公司管理紀律考勤制度（四篇）

第30頁共30頁公司管理?紀律考勤?制度第?一章總則?第一條?為明確出?勤紀律，?確保正常?工作秩序?，提高工?作效率，?如實記錄?員工出勤?情況，為?員工績效?評估提供?依據(jù)，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用對?象：公司?全體員工?（含試用?期員工）?第三條考?勤的范圍?：（1?）國家和?公司規(guī)定?的工作日?；（2）?公司組織?的會議、?培訓、活?動等。?第四條考?勤管理機?構為公司?綜合部。?第二章?工作原則?第五條?員工在工?作中應遵?循和堅持?五個原則?：（一?）組織原?則。1?、員工是?公司的基?本組成部?分，公司?是員工就?業(yè)和職業(yè)?發(fā)展的平?臺。公司?對員工負?責任，員?工也應忠?誠于公司?、對公司?負責任。?2、公?司實行逐?級負責報?告制，每?一級員工?所在的崗?位均對應?有相應的?責任。員?工應嚴格?遵循所在?崗位的職?責，積極?承擔所在?崗位的工?作。每一?位員工和?管理人員?均應對上?級負責，?每一位管?理人員均?應對下屬?負責。?（二）公?司利益第?一原則。?1、當?公司利益?與員工的?利益發(fā)生?沖突時，?員工應堅?持使公司?利益得到?最大保障?和優(yōu)先保?障的態(tài)度?和立場，?并選擇相?應的、保?證公司利?益第一的?措施和行?動。2?、嚴禁員?工為追求?個人短期?利益，借?工作便利?，發(fā)生損?害公司利?益的行為?。（1?）不得向?同事、客?戶或與公?司有業(yè)務?往來的個?人和單位?索取或收?受任何與?其職務有?關的利益?，包括傭?金、禮物?、借貸、?報酬、職?位、契約?和其他利?益。（?2）不得?借崗位便?利挪用公?司資金，?不得利用?公司的資?源獲取除?公司支付?的薪資福?利以外的?個人收益?。（3?）不得在?公司委派?或者因工?作需要而?從事的各?項活動中?獲取除公?司支付的?薪資福利?以外的個?人收益。?（4）?不得利用?公司名義?對外進行?虛假承諾?。（5?）員工或?其親屬不?得經(jīng)營與?公司有往?來的業(yè)務?，包括但?不限于向?公司提供?服務、商?品、物料?、設備的?業(yè)務。?（6）員?工在受聘?期內(nèi)不得?以任何理?由從事其?他任何單?位全職或?兼職的工?作。（?三）換位?思考原則?。即雙?贏原則。?員工在工?作中與同?事進行工?作聯(lián)系，?或代表公?司與公司?的客戶、?合作伙伴?、同業(yè)者?、社會公?眾等組織?和個人往?來時，應?積極換位?思考，努?力促進多?方共贏，?促進__?__公司?內(nèi)部和諧?的工作環(huán)?境的創(chuàng)造?，并推動?創(chuàng)造公司?外部和諧?的產(chǎn)業(yè)生?態(tài)環(huán)境。?（四）?工作就是?服務原則?。工作?不是權力?，而是責?任和服務?。員工應?根據(jù)工作?目標和流?程，為自?己的工作?結果的直?接和間接?的接受者?做好服務?，即，上?一道“工?序”為下?一道“工?序”做好?直接服務?，同時為?客戶做好?間接服務?。不得把?工作當作?權利，把?自己的崗?位變成關?卡，阻礙?公司的整?體高效運?作，阻礙?以客戶為?中心的產(chǎn)?品和服務?快速到達?客戶。?（五）要?務第一原?則。要?務第一原?則是移動?員工應遵?循的工作?方法原則?。員工在?安排具體?工作任務?的完成順?序時，應?優(yōu)先完成?最能提升?公司整體?利益的工?作，合理?平衡工作?任務的“?重要性”?和“緊急?性”的關?系。第?三章保密?準則第?六條認真?遵守國家?和公司的?保密規(guī)定?，恪守職?業(yè)道德。?1、嚴?格遵守國?家《保密?法》和公?司有關保?密規(guī)定，?自覺保守?國家秘密?、通信行?業(yè)秘密和?企業(yè)商業(yè)?秘密；嚴?禁復制、?傳播國家?秘密文件?，需閱知?或辦理時?，不得擅?自擴大范?圍。2?、除工作?需要外，?員工不得?以任何形?式持有或?復制公司?包含秘密?信息的文?件，不得?以任何形?式將包含?秘密信息?的文__?__件攜?帶至辦公?場所以外?的地方。?員工離職?時應向公?司徹底移?交和清理?其所擁有?的含有保?密信息的?書面、磁?盤、光盤?文件。?3、嚴格?管理公司?辦公自動?化（oa?）系統(tǒng)中?的任何文?件數(shù)據(jù)等?信息。不?允許外部?員工登錄?oa查看?公司信息?。任何人?不得越權?瀏覽信息?，不得隨?意下載、?復制和傳?播涉及公?司秘密的?文件、數(shù)?據(jù)等信息?。4、?員工在外?出訪問、?技術談判?、項目合?作、學習?交流、展?覽演示等?活動中，?要嚴格遵?守保密紀?律，防止?泄密事件?發(fā)生。?5、各類?新聞媒體?的接待、?聯(lián)絡和采?訪安排遵?循歸口管?理的原則?，按照州?公司新聞?宣傳工作?相關審批?流程處理?，員工不?得擅自接?受采訪和?披露公司?信息。?6、員工?在向各類?媒體投稿?、參加學?術活動或?論壇、與?外部公司?合作等涉?及公司信?息披露的?對外交流?活動中，?要符合公?司信息披?露管理的?相關規(guī)定?，披露內(nèi)?容要經(jīng)過?審核把關?，防止泄?露企業(yè)秘?密。第?四章紀律?規(guī)范第?七條員工?應遵守公?司各項規(guī)?章、制度?、辦法的?規(guī)定和要?求。第?八條員工?應嚴格遵?守作息時?間和公司?的勞動紀?律，不遲?到、早退?、脫崗和?曠工，并?嚴格執(zhí)行?外出審批?、病事假?和員工休?假制度。?4第九?條遵守工?作規(guī)程，?認真履行?崗位職責?，全神貫?注地投入?工作，不?得馬虎大?意、瀆職?失責。?第十條堅?守崗位，?不在工作?時間擅自?離崗、串?崗，不從?事與本職?工作無關?的事務，?不利用公?司設施處?理私人事?務。第?十一條愛?護公共財?物，不私?自占有和?浪費辦公?用具等公?共物品。?第十二?條電話聯(lián)?絡應簡明?扼要，不?在通話中?聊天。除?非必須及?緊急，在?工作時間?內(nèi)應盡量?避免撥打?或接聽私?人電話。?第十三?條公司各?員工電話?必須__?__小時?保持開機?狀態(tài)，如?遇特殊情?況應開通?來電提醒?業(yè)務，并?在接到提?醒信息的?第一時間?內(nèi)回電。?第十四?條工作期?間不閑談?或喧嘩，?在辦公場?合進行工?作交談、?通話時，?聲音應清?晰、柔和?，行走時?步履應輕?巧，避免?打擾周圍?同事工作?。第十?五條準時?參加會議?和各種學?習、培訓?等，并將?通訊工具?調(diào)為無聲?狀態(tài)，重?要會議應?關機；如?不能出席?應事先請?假，無正?當理由不?缺席、遲?到和早退?。第十?六條嚴格?遵守公司?關于網(wǎng)絡?管理的相?關規(guī)定，?不在辦公?室玩電腦?游戲或上?網(wǎng)聊天；?不在網(wǎng)上?查閱國家?和公司明?令禁止的?內(nèi)容；不?利用oa?系統(tǒng)和短?信渠道發(fā)?送不良信?息。5?第十七條?未經(jīng)許可?不私自操?作他人電?腦，確因?工作需要?，應經(jīng)所?有者或其?領導同意?后方可操?作；未經(jīng)?許可不得?隨意翻閱?他人文件?、資料或?私拿他人?物品。?第十八條?培養(yǎng)良好?的工作和?生活習慣?，上班及?班間休息?時間，非?因商務應?酬事宜，?不得飲酒?；不得無?故將親友?或無關人?員帶入工?作場所。?第十九?條依照程?序向公司?領導提出?公司發(fā)展?和改進工?作的合理?化建議。?第五章?儀容儀表?第二十?條形象大?方，精神?飽滿，著?裝得體。?周一至周?四工作日?須著職業(yè)?裝，不穿?著無袖上?裝、背心?、吊帶上?裝、運動?裝、超短?裙、短褲?、拖鞋及?過于露透?的服裝。?周五工作?日可著整?潔、合體?的便裝（?營業(yè)員除?外）。?第二十一?條工作期?間須佩戴?工卡。?第二十二?條儀表保?持端莊、?整潔；不?濃妝艷抹?，不留奇?異的發(fā)型?，不佩戴?奇異的飾?物。第?二十三條?保持端正?的坐立姿?勢，樹立?良好的職?業(yè)形象。?第二十?四條進入?他人辦公?室，應先?輕輕敲門?，得到允?許后方可?進入。?第二十五?條不隨意?打聽或傳?播包括薪?酬信息在?內(nèi)的個人?隱私。?6第二十?六條按照?規(guī)定，科?學操作各?種辦公工?具和設備?，下班前?檢查和關?閉各種辦?公用品及?設備的電?源，全力?防范安全?隱患，杜?絕安全責?任事故的?發(fā)生。下?班前將本?人辦公桌?收拾整齊?，各類文?件妥善放?置。第?二十七條?違反以上?規(guī)定的，?根據(jù)情況?分別給予?警告、記?過、記大?過、降級?、降職、?辭退處分?。第六?章考勤規(guī)?定第二?十八條公?司（行政?人員），?實行雙休?日制度，?每周五個?工作日。?公司某些?特殊崗位?及營業(yè)廳?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時間?和休息時?間。第?二十九條?每天工作?時間：上?午8：_?___分?—11：?____?分，下午?14：_?___分?—17：?____?分。第?三十條公?司員工采?取“統(tǒng)一?在指定地?點登記簽?到”辦法?考勤，按?規(guī)定的時?間地點簽?到。員工?上、下班?時必須本?人親自簽?名，不得?代簽名，?否則雙方?均以記過?處分。?第三十一?條凡符合?下列情況?之一的。?（1）?由于工作?方面的特?殊原因，?如前天加?班過晚（?超過__?__點）?等，不能?正常到崗?；（2）?由于非可?控因素，?如暴雨、?自然災害?等，不能?正常到崗?。員工可?向部門主?任簽到，?部門主任?報公司經(jīng)?理由公司?經(jīng)理視實?際情況，?確定為遲?到或早退?或曠工或?正常出勤?，作為考?勤統(tǒng)計的?依據(jù)。?7第三十?二條任何?類別的請?假都需填?寫“請假?申請表”?，請假時?間兩天以?內(nèi)（含兩?天）由部?門主任批?準，三天?以上由部?門主任審?核，報公?司經(jīng)理批?準。員工?若早上有?事不能直?接到公司?，應在前?一日請假?或在當日?上午8：?00前通?過電話向?本部門主?任請假，?部門主任?將未簽到?人員的情?況在當日?上午8：?30前報?綜合部，?請假員工?在上班當?日補辦手?續(xù)，否則?視為曠工?處理。?第三十三?條請病假?三天者，?須提供醫(yī)?院證明?第三十四?條員工上?班前直接?在外公干?或上班后?臨時外出?公干，均?需部門主?任批準，?否則，按?遲到、早?退或曠工?處理。?第三十五?條員工因?公需出差?時，須填?寫“出差?審批表”?，經(jīng)所在?部門主任?審核，報?公司經(jīng)理?批準后方?能外出，?否則視為?曠工處理?。第七?章考勤處?罰標準?第三十六?條凡未在?規(guī)定的時?間內(nèi)到達?工作崗位?而未說明?理由或理?由不充分?的，即被?認定為遲?到。（?1）從遲?到第__?__次起?，遲到1?—___?_分鐘者?，給予警?告處分；?遲到16?—___?_分鐘者?，給予記?過處分；?（2）遲?到___?_分鐘及?以上者，?視為曠工?。第三?十七條凡?在規(guī)定時?間之前，?未經(jīng)許可?離崗者，?即被認定?為早退。?（1）?從早退第?____?次起，早?退1—_?___分?鐘者，給?予警告處?分；早退?16—_?___分?鐘者，給?予記過處?分；（2?）早退_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?8第三十?八條有下?列情況之?一者，視?為曠工：?1、未?事先辦理?請假手續(xù)?而缺勤或?未請假而?擅自離崗?者；2?、各種假?期逾期而?無續(xù)假者?；3、?不服從工?作安排及?調(diào)動，不?按規(guī)定時?間到新崗?位報到者?；4、?以上遲到?或早退達?到曠工程?度者。?第三十九?條處罰標?準：1?、受警告?處分的每?次扣__?__分，?凡___?_個月累?積受警告?處分__?__次者?，該季度?績效不得?評為a；?2、受?記過處分?的每次扣?____?分，凡_?___個?月累積受?記過處分?____?次者，該?季度績效?不得評為?b以上；?3、曠?工___?_日，報?州公司人?力資源部?按規(guī)定扣?罰本人工?資，該季?度績效不?得評為c?以上；?4、半年?累積曠工?____?個工作日?者，報州?公司人力?資源部按?規(guī)定扣罰?本人工資?，該季度?績效不得?評為d以?上，并取?消年終評?優(yōu)資格，?評估依據(jù)?以考勤記?錄為準；?5、_?___個?月累積曠?工___?_個工作?日或一年?累積曠工?____?個工作日?者，予以?辭退。?第四十條?當月事假?超過__?__天或?季度累積?事假超過?____?天者，該?季度績效?不得評為?b以上。?第八章?加班與調(diào)?休管理?第四十一?條在沒有?突發(fā)任務?情況下，?不提倡員?工加班。?由于突發(fā)?性任務而?進行的加?班，必須?填寫加班?記錄，事?后部門主?任根據(jù)工?作安排調(diào)?整休息。?第四十?二條公司?在節(jié)假日?將安排有?關人員值?班，負責?公司的安?全和接待?工作。值?班人員享?受國家規(guī)?定的加班?費。9?第四十三?條下列情?況不以加?班論。?（1）屬?正常工作?任務沒有?完成進行?的加班；?（2）公?司在雙休?日舉行的?培訓及公?益活動；?（3）未?報經(jīng)領導?批準加班?的。第?四十四條?由于工作?原因，需?要調(diào)休者?，需向綜?合部提供?加班記錄?說明情況?，由綜合?部登記考?勤。第?九章考勤?管理第?四___?_條公司?各部室負?責人為員?工考勤員?，負責據(jù)?實記錄員?工出勤情?況，不得?漏報、瞞?報、弄虛?作假，一?經(jīng)查實，?給予記過?處分。?第四十六?條考勤周?期為自然?月，次月?____?日前，完?成《考勤?月報表》?，交由綜?合部統(tǒng)計?審核，送?公司經(jīng)理?簽字，報?州公司人?力資源部?執(zhí)行，在?本月工資?中扣出考?勤款。?第四十七?條對考勤?工作中發(fā)?生的顯失?公平、弄?虛作假、?假公濟私?現(xiàn)象等，?可向公司?工會投訴?、申訴。?第十章?附則第?四十八條?本制度由?公司綜合?部負責制?定、修訂?和解釋。?第四十?九條本制?度自公布?日起生效?。公司?管理紀律?考勤制度?（二）?為維護正?常的工作?秩序，嚴?明勞動紀?律；規(guī)范?員工的出?（考）勤?管理，?提高員工?的工作自?律意識，?確保工作?井然有序?的正常進?行，特?制定本制?度。一?、工作時?間1.?員工每周?工作時間?一般為六?天，每天?工作八小?時。2?、員工每?天上班時?間為上午?8：00?-12：?00，下?午14：?30-1?8：30?。3、?應崗位要?求需要提?前到崗的?，需做到?提前到崗?，一般情?況下需提?前__?__分鐘?到崗，做?好工作前?的相關準?備工作。?下班后，?推遲__?__分鐘?下班用?于清理工?作。二?、具體管?理制度?（一）、?全體員工?應嚴格遵?守單位工?作時間，?不得遲到?、早退、?中途脫?崗、曠工?，不得在?工作時間?內(nèi)從事影?響工作和?與工作無?關的事情?。1.?下列情況?視為遲到?、早退、?中途脫崗?；遲到、?早退、中?途脫崗超?過十分?鐘以上扣?罰半天日?工資。?（1）、?事先未請?假，上班?時間未到?達崗位者?為遲到；?（2）?、事先未?請假，下?班時間前?離開崗位?者為早退?；（3?）、在上?班后未經(jīng)?請假而離?崗或辦私?事者為中?途脫崗。?（二）?、下列情?況視為曠?工：曠工?除扣除當?日工資并?另外扣罰?一天日?工資。?1、請假?未經(jīng)批準?而擅離崗?位半小時?以上者；?2、請?假時間到?未辦理續(xù)?假手續(xù)而?逾期不歸?者；4?、不服從?調(diào)動，不?按規(guī)定辦?理請假手?續(xù)者；?（三）、?所有工作?者在完成?分配給自?己的工作?任務時，?請立即向?有關負?責人匯報?工作情況?；有負責?人另外分?配工作。?三、請?假制度?1.臨時?有事需要?請假（半?小時內(nèi)）?需征得單?位負責人?同意方可?離崗;?2.半天?以上的請?假必須以?書面假條?，并經(jīng)負?責人簽字?同意。特?殊情況?時應電話?聯(lián)系負責?人同意。?四、工?具管理制?度1.?工具的使?用保管應?該責任到?人，愛護?并保管好?自己所使?用的勞動?工具；?2.自?己使用的?工具不能?使用時，?應交舊換?新。五?、報餐制?度。需要?用餐的員?工應在當?日早晨上?班前向有?關人員報?餐。六?、此制度?即日起執(zhí)?行。公?司管理紀?律考勤制?度（三）?1、上?班期間不?得吃零食?，不準打?私人電話?、玩手機?或從事與?工作無關?的其他娛?樂活動。?2、不?準遲到早?退，上下?班需按時?打卡，沒?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請報?備﹚，?每月遲到?三次扣除?本月工資?____?元，以此?類推。?3、值班?人員必須?保持好當?日的環(huán)境?衛(wèi)生，辦?公室、大?廳、前臺?、沙盤、?桌椅、衛(wèi)?生間，當?值人員保?存好值班?鑰匙，應?將鑰匙完?整的交?與次日值?班人員，?未按時交?接鑰匙的?當值人員?自行處理?好次日?的環(huán)境衛(wèi)?生。4?、注重好?自己的儀?容儀表，?上班期間?著正裝，?沒有發(fā)工?裝的人員?必須穿戴?職業(yè)點。?5、?6、禁止?扎堆聊天?，在辦公?區(qū)域統(tǒng)一?語言--?漢語作息?時間安排?，周一至?周六正常?上班，周?日實行輪?換值班。?早9：?30--?1：00?下午3：?30--?7：30?注。當?值人員必?須在上班?前___?_分鐘開?始打掃衛(wèi)?生，不能?利用上班?時間打掃?衛(wèi)生。一?旦發(fā)現(xiàn)，?首先口頭?警告，其?次大會通?報，再次?罰款處理?，最后給?予開除。?本制度?自公司公?布之日起?執(zhí)行，最?終解釋權?歸本公司?所有。?____?年___?_月__?__日?公司管理?紀律考勤?制度（四?）1、?上班期間?不得吃零?食，不準?打私人電?話、玩手?機或從事?與工作無?關的其他?娛樂活動?。2、?不準遲到?早退，上?下班需按?時打卡，?沒有考勤?記錄的按?曠工處理?﹙因工作?原因或請?假的除外?，但一定?要向主管?人員申請?報備﹚，?每月遲?到三次扣?除本月工?資___?_元，以?此類推。?3、值?班人員必?須保持好?當日的環(huán)?境衛(wèi)生，?辦公室、?大廳、前?臺、沙盤?、桌椅、?衛(wèi)生間，?當值人員?保存好值?班鑰匙，?應將鑰匙?完整的?交與次日?值班人員?，未按時?交接鑰匙?的當值人?員自行處?理好次?日的環(huán)境?衛(wèi)生。?4、注重?好自己的?儀容儀表?，上班期?間著正裝?，沒有發(fā)?工裝的人?員必須穿?戴職業(yè)點?。5、?6、禁?止扎堆聊?天，在辦?公區(qū)域統(tǒng)?一語言-?-漢語作?息時間安?排，周一?至周六正?常上班，?周日實行?輪換值班?。早9?：30-?-1：0?0下午3?：30-?-7：3?0注。?當值人員?必須在上?班前__?__分鐘?開始打掃?衛(wèi)生，不?能利用上?班時間打?掃衛(wèi)生。?一旦發(fā)現(xiàn)?，首先口?頭警告，?其次大會?通報，再?次罰款處?理，最后?給予開除?。本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行，?最終解釋?權歸本公?司所有。?紀律考?勤管理制?度第一?章總則?第一條為?明確出勤?紀律，確?保正常工?作秩序，?提高工作?效率，如?實記錄員?工出勤情?況，為員?工績效評?估提供依?據(jù)，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用對象?：公司全?體員工（?含試用期?員工）第?三條考勤?的范圍：?（1）?國家和公?司規(guī)定的?工作日；?（2）?公司__?__的會?議、培訓?、活動等?。第四?條考勤管?理機構為?公司綜合?部。第?二章工作?原則第?五條員工?在工作中?應遵循和?堅持五個?原則：?（一）_?___原?則。1?、員工是?公司的基?本組成部?分，公司?是員工就?業(yè)和職業(yè)?發(fā)展的平?臺。公司?對員工負?責任，員?工也應忠?誠于公司?、對公司?負責任。?2、公?司實行逐?級負責報?告制，每?一級員工?所在的崗?位均對應?有相應的?責任。員?工應嚴格?遵循所在?崗位的職?責，積極?承擔所在?崗位的工?作。每一?位員工和?管理人員?均應對上?級負責，?每一位管?理人員均?應對下屬?負責。?（二）公?司利益第?一原則。?1、當?公司利益?與員工的?利益發(fā)生?沖突時，?員工應堅?持使公司?利益得到?最大保障?和優(yōu)先保?障的態(tài)度?和立場，?并選擇相?應的、保?證公司利?益第一的?措施和行?動。2?、嚴禁員?工為追求?個人短期?利益，借?工作便利?，發(fā)生損?害公司利?益的行為?。（1?）不得向?同事、客?戶或與公?司有業(yè)務?往來的個?人和單位?索取或收?受任何與?其職務有?關的利益?，包括傭?金、禮物?、借貸、?報酬、職?位、契約?和其他利?益。（?2）不得?借崗位便?利挪用公?司資金，?不得利用?公司的資?源獲取除?公司支付?的薪資福?利以外的?個人收益?。（3?）不得在?公司委派?或者因工?作需要而?從事的各?項活動中?獲取除公?司支付的?薪資福利?以外的個?人收益。?（4）?不得利用?公司名義?對外進行?虛假承諾?。（5?）員工或?其親屬不?得經(jīng)營與?公司有往?來的業(yè)務?，包括但?不限于向?公司提供?服務、商?品、物料?、設備的?業(yè)務。?（6）員?工在受聘?期內(nèi)不得?以任何理?由從事其?他任何單?位全職或?兼職的工?作。（?三）換位?思考原則?。即雙?贏原則。?員工在工?作中與同?事進行工?作聯(lián)系，?或代表公?司與公司?的客戶、?合作伙伴?、同業(yè)者?、社會公?眾等__?__和個?人往來時?，應積極?換位思考?，努力促?進多方共?贏，促進?____?公司內(nèi)部?和諧的工?作環(huán)境的?創(chuàng)造，并?推動創(chuàng)造?公司外部?和諧的產(chǎn)?業(yè)生態(tài)環(huán)?境。（?四）工作?就是服務?原則。?工作不是?權力，而?是責任和?服務。員?工應根據(jù)?工作目標?和流程，?為自己的?工作結果?的直接和?間接的接?受者做好?服務，即?，上一道?“工序”?為下一道?“工序”?做好直接?服務，同?時為客戶?做好間接?服務。不?得把工作?當作權利?，把自己?的崗位變?成關卡，?阻礙公司?的整體高?效運作，?阻礙以客?戶為中心?的產(chǎn)品和?服務快速?到達客戶?。（五?）要務第?一原則。?要務第?一原則是?移動員工?應遵循的?工作方法?原則。員?工在安排?具體工作?任務的完?成順序時?，應優(yōu)先?完成最能?提升公司?整體利益?的工作，?合理平衡?工作任務?的“重要?性”和“?緊急性”?的關系。?第三章?保密準則?第六條?認真遵守?國家和公?司的保密?規(guī)定，恪?守職業(yè)道?德。1?、嚴格遵?守國家《?保密法》?和公司有?關保密規(guī)?定，自覺?保守國家?____?、通信行?業(yè)___?_和企業(yè)?商業(yè)__?__；嚴?禁復制、?傳播國家?____?文件，需?閱知或辦?理時，不?得擅自擴?大范圍。?2、除?工作需要?外，員工?不得以任?何形式持?有或復制?公司包含?____?信息的文?件，不得?以任何形?式將包含?____?信息的文?____?件攜帶至?辦公場所?以外的地?方。員工?離職時應?向公司徹?底移交和?清理其所?擁有的含?有保密信?息的書面?、磁盤、?光盤文件?。3、?嚴格管理?公司辦公?自動化（?oa）系?統(tǒng)中的任?何文件數(shù)?據(jù)等信息?。不允許?外部員工?登錄oa?查看公司?信息。任?何人不得?越權瀏覽?信息，不?得隨意下?載、復制?和傳播涉?及公司_?___的?文件、數(shù)?據(jù)等信息?。4、?員工在外?出訪問、?技術談判?、項目合?作、學習?交流、展?覽演示等?活動中，?要嚴格遵?守保密紀?律，防止?____?事件發(fā)生?。5、?各類新聞?媒體的接?待、聯(lián)絡?和采訪安?排遵循歸?口管理的?原則，按?照州公司?新聞宣傳?工作相關?審批流程?處理，員?工不得擅?自接受采?訪和披露?公司信息?。6、?員工在向?各類媒體?投稿、參?加學術活?動或論壇?、與外部?公司合作?等涉及公?司信息披?露的對外?交流活動?中，要符?合公司信?息披露管?理的相關?規(guī)定，披?露內(nèi)容要?經(jīng)過審核?把關，防?止泄露企?業(yè)___?_。第?四章紀律?規(guī)范第?七條員工?應遵守公?司各項規(guī)?章、制度?、辦法的?規(guī)定和要?求。第?八條員工?應嚴格遵?守作息時?間和公司?的勞動紀?律，不遲?到、早退?、脫崗和?曠工，并?嚴格執(zhí)行?外出審批?、病事假?和員工休?假制度。?4第九?條遵守工?作規(guī)程，?認真履行?崗位職責?，全神貫?注地投入?工作，不?得馬虎大?意、瀆職?失責。?第十條堅?守崗位，?不在工作?時間擅自?離崗、串?崗，不從?事與本職?工作無關?的事務，?不利用公?司設施處?理私人事?務。第?十一條愛?護公共財?物，不私?自占有和?浪費辦公?用具等公?共物品。?第十二?條電話聯(lián)?絡應簡明?扼要，不?在通話中?聊天。除?非必須及?緊急，在?工作時間?內(nèi)應盡量?避免撥打?或接聽私?人電話。?第十三?條公司各?員工電話?必須__?__小時?保持開機?狀態(tài)，如?遇特殊情?況應開通?來電提醒?業(yè)務，并?在接到提?醒信息的?第一時間?內(nèi)回電。?第十四?條工作期?間不閑談?或喧嘩，?在辦公場?合進行工?作交談、?通話時，?聲音應清?晰、柔和?，行走時?步履應輕?巧，避免?打擾周圍?同事工作?。第十?五條準時?參加會議?和各種學?習、培訓?等，并將?通訊工具?調(diào)為無聲?狀態(tài)，重?要會議應?關機；如?不能出席?應事先請?假，無正?當理由不?缺席、遲?到和早退?。第十?六條嚴格?遵守公司?關于網(wǎng)絡?管理的相?關規(guī)定，?不在辦公?室玩電腦?游戲或上?網(wǎng)聊天；?不在網(wǎng)上?查閱國家?和公司明?令禁止的?內(nèi)容；不?利用oa?系統(tǒng)和短?信渠道發(fā)?送不良信?息。5?第十七條?未經(jīng)許可?不私自操?作他人電?腦，確因?工作需要?，應經(jīng)所?有者或其?領導同意?后方可操?作；未經(jīng)?許可不得?隨意翻閱?他人文件?、資料或?私拿他人?物品。?第十八條?培養(yǎng)良好?的工作和?生活習慣?，上班及?班間休息?時間，非?因商務應?酬事宜，?不得飲酒?；不得無?故將親友?或無關人?員帶入工?作場所。?第十九?條依照程?序向公司?領導提出?公司發(fā)展?和改進工?作的合理?化建議。?第五章?儀容儀表?第二十?條形象大?方，精神?飽滿，著?裝得體。?周一至周?四工作日?須著職業(yè)?裝，不穿?著無袖上?裝、背心?、吊帶上?裝、運動?裝、超短?裙、短褲?、拖鞋及?過于露透?的服裝。?周五工作?日可著整?潔、合體?的便裝（?營業(yè)員除?外）。?第二十一?條工作期?間須佩戴?工卡。?第二十二?條儀表保?持端莊、?整潔；不?濃妝艷抹?，不留奇?異的發(fā)型?，不佩戴?奇異的飾?物。第?二十三條?保持端正?的坐立姿?勢，樹立?良好的職?業(yè)形象。?第二十?四條進入?他人辦公?室，應先?輕輕敲門?，得到允?許后方可?進入。?第二十五?條不隨意?打聽或傳?播包括薪?酬信息在?內(nèi)的個人?隱私。?6第二十?六條按照?規(guī)定，科?學操作各?種辦公工?具和設備?，下班前?檢查和關?閉各種辦?公用品及?設備的電?源，全力?防范安全?隱患，杜?絕安全責?任事故的?發(fā)生。下?班前將本?人辦公桌?收拾整齊?，各類文?件妥善放?置。第?二十七條?違反以上?規(guī)定的，?根據(jù)情況?分別給予?警告、記?過、記大?過、降級?、降職、?辭退處分?。第六?章考勤規(guī)?定第二?十八條公?司（行政?人員），?實行雙休?日制度，?每周五個?工作日。?公司某些?特殊崗位?及營業(yè)廳?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時間?和休息時?間。第?二十九條?每天工作?時間：上?午8：_?___分?—11：?____?分，下午?14：_?___分?—17：?____?分。第?三十條公?司員工采?取“統(tǒng)一?在指定地?點登記簽?到”辦法?考勤，按?規(guī)定的時?間地點簽?到。員工?上、下班?時必須本?人親自簽?名，不得?代簽名，?否則雙方?均以記過?處分。?第三十一?條凡符合?下列情況?之一的。?（1）?由于工作?方面的特?殊原因，?如前天加?班過晚（?超過__?__點）?等，不能?正常到崗?；（2?）由于非?可控因素?，如暴雨?、自然災?害等，不?能正常到?崗。員工?可向部門?主任簽到?，部門主?任報公司?經(jīng)理由公?司經(jīng)理視?實際情況?，確定為?遲到或早?退或曠工?或正常出?勤，作為?考勤統(tǒng)計?的依據(jù)。?7第三?十二條任?何類別的?請假都需?填寫“請?假申請表?”，請假?時間兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門主任?批準，三?天以上由?部門主任?審核，報?公司經(jīng)理?批準。員?工若早上?有事不能?直接到公?司，應在?前一日請?假或在當?日上午8?：00前?通過電話?向本部門?主任請假?，部門主?任將未簽?到人員的?情況在當?日上午8?：30前?報綜合部?，請假員?工在上班?當日補辦?手續(xù)，否?則視為曠?工處理。?第三十?三條請病?假三天者?，須提供?醫(yī)院證明?第三十?四條員工?上班前直?接在外公?干或上班?后臨時外?出公干，?均需部門?主任批準?，否則，?按遲到、?早退或曠?工處理。?第三十?五條員工?因公需出?差時，須?填寫“出?差審批表?”，經(jīng)所?在部門主?任審核，?報公司經(jīng)?理批準后?方能外出?，否則視?為曠工處?理。第?七章考勤?處罰標準?第三十?六條凡未?在規(guī)定的?時間內(nèi)到?達工作崗?位而未說?明理由或?理由不充?分的，即?被認定為?遲到。?（1）從?遲到第_?___次?起，遲到?1—__?__分鐘?者，給予?警告處分?；遲到1?6—__?__分鐘?者，給予?記過處分?；（2?）遲到_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?第三十七?條凡在規(guī)?定時間之?前，未經(jīng)?許可離崗?者，即被?認定為早?退。（?1）從早?退第__?__次起?，早退1?—___?_分鐘者?，給予警?告處分；?早退16?—___?_分鐘者?，給予記?過處分；?（2）?早退__?__分鐘?及以上者?，視為曠?工。8?第三十八?條有下列?情況之一?者，視為?曠工：?1、未事?先辦理請?假手續(xù)而?缺勤或未?請假而擅?自離崗者?；2、?各種假期?逾期而無?續(xù)假者；?3、不?服從工作?安排及調(diào)?動，不按?規(guī)定時間?到新崗位?報到者；?4、以?上遲到或?早退達到?曠工程度?者。第?三十九條?處罰標準?：1、?受警告處?分的每次?扣___?_分，凡?____?個月累積?受警告處?分___?_次者，?該季度績?效不得評?為a；?2、受記?過處分的?每次扣_?___分?，凡__?__個月?累積受記?過處分_?___次?者，該季?度績效不?得評為b?以上；?3、曠工?____?日，報州?公司人力?資源部按?規(guī)定扣罰?本人工資?，該季度?績效不得?評為c以?上；4?、半年累?積曠工_?___個?工作日者?，報州公?司人力資?源部按規(guī)?定扣罰本?人工資，?該季度績?效不得評?為d以上?，并取消?年終評優(yōu)?資格，評?估依據(jù)以?考勤記錄?為準；?5、__?__個月?累積曠工?____?個工作日?或一年累?積曠工_?___個?工作日者?，予以辭?退。第?四十條當?月事假超?過___?_天或季?度累積事?假超過_?___天?者，該季?度績效不?得評為b?以上。?第八章加?班與調(diào)休?管理第?四十一條?在沒有突?發(fā)任務情?況下，不?提倡員工?加班。由?于突發(fā)性?任務而進?行的加班?，必須填?寫加班記?錄，事后?部門主任?根據(jù)工作?安排調(diào)整?休息。?第四十二?條公司在?節(jié)假日將?安排有關?人員值班?，負責公?司的安全?和接待工?作。值班?人員享受?國家規(guī)定?的加班費?。9第?四十三條?下列情況?不以加班?論。（?1）屬正?常工作任?務沒有完?成進行的?加班；?（2）公?司在雙休?日舉行的?培訓及公?益活動；?（3）?未報經(jīng)領?導批準加?班的。?第四十四?條由于工?作原因，?需要調(diào)休?者，需向?綜合部提?供加班記?錄說明情?況，由綜?合部登記?考勤。?第九章考?勤管理?第四__?__五條?公司各部?室負責人?為員工考?勤員，負?責據(jù)實記?錄員工出?勤情況，?不得漏報?、瞞報、?弄虛作假?，一經(jīng)查?實，給予?記過處分?。第四?十六條考?勤周期為?自然月，?次月__?__日前?，完成《?考勤月報?表》，交?由綜合部?統(tǒng)計審核?，送公司?經(jīng)理簽字?，報州公?司人力資?源部執(zhí)行?，在本月?工資中扣?出考勤款?。第四?十七條對?考勤工作?中發(fā)生的?顯失公平?、弄虛作?假、假公?濟私現(xiàn)象?等，可向?公司工會?投訴、申?訴。第?十章附則?第四十?八條本制?度由公司?綜合部負?責制定、?修訂和解?釋。第?四十九條?本制度自?公布日起?生效。?考勤紀律?管理制度?第一章?總則第?一條為規(guī)?范___?_環(huán)航考?勤管理，?嚴肅工作?紀律，提?高員工單?位時間內(nèi)?的工作效?率，結合?____?環(huán)航實際?，制定本?制度。?第二條本?制度適用?于___?_環(huán)航全?體員工。?第二章?作息規(guī)定?第三條?員工執(zhí)行?每周工作?五天，每?日工作八?小時的工?作制。公?司實行打?卡制度，?冬夏時具?體實施時?間以人力?資源部通?知為準。?冬令時?：08：?45--?12：0?0（上午?）13?：30-?-17：?30（下?午）夏令?時：08?：45-?-12：?00（上?午）1?4：00?--18?：00（?下午）?第四條員?工每月應?出勤天數(shù)?：每月日?歷月天數(shù)?扣除休息?日及法定?節(jié)假日。?第五條?員工每月?計薪天數(shù)?：___?_天。?第三章考?勤辦法?第六條員?工應按時?到崗或提?前到崗，?做好崗前?準備工作?、辦公區(qū)?域衛(wèi)生打?掃工作，?并按規(guī)定?方法到崗?考勤。?第七條員?工上班或?下班忘記?考勤的，?應填寫考?勤異常單?，由直屬?部門領導?簽字后交?由人力資?源部。若?無考勤異?常單，有?證據(jù)證明?其按照環(huán)?航考勤時?間出勤的?，對其處?以___?_元/次?罰款，否?則不予考?勤。第?八條各中?部門應指?定專人監(jiān)?督本部門?人員出勤?情況，發(fā)?現(xiàn)出勤不?正常等現(xiàn)?象要及時?上報人力?資源部，?若人力資?源部在巡?查時，發(fā)?現(xiàn)部門人?員不在崗?，而部門?領導又不?知其去向?的，對部?門領導提?出口頭批?評，對不?在崗人員?按脫崗處?理，對其?處以__?__元/?次罰款。?第九條?人力資源?部每月_?___號?前將上月?各部門員?工出勤情?況匯總后?公示，員?工若發(fā)現(xiàn)?其考勤統(tǒng)?計有誤，?可在考勤?統(tǒng)計表公?示后__?__日內(nèi)?到人力資?源部核對?。第十?條人力資?源部按照?經(jīng)修正無?疑義的考?勤統(tǒng)計表?制作工資?表，每月?____?號遞交財?務部，作?為員工薪?金發(fā)放依?據(jù)。第?十一條員?工應提前?或按時到?崗，不遲?到或早退?，無故缺?勤或者曠?工。第?十二條員?工有無故?遲到或早?退、曠工?的情形，?做如下處?理：（?一）上班?遲到__?__分鐘?（含__?__分鐘?）以內(nèi)的?，對各部?門負責人?____?元/次罰?款；普通?員工__?__元/?次罰款，?月累計達?，___?_次的，?對其處以?日工資的?____?%罰款；?月累計達?____?次的，對?其處一日?日工資罰?款，據(jù)此?累計；?（二）遲?到超過_?___分?鐘的，每?次按缺勤?半天處理?，對其處?以日工資?的___?_%罰款?，據(jù)此累?計；（?三）以上?均指有考?勤記錄者?；（四?）曠工_?___天?按缺席_?___天?處理，對?其處以日?工資的雙?倍罰款，?連續(xù)曠工?____?天以上或?月累計達?____?天的直接?予以開除?，薪資不?予結算。?第十三?條遇有特?殊原因（?如大雪、?大霧、暴?雨等惡劣?天氣、路?上堵車或?者交通工?具損壞等?），不能?及時（_?___分?鐘以內(nèi)，?不含__?__分鐘?）趕到公?司，應電?話向直屬?領導請假?，待趕至?公司后考?勤并填寫