2024企業(yè)健康保障福利白皮書(shū)

2實(shí)踐研究：?jiǎn)T工健康保障服務(wù)中智發(fā)起“健康保障福利白皮書(shū)”，探討數(shù)字2024年，職場(chǎng)健康愈發(fā)成為企業(yè)和員工關(guān)注的話題，從未給員工提供健康保障的企業(yè)對(duì)此關(guān)注度明顯升高；已為員工提供健康保障的企業(yè)，成本的突增給企業(yè)帶來(lái)不少壓力。這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，員工健康已不再只是個(gè)人的事務(wù)，它決定著企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展?jié)摿ΑＶ兄情L(zhǎng)期關(guān)注健康保障話題，并持續(xù)追蹤市場(chǎng)變化和管理趨勢(shì)，開(kāi)展企業(yè)健康保障福利調(diào)研和員工健康保障服務(wù)實(shí)踐研究，2024年發(fā)布《企業(yè)健康保障福利白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”旨在為企業(yè)提供最新的市場(chǎng)信息和管理實(shí)踐參考，賦能企業(yè)有效管控健康福利成本，優(yōu)化健康保障方案，全面提升職場(chǎng)健康和管理效能。員工健康保障服務(wù)實(shí)踐研究?員工健康保障服務(wù)實(shí)踐研究?健康保障福利趨勢(shì)?商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施?健康保障福利ROI企業(yè)健康保障福利市場(chǎng)調(diào)研?商業(yè)保障分析?高端醫(yī)療分析?體檢分析市場(chǎng)洞察：企業(yè)健康保障福利1.健康保障福利趨勢(shì)2.商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施3.健康保障福利ROI企業(yè)健康保障福利調(diào)研樣本說(shuō)明中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】共有299家企業(yè)參與，搜集有效樣本291份，即N=291。華東華南北方華中西南55%16%55%16%15%11%2%調(diào)研企業(yè)TOP10城市分布上海杭州深圳北京武漢廣州天津青島濟(jì)南南京14%14%27%9%13%37%50人以?xún)?nèi)50-99人100-499人500-999人1000人及以上說(shuō)明1：華東區(qū)域包含上海，江蘇，浙江，山東，安徽；華南區(qū)域包含廣東，廣西，海南，福建；甘肅，新疆，青海，寧夏）三個(gè)區(qū)域；華中區(qū)域包含湖南，湖北，河南，江西；西南區(qū)域包含四川說(shuō)明2：由于小數(shù)點(diǎn)四舍五入的原因，圖表中的數(shù)字比例加總可能不完全等于100%，5企業(yè)健康保障福利調(diào)研樣本說(shuō)明中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】共有299家企業(yè)參與，搜集有效樣本291份，即N=291。17%14%14%8%7%8%7%7%5%3%3%4%4%7%5%3%3%2%2%民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)國(guó)有企業(yè)港澳臺(tái)資企業(yè)中外合資其他33%30%25%7%3%6企業(yè)健康保障福利調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)健康保障趨勢(shì)主要調(diào)研發(fā)現(xiàn)三、成本壓力是主要挑戰(zhàn)五、高端醫(yī)療助力人才保留?超八成企業(yè)重視員工健康保障，六成企業(yè)面臨由員工不良?近九成企業(yè)提供健康體檢，七成企業(yè)提供商業(yè)保險(xiǎn)，意外?近半數(shù)企業(yè)面臨成本壓力，平衡成本預(yù)算和員工需求，做?三成企業(yè)關(guān)注加強(qiáng)數(shù)字化應(yīng)用，提升便捷性和員工體驗(yàn)，?目前企業(yè)高端醫(yī)療保險(xiǎn)主要覆蓋高管人員，部分企業(yè)計(jì)劃延展覆蓋中層與核心骨干7趨勢(shì)一|健康保障位列企業(yè)增加投入的福利項(xiàng)目前三，占比有所提升增加福利投入的企業(yè)比例企業(yè)預(yù)計(jì)增設(shè)/增加投入的福利項(xiàng)目Top32021年2022年2023年健康保障福利健康保障福利健康保障福利健康保障成本占福利總額比例說(shuō)明：除健康保障福利外，企業(yè)福利項(xiàng)目還包含養(yǎng)老、住房、交通、餐飲、通訊、年節(jié)、假期、培訓(xùn)、團(tuán)建等福利項(xiàng)目*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智福利調(diào)研趨勢(shì)一|83%的企業(yè)重視員工健康，近六成企業(yè)面臨健康問(wèn)題引發(fā)的困擾企業(yè)對(duì)員工健康狀況的關(guān)注度非常重視非常重視較為重視一般17%43%40%是否面臨健康狀況引發(fā)的困擾企業(yè)面臨的由員工不良的健康狀況引發(fā)的困擾面臨由健康狀況引發(fā)的困擾w沒(méi)有因健康狀況引發(fā)的困擾41%59%41%59%?調(diào)研結(jié)果顯示，超八成企業(yè)重視員工健康，其中43%的企業(yè)表示非常重?近六成企業(yè)面臨由員工不良的健康狀況引發(fā)的困擾。?其中近半數(shù)企業(yè)面臨員工病假和缺勤增多的困擾，30離職增多、企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)成本上漲、工作效率降低、員工滿意度或度降低、員工重大疾病情況增多的挑戰(zhàn)。*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)二|企業(yè)提供多元化保障舉措，健康體檢和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)是核心項(xiàng)目健康保障福利的項(xiàng)目類(lèi)型86%70%企業(yè)醫(yī)務(wù)室/小藥箱42%健康講座/主題活動(dòng)28%22%EAP15%辦公室健康飲食/42%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)二|七成企業(yè)提供商業(yè)保險(xiǎn)，不同區(qū)域和城市提供比例有所差異企業(yè)是否為員工提供了商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，以增強(qiáng)健康保障-不同區(qū)域說(shuō)明：華東區(qū)域包含上海，江蘇，浙江，山東，安徽；華南區(qū)域包含廣東，廣西，*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)二|意外險(xiǎn)、住院/門(mén)急診保險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)是商業(yè)保障主要類(lèi)型??在提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中，具體涵蓋的保險(xiǎn)類(lèi)型，意外險(xiǎn)、住院/門(mén)急診保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)位列前三；另有貼險(xiǎn)、女性生育保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和商務(wù)旅企業(yè)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體涵蓋類(lèi)型*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)三|成本壓力是主要挑戰(zhàn)，控本提效背景下九成多企業(yè)仍保持商保投入企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)福利管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)未來(lái)1-2年內(nèi)，企業(yè)在員工商業(yè)保險(xiǎn)方面11%3%11%3%86%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)三|洞察員工需求提升保障效果，四成企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)福利差異化實(shí)施??從企業(yè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)福利的實(shí)施方式來(lái)看，近六成企業(yè)采用全員一致的方式，另有42%的企業(yè)差異化實(shí)施。?采用差異化實(shí)施的企業(yè)中，以區(qū)分員工層級(jí)/類(lèi)型實(shí)施為主，另有少部分企業(yè)采用彈性福利自選，或區(qū)分區(qū)域、部門(mén)、員工工齡差異實(shí)?在提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中，96%的企業(yè)費(fèi)用承擔(dān)方式為公司全額承擔(dān)，僅4%的企業(yè)為公司承擔(dān)部分，員工承擔(dān)部分。企業(yè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)福利實(shí)施方式企業(yè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)福利實(shí)施方式42%42%58%彈性福利自選區(qū)分員工工齡差異實(shí)施彈性福利自選區(qū)分員工工齡差異實(shí)施區(qū)分公司區(qū)域差異實(shí)施區(qū)分部門(mén)差異實(shí)施區(qū)分員工層級(jí)/類(lèi)型差異實(shí)施差異化實(shí)施全員一致35%公司全額承擔(dān)公司全額承擔(dān)公司承擔(dān)部分，員工承擔(dān)部分4%96%說(shuō)明：以上商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用包含基本（核心）保障項(xiàng)目，不涵蓋自費(fèi)升級(jí)計(jì)劃*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢(shì)四|成本管理、數(shù)字化應(yīng)用、彈性計(jì)劃是健康保障主要關(guān)注方面企業(yè)健康保障管理主要關(guān)注方面企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)方案準(zhǔn)備優(yōu)化的方向*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研54%的企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化健康福利方案或項(xiàng)目。通過(guò)健康數(shù)據(jù)多維分析，精準(zhǔn)定位員工需求提供定制化和靈活性方案設(shè)計(jì)趨勢(shì)四|數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)決策，54%的企業(yè)根據(jù)健康數(shù)據(jù)優(yōu)化保障方案54%的企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化健康福利方案或項(xiàng)目。通過(guò)健康數(shù)據(jù)多維分析，精準(zhǔn)定位員工需求提供定制化和靈活性方案設(shè)計(jì)八成企業(yè)跟蹤統(tǒng)計(jì)健康數(shù)據(jù)，包含員工體檢數(shù)據(jù)、病假缺勤率、員工醫(yī)療理賠數(shù)據(jù)和重大疾病情況，以及員工健康需求相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)、外部調(diào)研數(shù)據(jù)等企業(yè)進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計(jì)的健康數(shù)據(jù)類(lèi)型56%企業(yè)進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計(jì)的健康數(shù)據(jù)類(lèi)型56%30%4%健康專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)或30%4%健康專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)或12%50%30%50%30%5%5%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研?有規(guī)劃、有針對(duì)性地?cái)U(kuò)展內(nèi)部員工調(diào)研，包括滿意度調(diào)研、健康福利需求、改進(jìn)建議等；?獲取顆粒度更細(xì)的員工反饋，分析、整理為擁有共性需求的不同員工群體，對(duì)員工需求更好地進(jìn)行分層。?搭建平臺(tái)和渠道，增加有效數(shù)?對(duì)收集的健康數(shù)據(jù)，多維分析、交叉驗(yàn)證，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和員工調(diào)研，精準(zhǔn)定位員工的真實(shí)需求。趨勢(shì)四|近三成企業(yè)提供保險(xiǎn)升級(jí)計(jì)劃，以增強(qiáng)健康保障彈性??調(diào)研結(jié)果顯示，超半數(shù)企業(yè)的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋員工家屬；另有21%的企業(yè)未覆蓋，但員工家屬可自費(fèi)參保；26%的企業(yè)未覆蓋員工?從商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋的家屬類(lèi)型來(lái)看，半數(shù)企業(yè)覆蓋子女，17%的企業(yè)覆蓋配偶，另有5%的企業(yè)覆蓋父母。少數(shù)企業(yè)的情況為部分?同時(shí)，近三成企業(yè)提供員工自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)升級(jí)計(jì)劃，其中14%的企業(yè)自費(fèi)升級(jí)計(jì)劃僅限員工本人，另有14%的企業(yè)自費(fèi)升級(jí)涵蓋員覆蓋員工家屬26%覆蓋員工家屬53%未覆蓋，但可自費(fèi)參保53%未覆蓋21%14%是，自費(fèi)升級(jí)僅限員工本人計(jì)劃14%14%是，自費(fèi)升級(jí)涵蓋員工及其家屬計(jì)劃14%w否72%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研說(shuō)明：上圖為提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中覆蓋家屬類(lèi)型的比例趨勢(shì)五|企業(yè)高端醫(yī)療保險(xiǎn)主要覆蓋高管，并計(jì)劃延展覆蓋中層與核心骨干??企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵人才的特別福利項(xiàng)目，以高端醫(yī)療服務(wù)/保險(xiǎn)、家屬醫(yī)療保障服務(wù)為主。?參與健康保障調(diào)研企業(yè)中，有12%的企業(yè)提供高端醫(yī)療保險(xiǎn)，另有10%的企業(yè)計(jì)劃提供。在提供高端醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)中，覆蓋對(duì)象以高層管理人員為主，有半數(shù)企業(yè)計(jì)劃延展覆蓋其他類(lèi)型員工，以加強(qiáng)對(duì)公司關(guān)鍵人才的健康保障。具體來(lái)看，），企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵人才的特別福利項(xiàng)目高端醫(yī)療服務(wù)/保險(xiǎn)家屬醫(yī)療保障服務(wù)*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智咨詢(xún)2024年關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留調(diào)研企業(yè)高端醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋對(duì)象員工家屬10%核心骨干人員17%員工自選方案企業(yè)高端醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋對(duì)象員工家屬10%核心骨干人員17%員工自選方案7%中層管理人員20%派遣到海外的中國(guó)員工3%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研關(guān)注健康保障ROI，助力企業(yè)控本提效與可持續(xù)發(fā)展健康保障ROI*來(lái)源：世界薪酬協(xié)會(huì)整體薪酬回報(bào)模型最新版健康保障投入健康保障投入成本投入的合理性：健康保障項(xiàng)目構(gòu)成，及項(xiàng)目投入水平健康保障回報(bào)健康保障回報(bào)疾病預(yù)防和健康促進(jìn)：重疾數(shù)量（大病發(fā)生率）減少，組織健康水平提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率提升組織可持續(xù)發(fā)展雇主品牌價(jià)值提升健康保障ROI|研究表明提供健康福利的企業(yè)控本提效表現(xiàn)更為優(yōu)異15%15%世界薪酬協(xié)會(huì)的調(diào)查顯示，提供健康福利的12%18%12%健康福利ROI投產(chǎn)比根據(jù)世界薪酬協(xié)會(huì)的研究，企業(yè)每投入1美元在健1美元3-5美元1美元研究表明，企業(yè)在健康保障福利上的投入，與整效呈正相關(guān)關(guān)系。提供健康福利的企業(yè)，其財(cái)務(wù)10%*數(shù)據(jù)來(lái)源：世界薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork）官方網(wǎng)站實(shí)踐研究：?jiǎn)T工健康保障服務(wù)本次的方案分析以中智2024年1月的在保數(shù)?從整體趨勢(shì)上，基本呈現(xiàn)：?21周歲-40周歲年齡段人數(shù)占比減少，41周歲-60周歲年齡段人數(shù)占比增加?從業(yè)務(wù)角度而言，承保員工年齡越大，主險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)的理賠風(fēng)險(xiǎn)越高。0.1%0.1%0.1%26.3%25.5%24.7%52.6%50.7%49.7%22.2%20.3%17.8%17.8%3.0%3.3%3.3%0.1%0.1%0.0%TTTTTTTTTTTT員工健康保障方案市場(chǎng)實(shí)踐-主要發(fā)現(xiàn)從員工健康保障的方案來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)保障作為主要保障，其整體流行度高于醫(yī)療保障。覆蓋對(duì)象基本僅針對(duì)員工本人，未覆蓋家屬。?意外傷亡保障是流行度最高的保障，幾乎所有為員工提供健康保障福利的公司都提供了意外傷亡保障。從保額設(shè)置?疾病身故保障的流行度保持在較高的84%，保額設(shè)置方式主要為固定保額，中位值為10萬(wàn)。?重大疾病保障的流行度較低，但處于上升趨勢(shì)下。2024年的流行度為18%，保障的中位值為10萬(wàn)。從醫(yī)療保障的方案來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)（94%）為員工提供的健康保障覆蓋醫(yī)療保障，覆蓋的對(duì)象除了員工本人外，半數(shù)企業(yè)也覆蓋了員工的子女。?員工醫(yī)療保障方案的中位值為“100%賠付社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用（含乙類(lèi)不設(shè)免賠額”。但是，基于醫(yī)療通脹的長(zhǎng)期影響，此方案面臨的成本壓力就持續(xù)加重，在控制企業(yè)醫(yī)療保障福利成本和合理控配的考量下，90%賠付比例的方案流行度有所上升。?基本半數(shù)的企業(yè)將醫(yī)療保障的人員范圍拓展到了員工的子女，中位值的方案是“50%賠付社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用健康保障市場(chǎng)方案實(shí)踐|2024風(fēng)險(xiǎn)保障分析本次的健康保障方案分析以中智2024年1月保障流行度*疾病身故保障84%84%員工：84%?固定保額（占比82.2%）：10萬(wàn)（25分位值）、10萬(wàn)（50分位值）、10萬(wàn)（75分位值）?月薪倍數(shù)（占比1.6%）：24倍月薪（25分位值）、36倍月薪（50分位值）、36倍月薪（75分位值）配偶：0.1%?固定保額（占比0.1%）：10萬(wàn)（50分位值）子女：0.05%?固定保額（占比0.05%）：5萬(wàn)（50分位值）意外傷亡保障99%99%員工：99%?固定保額（占比97.8%）：10萬(wàn)（25分位值）、20萬(wàn)（50分位值）、40萬(wàn)（75分位值）?月薪倍數(shù)（占比1.5%）：36倍月薪（25分位值）、36倍月薪（50分位值）、36倍月薪（75分位值）配偶：0.1%?固定保額（占比0.1%）：10萬(wàn)（50分位值）子女：0.2%?固定保額（占比0.2%）：5萬(wàn)（50分位值）重大疾病保障18%18%員工：18%?固定保額（占比18.4%）：5萬(wàn)（25分位值）、10萬(wàn)（50分位值）、10萬(wàn)（75分位值）配偶：0%子女：0%*保障流行度：以中智所有參保公司為基數(shù)計(jì)算保障流行度。保障流行度=提供該保障的公司數(shù)/中智所有參保公司數(shù)。后同。*保障流行度有同一家公司選擇多種方案的情況，可能導(dǎo)致保障內(nèi)容細(xì)分項(xiàng)目比例加總超過(guò)總體比例。后同。*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)健康保障市場(chǎng)方案實(shí)踐|2024醫(yī)療保障分析保障流行度*補(bǔ)充醫(yī)療保障94%94%員工：94%?賠付比例：100%賠付（73%90%賠付（17%80%賠付（5%70%賠付（0.1%?免賠：93%無(wú)免賠；1%有免賠?分類(lèi)自付：67%含分類(lèi)自付；27%不含分類(lèi)自付配偶：2%?賠付比例：100%賠付（0.1%90%賠付（1.7%80%賠付（0.1%50%賠付（0.4%?免賠：2%無(wú)免賠；?分類(lèi)自付：1%含分類(lèi)自付；1%不含分類(lèi)自付子女：50%?賠付比例：100%賠付（0.7%）；90%賠付（0.1%）；70%賠付（0.1%）；50%賠付（49%）；?免賠：50%無(wú)免賠；?分類(lèi)自付：38%含分類(lèi)自付；12%不含分類(lèi)自付嚴(yán)重疾病醫(yī)療保障68%68%員工：68%?方案同“補(bǔ)充醫(yī)療保障”配偶：0.5%?方案同“補(bǔ)充醫(yī)療保障”子女：41%?方案同“補(bǔ)充醫(yī)療保障”住院補(bǔ)貼45%45%員工：45%?保障額度：150元/天（25分位值150元/天（50分位值150元/天（75分位值）配偶：0%子女：0%托費(fèi)32%32%子女：32%?50元/月*保障流行度：以中智所有參保公司為基數(shù)計(jì)算保障流行度。保障流行度=提供該保障的公司數(shù)/中智所有參保公司數(shù)。*保障流行度有同一家公司選擇多種方案的情況，可能導(dǎo)致保障內(nèi)容細(xì)分項(xiàng)目比例加總超過(guò)總體比例。*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析-主要發(fā)現(xiàn)從員工風(fēng)險(xiǎn)保障的發(fā)生概率上來(lái)看，發(fā)生率顯著最高的是重大疾?。瑥膯T工醫(yī)療保障的使用率上來(lái)看，后疫情時(shí)代，使用率有所上升，2023年職場(chǎng)員工醫(yī)療保障的使用率平均為49%。其中，?2023年，員工門(mén)診保障的使用率平均為48%，平均門(mén)診就診次數(shù)為6.1次；住院保障的平均使用率為3.6%；生育保?2023年，子女門(mén)診保障的使用率平均為53%，平均門(mén)診就診次數(shù)為5.8次；住院保障的使用率為3.6%。子女門(mén)診的使用率較前2年上升顯著（2023年較2022年上升了15%）。健康保障使用分析|風(fēng)險(xiǎn)保障發(fā)生率總覽整體上發(fā)生率從高到低依次為重大疾病、疾病身故0.275%0.175%0.195%0.023%0.001%0.014%0.014%0.002%0.001%0.175%0.195%0.023%0.001%0.014%0.014%0.002%0.001%0.014%0.014% 。重大疾病保障0.275%0.175%0.195%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|按員工性別分析-醫(yī)療保障使用率女性員工的醫(yī)療保障使用率顯著高于男性員工。2021年34%2022年32%2023年39%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|門(mén)診-使用及理賠分析2021年41%41%4.04.0*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|住院-使用及理賠分析3.4%3.6%2.8%3.4%3.6%2.8%*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)2.7%2.3%2.7%2.3%3.9%3.9%職場(chǎng)員工疾病分析-主要發(fā)現(xiàn)從在職員工就診疾病的分析來(lái)看，影響員工健康前三的疾病因素依次為消化系統(tǒng)疾病、泌尿生殖系統(tǒng)疾病和肌肉骨骼系統(tǒng)?女性員工影響健康的前三疾病因素依次為：泌尿生殖系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病和肌職場(chǎng)員工的慢性疾病一直是企業(yè)員工健康關(guān)注的重要問(wèn)題，本次報(bào)告從職場(chǎng)員工的常見(jiàn)慢病做了?對(duì)企業(yè)健康保障的理賠成本影響較大的員工慢性疾病因素為高血壓、頸椎和腰椎疾病、糖尿病。這些慢病疾病的風(fēng)?甲狀腺疾病的就診率較高，特別是女性員工的就診率顯著高于男性員工。女性員工的甲狀腺健康問(wèn)題值得引起企業(yè)的健康關(guān)注。?健康保障中，齒科的使用率高達(dá)10%，體現(xiàn)出職場(chǎng)員工對(duì)齒科健康的巨大需求；女性員工對(duì)齒科健康的關(guān)注度更高；職場(chǎng)員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2021年度）承保員工男性理賠占比疾病名稱(chēng)女性理賠占比合計(jì)理賠占比消化系統(tǒng)疾病泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病癥狀、體征和異常的臨床與5.72%循環(huán)系統(tǒng)疾病5.16%皮膚和皮下組織疾病4.55%影響健康狀態(tài)和與保健機(jī)構(gòu)4.19%某些傳染病和寄生蟲(chóng)病2.88%45.3%損傷、中毒和外因的2.65%血液及造血器官疾病和某些涉及免疫機(jī)制的疾患2.60%2.50%2.45%妊娠、分娩和產(chǎn)褥期1.93%1.66%0.79%*疾病名稱(chēng)按照ICD-10標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)和統(tǒng)計(jì)*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)職場(chǎng)員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2022年度）43.5%男比56.5%男性理賠占比疾病名稱(chēng)女性理賠占比合計(jì)理賠占比40.0%消化系統(tǒng)疾病泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病癥狀、體征和異常的臨床與實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，未歸類(lèi)于它處40.2%5.68%循環(huán)系統(tǒng)疾病5.12%皮膚和皮下組織疾病4.69%影響健康狀態(tài)和與保健機(jī)構(gòu)3.62%47.2%損傷、中毒和外因的某些3.16%某些傳染病和寄生蟲(chóng)病2.91%2.53%2.47%血液及造血器官疾病和某些涉及2.44%2.00%起源于圍產(chǎn)期的某些情況1.98%0.88%*疾病名稱(chēng)按照ICD-10標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)和統(tǒng)計(jì)*數(shù)據(jù)來(lái)源：中智數(shù)據(jù)職場(chǎng)員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2023年度）男性理賠占比疾病名稱(chēng)女性理賠占比合計(jì)理賠占比40.9%消化系統(tǒng)疾病癥狀、體征和異常的臨床與實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，未歸類(lèi)于它處泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病40.4%5.35%皮膚和皮下組織疾病4.30%循環(huán)系統(tǒng)疾病4.27%損傷、中毒和外因的47.7%3.10%某些傳染病和寄生蟲(chóng)病