2024單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；1.2甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法提前一個(gè)月通知乙方；1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方辦理完畢離職手續(xù)之日終止；2.2若乙方提前通知解除勞動(dòng)合同，自通知之日起計(jì)算，至乙方辦理完畢離職手續(xù)之日終止；2.3若甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同，自甲方通知之日起計(jì)算，至乙方辦理完畢離職手續(xù)之日終止。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等；3.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定；3.3乙方在甲方處的人事檔案、社保關(guān)系等，甲方應(yīng)予以妥善保管并協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4乙方解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益；3.5乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式損害乙方的個(gè)人名譽(yù)、榮譽(yù)等權(quán)益。四、其他約定4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)；4.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供相關(guān)信息；4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保權(quán)益得到妥善處理。6.合同簽訂過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)條件，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，以及權(quán)利人對(duì)發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等智力成果依法享有的專有權(quán)利。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的情況。4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，要求員工在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露公司的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在合同中可約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求員工在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：雙方在合同中可約定，如員工在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)重新就業(yè)，需向用人單位支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)：雙方在合同中可約定，員工在解除勞動(dòng)合同后，用人單位將繼續(xù)為員工繳納社