2024版全新技師勞動(dòng)合同模板

2024版全新技師勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招聘乙方擔(dān)任技師，乙方同意按照甲方的要求提供技術(shù)服務(wù)。1.2乙方的崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)完成甲方安排的技術(shù)工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（3）積極參與技術(shù)培訓(xùn)，提高自身技術(shù)水平；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；1.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿(mǎn)后，乙方的工資待遇為人民幣_(tái)___元/月（含工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼）。3.3甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶(hù)。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有實(shí)用價(jià)值并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2乙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定提供技術(shù)服務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未能按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未能按照約定支付工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。6.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付試用期工資。2.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資。3.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方在甲方工作期