2024值班店長(zhǎng)聘用合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方值班店長(zhǎng)一職事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方值班店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店面的日常運(yùn)營(yíng)管理及員工管理等工作。1.2乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息及加班工資。3.3乙方的工作年限滿一年的，享有帶薪年休假五天。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及客戶信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法注冊(cè)的企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等證明材料，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.崗位職責(zé)的明確性：確保乙方的崗位職責(zé)清晰，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，可以附上工作說(shuō)明書或職位要求。3.工資待遇的合法性：確保工資待遇符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參照國(guó)家勞動(dòng)法和地方相關(guān)政策，確保工資水平、加班工資、福利待遇等合規(guī)。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方能夠遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任，必要時(shí)可以約定違約金。5.違約責(zé)任的明確：確保違約責(zé)任的規(guī)定明確、合理，避免因違約責(zé)任不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定違約行為、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。6.合同的履行地點(diǎn)和爭(zhēng)議解決法院：確保合同履行地和爭(zhēng)議解決法院的約定合法有效。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，選擇合同履行地和有管轄權(quán)的法院。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。2.聘用人員：指被用人單位聘請(qǐng)，在一定期限內(nèi)提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.值班店長(zhǎng)：指在零售業(yè)中，負(fù)責(zé)特定店鋪在特定時(shí)間段內(nèi)的運(yùn)營(yíng)管理和員工管理工作的人員。4.崗位職責(zé)：指聘用人員在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。5.工資待遇：指聘用人員為提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)貼和福利。6.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.零售業(yè)或其他服務(wù)行業(yè)中，聘用值班店長(zhǎng)的情況。2.需要對(duì)值班店長(zhǎng)的工作職責(zé)、待遇和保密等方面進(jìn)行明確約定的情況。3.雙方希望通過(guò)書面合同形式，確保權(quán)利和義務(wù)的清晰和法律效力。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：可以約定乙方的試用期為合同期限的一部分，例如試用期為兩個(gè)月。2.工作時(shí)間和休息休假：詳細(xì)規(guī)定乙方的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日值班安排等。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：明確乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：可以約定甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以及相關(guān)的費(fèi)用承擔(dān)。5.績(jī)效考核：規(guī)定乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及考核結(jié)果對(duì)工資待遇的影響。附件列表：1.