薪酬管理習題庫與答案

薪酬管理習題庫與答案

1、帶薪休假屬于（）

A、間接薪酬

B、直接薪酬

C、員工需要

D、服務

答案：A

2、各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報匯總，編制出整體預算。這種

方法屬于（）

A、自上而下預算法

B、自下而上預算法

C、自內(nèi)而外預算法

D、上下結(jié)合預算法

答案：B

3、在以下選項中，屬于長期薪酬的是（）。

A、基本工資和獎金

B、股票和股票期權(quán)

C、固定工資和浮動工資

D、職位工資與技能工資

答案：B

4、不屬于企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀的是（）

A、上年度的加薪幅度

B、企業(yè)的支付能力

C、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策

D、企業(yè)的薪酬等級序列

答案：D

5、（）水平的高低通常取決于一個組織的薪資理念以及薪資結(jié)構(gòu)。

A、固定薪資

B、浮動薪資

C、短期獎勵薪資

D、長期獎勵薪資

答案：A

6、衡量薪酬體系成功與否的標準是（）

A、薪酬技術(shù)

B、薪酬政策

C、薪酬目標

D、薪酬環(huán)境

答案：C

7、休假、公司假日、事假屬于（）

A、工作期間的帶薪休假

B、非工作期間的帶薪時間

C、集體保險

D、社會保險

答案：B

8、在以下選項中，不屬于我國法定社會保險類型的是（）。

A、意外傷害保險

B、養(yǎng)老保險

C、失業(yè)保險

D、生育保險

答案：A

9、根據(jù)職位本身的價值支付薪酬的報酬制度屬于

A、技能薪酬體系

B、職位薪酬體系

C、績效薪酬體系

D、職務薪酬體系

答案：B

10、。的籌辦和召開是實施整個薪酬溝通方案中最重要的部分

A、薪酬溝通會議

B、薪酬控制會議

C、薪酬預算會議

D、激勵薪酬會議

答案：A

11、失業(yè)保險、工傷保險、社會保障、傷殘保險（職業(yè)性的）屬于（）

A、集體保險

B、社會保險

C、帶薪非工作時間

D、工作期間的帶薪休假

答案：B

12、下列不屬于利潤分成計劃的優(yōu)點的是（）

A、員工會進一步提高生產(chǎn)率以促進利潤增加

B、采用利潤分成計劃的公司，其財務處理將更加靈活

C、破壞了員工的經(jīng)濟安全感

D、員工能分享到公司從利潤分成計劃中獲得利潤

答案：C

13、在大多數(shù)產(chǎn)品和服務是處于供過于求的狀態(tài)時，。對于企業(yè)來說就

顯得非常重要。

A、激勵員工

B、吸引、保留員工

C、塑造企業(yè)形象

D、勞動力成本控制

答案：D

14、薪酬制度的設計必須取決于組織的戰(zhàn)略和目標，充分發(fā)揮良好的導向

作用，而不能機械地照搬或復制其他企業(yè)的薪酬計劃。這體現(xiàn)了全面薪酬戰(zhàn)略

的()

A、戰(zhàn)略性

B、創(chuàng)新性

C、激勵性

D、靈活性

答案：B

15、()是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高

低。

A、薪酬激勵

B、薪酬類型

C、薪酬水平

D、薪酬功能

答案：C

16、()是雇主為補充員工所獲得的現(xiàn)金薪酬而提供的一些計劃。這些計

劃的目的是保護員工及其家庭避免各種經(jīng)濟風險。

A、社會保險

B、集體保險

C、帶薪非工作時間

D、福利

答案：D

17、強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是指()

A、成長戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、集中戰(zhàn)略

D、精簡戰(zhàn)略

答案：B

18、在工廠制度逐步成熟的過程中，企業(yè)主己經(jīng)意識到薪酬在管理中的地

位和作用，也慢慢變得人性化，不再以最低工資來管理員工。這是薪酬演變過

程中的（）

A、把工資水平降低到最低限度的專制階段

B、“溫情主義”階段

C、圍繞工作標準和成本節(jié)約展開的薪酬政策

D、考慮員工心理需求的薪酬制度

答案：B

19、我們將一位員工因為為某個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值

的東西統(tǒng)稱為（）。

A、薪酬

B、福利

C、報酬

D、獎金

答案：C

20、下列不屬于養(yǎng)老金計劃的三種基本形式的是（）o

A、個體養(yǎng)老計劃

B、團體養(yǎng)老金計劃

C、延期利潤分享計劃

D、儲蓄計劃

答案：A

21、從經(jīng)濟學的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）

A、更強

B、更弱

C、相同

D、無法比較

答案：A

22、薪酬作為流動社會中的一種市場信號，很好的說明了一個人在社會上

所處的位置，這句話體現(xiàn)了薪酬的（）

A、激勵功能

B、控制經(jīng)營成本

C、社會信號功能

D、經(jīng)濟保障功能

答案：C

23、大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理人員，一種

適用于()o

A、主管人員

B、普通員工

C、高管人員

D、中低層管理人員

答案：B

24、員工的基本薪酬水平變動的主要依據(jù)不包括()

A、總體生活費用的變化或者通貨膨脹的程度

B、市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬

C、員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗、技能的變化及由此導致的績效變化

D、員工所承擔的工作本身的重要性、難度

答案：D

25、最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價值來排列的，而僅僅是根

據(jù)分數(shù)或點數(shù)對職位所作的一種排序方法是

A、素比較法

B、要素計點法

C、排序法

D、分類法

答案：B

26、下列關(guān)于法定社會保險說法錯誤的是()

A、世界上大多數(shù)國家實行的是投保自助型的養(yǎng)老保險模式

B、失業(yè)保險個人繳納工資的8%

C、醫(yī)療保險個人繳納工資的2%

D、工傷和生育保險，員工個人不繳納

答案：B

27、員工福利與服務不包括。

A、非工作時間付薪

B、提供兒童看護服務

C、工作期間的餐飲服務

D、短期激勵薪酬

答案：D

28、在冰山模型中，屬于水平線以上的是（）

A、知識、技能

B、價值觀、社會角色

C、自我形象

D、個性特點

答案：A

29、與內(nèi)在報酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報酬，尤其是（）

A、員工保險

B、薪酬

C、獎金

D、福利

答案：B

30、（）的一個重大變化就是，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開始從原來的金字塔狀職

能型結(jié)構(gòu)向扁平結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移。

A、20世紀70年代以后

B、21世紀以后

C、20世紀90年代以后

D、20世紀80年代以后

答案：C

31、（）將員工個人的薪酬與公司短時間內(nèi)的績效緊密聯(lián)系在一起，時間

通常為3個月到5年。

A、獎金激勵

B、個人激勵

C、集體激勵

D、全公司范圍的激勵

答案：D

32、完成從“低薪”到“高薪”刺激理念的根本轉(zhuǎn)變，提出了“最廉價的

勞動力是得到最好報酬的勞動力”的觀點的是哪一個時期（）

A、把工資水平降低到最低限度的專制階段

B、“溫情主義”階段

C、圍繞工作標準和成本節(jié)約展開的薪酬政策

D、考慮員工心理需求的薪酬制度

答案：C

33、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍。是建立

薪酬結(jié)構(gòu)的第（）個步驟

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：C

34、不屬于浮動薪資的是()

A、短期獎勵薪資

B、風險薪資

C、基本薪資

D、長期獎勵薪資

答案：C

35、規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比

例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性

決策的類型()

A、市場追隨政策

B、混合政策

C、拖后政策

D、薪酬領(lǐng)袖政策

答案：D

36、屬于員工服務福利的是()

A、混合匹配福利計劃

B、教育援助計劃

C、彈性福利計劃

D、集體激勵計劃

答案：B

37、員工會因為推薦新人或成功招聘了工作候選人而獲得現(xiàn)金獎勵是指()

A、計件工作計劃

B、管理層激勵計劃

C、行為鼓勵計劃

D、舉薦計劃

答案：D

38、職位薪酬體系的設計步驟主要有五個，第四步是()

A、改善經(jīng)營績效

B、行職位分析

C、完成職位評價

D、編寫職位說明書

答案：C

39、薪酬模型的最后一塊基石是（）

A、內(nèi)部一致性

B、外部競爭性

C、薪酬管理

D、員工貢獻

答案：C

40、建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個步驟的目的是（）

A、可以初步判斷，點數(shù)接近的職位應當是屬于同一個級別的

B、確定每一個職位等級的最低點數(shù)和最高點數(shù)

C、從整體上觀察一下通過計點法所得到的被評價職位的點值情況

D、得到相應職位的市場薪酬水平

答案：C

41、國際上通行的薪酬體系主要有以下幾種，其中運用最為廣泛的薪酬體

系是（）。

A、技能薪酬體系

B、職位薪酬體系

C、能力薪酬體系

D、績效薪酬體系

答案：B

42、個人對自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認識和知覺是

A、個性特點

B、動機

C、價值觀

D、自我形象

答案：D

43、管理者在薪酬管理過程中，對未來一定時期內(nèi)一系列成本開支方面的

權(quán)衡和取舍，稱之為（）o

A、薪酬計劃

B、薪酬預算

C、薪酬控制

D、薪酬決策

答案：B

44、（）是勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型。

A、組織性勝任力模型

B、角色性勝任力模型

C、功能性勝任力模型

D、崗位性勝任力模型

答案：D

45、在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件

和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異的理論是（）

A、補償性工資差別理論

B、效率工資理論

C、保留工資理論

D、工作搜尋理論

答案：A

46、（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。

A、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍

B、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)

C、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來

D、按照職位點數(shù)對職位進行初步分組

答案：D

47、往往是通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴展企業(yè)的資源或者強化其市

場地位的戰(zhàn)略是O

A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B、外部成長戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、收縮戰(zhàn)略

答案：B

48、運用四分位分析方法，所有數(shù)據(jù)的中值必然處在

A、第一小組中的最后一個數(shù)據(jù)

B、第二小組中的最后一個數(shù)據(jù)

C、第三小組中的最后一個數(shù)據(jù)

D、第四小組中的最后一個數(shù)據(jù)

答案：B

49、假如你是一個人力資源管理經(jīng)理，你要在你所服務的企業(yè)中實施戰(zhàn)略

性薪酬管理，則你準備在日常管理活動、服務與溝通活動、戰(zhàn)略規(guī)劃活動三者

之間分配的時間大約是（）。

A、50%、30%、20%

B、30%、40%、30%

C、20%、30%、50%

D、20%、50%、30%

答案：D

50、下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是。

A、員工持股計劃

B、整體薪酬計劃

C、股票增值權(quán)

D、虛擬股票計劃

答案：B

51、公司通常會給在某一特定時期獲得模范出勤記錄的員工以現(xiàn)金獎勵,

這種個人激勵計劃是（）

A、計件工作計劃

B、管理層激勵計劃

C、行為鼓勵計劃

D、舉薦計劃

答案：C

52、計件工作計劃屬于

A、集體激勵計劃

B、個人激勵計劃

C、獎金激勵計劃

D、公司激勵計劃

答案：B

53、屬于技能薪酬計劃使用率較高的行業(yè)是

A、食品加工業(yè)

B、高等院校

C、政府機關(guān)

D、飛行員

答案：A

54、薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）

A、內(nèi)部一致性

B、外部競爭性

C、員工貢獻

D、薪酬管理

答案：D

55、員工股票期權(quán)計劃屬于()

A、集體激勵計劃

B、公司激勵計劃

C、個人激勵計劃

D、獎金激勵計劃

答案：B

56、收益分享計劃屬于

A、集體激勵計劃

B、獎金激勵計劃

C、個人激勵計劃

D、全公司范圍的激勵計劃

答案：A

57、查詢公司有關(guān)資料、參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程之后的簡要咨詢過程不包

括以下Oo

A、查詢公司經(jīng)濟狀況

B、發(fā)放調(diào)查問卷

C、核心員工面談

D、列席中層會議

答案：A

58、中航油的利潤直接源于()帶來的利益重新分配，而非創(chuàng)造的新價值。

A、資源稀缺

B、人力成本

C、市場需求

D、壟斷權(quán)

答案：D

59、下列哪一項不是薪酬調(diào)查實施過程的階段。

A、準備階段

B、實施階段

C、結(jié)果分析階段

D、反饋階段

答案：D

60、一般來說，各國的國民生產(chǎn)總值中以薪酬體現(xiàn)出來的占比大約為

()。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：B

61、決定一國勞動力質(zhì)量的最重要因素是勞動力隊伍的

A、性別

B、年齡

C、家庭經(jīng)濟情況

D、受教育程度狀況

答案：D

62、基本()結(jié)構(gòu)是指單個組織內(nèi)部不同工作或技能的工資率組合。

A、績效

B、福利

C、薪酬

D、預算

答案：C

63、福利管理的內(nèi)容包括()

A、福利項目的設計與選擇

B、福利申請的受理與處理

C、與員工進行福利溝通

D、對福利進行監(jiān)控

答案：BCD

64、薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動或服務，對員工為企業(yè)所做出

的貢獻支付的各種類型的酬勞，它包括。。

A、基本薪酬

B、普通薪酬

C、激勵薪酬

D、福利

答案：ACD

65、在公務員薪酬管理過程中，美國政府注重吸引雇員、工會參與，通過

。，提高公務員薪酬管理的民主性、民眾滿意度。

A、個人協(xié)商

B、小組討論

C、匿名投票

D、集體談判

答案:AD

66、混合政策最大的優(yōu)點就是其

A、標準性

B、靈活性

C、針對性

D、多樣性

答案：BC

67、在員工方面，薪酬的功能有（）。

A、經(jīng)濟保障功能

B、激勵功能

C、社會信號功能

D、獲得福利的功能

答案:ABC

68、斯坎倫計劃的原則有（）

A、一致性

B、系統(tǒng)性

C、參與制

D、公平性

答案：ACD

69、我國公務員職位類別分為（）等類別。

A、綜合管理類

B、領(lǐng)導職務類

C、專業(yè)技術(shù)類

D、行政執(zhí)法類

答案：ACD

70、基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括。。

A、便于溝通和薪酬管理

B、便于識別不同的崗位組群

C、有利于設計員工的職業(yè)發(fā)展通道

D、有利于控制薪酬成本

答案：ABCD

71、加里?德斯勒則認為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的所有各

種形式的薪資和報酬。它主要包括兩個主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟報酬和間接

經(jīng)濟報酬。直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬的具體表現(xiàn)形式為（）。

A、外在報酬

B、工資

C、福利

D、內(nèi)在報酬

答案：BC

72、下列屬于養(yǎng)老金計劃的有（）

A、團體養(yǎng)老金計劃

B、延期利潤分享計劃

C、儲蓄計劃

D、人壽保險計劃

答案：ABC

73、影響企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、薪酬本身的因素包括（）

A、工會的壓力

B、員工的需要

C、全球競爭壓力

D、企業(yè)的文化和價值觀

答案：ABCD

74、下列屬于養(yǎng)老金計劃的基本形式的是。。

A、團體養(yǎng)老金計劃

B、延期利潤分享計劃

C、個體養(yǎng)老金計劃

D、儲蓄計劃

答案:ABD

75、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)往往強調(diào)（）

A、新產(chǎn)品的不斷推出

B、風險承擔

C、工作評價

D、成本控制

答案：AB

76、美國原薪酬學會在1996年所做的一項調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模

式包括（）

A、職位評價法

B、直接能力分類法

C、能力加薪?jīng)Q定法

D、能力加薪?jīng)Q定+職位評價法

答案：CD

77、下列屬于能力與薪酬掛鉤方案的是（）。

A、職位評價法

B、直接能力分類法

C、傳統(tǒng)職位能力定薪法

D、行為目標達成加薪法

答案:ABCD

78、法定社會保險包括（）o

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、工傷保險

D、補充醫(yī)療保險

答案:ABC

79、下列屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素的有（）

A、福利

B、獎金

C、基本薪酬

D、工作與生活的平衡

答案:ABC

80、薪酬控制的難點包括（）。

A、外部環(huán)境動態(tài)性

B、人的因素的影響

C、結(jié)果衡量的困難性

D、控制力量的多樣性

答案：BCD

81、個人激勵計劃類型包括

A、計件工資計劃

B、管理層激勵計劃

C、舉薦計劃

D、收益分享計劃

答案：ABC

82、屬于薪酬目標的是（）

A、效率

B、公平

C、合法

D、客觀

答案：ABC

83、福利有別于根據(jù)員工的工作時間計算的薪酬形式，包括（）

A、健康福利

B、帶薪休假

C、實物發(fā)放

D、員工服務

答案：ABCD

84、美國原薪酬學會在1996年所做的一項調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模

式包括

A、職位評價法

B、直接能力分類法

C、能力加薪?jīng)Q定法

D、能力加薪?jīng)Q定+職位評價法

答案：CD

85、美國公務員薪酬制度具有（）等特點。

A、透明化

B、分權(quán)化

C、彈性化

D、人性化