大學人員調(diào)入暫行規(guī)定

大學人員調(diào)入暫行規(guī)定

為進一步深化人事制度改革，規(guī)范人員調(diào)入管理，根據(jù)《機

關(guān)事業(yè)單位人員流動試行辦法》等文件精神，結(jié)合學校實際，

制定本規(guī)定。

一、調(diào)入原則

1.人員調(diào)入須在規(guī)定的編制總量、崗位核準數(shù)范圍內(nèi)辦理。

2.人員調(diào)入主要用于補充高層次人才及特殊崗位、特殊需求

的急需緊缺人才。

3.嚴格人員調(diào)入審批程序，做到公正、透明。

二、調(diào)入條件

1.遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，政治堅定，身心健康；

2.滿足以下條件之一：

（1）符合“太行學者計劃”引進條件；

（2）具有博士研究生學歷或正高級職稱，且取得學校認定

的突出業(yè)績；

（3）經(jīng)學校研究決定引進的其他特殊、急需緊缺人才；

（4）“太行學者計劃”第一、二層次引進人才的配偶，且

具有大學本科及以上學歷。

3.年齡一般不超過45周歲，“太行學者計劃”引進人才不

受此條限制。

三、調(diào)入程序

1.個人申請。符合調(diào)入條件人員提交申請材料，包括個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及反映本人專

業(yè)水平的業(yè)績證明材料。

2.單位審核。在有空崗的前提下，由人力資源管理處及崗位

所在單位對個人申請材料進行資格審核。

3.面試考核。學校組織資格審核通過人員進行面試考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等。人力資源管理處根據(jù)學校人才引進政策與考核通過人員就待遇要求、任務(wù)目標等問

題協(xié)商一致。

4.學校研究。人力資源管理處形成書面材料提交校長辦公會

研究決定。

5.公示。人力資源管理處對擬調(diào)入人員基本信息進行公示，

公示期不少于7個工作日。

6.組織考察。人力資源管理處通過函調(diào)、實地走訪等途徑對擬調(diào)入人員的資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進

行考察，聽取擬調(diào)人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事、

紀檢監(jiān)察等部門的意見，形成考察材料。

7.檔案審查。人力資源管理處向考察通過人員單位發(fā)出商調(diào)函，擬調(diào)人員人事檔案按《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求整理審核后調(diào)往人力資源管理處。人力資源管理處認真審查擬調(diào)人員人事檔案，確保檔案材料齊全、基本信息屬實、無

違法違紀行為記錄等。

8.審批備案。人力資源管理處按照上級文件要求準備申報材料，包括申請報告、擬調(diào)人員人事檔案、考察材料、人員流動

登記表等，報送省教育廳、省人社廳等相關(guān)部門審批、備案。

9.辦理入職。上級部門審批通過后，人力資源管理處發(fā)出正式調(diào)令，調(diào)入人員憑行政、工資介紹信來校報到并