應(yīng)屆生面試技巧

應(yīng)屆生面試技巧

應(yīng)屆生面試技巧

應(yīng)屆生面試技巧1

覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，由于缺乏閱歷，總會遇到許多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在高校里面所學(xué)的專業(yè)學(xué)問和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答許多很深的問題，但是面試時一些技巧和留意事項還是需要留意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。

1、不要好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在許多高校畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否供應(yīng)留洋培訓(xùn)之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司盼望培育能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要悄悄充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女高校生來面試，問了很多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜想或許她已經(jīng)找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參與的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。其次輪面試官是公司各工作組組長，問了我很多實際工作的問題，很細(xì)致。最終才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。

那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡潔，其實暗藏“玄機”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的狀況等，是為了考察你的共性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強的交際力量，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的溝通，所以我們盼望應(yīng)聘者能夠與我們互動。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些詳細(xì)的實踐，比如“請描述你

自己電腦的配置”，這個問題竟然讓許多應(yīng)聘者“卡殼”。

3、簡歷不用太厚

記得當(dāng)年，我總共預(yù)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在很多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要許多花哨的東西。

坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)覺很多同學(xué)無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)當(dāng)各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

應(yīng)屆生面試技巧2

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你肯定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料預(yù)備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和精彩的。

盡可能了解清晰聘請單位的性質(zhì)和背景，搞精確?????它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清晰聘請單位的業(yè)務(wù)狀況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?假如是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么?該單位的進展前景如何?另外，對聘請單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)當(dāng)盡可能了解清晰。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、伴侶、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。

面試第一印象

面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參與面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進門時機。

通常狀況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。假如沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。

別小瞧了握手。

面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達(dá)許多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開頭，許多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。

握手禁忌：

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中，不要用力過猛;

3.不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞高校的一項討論表明，第一印象的建立，45%取決于語言溝通，55%取決于非語言溝通，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿勢、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

坐姿禁忌：

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都特別不雅。特殊是身穿裙裝的女士，更不要忽視了這一點。

2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也阻礙別人。身前假如有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖擺自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4.手觸摸腳部。在就坐以后用手摩挲小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、高傲、不莊重的印象。

(三)眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官溝通時，禮貌地正視對方，凝視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板。假如同時有多個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和敬重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思索;回答問題時，應(yīng)當(dāng)把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要留意以下四個方面：

1.初次見面時，可注視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的敬重;

2.雙方交談時，應(yīng)凝視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感愛好;

3.當(dāng)雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、擔(dān)心的尷尬局面;

4.當(dāng)別人說了錯話或顯拘謹(jǐn)時，務(wù)請立刻轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認(rèn)為是對他(她)的稱贊和諷刺。

(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消退過度緊急的心情，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的虛心、親切，為面試加分。

(五)恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>

說話時協(xié)作恰當(dāng)?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的留意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊急不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不行取。

面試問題回答技巧

凸顯自己的力量以及自信念

在回答面試官問題時，我們要勇于大聲說出自己的個人技能，表現(xiàn)出自信，英勇的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且，你也可以舉例子說明自己的力量，這樣更有勸說力。

留意語言和語速

良好的語言會顯示出你的良好素養(yǎng)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現(xiàn)出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺，家庭的和諧，父母的良好教育等等，給面試官一個好的印象，也為你以后的工作供應(yīng)便利。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié)，是絕大部分面試不行或缺的一部分。在進行自我介紹時，要留意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清楚，層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人。業(yè)余愛好表明白一個人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛好的時候，留意不要說出影響工作的愛好，要培育良好的個人愛好。

體現(xiàn)真實不要虛偽

假如你在面試中，大夸奇談，終有一天你會付出代價。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá)，撒謊很危急，并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時，要表現(xiàn)真實的自我，并且表示出公平、樂觀的心態(tài)，要學(xué)會傾聽他人的話。最重要的是，要與面試官綻開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛好，制造共同話題，留下良好印象。

面試尾聲的隨便聊聊

常常面試到了尾聲時，面試官能都會說：現(xiàn)在隨便聊聊，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了，萬不行大意馬虎。由于當(dāng)面試官說任憑聊聊但任憑聊聊可真的不是真的很任憑的。要留意時刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊急，就算緊急也不要被看出來。還有，留意細(xì)節(jié)。當(dāng)真正的面試結(jié)束后，準(zhǔn)時禮貌退場。

面試留意事項

第一、擅長揚長避短，充分展現(xiàn)自己的共性。

其次、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對有意刁難要鎮(zhèn)靜應(yīng)對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的力量。

第七、假如還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時要照看到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風(fēng)度翩翩去。

面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)怎么做

(一)在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你供應(yīng)的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡短地談到你對公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)受和你可以勝利地幫他們解決的問題。

(二)假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出打算了?”這個電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望。

(三)面試看起來很勝利，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不簡單。

(四)假如你在打電話打聽狀況時覺察出自己有盼望中選，但最終打算尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

(五)每次打電話后，你還應(yīng)當(dāng)給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)示意你可能落選了。這樣做的緣由是：a)你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b)你又發(fā)覺了一些新的理由、成果或閱歷，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不簡單，不要輕易放棄盼望。

面試禮儀要求

在面試過程中，恰到好處的禮儀也非常重要。

第一、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點效果，遲到是最忌諱的。

其次、輪到你面試時，應(yīng)在面試室外輕小扣門，得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時，不應(yīng)始終凝視對方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位賜予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。

面試如何著裝

在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有共性一點也沒有關(guān)系。

對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必需潔凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮潔凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍舊是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕巧鞋子，發(fā)型不要太張揚。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

其次類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制敏捷，機會多，成長快，收入較高，熬煉多方面力量，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有肯定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有劇烈責(zé)任感和使命感的人才。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠(yuǎn)大理想。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)力量較強的人才，同學(xué)干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟識和把握預(yù)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時依據(jù)用人單位的詳細(xì)狀況，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試勝利的機率就大。

應(yīng)屆生面試技巧3

（1）談話應(yīng)順其。不要誤會話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要鋪張口舌。

（2）留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時留意觀看對方的反應(yīng)。假如對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了，應(yīng)當(dāng)盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。

——發(fā)音清楚。有些人個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，假如影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)當(dāng)是起伏而不夸張，自然而不做作。

——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真實自然，而且有利于緩解緊急心情。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速相宜。要依據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方留意力狀況調(diào)整語速和節(jié)奏。

此外還要警惕簡單破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還簡單引人生厭。

禁忌小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為成功者，要做好多方面的預(yù)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽視。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊急或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺布紐扣。這個小動作很簡單讓考官看出你的緊急焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而始終蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或拒絕的心情。因此，求職時肯定要留意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被敬重的感覺。為避開這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避開不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽荜P(guān)心你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼處處亂瞄，簡單讓主考官覺得這是一位沒有平安感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

交談心態(tài)

作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參與聘請，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著聘請的成敗。

（1）展現(xiàn)真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，肯定要呈現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時有意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻舍命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過有聘請者的眼睛，也不利于自身進展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會依據(jù)面試時的表現(xiàn)支配適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。

（2）以公平的心態(tài)面對聘請者。面試時假如能夠以公平的心態(tài)對待聘請者，就能夠避開緊急心情。特殊是在回答案例分析問題時，肯定要抱著我是在和聘請者一起爭論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出許多精彩的論述。

（3）態(tài)度要坦誠。聘請者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者肯定要誠懇地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她緣由，她說曾在一些書里看到，假如說有男伴侶就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實際上這樣做特別不好，面試時的哄騙行為是不利于以后的進展。

交談原則

應(yīng)聘者與聘請者交談應(yīng)當(dāng)把握以下“四個度”的原則：

（1）體現(xiàn)高度，在交談中展現(xiàn)自己的水平。一方面是思想水平和劇烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿意于“知其然”，還要答出“所以然”。

（2）增加信度，在交談中展現(xiàn)自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“或許”、“也許”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

（3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展現(xiàn)自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要留意用自己的語言魅力展現(xiàn)自己。

（4）保持熱度，在交談中展現(xiàn)自己的熱忱。要留意做到：主動問候，精神飽滿，悉心傾聽。

面試結(jié)束

（1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是生疏人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定。聘請者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說一些示意的話語：

——我很感謝你對我們公司這項工作的關(guān)注。

——感謝你對我們聘請工作的關(guān)懷，我們一作出就會馬上你。

——你的狀況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最終打算之前我們還要面試幾位申請人。

求職者聽了諸如此類的示意語之后，就應(yīng)當(dāng)主動告辭。

（2）禮貌再見。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。方法在于，首先不要在聘請者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁擔(dān)心、急欲離去的樣子。其次，告辭時應(yīng)感謝對方花時間同你面談。走時，假如有秘書或接待員接待過你或款待過你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的，結(jié)束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的聘請者苦笑著搖頭：假如說有共性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。

假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：

回顧總結(jié)

（1）面試一結(jié)束，應(yīng)當(dāng)對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，假如他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題。

（2）盡量把你參與面試的全部細(xì)節(jié)登記?？隙ㄒ怯浢嬖嚂r與你交談的人的名字和職位。

（3）萬一通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向聘請者請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，就可以知道自己究竟為什么落選。一般來說，能得到這樣的反饋不簡單，你應(yīng)當(dāng)好好抓住時機。

會后致謝

（1）在面試后的一、兩天內(nèi)，你可以給某個詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。在信里應(yīng)當(dāng)感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你供應(yīng)的各種信息。

（2）假如在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，你可以給負(fù)責(zé)人打個電話，問他"是否已經(jīng)做出打算了？"這個電話可以表示出你的愛好和熱忱。還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望得到那份工作。

（3）假如在打聽狀況時覺察出自己有盼望中選，但最終打算尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催催。

（4）每次打電話后，你還應(yīng)當(dāng)給對方寄封信。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

①重申你的優(yōu)點；

②你對應(yīng)聘職位仍舊非常感愛好；

③你能為公司的進展做出詳細(xì)的貢獻；

④你盼望能早日聽到公司的回音。

哪怕他們已經(jīng)示意你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有勝利但也很興奮有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司消失另一個職位空缺時心里想著你，制造出一個潛在的求職機會。

應(yīng)屆生面試技巧4

應(yīng)屆生面試技巧

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會特別正式，有的單位則相對比較隨便，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：預(yù)備階段。預(yù)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今日天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消退畢業(yè)生緊急的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要具體地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟識面試環(huán)境和考官。

其次階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的心情漸漸穩(wěn)定下來，開頭進入其次階段，這階段主要圍繞其履歷狀況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在高校期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行預(yù)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、力量素養(yǎng)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獵取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不肯定，要看畢業(yè)生的素養(yǎng)狀況”，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的熟悉和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考討論生等準(zhǔn)備

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時預(yù)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了討論生或預(yù)備出國，畢業(yè)生應(yīng)照實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)受方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成果滿足嗎?

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并賜予一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的預(yù)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)或參與過什么活動?

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些預(yù)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所聘請的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要具體閱讀單位的聘請信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、力量和日后的進展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的進展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

應(yīng)屆生面試技巧5

樹立自信念

很多考生在面前簡單過分夸大面試難度，從而使面試成為一座無法逾越的大山，最終導(dǎo)致自己不戰(zhàn)而敗。其實面試中考生應(yīng)當(dāng)認(rèn)清一些考場真面目，增加自己的信念。

首先，要熟悉到考官并不是百般挑剔和責(zé)難的黑面神，其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;

然后，要正確熟悉自己的競爭對手，他們或許有些學(xué)歷比自己高，表現(xiàn)活躍，這些表面現(xiàn)象往往簡單打擊考生的自信念，進而自我貶低。其實考官看重的不肯定就是這些表面現(xiàn)象，所以考生肯定要正確熟悉自己與他人;

考前心態(tài)預(yù)備

很多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場上發(fā)揮失常，結(jié)果不盡如人意，除了學(xué)問儲備不足之外，還有一個重要的緣由就是缺乏必要的心理預(yù)備。考生只有學(xué)會如何端正自己的心態(tài)，才能更加精確?????的定位自己?！皠倮麑儆谟蓄A(yù)備的人”，中公金融人帶大家一起來做一個心理調(diào)整操，助大家考前有個好心態(tài)。

忌苛求完善

肯定的完善主義者就意味著永久的自我否認(rèn)者，由于他們永久無法達(dá)到他為自己制定的任何一個目標(biāo)。完善主義者往往會在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中到處掩飾自己的不足，這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必可怕在面試官面前暴露自己的缺點，否則就會完全動搖自己的信念，成為一個追求完善的失敗者。

最終，正視自我，不要進行消極的自我示意。

總之，要在面試中多去發(fā)覺自己的閃光點，保持一種樂觀樂觀的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢和缺陷，呈現(xiàn)最自信的一面。

表現(xiàn)不卑不亢

銀行面試是一個考查人際交際的過程，在與他人溝通時，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信念。

可以保持適當(dāng)?shù)慕箲]感

絕大多數(shù)面試者在面試的重要關(guān)頭都會消失肯定程度的焦慮，專家提出，面試中保持適當(dāng)焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里經(jīng)常示意自己“由它去吧”，那么一旦你不再留意自己身上的焦慮，它就會自然而然地消逝。

應(yīng)屆生面試技巧6

形象是指能夠引起思想或感情的詳細(xì)外形或姿勢，它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中，對自我形象的設(shè)計是非常必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地呈現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的勝利。

那么，對于預(yù)備參與面試的高校生來說，面試時應(yīng)當(dāng)怎樣做好自我形象設(shè)計，才能達(dá)到一種良好的效果呢？

面試自我形象設(shè)計主要包括二個方面：一是面試前的預(yù)備、二是面試禮儀以及面試留意事項。

一：面試前的預(yù)備

1、明確聘請單位面試的時間、地點、聯(lián)系人。

2、通過公司網(wǎng)站或公司簡介等事先了解用人單位信息，考慮是否報名應(yīng)聘；

3、已報名應(yīng)聘，不得臨時退出（報名又不去面試者學(xué)院以后將不再推舉就業(yè)），提前到位等候面試并保持良好秩序；

3、制作簡歷。（學(xué)院有通用的就業(yè)推舉表版式）

制作技巧：

（1）教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，這樣不很有效，別人也沒急躁看。

（2）獲獎一項一行。很多同學(xué)每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

（3）簡明扼要。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，其實拉長并不難，難的是縮短。

（4）自然地多換行，多寫點句。

（5）加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

（6）社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)受中。例如，您在做團支書、同學(xué)會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參加過什么都可以一一排列。

（7）暑期工作。參與過的社會實踐可以提提。

（8）簡歷的制作最好都使用彩印，復(fù)印給人的第一感覺不是很吸引人的眼球。簡歷宜簡潔精要，附帶成果單、作品、獎項證書復(fù)印件等資料。

二．面試禮儀以及留意事項

（一）面試禮儀：

1、把握進屋時機，面試的時間到了，您就應(yīng)當(dāng)按點敲門，進去的時候要面帶微笑，表情自然。不過假如聘請人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。

2、對人彬彬有禮。對聘請人員，對秘書，對別的人應(yīng)待之以禮，這是修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。走進去時保持站立的姿態(tài)。走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，肯定不要隨自己的意思坐下來，而應(yīng)保持優(yōu)雅的站立姿態(tài)，只有當(dāng)聘請人員讓您坐的時候，您才可入座。

3、大方得體，布滿自信。進了聘請地點之后，全部的行動要按聘請人員的指示來做，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓。有信念的人能給人耳目一新的感覺。

4、良好的坐姿。（雙腳合攏，身體微微向前。）

5、介紹自己。介紹自己時要虛心，不要把自己說得那么完善，什么都會，你可以就某一小事發(fā)表自己的看法，然后把話題引入你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的力量的爭論中，這樣會更有勸說力。

6、傾聽并且發(fā)問。多傾聽表示你對主試官的充分敬重和留意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話?？傊屩骺脊俑杏X輕松拘束。

（二）留意事項：

1、穿著適合那份工作的服裝?；驹瓌t是穿著整齊明快，不行太花哨。校內(nèi)面試時，可著校服，頭發(fā)干凈，忌帶飾物。

2、將面試時可能需要的資料帶齊全，但忌拎著大包小包的東西。

3、放松心理，態(tài)度自然。做好預(yù)備工作后，你就可以敲門了。

4、濃重的體會、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>

5、典白色襯衫永不過時，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出才智、沉穩(wěn)的氣息。

6、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一樣，保持足夠的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜

祝同學(xué)們順當(dāng)聘得自己抱負(fù)的公司。

應(yīng)屆生面試技巧7

面試前要做好充分預(yù)備

應(yīng)屆生面試前應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘企業(yè)做肯定的調(diào)研和了解,在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的敬重,假如在面試時連自己應(yīng)聘的企業(yè)是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說不出來,試想哪家企業(yè)情愿錄用這樣的應(yīng)屆生求職者,而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視.

因此,在面試前要多方面搜集目標(biāo)求職企業(yè)的信息,假如有師兄師姐或者同學(xué)伴侶等在所應(yīng)聘的企業(yè)就更好了,可以向他們了解有關(guān)的信息和留意事項.也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況,對企業(yè)和行業(yè)都有肯定的了解,理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé).

勝利面試從寫好簡歷開頭

好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否勝利極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷?

求職簡歷要"簡".聘請經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,不行能對全部的簡歷都進行認(rèn)真的閱讀.但是,內(nèi)容簡潔、易懂、清晰的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜愛.求職簡歷要突出"經(jīng)受",用人單位最關(guān)懷的是應(yīng)聘者的經(jīng)受,從經(jīng)受來看應(yīng)聘者的閱歷、力量和進展?jié)摿?因此,在寫簡歷的時候,要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)受和工作經(jīng)受

應(yīng)屆生面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,肯定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡潔的儀表預(yù)備,以免倉促上陣,手忙腳亂.

2)進入面試場合時不要緊急.如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進去,見面時要向聘請者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,切勿急于落座.用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲"感謝".坐下后保持良好體態(tài)左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感.

(3)對用人單位的問題要逐一回答.對方給你介紹狀況時,要仔細(xì)傾聽.為了表示你已聽懂并感愛好,可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話.回答問題,口齒要清楚,聲音要適度,答話要簡練、完整

(4)在整個面試過程中,在保持舉止文靜大方,談吐虛心謹(jǐn)慎,態(tài)度樂觀熱忱.

把握結(jié)束面試的最佳時間

勝利的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應(yīng)試人不利.談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜把握在半小時至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人示意之后就應(yīng)當(dāng)主動告辭.應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作.主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯臏?zhǔn)備和設(shè)想.爾后,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應(yīng)當(dāng)主動作出告辭的姿勢,不要盲目拖延時間.

應(yīng)屆生面試結(jié)束后

無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信念堅決,給主試者一個深刻的印象.離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機會.若面試時間較長,在面試結(jié)束時,可以贊揚主試者.在面試過程中使你獲益的特別觀點,還可寄封感謝信,以加深對你的印象.

把握了以上應(yīng)屆生面試技巧后,還應(yīng)克服面試時的緊急,盡量消退失誤.以最佳狀態(tài)去面試,即使面試失敗,也要分析詳細(xì)緣由,總結(jié)閱歷教訓(xùn),以免下一次重蹈覆轍.

應(yīng)屆生面試技巧8

(1)把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。

一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避開抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細(xì)的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

留意事項

應(yīng)試者消退緊急的技巧由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導(dǎo)致面試失敗。因此必需設(shè)法消退過度的緊急。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

應(yīng)屆生面試技巧9

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，肯定要本著實事求是，狡猾，實在這種態(tài)度去參與面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，肯定要讓面試官覺得你很實在，很誠懇。

面試中不要緊急，更不要害怕，實實在在的呈現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要掌握下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你確定不會告知考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠美麗，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

應(yīng)屆生面試技巧10

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟聘請者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的'崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以供應(yīng)的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特殊是屢遭挫折的求職者來說，把握就業(yè)信息非常重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后依據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的狀況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人順手?jǐn)R置一旁。簡歷要避開錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的力量、專長或師從的聞名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，假如是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)受和力量。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精致的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無共性的自薦材料又有多少會引起聘請者的留意呢?其結(jié)果或許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰(zhàn)、競爭這樣的詞消失多次，不妨在信中闡述自己喜愛挑戰(zhàn)和不畏競爭，名曰投其所好。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位聘請專家曾說過：我們很留意觀看應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會留意觀看他是否等我請他坐下時再坐。

許多畢業(yè)生并不知道，聘請者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀看尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)厲?，但還是最好的著裝。畢業(yè)生假如不顧自己的條件，接近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不行取。一身潔凈干凈的同學(xué)裝雖然很樸實但不也很美嗎?

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的共性。假如皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不留意干凈和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜愛引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變力量，巧避面試陷阱

看人看相，聽話聽音。某些聘請者在聘請時喜愛給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來推斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最終打算錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清晰地理解聘請者言外之音，并用奇妙的回答拉近與聘請者的距離，贏得最終的成功便顯得尤為重要。如聘請者問：我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)覺這門功課你的成果也不太好，你能說說是什么緣由嗎?對于這樣的問題，假如你順著桿往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，由于聘請者問這種問題肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找緣由，還是喜愛推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成果是不太好，但我信任這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如聘請者說：真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與聘請者之間斗智斗勇的過程，一些聘請者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到特別尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素養(yǎng)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。假如這個時候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中了圈套了，面對聘請者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕技：微笑著面對挑戰(zhàn)。由于一個真正的智都，無論在什么狀況下，都應(yīng)當(dāng)永久保持才智與謙和的微笑，或許這時成功已經(jīng)在向你招手了。

應(yīng)屆生面試技巧11

1請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

7你伴侶對你的評價?

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

應(yīng)屆生面試技巧12

（1）學(xué)會刪選。我曾在一天參與三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的究竟是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最終錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想進展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的溝通機會。若是自己的抱負(fù)公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會由于面試官突然問起有關(guān)他們公司的狀況你卻無法回答而尷尬。

（2）誠懇。我可能曾經(jīng)由于自己的誠懇而失去了一個那時候很重視的一份工作，那時去移動公司面試，我很誠懇地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告知我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中處處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開頭思索自己要的究竟是什么，要通過工作達(dá)成一個什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿足的工作。你要記住，其實生活的門隨時都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

（3）放松自己。面試恐驚如何消退？你會由于面試官的提問而緊急嗎？請記住：既然給了你機會，那公司至少有50%的意向是盼望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取?？赡芩麄儠嬷愎ぷ骱竽悴荒茉傧蛞郧澳菢訌垞P，會告知你你做地不好會立刻讓你離開，