工會知識題庫

工會知識題庫工會法是調(diào)整工會與國家、工會與單位行政機構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會組織。中國工會章程是由中國工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)：中國工會全國代表大會制定并通過的一份關(guān)于工會事務(wù)、各級工會組織和會員共同遵守的綱領(lǐng)性文件。產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來的工會組織。是同一國民經(jīng)濟部門，或性質(zhì)相近的幾個國民經(jīng)濟部門，根據(jù)實際工作需要和自身特點建立的全國和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會組織。工會經(jīng)費：工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。兩權(quán)分離：所謂兩權(quán)分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)由合一走向分離，所有權(quán)由所有者（國家）來行使，經(jīng)營權(quán)由企業(yè)來行使。三級民主管理體系：指企業(yè)在廠級建立職工代表大會制度，在車間（科室）、班組建立相應(yīng)的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級民主管理體系。勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動的問題引起的糾紛。勞動合同：是勞動者和勞動力使用者之間發(fā)生勞動關(guān)系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認(rèn)，是勞動關(guān)系雙方履行其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。集體合同：又稱勞動協(xié)議、團體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是勞動者集體與勞動力使用者以勞動條件為中心內(nèi)容的共同協(xié)議。勞動報酬：勞動報酬是社會主義所特有的一個經(jīng)濟范疇，它是勞動者付出一定勞動后，根據(jù)按勞分配原則而獲得的物質(zhì)補償。職工傷殘待遇：是指國家或企事業(yè)單位對負(fù)傷、殘廢的職工，為其治療、生活補助、救濟、護理及退休等問題而規(guī)定的物質(zhì)幫助。勞動權(quán)：是指具有勞動能力的公民要求國家提供參加社會勞動機會和切實按照勞動取得報酬的權(quán)利。民主質(zhì)詢：是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關(guān)心的問題，由工會或者職工代表大會有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問題或質(zhì)疑，要求做出答復(fù)的一種職工民主監(jiān)督形式。企業(yè)民主對話：是指企業(yè)內(nèi)部各級黨政干部與工人群眾、職工代表、工會等群眾組織和群眾團體之間的直接交談。勞動保險：是國家為保護職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時或永久喪失勞動能力時的生活而建立的一套制度。工會財務(wù)：就是各級工會組織及其所屬企事業(yè)單位，在履行工會的社會職能過程中，必然發(fā)生的籌集、分配、運用資金或資金運動及所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系?；鶎庸菏侵赴凑站哂歇毩⒔?jīng)濟核算和人事權(quán)的行政單位建立起來的工會基層委員會。工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等工作場所內(nèi)，履行勞動義務(wù)，用于完成本職工作的時間。生育保險：是指女性因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，勞動收入暫時中斷，國家和社會給予必要的物質(zhì)幫助的勞動保險法律制度。失業(yè)保險：是根據(jù)國家法律規(guī)定，統(tǒng)籌社會保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在一定時期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障的社會保險制度。集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動爭議受理：是指勞動爭議調(diào)解委員會在接到申請人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為。調(diào)解協(xié)議書：是勞動爭議調(diào)解委員會制作的，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書。基層工會基本制度：是指決定基層工會性質(zhì)、地位、作用和有關(guān)基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。職工代表大會：是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。動員：所謂動員，是指運用一定的技術(shù)手段和中介條件，號召、影響和調(diào)動公眾的思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)的一種社會機制。激勵：所謂激勵，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動。信息反饋：是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動的結(jié)果，并使人們對自己活動的結(jié)果作出客觀的評價?？茖W(xué)決策：所謂科學(xué)決策，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠專家集體，運用現(xiàn)代科學(xué)思維方法和先進技術(shù)手段進行的決策活動。群眾團體：群眾團體是指具有共同利益或背景的人們自愿結(jié)合而成的非營利性組織。集體協(xié)商：集體協(xié)商就是工會（或職工代表）與企業(yè)就勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。法：法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級意志；由國家制定或認(rèn)可的，由國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總和。工會：我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團體，具有重要的法律地位。企業(yè)民主管理的性質(zhì)：企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的特性，叫作企業(yè)民主管理的性質(zhì)。民主評議干部：民主評議干部，是由企業(yè)職工代表大會定期對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進行評議。勞動保護：是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總和。勞動合同制：是指通過勞動合同來確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系的一種用工制度。特殊保護：特殊保護是勞動保護的一個重要內(nèi)容，是指根據(jù)心理和生理特點對女工和未成年工在勞動過程中所給予的特別保護。職業(yè)?。菏侵嘎毠ぴ谏a(chǎn)或工作過程中，由于工業(yè)毒物，不良氣象條件，生物因素等特殊的勞動環(huán)境或者某種勞動的性質(zhì)，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。工會積極分子：是指利用業(yè)余時間擔(dān)任一定工會工作任務(wù)的會員。工會參政議政：工會參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國家和社會事務(wù)的管理。女職工組織：女職工組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的維護女職工合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織。工會財務(wù)管理體制：工會財務(wù)管理體制是工會系統(tǒng)財務(wù)管理上職權(quán)劃分和財力分配的制度。工會財產(chǎn)：工會財產(chǎn)就是指工會的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。職工之家：“職工之家”是工會組織同群眾保持血肉聯(lián)系，體現(xiàn)工會的階級性和群眾性，反映工會性質(zhì)、宗旨和新時期工作方針要求的一種形象說法。職工文化技術(shù)教育：職工文化技術(shù)教育是對職工進行的科學(xué)文化知識、崗位技能、技巧的培訓(xùn)和訓(xùn)練。勞動爭議調(diào)解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解委員會主持下，通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)、說服教育、規(guī)勸疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商的解決爭議。工傷保險：就是國家或企業(yè)為保障勞動者在因工受傷致殘、死亡、暫時或永久喪失勞動力而造成本人和家庭收入中斷時的基本生活需要和治療而設(shè)立的一種社會保障制度。選擇填空.自愿結(jié)合；B.需要時結(jié)合；C.強制結(jié)合。答案：（A）______是社會主義勞動競賽的基本特征。A.民主性；B.競爭性；C.廣泛性。答案：（C）企業(yè)民主管理由______組織實施。A.工會；B.廠長；C.勞資部門。答案：（A）勞動合同是由雙方______訂立的。A.代理人；B.當(dāng)事人；C.自然人。答案：（B）______保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。A.刑法；B.國家；C.憲法。答案：（C）集體合同的期限一般為______年。A.三B.二；C.一。答案：（A）集體合同的效力______于勞動合同。A.等同；B.高；C.低。答案：（B）______是職代會的主體。A.職工；B.職工代表；C.職工代表。組答案：（B）建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立______。A.集體合同；B.勞動協(xié)議；C.勞動合同。答案：（C）職工代表是由______。A.職工選舉；B.行政任命；C.自由報名；答案：（A）職工代表每______改選一次。A.兩年；B.三年；C.四年。答案：（A）民主評議的對象是企業(yè)各級______。A.所有領(lǐng)導(dǎo)干部；B.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（B）勞動競賽的作用在于促進______的發(fā)展。A.生產(chǎn)關(guān)系；B.勞動技能；C.生產(chǎn)力。答案：（C）《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的______。A.法律規(guī)范；B.道德規(guī)范；C.職業(yè)規(guī)范。答案：（A）民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定______。A.公開性；B.強制性；C.自愿性。答案：（B）我國職工教育的重點是______。A.政治文化教育；B.職業(yè)道德培訓(xùn)；C.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（C）確立《勞動法》基本原則的依據(jù)是______。A.社會制度；B.國家憲法；C.群眾意愿綜合。答案：（B）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員______人以上的，可以建立基層工會委員會。A.50；B.35；C.25。答案：（C）無效的勞動合同從______的時候起，就沒有法律約束力。A.訂立；B.執(zhí)行；C.證明無效。答案：（A）基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得______法人資格。A.全部會員；B.企業(yè)；C.社會團體。答案：（C）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.15；B.10；C.8。答案：（B）寫請示要堅持______的原則。A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）消息屬于______范疇。A.公文；B.新聞報道；C.報告。答案：（B）職工代表大會至少每______召開一次。A.兩年；B.一年；C.半年。答案：（C）民主管理是與______緊密聯(lián)系的概念。A.科學(xué)管理；B.經(jīng)濟管理；C.生產(chǎn)管理。答案：（A）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的______的工資報酬。A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）勞動合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。A.口頭；B.書面；C.二者。均可答案：（B）依法訂立的集體合同對______具有約束力。A.企業(yè)和企業(yè)全體職工；B.企業(yè)；C.企業(yè)全體職工。答案：（A）1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》自______實施。A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。答案：（A）設(shè)立股份有限公司應(yīng)有______以上為發(fā)起人。A.3；B.2；C.5。答案：（C）工會的命運是由______決定的。A.政黨；B.工人；C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（B）違紀(jì)職工是指經(jīng)常違反企業(yè)______和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。A.管理規(guī)定；B.勞動紀(jì)律；C.職業(yè)道德。答案：（B）職工代表大會實行______。A.職工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）女職工“四自”概念中不包括______。A.自尊；B.自立；C.自愛。答案：（C）《中國工會章程》是______必須遵守的一項內(nèi)部大法。A.工會組織；B.工會會員；C.工會組織和工會會員。答案：（C）勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動______引起的糾紛。A.權(quán)利；B.權(quán)利和義務(wù)；C.義務(wù)。答案：（B）工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂______。A.集體合同；B.勞動合同；C.勞動協(xié)議。答案：（A）______是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A.職工代表大會；B.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；C.工會。答案：（A）禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。A.14；B.16；C.18。答案：（B）勞動合同的試用期最長不得超過______。A.一個月；B.三個月；C.六個月。答案：（C）工資應(yīng)當(dāng)以______形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣；B.信用卡；C.存折。答案：（A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)______代表擔(dān)任。A.人事部門；B.廠領(lǐng)導(dǎo)；C.工會。答案：（C）我國第一部工會法頒布于______。A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。答案：（A）的。A.禁止；B.限制；C.承認(rèn)。答案：（C）勞動合同的無效，由______或人民法院確認(rèn)。A.勞動仲裁委員會；B.簽定勞動合同企業(yè)；C.工會。答案：（A）勞動者解除勞動合同，必須提前______日以書面形式通知用人單位。A.10；B.20；C.30。答案：（C）《工會法》是的產(chǎn)物。A.社會發(fā)展；B.經(jīng)濟發(fā)展；C.工人運動。答案：（C）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交______討論通過。職工代表大會；B.職工代表大會或全體職工；C.全體職工。答案：（B）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資______的工資報酬。A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）工會具有的基本性質(zhì)是______。A.民主性、廣泛性、政治性；B.階級性、群眾性、政治性；C.民主性、群眾性、政治性。答案：（B）按照《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作______年以上的，享受帶薪年休假。A.一；B.三；C.五。答案：（A）請示與報告的相同之處，都是______。A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）上級主管機關(guān)對下級職代會上報的干部獎懲、任免建議應(yīng)在_____內(nèi)作出答復(fù)。A.半個月；B.一個月；C.二個月。答案：（B）集體合同簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本極其附件一式二份報送______登記備案。A.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；B.上級工會；C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。答案：（A）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用中______應(yīng)由行政列支。A.職工活動費；B.基層工會干部短期學(xué)習(xí)差旅費；C.上解經(jīng)費支出。答案：（B）下列哪項支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開______。A.企業(yè)經(jīng)營狀況；B.企業(yè)重大問題決策；C.商業(yè)、技術(shù)機密。答案：（C）價值在______元以上，使用年限在一年以上的財產(chǎn)，屬于工會固定資產(chǎn)。A.200；B.500；C.1000。答案：（A）判斷對錯勞動合同的期限分為在固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（）訂立勞動合同必須遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）答案：（√）“三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過。（）答案：（√）合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實施后預(yù)計的社會經(jīng)濟效益。（）答案：（√）勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。（）工會的宏觀維護職能是指工會從根本上代表和維護職工利益。（）社會主義工會具有維護、教育、參與和建設(shè)四項基本職能。（）答案：（√）應(yīng)為：職工代表大會實行民主集中制。應(yīng)為：《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的法律規(guī)范。工會是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（）應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職工教育的核心。工會要根據(jù)民主集中制的原則及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。（）應(yīng)為：工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，職工加入工會，必須經(jīng)過本人申請，工會小組討論通過，基層委員會批準(zhǔn)的組織手續(xù)。企業(yè)行政無權(quán)干預(yù)工會經(jīng)費的合理使用，更不能把持工會經(jīng)費的使用權(quán)。（））工會興辦的企事業(yè)既不屬于國有經(jīng)營范疇，也非私營經(jīng)濟范疇，而是屬于集體所有制經(jīng)濟的一種類型。（）企業(yè)的職工代表大會，要討論勞動保護資金的使用，監(jiān)督有關(guān)勞動保護決議的實現(xiàn)。（）職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長的幅度不得低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。（）應(yīng)為：對違反勞動紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動爭議范疇。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采取的一種工時制度。職工結(jié)婚時不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，應(yīng)根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（）職代會進行民主評議干部應(yīng)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會主席團主持進行。廠務(wù)會議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協(xié)助廠長決策的補充形式。（）勞動保護可分為勞動時間保護、經(jīng)營場所保護和特殊保護三部分。（）簡答題工會的宗旨是什么？答：代表和維護工人階級利益。什么是職工代表大會？答：職工代表大會是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。什么是勞動保險？答：勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。什么是工會民主參與？答：工會民主參與是指工會組織和代表職工參與國家的政治、經(jīng)濟、文化、社會生產(chǎn)和企事業(yè)的管理。什么是企業(yè)民主管理？答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)各級干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。什么是《勞動法》？答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工會的宏觀維護職能是什么？答：工會的宏觀維護職能是指工會從根本上代表和維護職工利益。新時期我國工會具有哪些職能？答：新時期我國社會主義企業(yè)工會職能從目的上劃分，可分參與職能、維護職能、建設(shè)職能和教育職能四項職能。工會職能是由會員的需要和對滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。企業(yè)民主管理的形式都有哪些？答：企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會；（2）職工大會；（3）工會委員會；（4）企業(yè)管理委員會；（5）班組民主管理。職工代表大會的特點是什么？答：職工代表大會具有以下特點：（1）職工代表大會有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會擁有一定的職權(quán)。（3）職工代表大會實行民主集中制；（4）職工代表大會實行職工代表常任制。工會的權(quán)力和義務(wù)是什么？答：工會的權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企業(yè)的民主管理；（2）維護職工的合法權(quán)益；（3）關(guān)心職工的勞動保護和安全生產(chǎn)；（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政開展工作。工會是一個被管理者的組織。工會職工生產(chǎn)保護工作的特點是什么？答：工會職工生產(chǎn)保護工作的特點有三點：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會職工生產(chǎn)保護工作的特點是由工會的建設(shè)職能和維護職能所決定的。工會職工生活保障工作的內(nèi)容是什么？答：工會職工生活保障工作的內(nèi)容概況為四部分：（1）是職工勞動就業(yè)；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會保險；（4）是職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會職工生活保障工作具有重大現(xiàn)實意義。工會工作方法的主要特點是什么？答：工會工作方法的主要特點是：工會工作方法的群眾性、工會工作方法的民主性、工會工作方法的多樣性和工會工作方法的社會性。工會工作方法不同于其他社會組織，。具有自己鮮明的特點。什么是社會主義勞動競賽？答：社會主義勞動競賽，是社會主義企業(yè)的工會組織職工群眾社會主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動，為社會主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻力量的一種活動形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。職工代表大會行使的民主管理權(quán)力有哪些？答：職工代表大會行使的民主管理權(quán)力包括：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護職工合法權(quán)益。職工代表大會的民主管理權(quán)是由職工代表大會的性質(zhì)決定的。什么是職代會提案？答：職代會提案是指列入職工代表大會會議議程，交付職代會討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會審查立案，形成職代會提案。什么是職工代表大會決議？答：職工代表大會決議是指職工代表大會討論通過要求對其貫徹執(zhí)行的文件。主要是通過的文件決議和對會議決議事項的決定。職工代表大會決議已經(jīng)形成即具有約束力。社會主義勞動競賽有哪些形式？答：社會主義勞動競賽的形式主要有同行式、合同式、臺階式、攻關(guān)式和自選式五種。此外，從競賽內(nèi)容上分，還可分為單項賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個人賽。社會主義勞動競賽的內(nèi)容是什么？答：社會主義勞動競賽的內(nèi)容主要有社會主義勞動競賽目標(biāo)、社會主義勞動競賽標(biāo)準(zhǔn)和社會主義勞動競賽條件。競賽的內(nèi)容要具體、明確，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本企業(yè)的特色。什么是職工合理化建議？答：職工合理化建設(shè)，是指有關(guān)改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。鼓勵職工提合理化建議，是推動技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，增強企業(yè)活力的有效手段。什么是技術(shù)改進？答：技術(shù)改進是指社會主義企業(yè)的職工群眾對所在企業(yè)的機器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進和革新。對推動技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，具有重要的現(xiàn)實意義。什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者個人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動關(guān)系達成的契約和協(xié)議，又稱為勞動契約。勞動合同訂立后，對勞動者和用人單位具有約束力。什么是工會干部？答：工會干部是指專職從事工會工作的工作人員。什么是家庭美德？答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女，尊老愛幼。什么是違紀(jì)職工？答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動紀(jì)律和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。工會經(jīng)費的來源是什么？答：（1）會員交納的會費；（2）行政撥交的經(jīng)費；（3）工會舉辦事業(yè)的收入；（4）行政的補助。基層女職工委員會的職責(zé)是什么？答：（1）運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發(fā)動女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)；（3）發(fā)動女職工積極參加企業(yè)民主管理和勞動競賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型；（4）協(xié)助、督促行政有關(guān)部門執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護政策，注意了解和征求女職工的意見和要求，督促、協(xié)助行政有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作和婦幼保健工作。公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括哪幾個方面？答：（1）基本情況；（2）成績和缺點；（3）經(jīng)驗和教訓(xùn)；（4）存在的問題和今后的打算。公文在行政機關(guān)公務(wù)中有哪些作用？答：（1）傳達和貫徹作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)系和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。信息與新聞的共性有哪些？答：（1）真實性；（2）時效性；（3）實用性；（4）短小精悍企業(yè)民主管理有哪些職能？答：主要有五項職能：（1）審議與決策職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護職能；（5）教育職能。職工代表大會一般設(shè)立哪些專門委員會？答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營委員會；（2）規(guī)章制度委員會；（3）生活福利委員會；（4）評議監(jiān)督干部委員會。簽訂集體合同的程序是什么？答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當(dāng)事人雙方進行協(xié)商，確定合同草案；（4）職工代表大會審議集體合同；（5）集體合同經(jīng)職代會審議后通過；（6）登記備案。因勞動保護引起的爭議有哪些？答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生的爭議；（2）因女工與未成年工特殊保護發(fā)生的爭議；（3）因工作時間或休息時間發(fā)生的勞動爭議。推行廠務(wù)公開的目的是什么？答：推行廠務(wù)公開的目的是；貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，保障職工當(dāng)家做主的權(quán)利，調(diào)動包括管理經(jīng)營者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。推行廠務(wù)公開應(yīng)堅持什么原則？答：一般而言，應(yīng)堅持以下三個原則：（1）要堅持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅持有利于確立職工的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；（3）是堅持有利于企業(yè)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。廠務(wù)公開的基本程序是什么？答：基本程序是（1）收集預(yù)審；（2）定時定點公布；（3）征詢意見；（4）建立廠務(wù)公開檔案。推行廠務(wù)公開應(yīng)解決的幾個問題是什么?答：（1）著眼于促進國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅持從實際出發(fā)突出重點；（3）堅持以職工代表大會為基本載體；（4）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。工會勞動模范工作的主要內(nèi)容是什么？答：（1）是勞動模范的評選工作；（2）是勞動模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動模范的教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強勞動模范的日常管理工作。職工文化活動的主要內(nèi)容和方式有哪些？答：（1）宣傳教育活動；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)的普及活動；（3）組織文藝演出活動；（4）圖書閱覽和讀書活動；（5）電影錄像活動；（6）組織各類興趣愛好小組活動；（7）組織群眾性娛樂活動。工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督的對象有哪些？答：審查監(jiān)督的對象可分為：（1）審查監(jiān)督同級工會經(jīng)費收支情況；（2）審查同級工會組織的財產(chǎn)管理情況；（3）審查同級工會所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支、經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益等經(jīng)濟活動情況。論述題論述社會主義市場經(jīng)濟體制的基本框架。答：社會主義市場經(jīng)濟體制的基本框架由以下五個主要環(huán)節(jié)所構(gòu)成。（1）堅持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，加快推進國有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度；（2）建立全國統(tǒng)一開放的市場體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)市場緊密結(jié)合，國內(nèi)市場與國際市場相互銜接，促進資源的優(yōu)化配置；（3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系，保證國民經(jīng)濟的健康運行；（4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵一部分地區(qū)一部分人先富起來，走共同富裕的道路；（5）建立多層次的社會保障制度，為城鄉(xiāng)居民提供同我國國情相適應(yīng)的社會保障，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。如何看待《工會法》的頒布實施？答：《工會法》的頒布實施，對于我國的社會主義政治、經(jīng)濟建設(shè)和改革開放，對于新時期工會運動的開展，特別是通過工會組織發(fā)揮工人階級群眾的積極性和主動性，發(fā)揮了重要作用。但是，由于我國處在經(jīng)濟和政治體制改革的過程中，因而這個法律不可避免的反映出新舊體制交替時期的某些特征：對于某些認(rèn)識不盡一致的問題只做了原則規(guī)定，對有些存在明顯不同認(rèn)識的問題則予以回避。而且，經(jīng)過實施以來的實踐檢驗，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒有專門規(guī)定法律責(zé)任，作為一部由國家最高權(quán)力機關(guān)制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實、完整，也影響了工會法事實上的法律效力。這些都有待于今后立法的進一步完善。如何理解工會地位的法律體現(xiàn)？答：隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，工會是職工利益代表者的社會身份已在我國法律上作了確定?！豆ā返谄邨l、第三十三條規(guī)定“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”，“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”?！镀髽I(yè)法》第十一條規(guī)定，“企業(yè)工會代表和維護職工利益，依法獨立自主的開展工作，企業(yè)工會組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督?！薄豆ā返谑藯l規(guī)定，“工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同”。法律上這些規(guī)定，說明了我國工會的社會身份和地位已受到了法律保護，同時也說明了法律已賦予了工會應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)?；鶎庸c黨組織的關(guān)系如何？答：中國工會是在工人階級政黨領(lǐng)導(dǎo)下的建立和發(fā)展起來的，堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)是工會一貫堅持的政治原則。黨是工人階級的先鋒隊組織，是由工人階級的先進分子組成。而工會是工人階級為了保護自身的利益而自愿結(jié)合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會和黨的關(guān)系上，一方面，工會必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，工會作為群眾團體，又要依照法律和自己的章程獨立自主的開展工作，并且把這兩方面統(tǒng)一起來。也就是說，工會的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會以自己的方式獨立自主的開展工作的，這兩方面實際上都是在同一過程實現(xiàn)的。工會是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級政黨必須依靠本階級群眾，工會是黨聯(lián)結(jié)工人階級群眾的紐帶和橋梁，工會應(yīng)發(fā)揮這方面的作用。如何理解工會的社會職能？答：工會的職能，是由工會性質(zhì)決定的工會社會實踐活動的基本內(nèi)容和基本方向。中國工會章程規(guī)定，中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參加國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這四項社會職能，簡稱為：維護、建設(shè)、參與和教育職能。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，工會要在全面履行四項社會職能的同時，強化維護職能，發(fā)揮工會的積極作用。如何理解勞動關(guān)系的變化將促使工會工作向法律化和國際慣例趨勢發(fā)展？答：市場經(jīng)濟從某種意義上講是一種法制經(jīng)濟。它要求經(jīng)濟活動、政治活動以及工會工作也必須納入法制軌道。在計劃經(jīng)濟體制下，工會工作主要是依靠經(jīng)驗和上級指令，隨意性比較大。市場經(jīng)濟體制的運行，客觀上要求工會工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉尚裕催\用法律手段來實現(xiàn)工會工作的目標(biāo)。一方面，工會參與制定有關(guān)法律，基層工會要為上級工會參與立法提供信息；另一方面基層工會要監(jiān)督行政方面貫徹落實法律法規(guī)，以及維護勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系原本性質(zhì)的復(fù)歸，就要學(xué)習(xí)外國包括發(fā)達資本主義國家的經(jīng)驗，使我國工會既有自己的特色，又符合國際慣例。新時期工會工作指導(dǎo)方針是什么？答：工會十三大制定的工會工作指導(dǎo)方針是：在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的十五大精神，堅持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅定不移的推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好的為職工群眾服務(wù)，團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)而努力奮斗。如何理解強化工會維護職能是建立市場經(jīng)濟新體制的有力保證？答：市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟。從許多國家的經(jīng)驗來看，在建立社會競爭機制的同時，必須同時重視建立社會穩(wěn)定機制。充分發(fā)揮工會的維護職能，是建立社會穩(wěn)定機制的一個重要方面。在新舊體制的交替過程中，新舊制度之間，不同崗位、不同階層的人們之間，正確行為與不正確行為之間，許多矛盾相互摩擦撞擊。國家、企業(yè)和職工之間利益要求的差別性有逐步擴大的趨勢。工會切實承擔(dān)起維護職能，必將促進社會主義市場經(jīng)濟體制健康的發(fā)展。何謂依法維權(quán)、依法治會？答：所謂依法維權(quán)，就是指工會按照憲法和法律的有關(guān)規(guī)定，運用法律手段來維護職工和工會的合法權(quán)益；所謂依法治會，是指工會依照法律規(guī)定來開展各項工作，規(guī)范自身的行為，促進自身的建設(shè)。依法維權(quán)、依法治會的基本內(nèi)容包括：（1）加強源頭參與；（2）依法維護職工的合法權(quán)益；（3）強化執(zhí)法監(jiān)督；（4）規(guī)范工會自身行為。工會實行民主集中制的主要內(nèi)容是什么？答：根據(jù)《中國工會章程》第八條規(guī)定：“中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會；（4）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員；（5）工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)；（6）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作?！币陨鲜枪裰骷兄频牧椫匾獌?nèi)容，彼此相互聯(lián)系，互為補充。如何加強工會的作風(fēng)建設(shè)？答：工會要善于深入職工群眾，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，努力為職工說話辦事。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要改進作風(fēng)，深入實際，加強調(diào)研，講究務(wù)實，堅持典型示范，實行分類指導(dǎo)，努力做到工會代表職工、上級代表下級、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)為基層和職工群眾服務(wù)。要建立健全代表參與、聯(lián)系協(xié)商、調(diào)查研究、指導(dǎo)服務(wù)和激勵監(jiān)督等制度，努力使工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做到信息靈通、關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)正常、服務(wù)高效。職工代表大會有何特點和優(yōu)點？答：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，它具有民主管理其他形式所不具有的特點和優(yōu)點：（1）廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性；（3）系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度。工會預(yù)算的編制和審批程序如何？答：預(yù)算草案必須由基層工會主席組織基層工會各工作委員會，各有關(guān)部門和工會積極分子進行討論，提出意見，再經(jīng)過基層工會經(jīng)費審查委員會審查同意，基層工會委員會會議討論通過，在規(guī)定的期限內(nèi)報送上級主管工會?；鶎庸念A(yù)算由上級主管工會審批，也可按有關(guān)的規(guī)定，報上級主管工會備案。但上級主管工會有權(quán)提出修訂預(yù)算的意見和要求，基層工會必須根據(jù)這些意見和要求及時調(diào)整預(yù)算。基層工會預(yù)算報批還是報備，由上級主管工會確定。工會會員加納會費的意義？答：會員交納會費是對工會組織必須履行的一項義務(wù)，同時也是保障會員能夠享受一定權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，這是由工會的性質(zhì)和任務(wù)所決定的。會員交納會費，是會員組織觀念的體現(xiàn)，也是工會組織和工會干部為職工群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。會員交納會費，象征著中國工人階級的大團結(jié)。如何進一步加強工會信息、信訪工作？答：工會的信息、信訪工作是工會工作的一項戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作。面對新的形勢，加強和改善工會信息、信訪工作，必須著重做好以下幾方面工作：（1）是提高對信息、信訪工作重要性的認(rèn)識。要充分認(rèn)識到工會工作是黨的信息工作的重要組成部分，是各級黨政了解基層和職工群眾情況的重要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)進行決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。把信息、信訪工作提到議事日程上來，充分發(fā)揮它在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定方面的重要作用。（2）是狠抓工會信息、信訪網(wǎng)絡(luò)、制度、隊伍三項基礎(chǔ)建設(shè)，努力實現(xiàn)信息、信訪工作的制度化、規(guī)范化。要健全全國性工會網(wǎng)絡(luò)組織，切實加強制度建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精干、高效、完整和穩(wěn)定的工會信息工作隊伍；（3）是堅持“準(zhǔn)確、及時、全面”的原則，對重大決策和重要問題做到超前研究和綜合分析，不斷提高信息、信訪工作質(zhì)量；四是繼續(xù)做好辦公自動化工作，不斷提高信息、信訪工作效能。為什么在工會內(nèi)部需要一個獨立的女職工工作部門？答：因為同男職工相比，女職工有一系列的特殊權(quán)益和問題，需要一個組織去做工作，具體有四個方面：（1）女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)；（2）女職工有著特殊的生理特點；（3）社會上仍存在著重男輕女的觀點；（4）女職工素質(zhì)有待提高。如果這些問題得不到很好的解決，直接影響女職工隊伍的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，這是工人階級整體作用的重大損失。作為工人階級群眾組織的工會，除了反映和解決男女職工的共性問題外，還必須特殊地對女職工進行一系列專門的工作，應(yīng)設(shè)立機構(gòu)專門研究和解決女職工的特殊問題，總結(jié)和推廣工會女職工工作的經(jīng)驗。因此，在工會內(nèi)部需要設(shè)立一個獨立的女職工工作部門。當(dāng)前工會女職工工作面對的主要矛盾是什么？該如何對待？答：女職工工作的主要矛盾是由女職工面臨的主要矛盾決定的。當(dāng)前女職工面臨的主要矛盾是勞動權(quán)利問題，其核心是就業(yè)問題，主要體現(xiàn)為女職工的數(shù)量大于需求，而女職工的質(zhì)量小于需求。這就是說，在走向市場經(jīng)濟的過程中，部分女職工將面臨著被淘汰下崗，短期內(nèi)又不能馬上再就業(yè)的危機。面對這樣一個現(xiàn)實，女職工工作的重點應(yīng)放在維護女職工的勞動權(quán)利上，一方面為女職工爭得同男職工平等的競爭條件，為女職工爭取更多的就業(yè)崗位和機會；另一方面要加強對女職工的教育，提高女職工的素質(zhì)，使女職工適應(yīng)社會發(fā)展的需要。工會積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育的內(nèi)容有哪些？答：工會群眾勞動保護宣傳教育的主要內(nèi)容是，向廣大職工深入宣傳黨的勞動保護政策和國家的各項法規(guī)；大力普及安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的科學(xué)技術(shù)知識；根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)特點，有針對性的宣傳預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的典型經(jīng)驗；要會同行政加強對職工的安全思想教育，加強安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的教育，要使廣大干部和職工，增強執(zhí)行勞動保護政策、法規(guī)的自覺性，增長預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的本領(lǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度，不斷提高安全生產(chǎn)的管理水平。為什么基層工會必須做好群眾工資工作？答：工會基層是整個工會組織的基礎(chǔ)，工會提出的各項任務(wù)都要落實到基層去實現(xiàn)，群眾工資工作也不例外。把企業(yè)搞活，一要發(fā)揮廣大職工的主人翁作用；二要解決好分配問題。所有這些，基層工會都應(yīng)當(dāng)過問，都應(yīng)當(dāng)參與、都應(yīng)當(dāng)做好。我們現(xiàn)在正在建設(shè)“職工之家”，就應(yīng)該做好職工群眾最關(guān)心的工資工作，把群眾工資列入工會組織的重要議事日程。基層工會要根據(jù)群眾工資工作的方針和任務(wù)，在學(xué)好國務(wù)院有關(guān)工資改革的政策的基礎(chǔ)上，大力協(xié)助行政做好調(diào)查研究、摸底測算以及做好改革中的群眾政治思想工作。同時，要充分發(fā)揮職工代表大會在審議包括工資改革方案在內(nèi)的企業(yè)各項重大決策、監(jiān)督行政和維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。勞動爭議調(diào)解的意義如何？答：勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理的第一道程序，做好勞動爭議調(diào)解工作具有十分重要的意義：（1）我國是社會主義國家，我國的勞動爭議是用人單位與職工在根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾，可以通過調(diào)解解決。勞動爭議的突出特點是爭議的雙方當(dāng)事人具有隸屬關(guān)系。職工隸屬用人單位，處于弱者地位。在一般情況下，爭議解決后，雙方還要在一起長期共事。這一性質(zhì)和特點決定，通過調(diào)解解決爭議，利于維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，利于發(fā)展良好的勞動關(guān)系。（2）勞動爭議發(fā)生在用人單位，通過勞動爭議調(diào)解解決及時，就地解決爭議，防止矛盾激化，利于增強企業(yè)與職工的團結(jié)，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。怎樣理解職工代表大會性質(zhì)的含義？答：1988年4月我國公布的《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。”這是對全民所有制企業(yè)職工代表大會性質(zhì)的表述。這一表述包含三層含義：（1）職工代表大會是一個權(quán)力的機構(gòu)或者說是一個行使權(quán)力的機構(gòu)；（2）職代會行使權(quán)力不是國家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力；（3）職工代表大會行使的民主管理權(quán)力不是少數(shù)人或個別人的權(quán)力，而是全體職工的共同權(quán)力。職工代表可以享受什么權(quán)利？答：職工代表的權(quán)利是：（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。集體合同包括哪些內(nèi)容？答：由于各個企業(yè)的經(jīng)營方式不一樣，集體合同的具體內(nèi)容也不盡相同，但一般都應(yīng)包括四個方面的內(nèi)容：（1）企業(yè)年度內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工生活改善目標(biāo)；（