2024值班店長聘用合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方擔任甲方值班店長一職事項，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方擔任甲方值班店長，負責店面的日常運營管理及員工管理等工作。1.2乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及加班工資。3.3乙方的工作年限滿一年的，享有帶薪年休假五天。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及客戶信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法注冊的企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應提供營業(yè)執(zhí)照副本等證明材料，乙方應提供有效身份證件。2.崗位職責的明確性：確保乙方的崗位職責清晰，避免因職責不清導致的爭議。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的崗位職責，可以附上工作說明書或職位要求。3.工資待遇的合法性：確保工資待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參照國家勞動法和地方相關政策，確保工資水平、加班工資、福利待遇等合規(guī)。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方能夠遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密內容、保密期限及違約責任，必要時可以約定違約金。5.違約責任的明確：確保違約責任的規(guī)定明確、合理，避免因違約責任不明確導致的爭議。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定違約行為、違約責任及爭議解決方式。6.合同的履行地點和爭議解決法院：確保合同履行地和爭議解決法院的約定合法有效。解決辦法：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，選擇合同履行地和有管轄權的法院。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)或其他組織。2.聘用人員：指被用人單位聘請，在一定期限內提供勞動并獲取報酬的自然人。3.值班店長：指在零售業(yè)中，負責特定店鋪在特定時間段內的運營管理和員工管理工作的人員。4.崗位職責：指聘用人員在崗位上應盡的職責和義務。5.工資待遇：指聘用人員為提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、加班工資、各種補貼和福利。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密，未經對方同意不得泄露的協(xié)議。7.違約責任：指當一方不履行合同義務或履行不符合合同約定時，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.零售業(yè)或其他服務行業(yè)中，聘用值班店長的情況。2.需要對值班店長的工作職責、待遇和保密等方面進行明確約定的情況。3.雙方希望通過書面合同形式，確保權利和義務的清晰和法律效力。補充條款：1.試用期條款：可以約定乙方的試用期為合同期限的一部分，例如試用期為兩個月。2.工作時間和休息休假：詳細規(guī)定乙方的工作時間、休息日、法定節(jié)假日值班安排等。3.社會保險和公積金：明確乙方應繳納的社會保險和住房公積金的繳納標準和比例。4.培訓和學習：可以約定甲方為乙方提供職業(yè)培訓和學習的機會，以及相關的費用承擔。5.績效考核：規(guī)定乙方的績效考核標準和方法，以及考核結果對工資待遇的影響。附件列表：1.