人才引進(jìn)保密協(xié)議

人才引進(jìn)保密協(xié)議1.背景和目的2.定義人才引進(jìn)方：指企業(yè)或組織接納引進(jìn)的人才的一方。人才引進(jìn)者：指被引進(jìn)到企業(yè)或組織并簽訂保密協(xié)議的人才。3.保密責(zé)任3.1人才引進(jìn)者的保密責(zé)任企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密；客戶信息、包括客戶列表、客戶需求和客戶合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，包括專利、商標(biāo)、版權(quán)等；其他被企業(yè)明確標(biāo)注為機(jī)密的信息。人才引進(jìn)者須對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)，在未經(jīng)企業(yè)書面許可的情況下，不得向任何第三方透露或使用。3.2人才引進(jìn)方的保密責(zé)任人才引進(jìn)方需承諾在人才引進(jìn)過程中不向人才引進(jìn)者泄露任何涉及商業(yè)機(jī)密和保密信息的內(nèi)容，同時(shí)也要確保合理保護(hù)人才引進(jìn)者的個(gè)人隱私。4.協(xié)議期限和范圍4.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為人才引進(jìn)者在企業(yè)工作期間以及離職后的兩年內(nèi)。4.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于人才引進(jìn)者在企業(yè)工作期間接觸到的所有保密信息，無論是口頭、書面還是電子形式。同時(shí)，離職后的保密義務(wù)也適用于離職前就已經(jīng)獲得的保密信息。5.免責(zé)條款5.1不可抗力雙方同意，在遭受不可抗力事件（包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）影響時(shí)，免除因此而導(dǎo)致的不履行或違約責(zé)任。5.2法律合規(guī)雙方同意在履行本協(xié)議時(shí)遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)，不違反任何法律法規(guī)。6.違約責(zé)任6.1違約責(zé)任一方未能履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，構(gòu)成違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)在發(fā)生任何違約行為時(shí)，受影響方有權(quán)要求違約方立即停止侵權(quán)行為，并要求賠償相應(yīng)的損失。7.解除協(xié)議7.1協(xié)議解除條件雙方協(xié)商一致；雙方簽署書面協(xié)議解除；一方出現(xiàn)重大違約行為。7.2解除后的保密義務(wù)即使協(xié)議解除，雙方仍然應(yīng)對(duì)已經(jīng)獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得透露或使用。8.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受法律的管轄，對(duì)于任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將糾紛提交有管轄權(quán)的法院解決。本保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為人才引進(jìn)者在企業(yè)工作期間以及離職后的兩年內(nèi)。雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)，并嚴(yán)格保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)