創(chuàng)造力與創(chuàng)新文化管理制度

創(chuàng)造力與創(chuàng)新文化管理制度第一章總則第一條目的和基本原則1.本制度旨在促進企業(yè)創(chuàng)造力和創(chuàng)新文化的培養(yǎng)和發(fā)展，打造創(chuàng)新型企業(yè)。2.本制度遵從公平、公正、公開、激勵的原則，鼓舞員工樂觀參加創(chuàng)新活動，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能。第二條適用范圍1.本制度適用于本企業(yè)全體員工。2.本制度與其他企業(yè)規(guī)章制度相互增補，若有沖突，以本制度規(guī)定為準。第三條定義1.創(chuàng)造力：指員工通過獨創(chuàng)性思維和創(chuàng)意本領提出獨特且解決問題的見解或行動方式。2.創(chuàng)新文化：指企業(yè)內部培育和鼓舞員工的創(chuàng)新意識，提倡和推動創(chuàng)新的價值觀和行為準則。第二章創(chuàng)新氛圍建設第四條創(chuàng)新實踐平臺建設1.企業(yè)將建立創(chuàng)新實踐平臺，供應員工進行創(chuàng)新實踐的場合和條件。2.創(chuàng)新實踐平臺將配備必需的設備和資源，供應技術支持和引導，為員工開展創(chuàng)新活動供應支持。第五條創(chuàng)新培訓計劃1.企業(yè)將定期組織創(chuàng)新培訓活動，為員工供應創(chuàng)新思維和方法的培訓。2.創(chuàng)新培訓計劃將重視理論與實踐相結合，通過案例分析、團隊合作等形式培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本領。第六條創(chuàng)新嘉獎機制1.企業(yè)將設立創(chuàng)新嘉獎機制，對員工提出的創(chuàng)新建議和創(chuàng)新項目進行評比和嘉獎。2.創(chuàng)新嘉獎機制將分為個人獎和團隊獎，嘉獎內容包含薪酬、職稱晉升、榮譽證書等。第三章創(chuàng)造力開發(fā)與發(fā)展第七條創(chuàng)造力評估與激勵1.企業(yè)將通過定期的創(chuàng)造力評估來評估員工的創(chuàng)造力水平。2.創(chuàng)造力評估將依據(jù)員工的創(chuàng)新本領、創(chuàng)意產(chǎn)出等指標進行評估，并作為員工績效考核的緊要指標之一、3.企業(yè)將采取激勵措施，對創(chuàng)造力水平較高的員工予以特殊嘉獎和晉升機會。第八條創(chuàng)新項目孵化1.企業(yè)將建立創(chuàng)新項目孵化機制，鼓舞員工發(fā)起和參加創(chuàng)新項目。2.創(chuàng)新項目孵化機制將供應項目評估、資源支持、技術引導等方面的支持，幫忙員工實現(xiàn)創(chuàng)新項目從構思到實施的全過程。第九條創(chuàng)造力共享與溝通1.企業(yè)鼓舞員工共享和溝通各自的創(chuàng)造力經(jīng)驗和成績。2.創(chuàng)造力共享與溝通將通過內部論壇、知識庫、經(jīng)驗溝通會等形式進行，促進員工之間的學習和合作。第四章創(chuàng)新文化建設第十條創(chuàng)新文化引領1.企業(yè)高層將以身作則，樹立并踐行創(chuàng)新文化的核心價值觀。2.高層應重視員工的創(chuàng)新需求，樂觀培育和支持員工的創(chuàng)新思維和行為。第十一條創(chuàng)新文化傳播1.企業(yè)將組織各類活動，推廣創(chuàng)新文化，如創(chuàng)新沙龍、創(chuàng)新大賽等。2.企業(yè)將加強內外部宣傳，提倡創(chuàng)新的價值觀和行為準則，塑造良好的創(chuàng)新氛圍。第五章創(chuàng)新保護與利用第十二條創(chuàng)新成績保護1.企業(yè)將建立創(chuàng)新成績保護機制，保護員工的創(chuàng)新成績和知識產(chǎn)權。2.企業(yè)將加強對創(chuàng)新成績的保密工作，確保創(chuàng)新成績的獨立性和商業(yè)價值。第十三條創(chuàng)新成績利用1.企業(yè)將鼓舞并支持員工將創(chuàng)新成績轉化為商業(yè)價值。2.企業(yè)將供應創(chuàng)新成績孵化、推廣和轉化的相關資源和支持。第六章法律責任與監(jiān)督第十四條違反規(guī)定的處理方法1.對違反本制度規(guī)定的員工，將予以相應的紀律處分和行政懲罰。2.員工因創(chuàng)新過程中引發(fā)的侵權、誹謗等法律責任，自行承當。第十五條監(jiān)督機制1.企業(yè)將建立健全創(chuàng)新管理審計制度，對創(chuàng)新活動進行監(jiān)督和評估。2.員工可以向上級主管部門或監(jiān)察部門舉報違反創(chuàng)新管理制度的行為，對舉報者將予以保護。第七章附則第十六條本制度的解釋權1.本制度的解釋權歸本企業(yè)負責人及相關部門全部。2.本制度自頒布之日起施行，以后對本制度進行的修訂和增補，經(jīng)企業(yè)負責人批準后生效。第