全新管理層勞動(dòng)合同2024年

全新管理層勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】

性別：【男/女】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

家庭住址：【家庭住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蜗嚓P(guān)職務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)】。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理與調(diào)度。第二條合同期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方。第三條試用期

3.1本勞動(dòng)合同的試用期為【試用期期限】，自【起始日期】至【終止日期】。

3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，表現(xiàn)乙方的工作能力與適應(yīng)性。第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方試用期的工資為【工資數(shù)額】，轉(zhuǎn)正后工資為【工資數(shù)額】。

4.2乙方工資實(shí)行【月薪/年薪】制，按【支付周期】支付。

4.3乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假

5.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，周六日為休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，有事須提前向甲方請假。第六條保密義務(wù)

6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【期限】內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。

6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

7.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和素質(zhì)。

7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并遵守相關(guān)規(guī)定。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方。

8.2解除或終止合同的原因、條件和賠償?shù)仁马?xiàng)，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃

10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)規(guī)定三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位所需，約定的一定時(shí)期。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加，提高自身工作能力。

2.乙方遲到早退：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，乙方應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，如有特殊情況提前向甲方請假。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。

4.甲方未按時(shí)支付工資：