勞動合同試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用

勞動合同試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，為確保甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)形式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的正常工作，不得安排乙方承擔(dān)與培訓(xùn)無關(guān)的工作。二、培訓(xùn)費(fèi)用2.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。2.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律要求，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、培訓(xùn)期限3.1乙方的培訓(xùn)期限為____個(gè)月。3.2培訓(xùn)期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行培訓(xùn)成果的驗(yàn)收。四、培訓(xùn)成果及使用4.1乙方應(yīng)確保在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能能夠滿足甲方的要求。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將其所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高工作能力。五、違約責(zé)任5.1乙方在培訓(xùn)期間如有違反法律法規(guī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律要求或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2如乙方在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期滿。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)計(jì)劃書3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績證明6.培訓(xùn)合同履行證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反法律法規(guī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紀(jì)律要求或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方提前終止培訓(xùn)，未能完成培訓(xùn)計(jì)劃，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。4.甲方未保證乙方正常工作，安排乙方承擔(dān)與培訓(xùn)無關(guān)的工作，乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.培訓(xùn)費(fèi)用：包括學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反紀(jì)律要求，如何處理？解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方提前終止培訓(xùn)，如何處理？解決辦法：根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用支付情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，支付培訓(xùn)費(fèi)用等。4.問題：甲方未保證乙方正常工作，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為，保障乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供培訓(xùn)。2.用人單位為提升員工職業(yè)技能，提供崗位培訓(xùn)。3.用人單位與員工簽訂勞動合同，并約