公司工資制度

1、公司工資管理規(guī)程范例 (一)總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。 第二條 員工工資依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，公司支付能力，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。 第三條 工資包括固定工資及臨時(shí)工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如上圖所示。 第四條 1.工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會(huì)計(jì)部門(mén)經(jīng)辦人直接交予本人。 2.工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資(含臨時(shí)獎(jiǎng)金)全部或部分匯入員工的銀行賬戶上。 (1)員工希望將工資匯入本人賬戶時(shí)，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書(shū)面規(guī)格手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。 希望匯入本人賬戶的工資范圍和金額。

2、員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類(lèi)別、賬號(hào)。 申請(qǐng)手續(xù)必須在工資結(jié)算前10天辦好，方為有效。 (2)金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。 第五條 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除： 法令規(guī)定的項(xiàng)目。 基于工資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議后的項(xiàng)目。 第六條 虛報(bào)、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第七條 工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采取日薪月結(jié)制或月薪制者，給付基本工資。 加給工資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1/25)計(jì)算；至于各項(xiàng)津貼則不予以給

3、付。 退職金依離職前6個(gè)月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。 (二)工資計(jì)算及給付 第八條 1.工資計(jì)算期間為從上個(gè)月21日至本月20日，于該月27日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)放。 2.年度結(jié)算工資期間從1月1日開(kāi)始至12月31日止。 3.因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前10天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 4.臨時(shí)工資的給付按規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門(mén)根據(jù)情況自行確定。 第九條 下列情況下，經(jīng)本人或撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。 1.本人死亡時(shí)。 2.離職或被解雇者。 3.結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。 4.生病或受意外災(zāi)害時(shí)。 5.作為

4、葬儀費(fèi)用時(shí)。 6.其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 第十條 工資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律計(jì)算到元為單位。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。 (三)基準(zhǔn)內(nèi)工資 第十一條 基本工資是通過(guò)考查員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)和績(jī)效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 1.基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以下列規(guī)定計(jì)算：薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 2.日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按 “基本工資1/25當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資中扣除。 第十三條 月薪制適用于符合下列條件者： 1

5、.科長(zhǎng)級(jí)以上職位者。 2.工資計(jì)算期間出勤率達(dá)98%以上，并符合下列資格者： (1)在公司服務(wù)2年以上。 (2)經(jīng)由部門(mén)主管和人事部門(mén)評(píng)定后確認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 第十四條 采取月薪制形式的員工在工資計(jì)算期間若因下列情形而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，該員工的缺勤工資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制計(jì)算方式從工資中扣除： 1.就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)； 2.連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者； 3.非事先請(qǐng)假缺勤者。但若因不可抗拒事件而無(wú)法事前請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后3日內(nèi)提出書(shū)面證明； 4.其他，因公司原因而無(wú)法正常執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則另行規(guī)定。 第十五條 通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)該員工的能力確定其資格等級(jí)，并依據(jù)規(guī)定給付其加薪工資。

6、 第十六條 升級(jí)及其他職等制度，依據(jù)職等制度概要的規(guī)定辦理。 第十七條 擔(dān)任管理職及專門(mén)職位者，依其所擔(dān)任的職位給付津貼額： 1.管理職。 2.專門(mén)職。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照規(guī)定給付責(zé)任津貼。 第十八條 責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開(kāi)始給付；缺任時(shí)的第二個(gè)月取消給付資格。 第十九條 1.住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時(shí)算起。 2.缺勤達(dá)一個(gè)月以上的員工，從第二個(gè)月開(kāi)始住房津貼不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。 3.工資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)15日以上時(shí)，則不予以給付住房津貼。 4.因調(diào)職調(diào)到其他地區(qū)任職時(shí)，從調(diào)職發(fā)生的第二

7、個(gè)月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。 第二十條 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依下列資格支付撫養(yǎng)津貼： 1.撫養(yǎng)資格 (1)配偶。 所得稅法上承認(rèn)的配偶，依附規(guī)定給付。 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。 (2)其他撫養(yǎng)親屬。 責(zé)任津貼在2職等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過(guò)2人。 夫婦皆在公司上班者擇一支付。 2.撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計(jì)，在2等親屬范圍內(nèi))者，列資格評(píng)定。但不得已必須與撫養(yǎng)親屬分居時(shí)，須提出相關(guān)證明文件經(jīng)由人事部門(mén)確認(rèn)可依規(guī)定辦理津貼給付。 (1)配偶。 (2)未滿18歲的子女及弟妹(不含已就業(yè)者)。 (3)滿60歲以

8、上的父母、祖父母(不含有所得收入或不動(dòng)產(chǎn)收入者)。 (4)殘障者(2等親范圍內(nèi))。 (5)其他，法令所規(guī)定者。 第二十一條 新進(jìn)員工撫養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月起開(kāi)始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起減少津貼額。 缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開(kāi)始給付。 3.欲接受親屬津貼或該津貼需變動(dòng)者，原則上應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。 第二十二條 凡具有下列資格者，可享受職務(wù)津貼： 1.機(jī)械津貼。 (1)重作業(yè)。(2)輕作業(yè)。(3)其他。 2.營(yíng)業(yè)津貼(定額)。 3.駕駛津貼(基本津貼額)。 4.警衛(wèi)津貼。 5.柜臺(tái)、電話

9、接線津貼。 6.廚房津貼。 第二十三條 從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付下列津貼： 1.重作業(yè)：每月津貼為6元。 2.輕作業(yè)：每月津貼為4元。 3.其他：每月津貼為3元。 第二十四條 機(jī)械津貼從勤務(wù)開(kāi)始時(shí)給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。 第二十五條 從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員，每月津貼為125元。 第二十六條 營(yíng)業(yè)津貼從勤務(wù)開(kāi)始時(shí)起即給付，卸任后的第一個(gè)支薪日停止給付。 第二十七條 從事警衛(wèi)勤務(wù)者(夜間值夜班的勤務(wù))，每月津貼為60元。 第二十八條 從事駕駛勤務(wù)者，每月津貼為80元。 第二十九條 休息時(shí)間輪班值柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者，每月津貼為40元。 第三十條 勤務(wù)時(shí)

10、間內(nèi)，不定時(shí)支援員工餐廳勤務(wù)者，每月津貼為45元。 第三十一條 1.警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開(kāi)始給付，自卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。 2.接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。 第三十二條 1.缺勤日數(shù)達(dá)10天以上者，采取按日計(jì)算的方式。 2.缺勤達(dá)15日以上者，則不給付該津貼。 3.工資計(jì)算期間中途進(jìn)入公司或職位變動(dòng)者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生日起按日計(jì)算該項(xiàng)津貼。 第三十三條 在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： 1.合并或整頓公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。 2.留職停薪者復(fù)職后，經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。 3.有關(guān)工資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后，認(rèn)為有

11、補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 4.因調(diào)職、外調(diào)等人事變動(dòng)致使工資基準(zhǔn)額減少的，經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 (四)基準(zhǔn)外工資 第三十四條 1.勤務(wù)時(shí)間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時(shí)增加130%的工資作為加班津貼，但接受第25條營(yíng)業(yè)津貼及第28條駕駛津貼者，則依照第41 條的規(guī)定辦理。 2.勤務(wù)時(shí)間外(加班、提前上班)的時(shí)間計(jì)算，須扣除下班后及上班休息時(shí)間；并且開(kāi)始工作后的前30分鐘和下班前的15分鐘皆不予計(jì)算。 第三十五條 假日加班時(shí)，以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資為假日加班津貼額： 1.星期日140%。 2.固定假日150%。 3.春節(jié)200%。 第三十六條 1.深夜加班津貼的計(jì)算方

12、法是，以標(biāo)準(zhǔn)工資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)工資的30%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 2.假日加班至深夜時(shí)，除比照第35條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平日計(jì)時(shí)工資的40%后給付。 第三十七條 前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)一般加班超過(guò)30小時(shí)，假日加班超過(guò)16小時(shí)，深夜加班超過(guò)6小時(shí)，皆加算10%的津貼。 第三十八條 一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼津貼額。 第三十九條 特殊勤務(wù)的津貼，視實(shí)際需要另行規(guī)定。 第四十條 1.外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的平均加班數(shù)為基準(zhǔn)，按規(guī)定的定率等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外工資。 2.定率等級(jí)額在任滿3個(gè)月后給付，卸任后的第一個(gè)支薪日即不再給付。

13、3.試用期間的營(yíng)業(yè)津貼，通常以一般加班津貼給付。 4.采取定率等級(jí)額方式者，不須再給付一般加班費(fèi)(不含假日加班津貼)。 第四十一條 駕駛津貼除依第28條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車(chē)者，按公務(wù)車(chē)行駛公里數(shù)給付駕駛行車(chē)津貼。 第四十二條 公司每隔三個(gè)月給付一次相等于來(lái)回定期公共車(chē)車(chē)票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不另行補(bǔ)貼其差額津貼。 第四十三條 從事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定(按定率、定額)給付輪班津貼，但固定夜班勤務(wù)者，則不給付按定率計(jì)算的津貼。 1.固定額津貼(每次勤務(wù))。 (1)早班，50元。 (2)夜班，80元。 2.固定比率津貼(定率)

14、(1)規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外加班從凌晨5時(shí)到8時(shí)30分，17時(shí)30分至22時(shí)等勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資130%，從22時(shí)到凌晨5時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資增至145%。 (2)規(guī)定時(shí)間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。 第四十四條 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須在休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)，并于翌日給予補(bǔ)休者，給予一般計(jì)時(shí)工資的40%。 第四十五條 公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，按每學(xué)期 1，000元給付獎(jiǎng)學(xué)金。 第四十六條 因業(yè)務(wù)需要須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，依下列給付標(biāo)準(zhǔn)，以固定金額加比率金額的總額作為津貼的基準(zhǔn)。 1.固定金額，確定津貼額為300元。 2.固定比率，定率(基準(zhǔn)內(nèi)工

15、資)0.25出差日數(shù)/4。 (五)缺勤時(shí)的處理 第四十七條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更、重整，受天災(zāi)或其他不可抗拒的災(zāi)害而須使部分或全部員工停業(yè)時(shí)，應(yīng)于停業(yè)期間給付員工80%的基準(zhǔn)內(nèi)工資，作為停業(yè)津貼。 第四十八條 女性員工的產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假須依勞動(dòng)的基準(zhǔn)法的規(guī)定，給予56天產(chǎn)假，休假期間工資，須依規(guī)定照常給付。 第四十九條 因意外事由而缺勤時(shí)，依下列方式處理： 1.年度有薪休假，工資照常予以給付。 2.下列特別休假，工資亦照常予以給付。 (1)婚假；(2)喪假；(3)產(chǎn)假；(4)補(bǔ)休；5)天災(zāi)，公司認(rèn)為必須休假時(shí)；(6)公司與工會(huì)特別協(xié)定的休假。 第五十條 員工從事工會(huì)活動(dòng)而停止勤務(wù)的時(shí)間，則不支付

16、工資；但公司與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)及協(xié)議時(shí)，則不在此限。 第五十一條 員工在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí)，不給付缺勤時(shí)的工資。 第五十二條 1.因業(yè)務(wù)負(fù)傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一月的工資照常給付；第二個(gè)月仍缺勤時(shí)則不再給付其工資，但可由其部門(mén)主管代為申請(qǐng)勞保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的傷殘給付。 2.非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病，并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)15日以上者，則不給付工資。 第五十三條 因下列規(guī)定情形而缺勤時(shí)，工資照常給付： 1.行使公民權(quán)時(shí)。 2.出庭作證時(shí)。 3.公司集會(huì)或因教育培訓(xùn)而召集時(shí)。 (六)臨時(shí)工資 第五十四條 獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于6月30日(上期)及12月5日(下期)給

17、付。 第五十五條 1.獎(jiǎng)金支付對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間發(fā)放日止，仍在職員工為原則。 2.獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿6個(gè)月以上者，則應(yīng)給付100%的金額，未滿6個(gè)月者以下列方式給付： (1)服務(wù)滿5個(gè)月以上，未滿6個(gè)月以上者，給付90%的獎(jiǎng)金。 (2)服務(wù)滿4個(gè)月以上，未滿5個(gè)月者，給付75%的獎(jiǎng)金。 (3)服務(wù)滿3個(gè)月以上，未滿4個(gè)月者，給付50%的獎(jiǎng)金。 (4)服務(wù)滿2個(gè)月以上，未滿3個(gè)月者，給付25%的獎(jiǎng)金。 (5)服務(wù)未滿1個(gè)月者，不予給付。 3.非正式員工，或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門(mén)另行規(guī)定。 第五十六條 1.上期獎(jiǎng)金計(jì)算從上一年11月21日至該年度5月20日止。 2.

18、下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從該年度5月21日至11月20日止。 第五十七條 1.個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 個(gè)人獎(jiǎng)金金額=計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù)。 2.獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資(基本工資、加給)加上各項(xiàng)津貼(責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊事務(wù)津貼)的總額。 3.給付率依據(jù)公司營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素，由人事部門(mén)個(gè)別制定。 (七)其他 第五十八條 公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。 1.年齡別最低工資(男女)。 (1)職務(wù)別最低工資；(2)18歲；(3)25歲；(4)30歲；(5)35歲。 2.已婚人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 30歲以上4人之家庭者。

19、3.工資最低標(biāo)準(zhǔn)適用于完全出勤者。 第五十九條 1.公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日實(shí)施晉升，原則上若無(wú)特別需要，不進(jìn)行臨時(shí)晉升。 2.資格晉升的對(duì)象有12月31日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升。 (1)停職者(留薪停職者)。(2)該年度缺勤日數(shù)達(dá)45天以上者；(3)晉升發(fā)布日前離職者；(4)該年度受懲處者；(5)其他，經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定不具備晉升資格者。 第六十條 其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時(shí)，由人事部門(mén)另行規(guī)定。 (八)附則 第六十一條 本規(guī)則從年月日開(kāi)始實(shí)施。 (九)工資管理細(xì)則 第一條 本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第13條第2項(xiàng)的規(guī)定。 第二條 1.工資計(jì)算期間出勤率達(dá)

20、98%以上者，適用于月薪制。 2.公司服務(wù)年資以每年12月31日為計(jì)算基準(zhǔn)。 3.下列員工不適用于月薪制： (1)該年度中受懲戒處分者；(2)受資格取消懲戒未滿一年者；(3)經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定不適用者。 第三條 月薪制的適用資格及取消，一年分兩次(6月及12月評(píng)估)；適用日期發(fā)布時(shí)間為6月20日及12月20日，并從發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施。 第四條 出勤率的計(jì)算應(yīng)于每年5月21日及11月21日實(shí)施。 第五條 出勤率計(jì)算期間以6個(gè)月為一單位，從上年度11月20日至該年度5月20日止為上期；該年度5月21日到11月20日止為下期。 第六條 1.適用月薪制資格者，必須連續(xù)兩年以上出勤率達(dá)98%以上者

21、。 2.有下列情形發(fā)生時(shí)，則取消其適用資格： (1)連續(xù)兩年的出勤率未達(dá)98%以上者。 (2)經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定其考績(jī)，或受懲戒處分，取消其任用資格者。 第七條 1.經(jīng)第6條第2項(xiàng)規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的年度出勤率達(dá)98% 以上可恢復(fù)其月薪制。 2.再適用者，因故遭取消時(shí)，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或2年內(nèi)出勤率達(dá)99%以上時(shí)，方可恢復(fù)其月薪制。 第八條 出勤率以規(guī)定年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)計(jì)算并依下列規(guī)定扣除。 1.下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。 (1)年度有薪休假。(2)特別休假。(3)產(chǎn)前產(chǎn)后假。(4)事故休假。(5)業(yè)務(wù)負(fù)傷，病缺勤(未滿1個(gè)月)。 2

22、.下列缺勤，則依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除。 (1)業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病缺勤。(2)因私人事由缺勤(以事先請(qǐng)假者為限)。(3)未事先請(qǐng)假的缺勤(以曠職缺勤論)。(4)遲到、早退、私自外出缺勤，以30分鐘為計(jì)算單位，超過(guò)30分鐘者，按一日計(jì)算。 3.工資計(jì)算期間停職時(shí)，未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)不予以計(jì)算。 第九條 本工資規(guī)則細(xì)則從年月日起開(kāi)始實(shí)施。 薪給管理辦法 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，給與不同職等的薪金。 第二條 本公司從業(yè)人員薪金，分為六職等，每一職等分為1620薪級(jí)，各職等每月薪金的薪點(diǎn)數(shù)，按薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任薪金辦法另訂。 第三條

23、薪金的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)時(shí)期內(nèi)予以調(diào)整。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級(jí)一至二級(jí)。 (一)其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。 (二)所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合于該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要，致派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予試任。試任期間，支給職位最低職等最低一等薪金。試任以一年為原則，試任期滿成績(jī)符合工作要求者，可免除試任，并改支該職位職等的薪金。 第六條 由低職等職位，調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位職的第一級(jí)薪級(jí)，如原支薪金

24、，已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪金，可改支較原支薪點(diǎn)一級(jí)的薪級(jí)。 第七條 由高職等職位，調(diào)任低職等職位工作；應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)。 第八條 本公司每年年終視盈利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。 第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)同。 員工待遇管理辦法 (一)總則 第一條 本辦法依員工管理辦法規(guī)定制定。 第二條 員工的待遇事項(xiàng)，除員工管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定。現(xiàn)任員工依此執(zhí)行。 第三條 員工待遇項(xiàng)目為： 1.薪資。 2.加班費(fèi)。 3.獎(jiǎng)金。 4.補(bǔ)助費(fèi)。 第四條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳： 1.薪資所得稅。 2.產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)。 3.員工福利金的欠款。 4

25、.勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)。 5.其他必要的款項(xiàng)。 第五條 凡以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇，換算公式如下： 薪點(diǎn)薪資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣量 薪資指數(shù)：依政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算。 生活補(bǔ)助指數(shù)：最高以1.25為限。 (二)薪資 第六條 員工薪資體系如下： 薪資薪給/職務(wù)加給 第七條 員工薪資依任用等級(jí)按月支給一次。 第八條 下列情形的薪資不予扣減： 1.依員工管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者。 2.因公出差者。 3.奉調(diào)受訓(xùn)者。 4.奉派考察者。 第九條 員工薪給采用薪點(diǎn)制，各等級(jí)薪點(diǎn)依“月薪人員薪點(diǎn)表”規(guī)定。 現(xiàn)任員工薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表，最高晉升至第一職等40級(jí)止。 第十條 新進(jìn)試作人員起

26、薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級(jí)。 (2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)。 (3)具有特殊技能者，按年加支三至五級(jí)。 第十一條 員工的升等依下列規(guī)定辦理。 1.原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者，按原支薪點(diǎn)歸級(jí)。如所升職等無(wú)相同薪點(diǎn)時(shí)，按相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)。 2.原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者，按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)。 副經(jīng)理、副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第13級(jí)，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第13級(jí)為限。 第十二條 每年1月1日為員工年度考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。 第十三條 本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給： 兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。 第十四條 代理主管的職務(wù)加

27、給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不另支給職務(wù)加給。 2.下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給。 3.未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給。 4.代理始期在當(dāng)月15日以前者，支給全月份職務(wù)加給。 5.代理始期在當(dāng)月16日以后者，支給半月份職務(wù)加給。 職務(wù)加給 （薪點(diǎn)） 職 稱 總經(jīng)理 4000 副總經(jīng)理 3000 經(jīng) 理 2000 副經(jīng)理/副廠長(zhǎng) 1500 科 長(zhǎng) 1000 股 長(zhǎng) 800 6.代理終期在當(dāng)月15日以前者，支給半月份職務(wù)加給。 7.代理終期在當(dāng)月16日以后者，支給全月份職務(wù)加給。 (三)加班費(fèi) 第十五條 員工加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班

28、費(fèi)，按月累計(jì)，于翌月發(fā)給。 第十六條 加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)以半次計(jì)算。但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每二小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。 第十七條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹底加班，除加班費(fèi)照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼。如加班至翌晨3時(shí)半以后者，得于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，薪資照給。 (四)獎(jiǎng)金 1.員工獎(jiǎng)勵(lì)金 第十八條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，依員工的出勤及考績(jī)分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。 第十九條 員工獎(jiǎng)勵(lì)金出勤計(jì)算期間為前一年12月16日起至當(dāng)年12月15日止。 第二十條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪

29、留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)給： (1)辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿三個(gè)月者。 (2)受免職處分者。 2.春節(jié)獎(jiǎng)金 第二十一條 員工春節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以春節(jié)前在職人員為限。但服務(wù)未滿一個(gè)月者不予發(fā)給。 第二十二條 員工中途到職、復(fù)職或停薪留職者，其春節(jié)獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。 第二十三條 員工于年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多以扣發(fā)一個(gè)月為限。 (1)事假、病假累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)半日薪資額的獎(jiǎng)金。 (2)曠職累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)一日薪資額的獎(jiǎng)金。 (五)補(bǔ)助費(fèi) 1.婚喪補(bǔ)助費(fèi) 第二十四條 員工本人結(jié)婚時(shí)，得檢驗(yàn)證明結(jié)婚的戶籍謄本，可申請(qǐng)結(jié)婚當(dāng)

30、月一個(gè)月薪資的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)。服務(wù)未滿六個(gè)月者減半支給。再婚者不得申請(qǐng)。 第二十五條 員工的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時(shí)，如勞工保險(xiǎn)部門(mén)的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者，得就其差額檢驗(yàn)證明死亡的除戶謄本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血親二人以上在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。 2.生育補(bǔ)助費(fèi) 第二十六條 員工本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工保險(xiǎn)部門(mén)的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者，得就其差額檢驗(yàn)證明出生的戶籍謄本(死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書(shū))，申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。如參加勞工保險(xiǎn)未給付期限，致未能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得的半額。夫妻同在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。 (六

31、)附則 第二十七條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后發(fā)布施行，修改時(shí)亦同。 新進(jìn)人員待遇支給辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。 第二條 本公司新進(jìn)職員(司機(jī)、守衛(wèi)人員除外)的任用待遇適用本辦法。 第三條 本公司新進(jìn)人員到職須經(jīng)試用40天，在試用期間其待遇支給應(yīng)按附表(附表1)的規(guī)定辦理。 第四條 本公司新進(jìn)人員于試用屆滿后正式任用或延長(zhǎng)試用期間，由直屬主管按試用成績(jī)填具試用考核表送人事管理部門(mén)研究后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定。 第五條 新進(jìn)人員經(jīng)正式任用后其薪資及資位核定應(yīng)依下列規(guī)定： 1.新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資及資位的核定依一定標(biāo)準(zhǔn)及資位晉升辦法的規(guī)定辦理。 2.新

32、進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資資位核定應(yīng)依其擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)需要與學(xué)校所學(xué)科系、智識(shí)能力等因素并參酌本公司資位晉升辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 第六條 本公司職員在服務(wù)期間以不妨礙公司業(yè)務(wù)，于工作余暇時(shí)間繼續(xù)更高一級(jí)學(xué)校進(jìn)修而獲有正式畢業(yè)文憑者，得視其擔(dān)任職務(wù)的需要提出證明文件呈請(qǐng)核準(zhǔn)更改學(xué)歷并改敘其未達(dá)相當(dāng)程度初任薪資及資位，如其原薪資已較初任薪資為高時(shí)，則只變更該相當(dāng)?shù)馁Y位。 第七條 本公司新進(jìn)人員在延長(zhǎng)試用期間屆滿后，任用與否，依上列有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 新進(jìn)人員本薪每年依考績(jī)辦理調(diào)整，但自到職日起算服務(wù)年資未滿6個(gè)月者不予調(diào)整。 第九條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 薪資保密管理辦法 一、本公

33、司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。 二、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。 三、各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： 1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職。 2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。 3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終

34、獎(jiǎng)金，如因而招惹是非予以停職處分。 四、薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 五、本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 機(jī)動(dòng)加薪辦法 一、為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，故特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，使其能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 二、各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 1.能為公司節(jié)省費(fèi)用者。 2.能提供工作改進(jìn)辦法，增進(jìn)工作效率者。 3.能為公司增加收益者。 4.能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確具價(jià)值者。 5.該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快者。 三、凡符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人

35、員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 四、各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 五、各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以一次為限，其加薪范圍以不超過(guò)該單位全部薪金0.2%為原則。 計(jì)件人員薪資計(jì)算辦法 一、本公司計(jì)件作業(yè)人員薪資計(jì)算包括底薪、全勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助6部分。各部門(mén)薪資計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 二、計(jì)件作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1.未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以30計(jì)算。 2.事病假3日內(nèi)不扣底薪，3日(不含3日)以上每請(qǐng)假1日扣除1日底薪。 3.曠職1

36、日扣減2日底薪。 4.當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法：未服滿10日者每請(qǐng)1日扣1日底薪；服滿10日未滿20日，請(qǐng)假1日內(nèi)不扣，1日(不含1日)以上每請(qǐng)1日扣 1日底薪；服滿20日未滿1月者，請(qǐng)假2日不扣，2日以上(不含2日)每請(qǐng)1 日扣1日底薪。 5.公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 三、件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類(lèi)分別訂定，以工作成果個(gè)別計(jì)算。 四、全勤獎(jiǎng)金原則上每人月100元，但假日加班天數(shù)超過(guò)4天(含4天)每加班1日全勤獎(jiǎng)金金額增加15元，但換休情形不在此限，其扣減原則如下： 1.未服務(wù)期滿工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每月以30日計(jì)算。 2.曠職1日扣減獎(jiǎng)金金額的1/2，病假1日扣1/6，事假每

37、日扣1/4，公假、公傷、婚喪假每日扣1/30，遲到早退每次扣1/12。 五、年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算。年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿6個(gè)月者每人每月50元，服滿6個(gè)月未滿1年者每月100 元，滿1年以上未滿2年150元，2年以上200元，3年以上250元，但年資計(jì)算日期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。 六、加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí)5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)10元。 七、伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以5元計(jì)算，無(wú)出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪資發(fā)給。 八、本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者暫不計(jì)算薪資，列入下月作帳。未服滿

38、3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)者不在此限。 九、本辦法即日起施行。 計(jì)件薪資實(shí)施辦法 一、為配合本廠實(shí)施計(jì)件辦法，各單位的班長(zhǎng)(無(wú)班長(zhǎng)單位由組長(zhǎng)負(fù)責(zé))應(yīng)隨時(shí)控制各作業(yè)員生產(chǎn)數(shù)量，每日填報(bào)“計(jì)件工薪資日?qǐng)?bào)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后交主管室。每月月底填報(bào)“作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核示后，交會(huì)計(jì)室作帳。 二、各單位生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表自本辦法施行之日起應(yīng)加報(bào)各批號(hào)應(yīng)發(fā)工資及各批號(hào)累計(jì)應(yīng)發(fā)工資兩項(xiàng)。 三、主管室應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各單位每日應(yīng)發(fā)薪資，并控制各批次應(yīng)發(fā)工資金額。此項(xiàng)金額應(yīng)在該批次完工報(bào)告書(shū)中載明。 四、施行本辦法，計(jì)薪的件數(shù)應(yīng)以無(wú)缺點(diǎn)的品質(zhì)為基礎(chǔ)，品質(zhì)不良或制造錯(cuò)誤部分產(chǎn)量不得計(jì)算。

39、但特殊情形經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)者，不在此限。 五、各類(lèi)產(chǎn)品制造件薪單價(jià)與各批次制造工時(shí)統(tǒng)由廠長(zhǎng)訂定，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。各工程件薪單價(jià)必須依照核準(zhǔn)的制造件薪計(jì)算，由各單位組長(zhǎng)評(píng)定，主任審核，廠長(zhǎng)裁決。 六、件薪作業(yè)員出勤管理辦法比照日薪人員辦理。 七、件薪作業(yè)員除支領(lǐng)件薪工資外，并得支領(lǐng)全勤獎(jiǎng)金及假日津貼，但不得支領(lǐng)效率獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。 八、件薪作業(yè)員假日加班仍準(zhǔn)支領(lǐng)假日津貼及件薪薪資。 九、本辦法擬先行試辦兩個(gè)月。在試辦期間各作業(yè)員全月累計(jì)薪資低于目前薪資者，得準(zhǔn)以日薪計(jì)算支領(lǐng)。試行期間如發(fā)生生產(chǎn)停滯現(xiàn)象。停滯期間準(zhǔn)依日薪計(jì)算。 十、試用期間過(guò)后，件薪作業(yè)員的保障底薪，另行訂定公布。 十一、有關(guān)超用原料、

40、品質(zhì)不良的管理辦法另行訂定。 十二、本辦法訂于11月1日開(kāi)始試行。有關(guān)未盡事宜并得修訂公布。 定期提薪制度 一、提薪日期定為每年4月1日。 二、提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年4月1日至當(dāng)年3月31日。 三、具有提薪資格者是4月1日當(dāng)天作為公司員工的正式員工。但符合下列各種情況之一者除外： 1長(zhǎng)期休假者。 2在提薪審定時(shí)期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者。 3在提薪審定時(shí)期中受懲戒處分者。但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。 四、對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀況、能力、職別及其他條件作為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。 五、提薪的審定，按下述類(lèi)別進(jìn)行 1對(duì)辦事人員，按上一條的

41、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，審定其提薪事宜。具體的實(shí)施方法，每次分別制定。 2操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對(duì)待。 3對(duì)操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對(duì)計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行提薪。對(duì)其計(jì)件部分，不實(shí)行提薪。 4對(duì)操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。 六、在按第三條的規(guī)定無(wú)提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時(shí)間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級(jí)實(shí)行調(diào)整提薪。 1.符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的長(zhǎng)期休假者。 2在第三條第2項(xiàng)規(guī)定的人員中，由于符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定及第2項(xiàng)規(guī)定的長(zhǎng)期休假或是因?yàn)樨?fù)傷、疾病（包含結(jié)核）而缺勤，使其出勤天數(shù)達(dá)不到規(guī)定出勤天數(shù)九成

42、者。 七、說(shuō)明 1按勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，由于負(fù)傷或疾病，缺勤一年后仍需要全休療養(yǎng)，失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象。 2按勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，因?yàn)榻Y(jié)核病，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)協(xié)約條規(guī)定的全休療養(yǎng)后，仍需要全休療養(yǎng)，而失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象。 臨時(shí)提薪制度 一、凡符合下列情況之一者，實(shí)行臨時(shí)提薪。 1由于提職，與新職務(wù)的同級(jí)者失去均衡。 2由于取得了新的學(xué)歷，其現(xiàn)行工資不足該學(xué)歷的初期任員工資時(shí)。 3根據(jù)勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，長(zhǎng)期休假者復(fù)職后，與其同等者相比，其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí)。 4符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的無(wú)資格提薪者，其后確定其無(wú)罪判決又復(fù)職時(shí)。 5符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的無(wú)資格提薪者，其后決定無(wú)必要懲戒

43、又復(fù)職時(shí)，或者受警告處分后復(fù)職，特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí)。 6符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，被認(rèn)為應(yīng)提薪時(shí)。 二、在發(fā)生不得已事情的場(chǎng)合，公司可能會(huì)對(duì)本協(xié)定的一部分或全部停止實(shí)施。 三、本協(xié)定從年月日起生效。 公司提薪規(guī)定 一、提薪日期為每年4月1日。經(jīng)查對(duì)名冊(cè)，確定提薪人員。確定在冊(cè)人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進(jìn)公司已滿一年者。 對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生，同樣實(shí)行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。 二、提薪預(yù)算總額根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)算額以及人力資源制度、上一年度的銷(xiāo)售額（考慮人均銷(xiāo)售額）、銷(xiāo)售收益的增減對(duì)比等情況來(lái)決定。但是，若上一年度未進(jìn)行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪

44、總額時(shí)，應(yīng)多考慮這些因素。 按照提薪預(yù)算額，以工資等級(jí)表為基礎(chǔ)，并進(jìn)一步考慮公司員工不同的身份和職位，確定提薪的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是以提薪考查分?jǐn)?shù)的總平均數(shù)為十分然后確定的每一分的支付額。 三、提薪每年一次，4月1日發(fā)布。 提薪的查定期間以3月末為截止日，即從上一年4月1日起到當(dāng)年3月末止作為檢查實(shí)績(jī)的一個(gè)時(shí)間間隔。 在前項(xiàng)規(guī)定期的中間，有時(shí)也進(jìn)行臨時(shí)性提薪。 四、提薪考查根據(jù)特定的提薪考查成績(jī)表和考查標(biāo)準(zhǔn)表，調(diào)查、檢討、判斷各被考查對(duì)象在考查期間的成績(jī)，并對(duì)各人采分，然后由以下三人相互協(xié)商，在檢討、修正的基礎(chǔ)上，決定每個(gè)人最后的考查分?jǐn)?shù)。這三人為： 1單位負(fù)責(zé)人； 2人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人； 3公司

45、經(jīng)理。 前項(xiàng)查定分?jǐn)?shù)，最高為15分，最低為5分，全都依據(jù)全員平均分?jǐn)?shù)而定。提薪考查標(biāo)準(zhǔn)就下面三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行查定，不管哪個(gè)都以10分為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)決定其分?jǐn)?shù)： 1.技能經(jīng)驗(yàn) 正面的情況： (1)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)很豐富； (2)對(duì)自己所從事的業(yè)務(wù)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)十分精通； (3)有很強(qiáng)的研究精神，且對(duì)改善業(yè)務(wù)有積極的態(tài)度； (4)對(duì)促進(jìn)所擔(dān)負(fù)工作的技術(shù)進(jìn)步成績(jī)顯著； (5)具有能對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的特殊技能； (6)很少發(fā)生事故，工作很少失??； (7)顧客對(duì)其評(píng)價(jià)很高； (8)具有領(lǐng)導(dǎo)部下或晚輩的能力。 反面的情況： (1)工作或技術(shù)狀況正在明顯下降； (2)經(jīng)常發(fā)生不良行為或者發(fā)牢騷； (3)對(duì)工作缺

46、乏進(jìn)取心。 2.工作態(tài)度 正面的情況： (1)自始至終盡職盡責(zé)； (2)能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度； (3)能夠堅(jiān)決服從上級(jí)命令； (4)能很好地協(xié)調(diào)與同事們的關(guān)系； (5)愛(ài)護(hù)公司的物品、原材料、機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)工具； (6)出勤率高且很少出現(xiàn)遲到、早退、為私事外出等情況； (7)在執(zhí)勤時(shí)工作態(tài)度良好； (8)對(duì)顧客信守諾言、并認(rèn)真地進(jìn)行接待； (9)對(duì)公司內(nèi)的秩序和氣氛能帶來(lái)好的影響； (10)能認(rèn)真負(fù)責(zé)地指導(dǎo)部下或晚輩。 反面的情況： (1)在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，總是不負(fù)責(zé)任或者逃避責(zé)任； (2)對(duì)自己的工作草率了事； (3)對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，或者不服從命令； (4)在工作場(chǎng)所內(nèi)外，經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷、

47、名聲不好； (5)不能很好地整理工作場(chǎng)所、管理好工作場(chǎng)所里的物品； (6)工作態(tài)度表里不一； (7)未經(jīng)允許、擅自把公司的東西偷偷摸摸地拿出去。 3.業(yè)務(wù)成績(jī) 正面的情況： (1)努力進(jìn)行新事業(yè)的開(kāi)拓，并取得很好的成績(jī)； (2)銷(xiāo)售額多、銷(xiāo)售利潤(rùn)率高； (3)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)能節(jié)約經(jīng)費(fèi)； (4)在記賬、計(jì)算方面效率很高； (5)業(yè)務(wù)成績(jī)提高很快； (6)能順利地處理各種事務(wù)，很少出現(xiàn)耽擱、延誤工作的情況。 反面的情況： (1)銷(xiāo)售收入少； (2)顧客抱怨甚多； (3)在采購(gòu)時(shí)，買(mǎi)回物品不適用、質(zhì)量不好、價(jià)格過(guò)高的情況很多； (4)記賬、算賬時(shí)，誤記、誤算的情況很多； (5)損壞機(jī)械設(shè)備、工具、備品備

48、件甚至丟失此類(lèi)物品的事情時(shí)有發(fā)生。 五、各人的提薪額按以下公式計(jì)算： 按第四條算出的各人的查定分?jǐn)?shù)乘以按不同職級(jí)所確定的提薪標(biāo)準(zhǔn)額再乘以各人的出勤率。 經(jīng)理對(duì)前項(xiàng)提薪查定額可概要地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行復(fù)查，然后決定提薪的數(shù)額。但是，公司經(jīng)理不得隨便削減提薪的數(shù)額。 辦理員工提薪規(guī)定 一、為辦理依法就業(yè)的本公司員工的提薪事宜，制定本規(guī)定。 二、提薪每年搞一次。在當(dāng)年4月1日前進(jìn)單位已超過(guò)6個(gè)月的在冊(cè)人員，可在4月1日這一日期提薪。 三、與提薪有關(guān)的工作態(tài)度以及其他方面的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時(shí)間作為調(diào)查期間。但是，在本年度提薪日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿6個(gè)月、或者是在上一年度提薪日被

49、錄用的人，其調(diào)查的時(shí)間期限則按被錄用以后的時(shí)間計(jì)算?？煞譃椋?1按月計(jì)酬者； 2按日計(jì)酬者。 四、在第二條規(guī)定的提薪日，在冊(cè)超過(guò)一年者作為年提薪者；超過(guò)6個(gè)月者作為半年提薪者。 那些由按日計(jì)酬轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛掠?jì)酬的人，其轉(zhuǎn)變后的前次提薪，從其作為按日計(jì)酬者的最后一次提薪日算起，超過(guò)一年的為年提薪者，超過(guò)6個(gè)月而未滿一年的為半年提薪者。 五、在第三條所規(guī)定的提薪調(diào)查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過(guò)五天者，一般不予提薪。 因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無(wú)關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。 遲到或早退超過(guò)四次，被視為缺勤一天，計(jì)入第一項(xiàng)的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，被認(rèn)為屬非人為

50、原因而出現(xiàn)的遲到、早退不算在內(nèi)。 在提薪日前，受到兩次以上的批評(píng)，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。但是，如果屬于對(duì)下級(jí)指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問(wèn)題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。 六、提薪預(yù)算額表（略）所列的各個(gè)等級(jí)預(yù)算額乘以該等級(jí)的人數(shù)之積相加而成。 前項(xiàng)提薪預(yù)算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于其所處的等級(jí)，分為上一級(jí)或下一級(jí)。 作為額外操作預(yù)算，可以把由前兩項(xiàng)所得的提薪預(yù)算額的3%，附加在別的項(xiàng)目中。 前面各項(xiàng)預(yù)算額，盡管就按月計(jì)酬者而言，有第三條的規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計(jì)酬者而言，則在目前這個(gè)提薪調(diào)查日計(jì)算出來(lái)。提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時(shí)，

51、提薪預(yù)算額也將相應(yīng)地增加或減少。 七、提薪額在考查能力、工作成績(jī)、工作態(tài)度等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，在前一條所確定的預(yù)算額范圍內(nèi)，依據(jù)表（略）的劃分而決定。但是，在認(rèn)為工作成績(jī)、職務(wù)能力等條件有必要予以特別地鑒別時(shí)，可在特別審議的基礎(chǔ)上，按上一級(jí)或下一級(jí)的區(qū)別，進(jìn)行提薪。 八、若按第五條規(guī)定，可以進(jìn)行提薪，但考慮到缺勤、工作成績(jī)等情況，必須作出調(diào)整的，可在特別審議的基礎(chǔ)上，在以下范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。這個(gè)范圍為：在可以進(jìn)行一般提薪的最初提薪期內(nèi)，不同等級(jí)的一般提薪預(yù)算額與依第五條決定的不同等級(jí)的預(yù)算額之間的差額的1/2。 就進(jìn)單位后初次提薪者而言，當(dāng)其工作時(shí)間超過(guò)一年或半年時(shí)，在審議具體情況的基礎(chǔ)上，在根據(jù)第

52、六條所決定的不同等級(jí)的月平均預(yù)算額的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。 前兩項(xiàng)的調(diào)整，在提薪預(yù)算額的范圍外進(jìn)行。 九、按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪與第五條規(guī)定的提薪之間，以及各個(gè)不同等級(jí)的提薪預(yù)算額之間，原則上不得挪用。但是，就一般提薪的各個(gè)不同等級(jí)之間的提薪預(yù)算額而言，若運(yùn)用上有不便之時(shí)，根據(jù)需要，也可作最小限度的相互挪用。 十、提薪額的單位，按月計(jì)酬者為10元，按日計(jì)酬者為1元。 如果按日計(jì)酬者的提薪額未滿1 元，則按1元計(jì)算。 十一、當(dāng)提薪預(yù)算發(fā)生余額時(shí)，可不轉(zhuǎn)入下期而作廢。 十二、提薪的結(jié)果，要分別通知到每個(gè)被提薪者。 十三、根據(jù)事業(yè)的成功與否，可以停止提薪或變更其中的一部分。

53、員工提薪辦理辦法 一、提薪原則上一年一次，以4月1日作為提薪日。但是，當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可進(jìn)行臨時(shí)提薪。 二、提薪可分為三類(lèi)：按身份提薪、按技能提薪、按工齡提薪。 三、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1.錄用不滿一年； 2. 因公傷之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)到兩個(gè)月以上； 3在上一年度中，停職時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月； 4在上一年度中，受到過(guò)處罰； 5正在提退職申請(qǐng)； 6年滿60歲。 但是，關(guān)于第2、3兩點(diǎn)，不影響技能提薪和工齡提薪。 四、公司經(jīng)理每年任命提薪考查委員會(huì)。其樣式如附錄1所示。 五、考查委員會(huì)必須注意下面各點(diǎn)，進(jìn)行公正、準(zhǔn)確的考查核定。 1在進(jìn)行考查時(shí)，要

54、撇開(kāi)自身的利害得失，或人情面子，公正、冷靜地進(jìn)行判斷確認(rèn)。 2對(duì)每個(gè)人的考查，都須實(shí)事求是。不得不根據(jù)事實(shí)主觀臆斷、或者輕信他人的謠言中傷作出判斷。 3避免因個(gè)人的主觀臆想和好惡而進(jìn)行考查判定。 4考查的結(jié)果對(duì)被考查對(duì)象將來(lái)的前途以及當(dāng)前的工作成績(jī)和情緒都有重大影響，因此要求慎重地進(jìn)行考查工作。 5考查結(jié)果必須嚴(yán)守秘密，不能隨便外傳。 按身份提薪規(guī)定 一、按身份提薪，是以該人的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、工齡以及過(guò)去的地位為基礎(chǔ)，按一定的公式，自動(dòng)地進(jìn)行。 二、按身份提薪的計(jì)算公式 根據(jù)上一條確定的原則，其計(jì)算公式為：學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)值乘上由年齡、經(jīng)驗(yàn)、過(guò)去的地位所決定的提薪系數(shù)。學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)值可分為大學(xué)畢業(yè)生

55、、大專畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生這四個(gè)檔次。如果接受過(guò)其他特別的教育，則參照上述四個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)。例如，若是夜大學(xué)或夜大專畢業(yè)，可分別參照大學(xué)和大專畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)值，也可比標(biāo)準(zhǔn)值的水平適當(dāng)?shù)鸵恍?三、學(xué)歷工資計(jì)算中的年齡標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，須考慮其基本的畢業(yè)年齡。此基本畢業(yè)年齡為：1. 大學(xué)畢業(yè)生，滿23歲；2大專畢業(yè)生，滿21歲；3高中畢業(yè)生，滿19歲； 4初中畢業(yè)生，滿16歲。當(dāng)年達(dá)到上述年齡標(biāo)準(zhǔn)，其基數(shù)為零。超過(guò)或不到這一年齡標(biāo)準(zhǔn)的，則在學(xué)歷的標(biāo)值的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮提薪金額的增減。 四、年齡工資的支付限度 按年齡提薪，到50歲為止。50歲以上不再往上提薪。 五、關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

56、 經(jīng)驗(yàn)以及過(guò)去的地位在提薪系數(shù)確定時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：如在本行業(yè)工作的為10分，在性質(zhì)類(lèi)似的行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作的，按3到5分計(jì)算。在其他行業(yè)工作的，不予承認(rèn)。 六、經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的提薪限度 按經(jīng)驗(yàn)提薪，須考慮提薪對(duì)象從事該項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)短。但這一時(shí)間長(zhǎng)度以30年為限，超過(guò)30年便不再往上提薪。 按技能提薪規(guī)定 一、技能工資的決定 按技能提薪，依據(jù)規(guī)定的考查標(biāo)準(zhǔn)，考查每個(gè)職員當(dāng)年的情況，然后依特定的提薪標(biāo)準(zhǔn)金額，決定職員的技能工資。 二、考查方法 考查采用以下辦法：按照公司所規(guī)定的考查標(biāo)準(zhǔn)，各考查委員會(huì)成員就以下三個(gè)項(xiàng)目采分，然后在負(fù)責(zé)人會(huì)議上討論各考查委員會(huì)成員提出的采分表，最后作出決定，確定考查分?jǐn)?shù)。采分的三個(gè)項(xiàng)目為： 1