面試英語：7分鐘定第一印象

第第頁面試英語：7分鐘定第一印象

面試的第一印象真的很重要：面試官們在前七分鐘就對面試者做出了決斷

Ne*ttimeyoureatajobinterview,makesureyourfirstsi*minutesand25secondscount.

你下次進行工作面試，肯定要保證在面試的前6分鐘25秒鐘好好表現(xiàn)。

Accordingtonewresearch,thatse*actlytheamountoftimeyouhavetomakeagoodfirstimpressionandclinchyourdreamjob.

據(jù)新的討論，肯定要適時留下個良好的第一印象，這樣才能拿下你理想的工作。

Anditappearsthoseearlythoughtsaresignificantbecauseinterviewerstakejust385secondstodecideifthecandidateisrightfortherole.

最初的印象很重要，由于老板在面試的前385秒就能決斷是否該面試者為自己的中意人選。

Thestudyshowshowfirstimpressionscancompletelyruinacandidate’schanceofbeingofferedajob.

據(jù)本討論，第一印象完全有可能會毀掉面試者勝利獲得工作的機會。

Morethantwothirdsofemployers(71percentare)areimmediatelyputoffiftheintervieweehastattoos.

三分之二的面試官們(71%)見到面試者有紋身立馬就會拒絕這類人選。

Meanwhile,70percentalsosaythewayacandidateappliesmakeupimpactsontheirfirstimpression.

70%的老板也反應(yīng)說，有面試者通過化妝的方式來打造自己第一印象的影響力。

What’smore,si*intenbosses(62percent)sayaninterviewee’sdresssensehasabigimpactontheiremployability.

還有62%的面試官們說，面試者在面試時穿的服裝也有很大的影響。

Theresearch,carriedoutbyMonster.co.uk,talkedto273managersand3,286employeesabouttheirinterviewe*periences.

網(wǎng)站對273名經(jīng)理人和3,286名面試者就面試方面的閱歷做了討論。

Itfoundbosseswanttheirpotentialstaffmemberstobeabletoholdeyecontactwhentheyaretalkingtothem(82percent).

82%的面試官們與面試者們交談時，會與面試者們進行眼神溝通。

Employersalsosayaninterviewee’squalityof‘banter’orsmalltalk(60percent)influencestheirdecision.

60%的面試官們稱，面試者“詼諧有趣”式的交談方式或閑聊式交談方式對面試官們的決斷有影響作用。

Meanwhile,morethanhalf(55percent)alsomakeuptheirmindbasedonthestrengthoftheirhandshake.

據(jù)55%的面試官們反應(yīng)，從握手力度上判斷面試者們的心理。

Butitappearsemployersrankfirstimpressionsasthesecondmostimportantfactorwhenconsideringacandidate.

在考慮錄用面試者時，卻把第一印象作為第二大重點要素加以考慮。

Themostimportantattributeisacandidate’sworke*perience(36percent),followedbyfirstimpressions(24percent)andtheireducation(12percent).

面試者勝利通過面試其最大功勞要歸功于自己的工作閱歷(占36%的比例)，其次是第一印象(占24%的比例)，面試者們的教育水平(占12%的比例)。

Anditalsoseemsthemajorityofjobseekers(70percent)arejustaslikelytobeswayedbytheirfirstimpressions.

70%的求職者受第一印象的影響。

Theywilldecidewhethertoacceptthejobbasedontheinterviewer’shandshake(60percent),theirqualityofsmalltalk(58percent)anddresssense(50percent).

60%的求職者從面試官們的握手力度上，決斷自己是否接受這份工作，58%的求職者從與面試官們閑聊的'感受上，決斷自己是否接受這份工作，58%的求職者從衣著上，決斷自己是否接受這份工作。

CorinneSweet,anorganisationalbehaviourpsychologist,said:Wemakeinstantassumptionsaboutpeopleandcanjudgeharshlyorformfantasies.

行為心理學(xué)家科琳斯威特說：“我們對人們做的心理推想就可以做出即時性決斷，做出嚴格判斷或做到心中有數(shù)。

Thesearebasedone*ternalfactorsincluding:style,tattoos,skincolourandtheiraccent.Theseimpressionscanberightorwrong,butcandidatesshouldknowemployersareforminganopinionfromtheveryfirstcontact.

風(fēng)格、紋身、膚色、腔調(diào)這些外部因素對面試官們做決斷也有影響作用。這些抑或正確抑或錯誤的印象，但面試者們自己應(yīng)當對與面試官們的初次接觸做到心中有數(shù)。

Plus,employersshouldunderstandthatemployeesareformingtheirimpressionstoo.

另外，面試官們對面試者們的印象也應(yīng)當做到心中有數(shù)。

Ofcoursefirstimpressionsneedtobebackedupbyperformance,butgettingyourfootinthedo