2024年行政人事工作總結(jié)例文（3篇）

第3頁共3頁2024年行政人事工作總結(jié)例文一、人事管理領(lǐng)域1.**年度規(guī)劃與制度落實(shí)**：本人負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行年度人事工作計(jì)劃，同時(shí)，針對(duì)公司結(jié)構(gòu)重組的實(shí)際情況，我量身定制了一系列與公司發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行需求相匹配的人事管理制度。在此基礎(chǔ)上，我承擔(dān)了公司考勤統(tǒng)計(jì)的重任，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，并以此為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡充值，為全體員工提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。2.**人事檔案管理**：我深知人事檔案對(duì)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，因此，我將人事檔案的歸檔整理工作視為關(guān)鍵任務(wù)，確保檔案的詳盡與準(zhǔn)確。我采取紙質(zhì)與電子版雙重備份的方式，嚴(yán)格審核每位員工的檔案，對(duì)資料不全的情況及時(shí)補(bǔ)齊，并將最新信息復(fù)印分發(fā)給公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及辦事員，以便查閱使用。3.**社保與公積金管理**：面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事局人才檔案管理的復(fù)雜政策與程序，我作為新晉員工，通過勤學(xué)勤問、積極實(shí)踐，逐步掌握了相關(guān)工作的要領(lǐng)。我深知這項(xiàng)工作關(guān)乎每位員工的切身利益及企業(yè)的信譽(yù)與和諧，因此，我全力以赴，確保社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才管理的各項(xiàng)任務(wù)得以圓滿完成。在此過程中，我得到了多位前輩的悉心指導(dǎo)與幫助，也通過自學(xué)不斷提升自己的專業(yè)能力。4.**招聘與選拔**：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，我協(xié)助人事部開展了有針對(duì)性的員工招聘工作。我秉持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真篩選每一位應(yīng)聘者的簡歷，熱情接待每一位前來面試的候選人，為公司選拔優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、行政工作領(lǐng)域1.**工商事務(wù)處理**：我負(fù)責(zé)辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等事宜。面對(duì)與政府部門的溝通挑戰(zhàn)，我憑借公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事們的協(xié)助，逐漸積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高了辦事效率。如今，我已能夠獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。2.**出國簽證辦理**：我承擔(dān)了為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證的任務(wù)。從最初的懵懂無知到后來的游刃有余，我付出了大量的努力與汗水。在同事們的指導(dǎo)下，我成功為領(lǐng)導(dǎo)們辦理了赴多個(gè)國家的簽證。在此過程中，我不僅學(xué)習(xí)了簽證申請(qǐng)的相關(guān)知識(shí)，還深刻體會(huì)到了持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升的重要性。2024年行政人事工作總結(jié)例文（二）我，____，自____年____月____日起正式加入公司，擔(dān)任____辦公室人事專員一職，至今已逾兩月有余。在這段時(shí)間里，我置身于緊張、繁忙而又極具價(jià)值的工作環(huán)境中，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)與同事們的無私幫助，我深刻領(lǐng)悟了公司“追求卓越、勇于創(chuàng)新、構(gòu)建和諧、實(shí)現(xiàn)共贏”的企業(yè)核心理念，對(duì)公司的組織架構(gòu)有了全面認(rèn)識(shí)，并逐步精通了辦公室運(yùn)作流程及人事管理規(guī)范，個(gè)人工作能力顯著提升?，F(xiàn)將入職以來的工作概況總結(jié)如下：一、人員檔案管理：我負(fù)責(zé)全面整理并持續(xù)優(yōu)化公司員工檔案，確保檔案內(nèi)容的完整性與準(zhǔn)確性。人事檔案作為人力資源管理的基石，對(duì)于公司的人才選拔與任用具有至關(guān)重要的作用。二、人員招聘與選拔：我積極參與公司的招聘流程，包括與各部門溝通招聘需求、篩選簡歷、協(xié)助組織面試與考核等環(huán)節(jié)，有效拓寬招聘渠道，確保公司能夠吸納到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。三、人才庫建設(shè)：我注重對(duì)應(yīng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異的人才進(jìn)行儲(chǔ)備，構(gòu)建并維護(hù)一個(gè)高效的人才庫，為公司的臨時(shí)招聘需求提供有力支持。四、職稱評(píng)定管理：鑒于公司項(xiàng)目開發(fā)與示范中心建設(shè)的需要，我積極配合相關(guān)部門，確保符合條件的員工能夠及時(shí)參與職稱評(píng)定，助力公司人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展：我協(xié)助制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)設(shè)計(jì)考核題庫，以檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，促進(jìn)員工技能與能力的提升。六、員工入職與離職管理：我細(xì)致入微地指導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)，收集并整理其個(gè)人信息，確保入職過程順暢無阻；同時(shí)，我也妥善處理員工的離職事宜，確保離職交接工作的順利進(jìn)行。七、考勤管理：我負(fù)責(zé)公司的考勤系統(tǒng)維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，為員工的績效考核提供有力依據(jù)。八、員工福利關(guān)懷：我積極踐行公司的人性化管理理念，為每月生日的員工送上溫馨的祝福與蛋糕，營造和諧融洽的工作氛圍。九、庫房管理：我接手庫房管理工作后，迅速對(duì)庫房進(jìn)行盤點(diǎn)與整理，建立出入庫臺(tái)賬，確保辦公用品等耗材的合理使用與有效管理。十、辦公室日常事務(wù)：我全力配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政工作，如會(huì)議籌備、來訪接待等，以高度的責(zé)任心與靈活性確保辦公室工作的有序進(jìn)行。總之，在過去兩個(gè)月的工作中，我能夠圓滿完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事們的支持。展望未來，我將以更加飽滿的熱情與更加專業(yè)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年行政人事工作總結(jié)例文（三）本人來公司已快滿四個(gè)月，在這四個(gè)月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作；2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理；3、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜；4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動(dòng)、檢查，及文明宿舍的評(píng)比；5、宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳；6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查；7、員工離職前的檢查審核；8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；9、會(huì)議、培訓(xùn)場地的安排、會(huì)議記錄；10、勞動(dòng)合同管理；11、圖書室、職工之家管理；12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng)；13、暫住證、婚育證的組織辦理；14、一般通知性公文的起草；15、員工一般性突發(fā)性事故的處理；16、食堂用餐的監(jiān)督與管理；17協(xié)助總務(wù)部對(duì)公司財(cái)物的管理；18、員工離職手續(xù)的辦理；19、公司的考勤管理；除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工?？偨Y(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看____年____月____日至____月____日止，公司總?cè)藬?shù)____人，除染色廠外，新進(jìn)員工____人，離職員工____人，離職率____%。相對(duì)來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。對(duì)于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對(duì)于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對(duì)其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。在這方面可以改進(jìn)的是：A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘；B、對(duì)于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。C、增強(qiáng)對(duì)新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對(duì)普通員工求之若渴，相對(duì)沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。對(duì)新進(jìn)技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時(shí)表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對(duì)于試用的技工與管理人員，可以提前____天對(duì)員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)意見，然后由人事部決定是否給予錄用。2、對(duì)新進(jìn)人員的人力跟綜，急時(shí)反饋他們的需要及工作進(jìn)度，設(shè)計(jì)了公司人力資源記錄表；并且規(guī)定每個(gè)月對(duì)跟蹤對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的交流及暗訪員工對(duì)他的評(píng)價(jià)，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對(duì)象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對(duì)于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個(gè)工作沒有做到位。在以后的工作中我會(huì)注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)，全力以赴確?！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，完成較好?，F(xiàn)將____月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：(一)人事工作1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的____年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液；2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)；落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與____度考核結(jié)合；4.編制____年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；5.完成____月績效考核評(píng)定工作，以及____月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告；6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作；(二)行政管理1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作；2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作；3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告；4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見；5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案；6.與浦東政府落實(shí)____號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址；7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù)；8.《人事行政手冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批；9.上報(bào)____月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況；10.參加季度經(jīng)營分析會(huì)，匯報(bào)人事行政部第二季度工作；11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者；12.____月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全、正常使用。(三)完成其他工作出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式；(四)未完成工作及說明1.“《三大手冊(cè)》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊(cè)》一直未通過公司總辦會(huì)審核，此項(xiàng)工作將予以順延，待審定后排版印刷；2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會(huì)研究，待____月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。(五)改進(jìn)措施：無二、____月主要工作計(jì)劃：人事方面：____人事招聘工作重點(diǎn)跟進(jìn)“安全監(jiān)察、國際貨運(yùn)主管、財(cái)務(wù)主管、企管部經(jīng)理”四個(gè)關(guān)鍵崗位及“行政主管”等崗位的人才篩選工作；____組織落實(shí)“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)”，策劃組織____月份的“壓力管理培訓(xùn)”；3.福利方案的審定下發(fā)；____月份績效考核工作并完成____月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告5.完成實(shí)習(xí)鑒定考核、續(xù)簽考核；6.隨員居住證的辦理；7.辦理新員工(王恒)入職相關(guān)手續(xù)。行政管理方面