公司員工健康檢查及福利管理辦法模板

職員健康安全福利制度一、職員健康檢驗措施(一)為促進職員健康加強預(yù)防疾病起見，特定本措施。(二)本企業(yè)職員健康檢驗，以每十二個月舉行一次為標準，相關(guān)檢驗事項由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室和防疾中心接洽時間，請派巡回車至企業(yè)或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必需深入檢驗者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判定疾病。(四)通常檢驗由人事室負責和市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接收檢驗。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢驗。(五)相關(guān)費用概由各部門負擔。(六)經(jīng)檢驗結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期診療，如有嚴重病況時，由企業(yè)令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院診療。(七)人事室每屆年底，應(yīng)依檢驗表作成疾病名稱、人數(shù)及診療情形等統(tǒng)計，以作有效方法及衛(wèi)生改善參考。\pnb0本措施經(jīng)呈準后施行，修正時亦同。二、職員醫(yī)療補助要求第一條為保障職員身體健康，促進醫(yī)療保健落到實處，特制訂本要求。第二條凡在本企業(yè)就業(yè)正式聘用職員每人每個月補助醫(yī)藥費40元；職員兒女補助一個，即每個月40元；職員父母實施半費補助一個，即每個月20元。第三條凡在本企業(yè)就業(yè)試用人員及臨時工每人每個月補助30元。第四條正式聘用職員因病住院，其住院醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補助費，超支部分給予報銷，同意權(quán)限以下：1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理同意。2.收據(jù)金額在5000元至0元由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理同意。3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理同意。第五條試用人員，臨時工因病住院，其住院醫(yī)療費用按第四條報銷措施，扣除當年醫(yī)藥補助后，超支部分按60%報銷。第六條職員因工負傷住院診療，其報銷措施同第四條。第七條職員父母因病住院，可向企業(yè)申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理同意后，在職員福利或工會互助金中實施一次性補助。第八條由企業(yè)安排，職員每十二個月例行身體健康檢驗，其費用由企業(yè)報銷。第九條醫(yī)療費補助由勞資部每個月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費補助措施(一)本企業(yè)顯加強職員福利，安定生活，提升工作效率，特訂定本措施。(二)本企業(yè)正式雇用職員，其配偶或直系一等血親得適用本措施。(三)職員及其家眷自職員離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。(四)凡本企業(yè)職員本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接收門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。每戶補助金額按職員本人及其配偶和直系一等血親人數(shù)每人每十二個月以補助200元計算。(比如，職員某甲，包含其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲整年補助額以1000元為限)。(五)本企業(yè)職員，其配偶或直系一等血親門診時，由職員本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證實單(企業(yè)印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證實單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。(六)職員本人及家眷經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超出勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證實者，不在此限。(七)職員本人或其家眷因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其它附帶診療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診療必需輸血者，不在此限。(八)本措施核準后施行，修改時亦同。四、傷病、重大災(zāi)難及喪葬補助措施(一)本企業(yè)職員福利委員會為加強職員福利，促進其生活保障，特訂定本措施。(二)本企業(yè)正式雇用職員，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生事實，分別引用本措施條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本企業(yè)服務(wù)者，不得以同一事因反復(fù)申請補助。(三)職員本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職員本人免附)、住院證實書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職員福利社申請補助。(四)傷病補助費給付標準以下：1.職員本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日十二個月內(nèi)，其累積總額以3000元為限。2.配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院日起十二個月內(nèi)，其累積總額以1000元為限。（五)職員本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其它無可避免重大災(zāi)難補助費，須由職員本人或其眷屬于災(zāi)難發(fā)生后，填具申請書，并檢附本企業(yè)同事2個證實文件，提交職員福利委員會核定。(七)重大災(zāi)難補助給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。(八)申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證實書，提送職員福利社核發(fā)。(九)喪葬補助費給付標準以下：1.職員本人補助5000元。2.配偶或其直系血親每人補助1000元。(十)喪葬補助費受益人，如無尤其指定(指定受益人須由職員本人自動向福利社登記)其次序以下：1.配偶2.兒女3.父母(十一)申請各項補助費，如發(fā)覺有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。(十二)本措施經(jīng)本會會議經(jīng)過后施行，修改時亦同。注：所謂重大災(zāi)難范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依據(jù)下列辦理：1.職員全部房屋因無可避免重大災(zāi)難者始得申請重大災(zāi)難補助費。2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原全部房屋或租和她人，遇重大災(zāi)難者，可申請補助費。五、職員公傷補助費支給措施(一)本企業(yè)為安定職員生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本措施。(二)公傷補助費支給計分：1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付：職員因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。(四)已參與勞工保險職員，因公受傷者可憑據(jù)由企業(yè)補助下列醫(yī)療費用：1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院診療者，其所付費用。2.搶救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。3.主治醫(yī)師認為必需針藥，而勞保不能給付者。(五)因受勞工保險條例第十五條要求限制不能參與勞保職員，其醫(yī)療費用支給比照勞保要求由企業(yè)發(fā)給。(六)殘廢給付：職員因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診療為殘廢者，依據(jù)本企業(yè)退休措施要求支領(lǐng)退休金。(七)臨時及試用人員不適用本措施，但得視實際情況酌予補助。(八)公傷補助費發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證實及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本措施經(jīng)董事會經(jīng)過后公布實施。修改時亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款措施第一條本企業(yè)為促進職員福利特指定綜合醫(yī)院為本企業(yè)特約醫(yī)院。第二條本企業(yè)職員及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件以下：(一)檢驗費按定價75折優(yōu)惠(二)藥品費按定價75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費按定價75折優(yōu)惠(四)住院費按定價75折優(yōu)惠(五)診療費按定價75折優(yōu)惠(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。第三條本企業(yè)職員及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本企業(yè)同意得予記帳并于每個月底通知本企業(yè)一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。第四條本措施所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、兒女、岳父母、弟兄姊妹、孫等以共同生活為目標由企業(yè)職員負擔生活費家眷而言。第五條就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由職員分期付款措施以下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。第六條貸款金額包含膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。第七條職員申請貸款達6000元以上者須覓確保人一人，限本企業(yè)四階以上職員。第八條本企業(yè)職員及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科和特約醫(yī)院連系訂定。七、旅行意外保險紐約總企業(yè)國際部為海外地域工作人員投保意外保險，對于到職職員提出“DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總企業(yè)負擔。保險期間：凡企業(yè)工作人員為企業(yè)事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表企業(yè)離創(chuàng)辦公地點、家庭或其它地方開始算起，直到她回家或辦公地點為止一段期間而言。保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。保險給付金額：最高為年薪5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。不包含事項：常常工作地點和住家間往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地和派駐所在地間旅行則包含在內(nèi)。搭乘企業(yè)全部、企業(yè)租用或?qū)槠髽I(yè)利益飛行飛機均不予保險。給付時間：在當?shù)責o相當賠償時，由紐約總企業(yè)管理當局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當?shù)仄髽I(yè)給付。但人事部門將先要求提供受傷情況書面匯報(如系死亡，包含死亡證實)和確因公務(wù)旅行而受到傷害證實。八、職員撫恤細則(一)本企業(yè)職員凡不能參與勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤措施，悉依本細則。(二)本細則除長久受雇在本企業(yè)從業(yè)人員外，其它臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。(三)凡因?qū)嵤┞殑?wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。(四)在職死亡，根據(jù)下列要求，給一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，給1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿者，給5萬元。6.服務(wù)以上者，給6萬元。(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給尤其撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命危險盡忠職守抵御強暴者。3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證實書及戶籍謄本各一份繼承人以分配次序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金遺屬，須備有證實文件，受領(lǐng)撫恤金次序以下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)兒女。3.父母。4.弟兄姊妹。5.祖父母。6.孫兒女。(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由企業(yè)指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有些人力不可抗拒事故時，得準予延長。(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。九、職員撫恤措施第一條本企業(yè)正式職員因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本措施實施。第二條前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1.因?qū)嵤┞殑?wù)發(fā)生危險，以致死亡。2.因出差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱實施職務(wù)認定，依勞工保險“因?qū)嵤┞殑?wù)而致傷害”審查準則。第三條職員因公死亡或在職死亡，除依本企業(yè)職員儲蓄及退休福利基金計劃要求辦理外，并按其年資和現(xiàn)支基礎(chǔ)薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準以下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款要求辦理。2.基礎(chǔ)薪資數(shù)(基數(shù))以后每滿十二個月加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中止計算。第四條職員因下列情事之一，而致死亡者，除照前條要求標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)基礎(chǔ)薪資尤其恤金。1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。2.不顧危險盡忠職守，抵御強暴者。3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。第五條職員因公死亡或在職死亡，除依本措施給恤外，另給2個月基礎(chǔ)薪資數(shù)喪葬費。第六條職員于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡要求請恤。第七條自殺或其它敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。第八條遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附職員死亡證實文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費遺族，以本企業(yè)登記有案或經(jīng)確實證實者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受次序以下：1.配偶及兒女2.父母3.祖父母4.孫兒女5.同父母弟兄姊妹前項各次序內(nèi)遺族，以未出繼者為限。次序在后遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出次序在前者失權(quán)或死亡證實，同一次序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具申明書。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終耳者。(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中止者，自中止事由終止時，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前撫恤金不得扣押，讓和或供擔保。第十三條撫恤年資計算，依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則所訂服務(wù)年資十足計算。第十四條臨時或試用職員，因?qū)嵤┞殑?wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式職員15個月薪資數(shù)撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤措施第一條依據(jù)本措施依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第39條要求訂定。第二條適用范圍本企業(yè)編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)撫恤除法令別有要求外，悉依本措施要求辦理。第三條公傷撫恤從業(yè)人員因?qū)嵤┞殑?wù)而致傷，一時不能工作者，除由本企業(yè)或勞保局負擔醫(yī)藥費外，診療期間按月給全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。第四條死亡撫恤從業(yè)人員因?qū)嵤┞殑?wù)而致死亡(包含患職業(yè)病死亡)者，根據(jù)其服務(wù)年資及最終月份本薪給恤金，其支給標準依下列各款要求但最低不得少于4萬元，最高不得超出12萬元。(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪恤金。(二)服務(wù)滿5年以上，每滿十二個月增給30天本薪恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。第五條尤其恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條要求辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最終月給本薪，酌情給44個月以內(nèi)尤其恤金。(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。(二)不顧危險盡忠職守抵御強暴者。(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。第六條在職死亡撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因?qū)嵤┞殑?wù))者，根據(jù)其最終月給本薪給恤金，其支給標準依下列各款要求，但最高以4萬元為限：(一)服務(wù)未滿十二個月者，發(fā)給5個月恤金。(二)服務(wù)滿十二個月以上年數(shù)，每滿十二個月增給30天，但最高以發(fā)給10個月為限。第七條停薪留職期間死亡撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條要求請恤；其停薪留職原因為逾尤其病假者，可按第六條要求請恤。第八條喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條要求撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。第九條領(lǐng)受次序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費遺族，須備有確實證實者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受次序依政府相關(guān)法令要求以下：(一)配偶及兒女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。(五)同胞弟兄姊妹。第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿