人事經(jīng)理崗位職責41693

1、sf-hr-001人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責：一 、 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 和 規(guī) 劃1 負 責 制 定 并 完 善 公 司 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 與 規(guī) 劃 ；2 負 責 制 定 并 落 實 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 的 相 關(guān) 配 套 政 策 ，定 期 對 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 的 實 施 情 況 進 行 評 估 。二 、 組 織 結(jié) 構(gòu) 及 崗 位 管 理1 負 責 制 定 與 完 善 公 司 崗 位 管 理 體 系 與 制 度 ， 并 組 織 編 制 與 完 善 崗 位 說 明 書 ， 監(jiān) 控 公 司 現(xiàn) 有 崗 位 設(shè) 置 的 調(diào) 整 ；2 負 責 或 參 與 新

2、 建 部 門 的 崗 位 設(shè) 置 、 人 員 編 制 和 崗 位 說 明 書 編 制 ；3 核 定 公 司 年 度 人 員 需 求 計 劃 ， 確 定 各 部 門 年 度 人 員 編 制 計 劃 。三 、 招 聘 任 用 管 理1 組 織 制 定 招 聘 計 劃 和 招 聘 方 案 ；2 負 責 組 織 公 司 新 進 員 工 的 統(tǒng) 一 招 聘 工 作 ；3 負 責 關(guān) 鍵 崗 位 員 工 的 選 拔 、 考 察 、 測 評 和 培 養(yǎng) 。四 、 績 效 管 理1 負 責 建 立 和 完 善 員 工 績 效 管 理 體 系 ， 組 織 制 定 員 工 考 核 指 標 體 系 ；2 組 織 員

3、 工 績 效 考 核 的 實 施 ， 并 在 實 施 中 提 供 培 訓(xùn) 與 輔 導(dǎo) ；3 負 責 員 工 績 效 管 理 的 結(jié) 果 統(tǒng) 計 分 析 及 應(yīng) 用 建 議 。五 、 培 訓(xùn) 開 發(fā) 管 理1 負 責 制 定 公 司 年 度 培 訓(xùn) 計 劃 ， 組 織 實 施 年 度 培 訓(xùn) 計 劃 ；2 負 責 組 織 與 本 部 門 職 能 相 關(guān) 的 企 業(yè) 內(nèi) 部 培 訓(xùn) 工 作 ；3 指 導(dǎo) 、 協(xié) 助 員 工 做 好 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 ；六 、 員 工 關(guān) 系 管 理1 負 責 員 工 的 勞 動 合 同 的 簽 訂 與 管 理 ；2 負 責 定 期 員 工 滿 意 度 的 調(diào)

4、 查 或 以 其 他 方 式 員 工 交 流 ， 開 發(fā) 溝 通 渠 道 ；3 負 責 員 工 離 職 面 談 和 勞 動 爭 議 的 協(xié) 調(diào) 。七 、 人 事 檔 案 管 理1 負 責 制 定 和 完 善 人 事 檔 案 管 理 辦 法 ， 收 集 、 鑒 別 、 分 類 、 整 理 、 核 對 人 事 檔 案 資 料 ；2 負 責 辦 理 員 工 入 職 、 調(diào) 動 、 離 職 手 續(xù) 及 社 保 工 作 ；3 負 責 向 有 關(guān) 部 門 上 報 人 事 信 息 及 統(tǒng) 計 資 料 。八 、 薪 酬 福 利 管 理為了溫暖人生，也為了人生更溫暖詩斐服飾sf-hr-0011 負 責 編 制

5、公 司 年 度 薪 酬 總 額 計 劃 ， 負 責 公 司 員 工 的 薪 酬 福 利 的 計 算 ， 審 核 與 發(fā) 放 工 作 ；2 負 責 定 期 進 行 市 場 薪 酬 水 平 的 調(diào) 研 ， 提 供 決 策 參 考 依 據(jù) 。九 、 企 業(yè) 文 化 建 設(shè)1 根 據(jù) 企 業(yè) 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 ，制 定 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 規(guī) 劃 ，并 負 責 規(guī) 劃 的 推 進 與 實 施 工 作 ； 2 進 行 企 業(yè) 文 化 研 究 ， 提 煉 企 業(yè) 文 化 核 心 理 念 ；3 參 與 企 業(yè) 文 化 制 度 體 系 建 設(shè) ， 包 括 員 工 道 德 規(guī) 范 、 行 為 準 則 等 ；4

6、 監(jiān) 督 指 導(dǎo) 各 部 門 落 實 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 各 項 工 作 ， 控 制 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 方 向 和 過 程 。十 、 日 常 行 政 、 后 勤 工 作 安 排 協(xié) 調(diào) ， 以 及 總 經(jīng) 理 交 辦 的 其 他 工 作 任 務(wù) ；任職資格：1、 具 有 良 好 品 德 ， 責 任 心 強 ；2、 管 理 類 專 科 以 上 學(xué) 歷 ， 具 備 企 業(yè) 管 理 、 行 政 管 理 、 人 力 資 源 、 公 共 關(guān) 系 、 心 理 學(xué) 方 面 的 知 識 ；3、 接 受 過 專 業(yè) 人 事 和 行 政 培 訓(xùn) ， 有 服 裝 行 業(yè) 經(jīng) 驗 優(yōu) 先 考 慮 。

7、4、 五 年 以 上 行 政 人 事 管 理 工 作 經(jīng) 驗 ；1、 專 業(yè) 技 能 較 強 的 處 理 人 際 關(guān) 系 能 力 ； 管 理 文 件 的 實 施 能 力 、熟 練 使 用辦 公 軟 件 ； 自 我 控 制 能 力 及 協(xié) 調(diào) 溝 通 能 力 強 ； 了 解 勞 動 法 及 社 保 工 作 ， 具 有 較 強 的 公 文 寫 作 能 力 ； 很 強 的 計 劃 、組 織 、協(xié) 調(diào) 能 力 ，能 制 定 明 確 的 工 作 計 劃 ， 有 效 進 行 指 揮 、 監(jiān) 督 ， 分 工 清 晰 合 理 。 指 導(dǎo) 、 提 高 下 屬 能 力 ， 能 指 導(dǎo) 下 屬 履 行 本 職 工

8、作 職 能 ， 培 養(yǎng) 、 提 高 其 工 作 能 力 。人事行政主管職責部門名稱 行政部 直接上級 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、 前臺文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考 核的部門 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責公司行政體系的完善和規(guī) 章制度的督察與考核 主要職責: 一、負責公司部門職責的制定及崗位設(shè)置的審批。 二、負 責公司考勤管理、員工績效考核工作。 三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的 督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負責公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。 五、為了溫暖人生，也為了

9、人生更溫暖詩斐服飾sf-hr-001負責公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。 六、負責公 司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負責公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部 工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負責公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、 日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供 后勤保障工作。 十、負責公司公共費用的控制管理。 十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推 動。 主要權(quán)限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限； 2、具有考 勤審批權(quán)； 3 、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；

10、 4、具有公司內(nèi)部行 政后勤類公章審批權(quán)限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公 司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限； 7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài) 現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè) 備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、 固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè) 年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管 理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議

11、室 的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng) 理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等人事行政主管招聘要求崗位職責： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳； 3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有

12、優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應(yīng)變能力 和內(nèi)外溝通能力。 良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！為了溫暖人生，也為了人生更溫暖詩斐服飾sf-hr-001崗位職責： 1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報; 4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)

13、工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。 任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，有1 年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、溝通能力強，執(zhí)行能力 強，抗壓能力強； 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責職位描述主要職責：1、 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、 處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；3、 完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度?；疽螅?、 28 歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、 全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、 管理或相關(guān)專業(yè)4、 工齡 5 年以上，人事管理經(jīng)驗 3

14、年以上5、 五官端正，舉止得體技能要求：1、 人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知 識和技能2、 時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法3、 辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用 office 軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終為了溫暖人生，也為了人生更溫暖詩斐服飾sf-hr-0012、 創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、 溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識4、 領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標 面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責崗

15、位職責：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3. 全面負責招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，在實施 過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4. 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合 公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5. 負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作；3. 塑造、維護、發(fā)展，公司文化；3. 上級交辦的其它事項。任職資格：1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)