?時(shí)間：上?午：9：?00—1?3：00?下午：1?4：00?—17：?301?、全體工?作人員，?必須熱愛?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，?模范遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時(shí)間?干私事。?外出辦理?業(yè)務(wù)時(shí)，?需告知部?門上司。?2、考?勤內(nèi)容包?括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?等。3?、請(qǐng)假必?須事先履?行請(qǐng)假手?續(xù)。填寫?請(qǐng)假單，?按規(guī)定程?序?qū)徟?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離崗?，一般不?得事后補(bǔ)?假。正常?休息需提?前向部門?總監(jiān)提出?。因情況?緊急來不?及填寫請(qǐng)?假單者應(yīng)?電話向部?門總監(jiān)請(qǐng)?假，返回?后當(dāng)天及?時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)?假單。?4、逐級(jí)?請(qǐng)假。不?得越級(jí)請(qǐng)?假。5?、審批權(quán)?限。__?__天（?含）由部?門總監(jiān)審?批，__?__天以?上由部門?總監(jiān)審核?，總經(jīng)理?審批。事?假需提前?申請(qǐng)，出?具書面請(qǐng)?假條，經(jīng)?批準(zhǔn)方可?離開。請(qǐng)?假條由人?事部留存?。6、?病假申請(qǐng)?程序同事?假，如因?急病或重?大事故無?法提前請(qǐng)?假，可在?當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)?同事或親?友通過其?它方式向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，并?在___?_日之內(nèi)?憑相關(guān)證?明補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?7、_?___天?以上__?__天以?內(nèi)的假期?需提前_?___天?申請(qǐng)，超?出___?_天假期?須提前_?___天?申請(qǐng)并經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可生效。?連續(xù)請(qǐng)假?超過__?__天視?為自動(dòng)離?崗。8?、請(qǐng)假期?間（包括?病、事假?）不享受?基礎(chǔ)工資?、績(jī)效等?。事假不?享受當(dāng)月?所有績(jī)效?。9、?銷假。上?班后需向?原請(qǐng)假批?準(zhǔn)人處銷?假，并到?人事部報(bào)?到。1?0、婚假?、產(chǎn)假等?國(guó)家規(guī)定?的假均須?履行請(qǐng)假?手續(xù)，經(jīng)?部經(jīng)理審?批同意后?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?11、請(qǐng)?假期限將?到，若要?續(xù)請(qǐng)，必?須提前一?天辦理續(xù)?假手續(xù)，?續(xù)假手續(xù)?與請(qǐng)假手?續(xù)相同；?續(xù)假以一?次為限。?上班后在?人事部和?部門總監(jiān)?處及時(shí)銷?假。1?2、上班?實(shí)行簽到?制，上班?后___?_分鐘內(nèi)?為簽到時(shí)?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計(jì)算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記。?13、?因工作原?因不能按?時(shí)簽到者?，本人寫?明原因，?部門總監(jiān)?簽署意見?后，不作?為遲到計(jì)?算。1?4、曠工?一天扣_?___天?工資，連?續(xù)曠工或?當(dāng)月累計(jì)?____?次按自動(dòng)?離職處理?。自動(dòng)離?職者扣除?當(dāng)月薪酬?。遲到早?退，一次?奉獻(xiàn)“愛?心基金”?____?元。1?5、開會(huì)?、培訓(xùn)、?集會(huì)等遲?到、早退?、曠工的?按以上規(guī)?定執(zhí)行。?16、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?生效執(zhí)行?。辦公?室考勤制?度常用版?（六）?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，現(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?定。一?、正常工?作時(shí)間：?正常工?作時(shí)間包?括五天工?作制及周?末輪值制?。1.?1.五天?工作制：?周一至周?五，每天?____?小時(shí).?時(shí)間為：?上午8：?30~１?2：00?下午1?4：00?~17：?30_?___周?末輪值制?：周末?輪值制是?指每個(gè)周?六日至少?需有一人?輪值.主?要負(fù)責(zé)接?聽及處理?總機(jī)來電?情況，登?記車輛調(diào)?度表及處?理臨時(shí)性?工作任務(wù)?.1.?2.1.?值班時(shí)間?為每天正?常上班時(shí)?間.1?.2.2?.輪值人?員按執(zhí)行?。1.?2.3.?每人每月?至多輪值?一天，如?超出一天?的按加班?計(jì)算.?二、考勤?規(guī)定_?___公?司全體員?工現(xiàn)實(shí)行?簽到考勤?，任何人?不能代理?簽到.?2.2.?特殊原因?不能按時(shí)?簽到的，?應(yīng)提前通?知或知會(huì)?辦公室，?并在考勤?表中注明?事由.如?因公外出?、不可抗?拒的自然?災(zāi)害等.?2.3?.遲到&?早退規(guī)定?2.3?.1.遲?到&早退?：凡超過?/未到公?司規(guī)定上?/下班時(shí)?間報(bào)到的?，均視為?遲到或早?退.2?.3.2?.每月遲?到或早退?累計(jì)超過?____?個(gè)小時(shí)的?，按工資?小時(shí)百分?比扣錢.?2.3?.3.在?正常工作?時(shí)間內(nèi)未?經(jīng)批準(zhǔn)，?不能擅離?職守.2?.4.曠?工規(guī)定?曠工指在?正常工作?時(shí)間沒有?到崗并且?未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)?假的，均?為曠工.?曠工扣除?當(dāng)天工資?.2.?5.加班?規(guī)定凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)提前?填寫加班?申請(qǐng)表（?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后）并?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?用來沖抵?事假、病?假或調(diào)休?；若未按?上述方法?處理，按?照個(gè)人工?資額為基?數(shù)以1.?5倍計(jì)算?加班費(fèi)（?包括超時(shí)?加班、周?末加班、?法定節(jié)假?日加班）?。三、?請(qǐng)假規(guī)定?3.1?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向