自覺遵守各項規(guī)章制度.doc

自覺遵守各項規(guī)章制度 南通大學(xué)生命化學(xué)實(shí)驗中心技術(shù)人員考核管理辦法為加強(qiáng)實(shí)驗技術(shù)隊伍的建設(shè)，全面提高實(shí)驗技術(shù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)水平，激勵實(shí)驗技術(shù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高實(shí)驗教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)實(shí)驗室建設(shè)與發(fā)展，特制定本辦法。 一、考核內(nèi)容實(shí)驗技術(shù)人員以實(shí)驗室崗位責(zé)任制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開的原則，注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績。 1、德主要是指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和社會公德等情況。 2、能主要是指學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力及業(yè)務(wù)提高、知識更新情況。 3、勤主要是指工作態(tài)度、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)表現(xiàn)及遵守勞動紀(jì)律情況。 4、績主要是指完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、取得成果的水平及社會經(jīng)濟(jì)效益。 二、考核等級實(shí)驗技術(shù)人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，各等級的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀考核評分為90100分。 積極正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，積極投身于教學(xué)科研工作，高質(zhì)量、滿負(fù)荷地完成受聘崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，成績顯著。 稱職考核評分為7089分。 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，較好的完成受聘崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。 基本稱職考核評分為6069分。 能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，能夠完成受聘崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。 不稱職考核評分為59分以下。 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能完成受聘崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)教育幫助無明顯改進(jìn)。 具體表現(xiàn)在 （1）組織紀(jì)律性差，無故曠工累計5天以上，或經(jīng)常遲到早退，消極怠工，造成較壞影響屢教不改者； （2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成嚴(yán)重責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失者； （3）缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作或不服從組織分配者； （4）受黨紀(jì)或政紀(jì)處分未滿一年者。 三、考核范圍與對象各系部在崗的實(shí)驗技術(shù)人員和輔助人員。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作由教務(wù)處歸口管理，各系部負(fù)責(zé)本部門的具體考核工作，檢查驗收考核結(jié)果，處理考核中的有關(guān)問題。 實(shí)驗技術(shù)人員考核工作服從院考核委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，接受組織部和人事處的指導(dǎo)和監(jiān)督。 五、考核辦法和程序?qū)嶒灱夹g(shù)人員的考核采取領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相組合、定性考核與定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法。 1、各實(shí)驗室建立嚴(yán)格的考勤制度，有專人負(fù)責(zé)日常的考勤記錄。 2、每年年底，由個人依據(jù)崗位職責(zé)和考核辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真寫出書面總結(jié)，總結(jié)本年度完成的工作任務(wù)、取得的主要成績和存在的主要問題，并詳細(xì)填寫考核登記表。 3、以實(shí)驗室為單位召開全體人員會議，每人在會上進(jìn)行匯報述職，由實(shí)驗室人員相互評比打分。 4、實(shí)驗室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)驗技術(shù)人員在考核期間各方面表現(xiàn)和成績，結(jié)合評比打分結(jié)果，并在廣泛聽取和征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對被考核者寫出評語，提出考核等級的初步意見。 對于在教學(xué)科研等方面作出重要貢獻(xiàn)、獲得教學(xué)科研成果者可適當(dāng)加分。 5、各系部根據(jù)個人工作總結(jié)、所在實(shí)驗室負(fù)責(zé)人的評語以及綜合各方面的情況確定考核等級，原則上，優(yōu)秀等級的人數(shù)為1015%，基本稱職的不稱職的人數(shù)在5%左右。 6、實(shí)驗技術(shù)人員考核等級按有關(guān)程序上報審定，考核表歸入個人檔案。 六、考核結(jié)果的使用 1、實(shí)驗技術(shù)人員年度考核為基本稱職及以上等級的，方具有聘任和受聘的資格。 2、年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職及以上等級的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個職務(wù)工資檔次。 3、考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前或越級晉升職務(wù)工資。 4、年度考核被確定為稱職及以上等級的實(shí)驗技術(shù)人員，方具有評優(yōu)受獎的資格。 5、年度考核為優(yōu)秀者，全年津貼上浮10%；考核為稱職者，全年津貼100%；考核為基本稱職者，全年津貼下浮10%；考核不稱職者，停發(fā)下一年度的院內(nèi)各類津貼；連