公司黨委關(guān)于2024上半年基層黨建工作情況的報告材料

公司黨委關(guān)于2024上半年基層黨建工作情況的報告材料今年以來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，通過“四位一體”加強黨的建設(shè)，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，推動全體干部職工在理想信念、價值理念、道德觀念與內(nèi)生動力、行為舉措、工作實績等方面同頻共振，賦能公司黨建品牌建設(shè)，引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一、突出理論武裝，加強政治統(tǒng)領(lǐng)力（一）聚焦理論學(xué)習(xí)。嚴格落實“第一議題”制度，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，依托“三會一課”、主題黨日和專題研討等，學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對全省工作的重要講話重要指示精神，持續(xù)鞏固主題教育成果，開展黨紀學(xué)習(xí)教育，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷強化政治意識，提高政治能力。（二）建立學(xué)習(xí)機制。為全體黨員及非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部訂購發(fā)放《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強國的重要思想概論》《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等理論學(xué)習(xí)書籍，確保人手一套，構(gòu)建起以支委帶頭學(xué)，黨支部、黨小組集中學(xué)，黨員、干部日常自學(xué)的學(xué)習(xí)機制，切實把政治理論學(xué)習(xí)融入日常工作中。2024年初，支部結(jié)合內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和黨員覆蓋范圍，訂閱了《求是》《網(wǎng)絡(luò)輿情》《支部建設(shè)》《全省日報》等主流權(quán)威黨刊黨報，在9個部門（中心）、4個黨小組之間輪換、傳遞、交流學(xué)習(xí)，進一步拓寬黨員、中層管理人員及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作視野，提高其政治站位、理論素養(yǎng)，卓有成效地指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)實踐。（三）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。定期組織召開支部黨員大會、支部委員會和組織生活會，堅持“第一議題”制度學(xué)習(xí)常態(tài)化長效化、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員講授專題黨課、堅持每一名黨員記好讀書筆記和撰寫心得體會。通過制定學(xué)習(xí)計劃、任務(wù)清單，集中學(xué)習(xí)、交流研討，自讀自寫、調(diào)查研究等方式，充分利用好“學(xué)習(xí)強國”“好干部在線”“國資E學(xué)”等載體，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)干部積極引領(lǐng)、中層管理人員主動帶頭、黨員和職工群眾全員參與思政學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。兩年多來，職工思想素養(yǎng)、黨員理論素質(zhì)、管理人員工作能力均得到了大幅度提升，調(diào)動了全體黨員干部、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)了黨員干部擔當作為的激情。二、突出深度融合，提升黨建引領(lǐng)力（一）堅持牢牢把握正確發(fā)展方向。堅持把支委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。今年末，修訂完善《黨支部委員會前置研究討論重大經(jīng)營管理事項實施細則（試行）》，進一步明確了《黨支部委員會前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單》，確保黨組織把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮，扎實推動公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作高質(zhì)量發(fā)展。（二）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入合規(guī)管理體系。以規(guī)范決策機制和完善制衡機制為重點，在黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理制度化、規(guī)范化、程序化、具體化上狠下功夫。今年4月成立董事會，進一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，逐步建立起合規(guī)管理組織體系。之后又修訂《公司章程》，編制《董事會專門委員會工作制度》《董事會議事規(guī)則》等制度，進一步提升董事會履職盡責能力，著力構(gòu)建完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系，公司改革發(fā)展活力凸顯。2024年初，在上級黨委統(tǒng)一部署要求下，制定出臺《公司大合規(guī)管理實施細則》，做細做實合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)控、法務(wù)等管理職責，進一步強化全體職工的合規(guī)意識。（三）堅持黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營。日常工作中，充分發(fā)揮黨支部在公司穩(wěn)健發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持黨的建設(shè)與公司業(yè)務(wù)開展同步謀劃、同期部署、同向發(fā)力，持續(xù)深化黨建品牌創(chuàng)建，通過在公司項目實施第一線設(shè)立“黨員責任區(qū)”及“黨員示范崗”，切實找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的契合點，形成黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、優(yōu)勢互補、合力共為工作格局。同時，完善干部交流鍛煉機制，選派公司項目一線技術(shù)業(yè)務(wù)骨干到黨務(wù)工作隊伍中鍛煉，實現(xiàn)黨務(wù)管理人員和業(yè)務(wù)管理人員“雙向交流”，著力培養(yǎng)懂技術(shù)的黨務(wù)干部和懂黨務(wù)的業(yè)務(wù)干部，干部人才隊伍呈現(xiàn)出拼干勁、拼成績、拼業(yè)務(wù)的良好態(tài)勢。三、突出正面引導(dǎo)，增強宣傳凝聚力（一）堅持黨管宣傳。自覺承擔“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，結(jié)合工作實際制定下發(fā)《關(guān)于規(guī)范新聞宣傳工作的通知》，進一步加強對宣傳工作的正面引導(dǎo)。出臺《新聞宣傳保密管理制度》等，用以新聞宣傳和新媒體運營日常管理。同時，建立健全宣傳工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強與公司主管部門、外部宣傳單位、行業(yè)主流媒體的外宣聯(lián)動，實時通報公司生產(chǎn)經(jīng)營和重點項目進展，及時發(fā)布重要活動和重大工作舉措，典型報道先進工作經(jīng)驗和履行社會責任情況等，著力培育支撐新質(zhì)生產(chǎn)力，有效推動公司生產(chǎn)經(jīng)營昂揚向上發(fā)展。（二）牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。公司將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，高度重視意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)；常態(tài)化宣貫“六個嚴禁”，堅持“每季研判、半年匯報、全年總結(jié)”，分析風(fēng)險點、報告存在問題、提出解決建議，堅決守牢意識形態(tài)安全防線；借助海報、短視頻、“AI+”等手段積極探索多種豐富鮮活的宣傳模式，主動謀劃做好正面輿論引導(dǎo)工作。（三）積極搭建輿論宣傳矩陣。緊隨近年來數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展的態(tài)勢，公司陸續(xù)搭建起企業(yè)微信公眾號、云時代官網(wǎng)子公司簡訊板塊、公司內(nèi)部E周快訊、職工微信工作群等媒介，初步形成具有一定規(guī)模的宣傳矩陣，取得了良好的宣傳效應(yīng)：一是利用各種媒介積極宣傳黨的理論方針政策，用“新、活、實”的內(nèi)容講好“高、大、上”的理論；二是加強新聞策劃，做好重要活動和業(yè)務(wù)工作宣傳報道，講好云時代故事、傳播云時代聲音；三是加大正面宣傳力度，實時宣傳公司最新決議和安排，讓全體職工及時準確了解公司的發(fā)展方向。通過立體、穿透、多角度的宣傳模式，有力推動了黨的創(chuàng)新理論深入人心，也充分調(diào)動了職工群眾的積極性，營造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。四、突出人才培養(yǎng)，激發(fā)人才競爭力（一）推動職工定崗定責。今年以來，公司組織內(nèi)部各部門（中心）圍繞主營業(yè)務(wù)流程，全面梳理部門職責、完善職工崗位手冊，編制形成《公司崗位職責手冊》。同時，圍繞崗位所需的知識技能、創(chuàng)新性、勞動強度、市場稀缺程度和崗位貢獻度等要素開展崗位評價，劃定崗位等級，按要求合理配置崗位。出臺《公司職業(yè)發(fā)展管理辦法》，設(shè)置若干晉級路徑和條件以匹配《崗位職責手冊》內(nèi)容和要求，進一步明確職工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑，實現(xiàn)職工與企業(yè)命運一體、共同發(fā)展的美好愿景。（二）開展崗位培訓(xùn)認證。積極探索人才培養(yǎng)的新機制、新形式和新方法。積極取得國家信息中心、中國信息通信研究院工作支持，在云時代公司所屬子公司組織開展公司運營標準化能力培訓(xùn)認證。公司從方案設(shè)計、學(xué)員報名、課程規(guī)劃、教學(xué)組織到考試認證都進行全流程嚴格管控，得到云時代公司領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)內(nèi)合作方的高度工作認可。這次培訓(xùn)認證，不僅為云時代公司可持續(xù)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)人才，還進一步夯實和鞏固了公司黨建品牌建設(shè)的基礎(chǔ)。（三）搭建人才交流平臺。注重人才培育和發(fā)揮團青工作優(yōu)勢一直是公司的重點工作之一，通過創(chuàng)建勞模工匠創(chuàng)新工作室，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，著力提升職工勞動技能和綜合素質(zhì)，打造了一支學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型人才隊伍。積極組織職工參加省總工會職工技術(shù)創(chuàng)新活動和太原市總工會“六新助力轉(zhuǎn)型”職工職業(yè)技能競賽等，為一線職工切磋技藝、交流技術(shù)、展示技能搭建平臺。堅持以黨建帶團建、團建促黨建原則，持續(xù)加強“青”字號品牌建設(shè)，引領(lǐng)青年聚焦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，